Sena Foro Semana 4 De Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

junio de 1957 SENA, ¡MÁS TRABAJO! ¨ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Actividad Semana I Curso Administración de Recursos Humanos Código del Curso: 606849 Ruta de Aprendizaje: 585671 JORGE ENRIQUE ARDILA GOMEZ Tutor ANDRES DAVID SOTO CONTRERAS Aprendiz /Estudiante 10/10/2013 Republica de Colombia Cartagena de Indias D.T.Y.C. 1. INTRODUCCION La administración en recursos humanos ha ganado un...

1400  Palabras | 6  Páginas

Nacional de Aprendizaje (SENA) Administración de recursos humanos Taller semana 2 Temas: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían algunas...

1078  Palabras | 5  Páginas

juan carlos ariza santa marta ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Taller de la segunda semana 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro...

1000  Palabras | 4  Páginas

de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: * Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. * Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos...

532  Palabras | 3  Páginas

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMO UNA HERRAMIENTA CLAVE A LA HORA DE HACER FUNCIONAR UNA EMPRESA Los recursos humanos dentro de una organización es una de las bases fundamentales para que se dé un mayor crecimiento y se logre un nivel de desarrollo de la misma si esta es bien administrada. Es con base en lo anterior que los recursos humanos de una empresa se deben encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades...

512  Palabras | 3  Páginas

Actividad Semana 4 1¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos...

967  Palabras | 4  Páginas

labores realizadas por losempleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visiónmas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo asu cargo.¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?“Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance delos objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticasson reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridadde que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados;sirven para suministrar...

945  Palabras | 4  Páginas

de Pensamiento Empresarial – Modulo I Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Formación Virtual Popayán – Cauca 2014 Es la Historia de un joven llamado Francisco Hernández, tenia 28 años y se gradúo como Tecnólogo en Administración Hotelera del SENA en el año 1998. Como todo estudiante soñaba con poder trabajar para una gran corporación o entidad del sector hotelero o a fin. Pero después de 4 años de entrevistas fallidas y sin lograr conseguir un empleo y dependiendo económicamente...

1014  Palabras | 5  Páginas

Actividad 4, preguntas sobre nómina Aprendiz NN Tutora NN Servicio Nacional De Aprendizaje - SENA Administración De Recursos Humanos 1. ¿Qué trabajadores son beneficiarios de recibir dotación? Según el DECRETO 1978 DE 1989 (agosto 31) por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 70 de 1988. En su Artículo 1° define que los trabajadores permanentes vinculados mediante relación legal y reglamentaria o por contrato de trabajo, al servicio de los Ministerios, departamentos...

1055  Palabras | 5  Páginas

TRABAJO SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de...

768  Palabras | 4  Páginas

SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 3. ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? 4. ¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto...

543  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN Señor lector en las siguientes líneas se encontrara con algunas de mis impresiones acerca de lo que debe ser una dependencia u oficina de talento humano y recurso físico. Estas están basadas en un documento relacionado con anterioridad por el tutor donde expone o mejor aclara los conceptos que tienen que ver la administración de personas. Luego de tener claridad de cada uno de estos conceptos puedo abordar el tema con un poco más de profundidad y darle a Ud. señor tutor la oportunidad...

880  Palabras | 4  Páginas

 TALLER SEMANA 2 CARMEN ALICIA CAMPO Administradora de Empresas Tutora ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  TALLER SEMANA 2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX APRENDIZ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL SANTA FE DE BOGOTÁ 2.013 INTRODUCCIÓN Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones...

907  Palabras | 4  Páginas

TRABAJO SEMANA 3 Según su opinión: 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? SOLUCION R/1= Las Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias   que debe tener un director de RR.HH. en una empresa son:    -Tener alto conocimiento sobre el manejo interno de la empresa no sólo de los recursos...

866  Palabras | 4  Páginas

Ensayo 1: Administración de Recursos Humanos Recursos Humanos: Una herramienta para la competitividad “No importa si el producto son coches o cosméticos. Una compañía es solo tan buena como la gente que tiene” Mary Kay Ash. En el marco de una actividad ética con compromiso social, la Administración de Recursos Humanos (ARH), gestiona diversas actividades que buscan proporcionar y mantener una fuerza laboral adecuada en pro de los objetivos de la empresa. En toda organización existe un...

837  Palabras | 4  Páginas

realizadas por los empleados ya que por medio de esta, el supervisor tendria una vision mas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? Las politicas de recursos humanos buscan condicionar el alcance dee los objetivos y el desempeño de las funciones de personal politicas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados sirven para...

619  Palabras | 3  Páginas

 ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE CARTERA DE CREDITOS SENA(591252) Actividad Tercera Semana El conocimiento del cliente y su actividad, requisito Indispensable en el otorgamiento y manejo del crédito TUTOR: Alexander S. Anaya Presentado por : Adriana Ma. Avila Lòpez Ficha 591252 Septiembre 2013 1. Una vez leído y analizado el material del curso, prepare un documento con una entrevista con un deudor que presente un atraso de 90 días en el pago...

635  Palabras | 3  Páginas

 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: LUIS ENRIQUE FERIA TOBIAS INSTRUCTOR: ADRIANA PATRICIA VELA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SINCELEJO, SUCRE SEPTIEMBRE 21 DE 2013 El recurso humano son las personas que desempeñan labores en una compañía, con el propósito de recibir como contraprestación a su servicio la remuneración respectiva, donde se aporta esfuerzo...

824  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA DOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima...

1288  Palabras | 6  Páginas

Es probable que la organización funcional sea la forma más lógica y básica de división por departamentos. La emplean esencialmente las pequeñas empresas que ofrecen una línea limitada de productos porque posibilita aprovechar con eficiencia los recursos especializados. Facilita considerablemente la supervisión porque cada gerente sólo debe ser experto en un área limitada de conocimientos y habilidades. Además, facilita el movimiento de los conocimientos y habilidades especializadas para su uso en...

750  Palabras | 3  Páginas

Cartagena de Indias, D. T. y C. de la Humanidad, Agosto 26 de 2013 Señor Tutor CARMEN ANGELICA CADENA GALLO Administración De Recursos Humanos Sena Virtual Cordial Saludo Me permito enviar el soporte de la Actividad de la Primera Semana correspondiente al curso de la referencia. 1.- Ensayo. Administrar el recurso humano es esencial para toda organización, de ello en buena medida depende no solo la estabilidad de la misma, sino su crecimiento y prosperidad, todo ello en un nivel...

987  Palabras | 4  Páginas

 SENA VIRTUAL ACTIVIDAD 1 DE LA SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (608619) PRESENTADO POR EL APRENDIZ: ALEXANDER ROMERO PERALTA CC. 1075227725 DE NEIVA PRESENTADO A LA TUTORA: FERMINA VILLALOBOS CERVANTES NEIVA – HUILA 21 DE OCTUBRE DEL 2013 Taller aplicativo 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? • Buenas relaciones con los empleados y directivos...

641  Palabras | 3  Páginas

almacenamiento de los inventarios.. si el costo me sale mayor que el 20 % que me dan de descuento no sería favorable 4 ) Evaluar las necesidades del mercado o empresa en cuanto a la necesidad continua del producto de tal manera que en los siguientes 6 meses sigan utilizando el producto, ya que se deduce que es un producto no perecedero. 5 ) También tenemos que tener en cuenta si tenemos recