Semejanzas De Teorias De Liderazgo ensayos y trabajos de investigación

Gerencia y Liderazgo en las Organizaciones Similitudes y diferencias entre los líderes y los gerentes. Los aportes de cada uno al logro de los objetivos. Patricia Reyes 2010-2463 Los términos de gerencia y liderazgo llegan a una confusión al estar cerca de la palabra “organización”, debido al parecido en el significado, sin embargo, así como existen similitudes, existen diferencias que no se deben pasar por alto. Para iniciar el tema y así desarrollarlo de manera más clara y eficiente, he...

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La teoría clásica no se preocupó virtualmente por el liderazgo y sus implicaciones. A pesar de que Urwick, Gulick y Mooney se refirieron al liderazgo, no constituyó un asunto de mucho interés, ni siquiera para los autores clásicos posteriores. El liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana, principalmente en -jas empresas y en cada uno de sus departamentos. Es también esencial en las demás funciones de la administración porque el administrador necesita conocer la motivación...

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Teorías del Liderazgos diferencias Liderazgo Situacional ( Teoria de Hersey y Blanchard) Se enfoca en lo apropiado y en la efectividad de los estilos de liderazgo en acuerdo con la disposición del seguidor. Busca mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento (tareas y relaciones) que ejerce un líder para adaptarse al nivel de desarrollo de su equipo de trabajo. Liderazgo Carismático ( Teoría de Robert House) Aprovecha todas las oportunidades para enseñar, compartir valores...

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|Uno: Fundamentos del Liderazgo |1 | |Fecha: 14 de mayo 2010 | |Bibliografía: | |Blackboard Tec Milenio ...

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Teorías del liderazgo El liderazgo constituye uno de los temas administrativos más investigados y estudiados en las últimas décadas. Entre sus teorías tenemos las siguientes: Características determinantes de personalidad en el líder. Teorías de rasgo de personalidad Maneras y estilos de comportamiento adoptados por el líder. Teorías sobre los estilos de liderazgo Teorías situacionales de liderazgo Adecuación del comportamiento del líder a la circunstancias de la situación. a) Teorías...

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ESPECIALIDAD – FINANZAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Teorías de Liderazgo TEORIAS DEL LIDERAZGO Introducción El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización...

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TEORIAS DEL LIDERAZGO TEORIA DEL GRAN HOMBRE Esta teoria establece que solo unas pocas personas nacen con las caracteristicas necesarias para ser grandes directivos. TEORIA DEL CARISMA Esta teoria nos dice que las personas pueden llegar a ser líderes debido a que son carismaticas TEORIA DEL RASGO La teoria del rasgo o la caracteristica fue la base de la mayoría de los estudios sobre liderazgo. los primeros trabajos en este campo mantenían que las caracteristicas o rangos eran hereditarios...

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histórica de las diferentes teorías del liderazgo: Los estudios iniciales del liderazgo se concentraron en el tarea de identificar los rasgos específicos que bastaran para distinguir entre los individuos que son líderes y los que no lo son. Los investigadores no lograron identificar rasgos precisos que siempre distingan a los líderes y empezaron con examinar las interacciones de los lideres con sus seguidores. Existen diferentes teorías sobre el liderazgo: -Teoría de ruta-meta: esta dice que la...

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Teoría de Liderazgo Integrantes: Diego Rojas Marisol Parra Docente: ¿Qué es liderazgo ? En el sentir común se ha adoptado el significado de que un líder es aquella persona que atrae a la gente hacia él de forma natural y espontánea; un líder sería aquel “a quienes otros desean seguir”. (ANTONIO ARES PARRA ) Etimológicamente la definición de liderazgo marca una relación interpersonal asimétrica entre:  Una persona que influye (el líder). - Y otra u otras personas que son influidas (sus seguidores...

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porque es racional, práctico y analítico. TEORÍAS DEL LIDERAZGO. A)Teoría de los rasgos. Basada en rasgos físicos (madurez, apariencia), aspectos sociales (diplomacia, popularidad, estudios, condicion social), personalidad (capaciad de adaptación, impetu, seguridad en si mismo), características del propio trabajo (iniciativa, aceptación de responsabilidades). B)Teorías basadas en el comportamiento.  Teoria XY de Douglas McGregor.  En la teoría X, las personas líderes indican al grupo lo...

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Teorias del liderazgo El liderazgo es tan antiguo como la humanidad, desde que esta surgió a través de la evolución e incluso antes de esta ya había líderes. Incluso podemos asignar liderazgo a objetos que en teoría no tienen vida. Como en el sistema solar, ¿quién es el líder en el sistema solar? El sol, pues nutre a todos los planetas y con su inmenso sistema gravitatorio evita que se desperdiguen por el espacio a la vez que estos también ayudan al sol. Si tenemos que señalar con un dedo al líder...

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1. Clasificación de las teorías de liderazgo: Las Teorías de Liderazgo se clasifican en 4 grupos: a. Teoría de los rasgos: Características físicas y psicológicas. b. Teoría del comportamiento: estilos distintivos (autocrático, democrático de no interferencia). c. Teoría situacionales: Los estilos de liderazgo varían según las situaciones. d. Liderazgo transformacional : Aplican el carisma para energizar y motivar a las personas mas allá de sus expectativas originales 2. Las...

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 TEORÍA DE LOS RASGOS. (Gordon Allport y Raymond Cattel) Explica a cerca de los rasgos de un líder. Un líder nace y se identifica por medio de una serie de características ya sean físicas, sociológicas y psicológicas. Los rasgos se definen como cualidades resistibles y permanentes que muestra un sujeto continuamente. Los rasgos se desarrollan por herencia y por ambiente para determinar la personalidad. Esta teoría explica que un líder ya viene marcado por estos genes de liderazgo desde su...

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Teorías de Liderazgo Comúnmente la palabra liderazgo se relaciona con: • La posición asociada a una figura de autoridad como, por ejemplo, un Presidente. • La posición asociada a una persona con habilidades o experiencia técnicas, como el líder de un equipo o un ingeniero supervisor. • Un grupo de gente con cierta influencia. • La capacidad o habilidad de dirigir. Si simplemente definimos al liderazgo como "la influencia que se ejerce sobre otros con determinado propósito" y definimos al...

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IMPORTANTE: Lee absolutamente todo el contenido de las siguientes 6 hojas. TEORÍAS DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL. Teoría de Contingencia de Frederick Fiedler El enfoque situacional se apoya en el supuesto de la conjunción de la persona adecuada, la situación propicia y la posición de dirección para la gestión y desarrollo del líder. Esta teoría sostiene que los individuos se convierten en líderes no sólo por sus atributos de personalidad, sino también por factores situaciones y por las...

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Psicología del Trabajo - Teoría del liderazgo. - Vínculos de los apartados del relato con las diferentes teorías del Liderazgo. Teoría de los Recursos Cognoscitivos “Luisa es jefe de enfermería de un hospital. Su labor la desarrolla en urgencias, lo que es indicativo de que puede surgir cualquier tipo de situación totalmente inesperada. Muchos de los casos que llegan son bastante límite, teniendo que tomar decisiones con la mayor celeridad posible. Los niveles de tensión pueden ser muy acentuados”...

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ENFOQUES TEÓRICOS EN EL ESTUDIO DE LA DIRECCIÓN Y EL LIDERAZGO, SU EVOLUCIÓN LA ESCUELA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA- LÍDER AUTORITARIO La denominada escuela clásica de la organización científica del trabajo, tuvo entre sus principales representantes a Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt, Harrington Emerson, Henry Ford, Frank Buncker Gilbreth y Carl George Lange Barth, entre otros. Se basaba en el análisis del trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos, descomponiéndolo...

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Teorías contemporáneas del liderazgo. Los tiempos actuales exigen que toda organización produzca servicios y productos de alta calidad. La organización que no cumpla con este requerimiento tiende a desaparecer. Por lo anterior deben surgir preguntas tales como: ¿Cómo podrá existir una organización a la que se le exige alta productividad, calidad en sus productos y servicios y un desempeño de alto rendimiento si esta no cuenta con un personal así? Son las personas de calidad las que hacen cosas...

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Teoría del comportamiento. En 1947 surge en los Estados Unidos un libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración Teoría X: Estilo de liderazgo en el que los lideres indican a los subordinados lo que se espera de ellos, los instruyen en el desempeño de sus labores insisten en que cumplan ciertos estándares y se cercioran de que todos sepan quien es el jefe, se cree que lo que principalmente motiva a la gente es el dinero y que el personal se muestra renuente a cooperar...

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CLÁSICOS: * Teorías de Rasgos. * Teorías Conductuales. * Teorías de Contingencias. Teoría de Rasgos. Son las cualidades personales que distinguen a los líderes de los que no lo son. Podríamos enumerar cualidades como inteligencia, carisma, determinación, entusiasmo, fuerza, valor, integridad, seguridad en sí mismo y otras, llegando a la conclusión de que los líderes deben ser personas muy especiales. ¿Es posible aislar una o más características sociales, físicas, intelectuales...

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Teorías de liderazgo 1. TEORIA DEL GRAN HOMBRE Argumenta que unas pocas personas nacen con las características para ser grandes. Está basada en los hombres aristócratas de la antigüedad. Liderazgo instrumental: incluyen la planificación, la organización y control de los subordinados. Liderazgo de soporte: Esta orientado a la sociedad y permite la participación y consulta de los subordinados para las decisiones que les afectan a ellos. Los hombres que mostraron conductas de liderazgo tanto...

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 Teorías de Liderazgo Instrucciones: Complete el cuadro que se presenta a continuación con los aspectos mas relevantes de cada una de las teorías. Teoría Representantes Principales Postulados Teoría de rasgos Ralph Stogdill Edwin Ghiselli Identificación de características específicas: físicas, mentales y de personalidad que son asociadas con el estilo del liderazgo. Los líderes son mas inteligentes que los seguidores y las diferencias extremas de inteligencia entre líderes y seguidores...

914  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD DE SAN MIGUEL “DINAMICA DE LIDERAZGO” Alumno: Anais Acosta Hernandez Materia:Dirección y Competencias Empresariales Profesor: Gitzel Vidales Junio 2010 TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO DEL LIDERAZGO Teorías de liderazgo que identifican comportamiento que diferenciaban a los lideres eficaces de...

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\ Teorias de liderazgos Historicamente, el abordaje del liderazgo ha ido tomando cursos relativamente distintos que se suceden a veces como oleadas ciclicas que retoman ciertos enfasis y disminuyen el valor de otros. Algunos enfoques han evolucionado y agregado nuevos elementos a las premisas planteadas por concepciones anteriores. Se puede decir que las explicaciones mas antiguas sobre estuvieron relacionadas con las caracteristicas personales e invariables de los individuos...

996  Palabras | 4  Páginas

TEORIAS ACERCA DEL LIDERAZGO. Hay definiciones se enfatizan más las variables internas del individuo que ejerce el liderazgo este es el punto de vista de la teoría de las características del líder, lo relevante, son las conductas que llevan al líder a ejercer sus funciones. Existe el enfoque conductual o teoría de los estilos de liderazgo, también se pueden encuadrar aquellas definiciones, en las que se destacan las destrezas que el individuo requiere para desempeñarse exitosamente en cada situación...

718  Palabras | 3  Páginas

TEORIA Y MODELO DEL LIDERAZGO CAMINO META Consiste en asistir a los seguidores en el logro de sus metas y proporcionarles la dirección y/o apoyo, para asegurar que sus metas sean compatibles con los objetivos globales del grupo o de la organización. (Desarrollada por Robert House). Aclaran el camino para ayudar a sus seguidores a avanzar desde donde están hacia el logro de sus metas de trabajo y hacer más fácil el camino, disminuyendo peligros y trabas. House identifico cuatro comportamientos...

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en el liderazgo Modelo de liderazgo de la universidad de Michigan: identifica dos estilos de liderazgo: uno centrado en el trabajo y el otro, centrado a los empleados. Modelo de liderazgo de la universidad estatal de Ohio: identifica 4 estilos de liderazgo: 1) de estructura baja y consideración alta,2) de estructura y consideración altas,3) de estructura y consideración bajas,4) de estructura alta y consideración baja. Rejilla de liderazgo: identifica cinco estilos de liderazgo: 1,1 de...

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Teorías de liderazgo Introducción El Liderazgo para generar capacidades integra teorías, experiencias, y aplicaciones recientes de acuerdo a las investigaciones realizadas por expertos en el área. Los estudios de los temas de liderazgo contienen gran valor, que nos permite conocer el ejercicio del mismo en los diferentes ámbitos gerenciales. De allí la importancia de encontrar personas con cualidades y características adecuadas en el campo empresarial e institucional; a quienes, les toca...

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María Fernanda Calderón León  3ºA  Liderazgo y Emprendedurismo Universidad de Colima   Escuela de Mercadotecnia  Maestra: Myriam Macías Cruz  25/08/2015  Teoría Idea Principal Concepción de Liderazgo Tipos de Liderazgo La parte que no me queda clara es: Rasgos “Un líder tiene una serie de rasgos innatos que le proporcionaban la capacidad de liderazgo, por lo tanto no se puede aprender a ser un líder, tan sólo podemos identificar a los que poseen unas determinadas características.” (Cideal, 2015) Esta teoría cuenta con...

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Teoría Definición Características Teoría de los rasgos El liderazgo está determinado por una serie de atributos personales que poseen los líderes. Inteligencia, responsabilidad, actividad social, confiabilidad, la originalidad, el estatus económico, las habilidades cognoscitivas y de seguridad Liderazgo carismático El liderazgo es la habilidad que tienen los líderes para influir de forma inusual en los seguidores, basados en unos poderes de atracción casi sobrenaturales. Personas con mucha...

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 Ensayo teorías de liderazgo Un líder es alguien que inspira, que tiene cualidades que inciden de cierta manera en un grupo de individuos, que toma decisiones que afectan a su entorno y que puede reunir a un equipo dispar y conseguir que trabajen con una meta común. El liderazgo es una de las cualidades que la mayor parte de las personas con cargos altos debe tener, o por lo menos desea alcanzar. De acuerdo a la teoría de la rejilla del liderazgo, del libro de  Lussier, R, hay cinco estilos...

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Liderazgo ¿Qué es liderazgo?  La habilidad de influir en un grupo hacia la consecución de metas. ◦ Administración: trata con la complejidad:  Pacificación, Organización, Control. ◦ Liderazgo:Trata con el cambio.  Establecimiento de una visión.  Alinear a las personas con esta visión y animarlos a superar los obstáculos.  Administrador Líder Bases del liderazgo  El liderazgo… ◦ Pertenece al líder (algo propio de el) ◦ Pertenece a los liderados (se lo dan al...

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Teorías de Liderazgo Teoría de los Rasgos (Ralph Stogdill y Edwin Ghiselli): "Teoría de los Rasgos” La personalidad se estudia en términos de la interacción de rasgos más o menos independientes, de actitudes o valores. “Los líderes nacen, no se hacen”. Podemos considerarla como surgida de, o basada en, la Teoría del Gran Hombre. Se nutre de las diferentes teorías de la personalidad. Identifica las diferencias individuales, los atributos personales y los rasgos característicos atribuidos...

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TEORÍA DE LOS RASGOS: Si tuviéramos que describir a un líder a partir de las connotaciones generales que presentan los medios de comunicación, habría que hacer una lista de cualidades de inteligencia, carisma, decisión, entusiasmo, fuerza, valentía, integridad, confianza en uno mismo, y demás, y quizá llegaríamos a la conclusión que los líderes efectivos deben ser en parte Niños y Exploradores y en dos partes Jesucristo. La investigación de características como los mencionados, que diferenciarán...

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CARACTERISTICAS DE LAS TEORIAS I. TEORIA DE LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD. El líder debe: • Rasgos físicos: Ser de buena apariencia, estatura y peso. • Rasgos intelectuales: poseer adaptabilidad, combatividad, entusiasmo y autoestima, con un elevado cociente intelectual, para destacar sobre los otros por su gran habilidad mental. • Rasgos Sociales: Promover la cooperación, poseer una habilidad interpersonal y administrativa, dar iniciativas, conseguir logros relevantes, tener una elevada...

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TEORIAS TEORIA de riesgo | PALABRAS CLAVES | EN QUE CONSISTE | EJEMPLO LABORAL DEL C.P. | * Centrado en las personas y en la producción * Estructura y consideración * Grid gerencial | * Supervisores : * centrados en empleados. centrados en producción * Satisfacción en los empleados * Supervisión- consideración * Iniciación de la estructura * Papel de integrantes del grupo * No tolerar criticas * Ser celoso con su imagen * Tareas y relaciones * Identificar cambios...

726  Palabras | 3  Páginas

Tema: el semejante en la teoría de Silvia Bleichmar Los modos dominantes de la subjetividad actual y el padecimiento al cual estos modos someten a nuestro entorno y a nosotros mismo no es sólo una cuestión teórica, sino tamben una cuestión práctica, la angustia de muerte, la supervivencia biológica e identitaria, el temor a la perdida de amor y el conocimiento y la angustia frente al desauxilio del semejante, son universales del sujeto psíquico. Podemos decir también que estos “universales” toman...

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Visión de la Escuela: Ser la unidad académica líder en el ámbito nacional y regional; responsable de la formación de administradores de empresas, altamente competentes, con excelencia académica, técnica y científica, para el ejercicio del liderazgo fundamentado en valores, en función de satisfacer los requerimientos de los diversos sectores Valores: Los valores constituyen el conjunto de pautas, ideales y principios que definen y guían la conducta de actuación de las personas....

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INTRODUCCION AL LIDERAZGO De manera común asociamos a la palabra liderazgo como una posición, ya sea una figura política, a alguien con habilidades especiales o experiencias laborales, como un contratista o ingeniero; alguna asociación social con cierta influencia o simplemente alguien con la capacidad o habilidad de dirigir a un grupo de personas. Pero si simplemente se define al liderazgo como "la influencia que se ejerce sobre otros con determinado propósito" y definimos al subordinado o seguidor...

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 UDI AULA VIRTUAL POSTGRADO EN ALTA GERENCIA SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN I: LIDERAZGO Y CAMBIO  TRABAJO GRUPAL 2 PARTICIPANTES: OCTUBRE 2013 INTRODUCCION En este trabajo se ampliara y se desarrollara el Tema de Cambio Organizacional, la importancia de los procesos y la motivación que conlleva a muchas empresas a sobresalir en el campo empresarial. Es de suma importancia reconocer que muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, en lo cual se exige...

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valor de la empresa en los próximos cinco años. VALORES: | ANTICIPACIÓN Adelantarnos a las expectativas de clientes y consumidores a través de un profundo conocimiento de sus necesidades en colaboración con nuestros proveedores. | | LIDERAZGO Reconocer el trabajo excepcional, así como la labor constante y diaria, respetando a las personas y fomentando el trabajo en equipo. | | ESPÍRITU EMPRENDEDOR Diseño y búsqueda de nuevas tecnologías, procesos de trabajo y proyectos de innovación...

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Carrera: Lic. En Pedagogía Asignatura: Desarrollo de Liderazgo Cuatrimestre: Noveno Docente: Lic. Claudia Verónica Ramírez Alumno: Uriel Rojas Sánchez DESARROLLO DE LIDERAZGO UNIDAD 3 TOMA DE DECISIONES 3.1 RACIONALIDAD Y MODELOS DE ELECCIÓN RACIONAL Importancia y limitaciones en la toma de decisiones racional. La toma de decisiones es la esencia de la planeación. El proceso de la toma de decisiones puede concebirse como:  establecimiento de premisas  identificaciones de alternativas ...

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Teorías de Liderazgo. Teorías basadas en el comportamiento: Teoría X,Y de Douglas McGregor. En la teoría X, las personas líderes indican al grupo lo que se espera de ellos, aporta a los miembros del grupo formación, favorece el cumplimiento de determinadas pautas de trabajo, se hace especial atención en la figura del jefe. En este sentido se piensa que los trabajadores solo actúan por lo económico, dando por hecho una falta en el grupo de iniciativa y cooperación. En la teoría Y, se parte de que...

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Teoría de las proporciones de los factores y la Teoría de semejanza entre países El asunto a tratar de explicar cada una de las teorías de las proporciones de los factores y la Teoría de la semejanza entre países, con el fin de que para el lector le sea de una manera fácil comprendes las dos teorías y estableciendo parámetros de como se complementa y diferencian estas dos teorías. Concisa La teoría de las proporciones de los factores, se basa en los factores de producción de los países: tierra...

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sabado, 12 de septiembre de 2012 Teorías Conductismo y Cognitivismo Teoría del Aprendizaje Conductista Las teorías conductuales consideran el aprendizaje como un proceso mecánico de asociación de estímulos respuestas fomentado por condiciones externas. Se concibe al aprendizaje como cambios en el comportamiento del sujeto producto de la acción del ambiente, Alfaro (2004). Las teorías conductistas reconocen los factores ambientales como los aspectos esenciales que explican el aprendizaje...

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Teorías basadas en las características del liderazgo a) Teoría de los rasgos: Basada en rasgos físicos (madurez, apariencia), aspectos sociales (diplomacia, popularidad, estudios, condición social), personalidad (capacidad de adaptación, ímpetu, seguridad en sí mismo), características del propio trabajo (iniciativa, aceptación de responsabilidades). b) Teorías basadas en el comportamiento: - Teoría XY de Douglas McGregor. En la teoría X, las personas líderes indican al grupo lo que se espera...

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Liderazgo Gerencial Ensayo Los Paradigmas de la Teoría del Liderazgo Una teoría del liderazgo es una hipótesis que plantea algún aspecto muy importante del liderazgo. Las teorías del liderazgo se han agrupado de acuerdo a sus características específicas, en paradigmas y sirven para entender, predecir y controlar mejor el buen desempeño del líder.   El Paradigma de la teoría del Liderazgo, es un planteamiento compartido, que representa una forma fundamental para pensar, percibir, actuar...

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La teoría de la atribución trata de personas que procuran comprender las relaciones causa-efecto. Cuando sucede alguna cosa, las personas desean atribuirlo a algo. En el contexto del liderazgo, la teoría de la atribución dice que el liderazgo simplemente es una atribución que la gente formula respecto de otros individuos. Al utilizar el marco de la atribución, los investigadores han encontrado que la gente caracteriza a los líderes como personas que tienen rasgos como inteligencia, personalidad...

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QUÉ ES EL LIDERAZGO? • Defina líder y liderazgo, • Explique por qué los gerentes deben ser líderes. Un líder es alguien que puede influir en los demás y que posee autoridad gerencial. El liderazgo es el proceso de guiar a un grupo e influir en él para que alcance sus metas. Los gerentes debieran ser líderes porque guiar es una de las cuatro funciones gerenciales. 16.2 t> PRIMERASTEORÍAS SOBRE EL LIDERAZGO • Analice cuál investigación ha arrojado datos sobre los rasgos de liderazgo. • Contraste...

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TEORÍAS SITUACIONALES 0 DE CONTINGENCIA Buscan definir los estilos de liderazgo ideales para todas y cada situación Significa “dependencia”. Algo que está subordinado a otra cosa, y para que un líder sea eficaz debe haber una adecuada correspondencia entre el comportamiento y estilo de líder, los seguidores y la situación TEORÍAS SITUACIONALES 0 DE CONTINGENCIA Se le llama teorías universales, ya que aplican para todas las situaciones. Trata de explicar la efectividad de un estilo...

543  Palabras | 3  Páginas

Teorías contemporáneas del liderazgo TEORIA DEL GRID GERENCIAL Este modelo está basado en los estilos de “Preocupación por las personas” y “Preocupación por la Producción“.  Robert Blake y Jane Mouton, identificaron 5 estilos de liderazgo. Estilos de liderazgo Estilo 1 (marginado) El conflicto es inevitable. Despreocupación por el personal y la producción. Estilo 2 (autocrático) Se busca un alto grado de eficiencia y producción. Poca importancia de las necesidades del personal . Las personas...

922  Palabras | 4  Páginas

TEORÍAS DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL. Teoría de Contingencia de Frederick Fiedler El enfoque situacional se apoya en el supuesto de la conjunción de la persona adecuada, lasituación propicia y la posición de dirección para la gestión y desarrollo del líder. Estateoría sostiene que los individuos se convierten en líderes no sólo por sus atributos depersonalidad, sino también por factores situaciones y por las interacciones entre líderes ymiembros de los grupos. SITUACIÓN PROPICIA ...

1579  Palabras | 7  Páginas

Teorías Contingentes de Liderazgo. Examinaremos 4 Teorías contingentes: Modelo de Fiedler: Propuso que la realización efectiva de un grupo depende del enlace adecuado entre el estilo de interacción del líder con sus seguidores y el grado en que la situación permite controlar e influir. Cierto estilo de liderazgo podría ser más eficaz en diferentes situaciones. Fiedler propuso un factor clave para el éxito del liderazgo era el estilo de liderazgo básico de un individuo, ya sea orientado hacia...

1111  Palabras | 5  Páginas

TEORIA Y MODELO DEL LIDERAZGO POR CONTINGENCIA En 1951 Fred E. Fiedler comenzó a promover la primera teoría de liderazgo situacional. Se trataba del primer planteamiento que especificaba la interacción de variables situacionales con la personalidad y el comportamiento del líder. El estilo de liderazgo es un reflejo de la personalidad y de la conducta, y que los estilos de liderazgo son básicamente constantes. Los líderes no modifican los estilos, si no la situación. Este modelo se emplea para...

1033  Palabras | 5  Páginas

HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS TEORIAS DEL LIDERAZGO. La definición o concepto de liderazgo se a desarrollado desde la perspectiva de los rasgos personales, esto quiere decir que es donde de refleja la diferencia entre quien es líder y no lo es. El liderazgo es asociado comúnmente con las habilidades que tiene una persona para poder ser una influencia en otras, independientemente del rol que ejerza, o el cargo o puesto en el que se encuentre o en lugar o contexto en el que se desenvuelva. En el...

996  Palabras | 4  Páginas

Transición en las teorías del liderazgo. Consideraremos diversos métodos para explicar lo que hace que un líder sea eficaz. Empezamos con la búsqueda de las características personales universales que los líderes podrían tener en algún grado mayor que los no líderes. Un segundo enfoque trataría de explicar el liderazgo en términos del comportamiento que una persona observa. Un tercero observa los modelos de la contingencia para explicar lo inadecuado de las teorías anteriores del liderazgo. En la actualidad...

1196  Palabras | 5  Páginas

desarrollo empresarial Tarea 1 Teoría del Desarrollo de Liderazgo y Adaptación - Innovación 27 de abril 2010 Existe una importante evidencia en la investigación de los estudiosos en la materia, sobre la importancia del desarrollo de liderazgo para el éxito de una organización que resulta una tarea importante a realizar en lo que respecta al desarrollo del liderazgo que identifica las competencias y metacompetencias que componen el liderazgo. En este sentido, liderazgo se define como, "Influir en...

625  Palabras | 3  Páginas

Las teorías tradicionales del liderazgo: En un inicio, en los años 20 y 30´s se estudiaron las características de los líderes pensando que ellos tienen atributos individuales ó características que les permitían destacar. A este enfoque se le llamó enfoque de rasgos, que tenía un problema fundamental por tener una obsesión por la productividad como criterio. Posterior a la teoría de rasgos surgieron otro tipo de teorías para comprender los orígenes del liderazgo de las personas ya que no solo se...

884  Palabras | 4  Páginas

1.- TEMA: Teoría del Comportamiento del Liderazgo. 2.- OBJETIVOS: 2.1 OBJETIVO GENERAL: Evaluar el comportamiento de los líderes exitosos determinando una taxonomía del comportamiento. 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS: * Recolectar la información más relevante que permita despejar las principales dudas de la teoría del comportamiento. * Desarrollar el informe acerca de las incidencias del comportamiento dentro del liderazgo. * Obtener conclusiones acertadas para el estudio de Gerencia. ...

1069  Palabras | 5  Páginas

Los Paradigmas del Liderazgo y sus Teorías I. Objetivo: Conocer los cuatro paradigmas de liderazgo con sus teorías más representativas, descubrir la ubicación de su quehacer como líder y plantearse lo que tiene que hacer para ejercer un mejor liderazgo. II. Planteamiento: Una teoría del liderazgo es una hipótesis que plantea algún aspecto muy importante del liderazgo. Las teorías del liderazgo se han agrupado de acuerdo a sus características específicas, en paradigmas y...

1195  Palabras | 5  Páginas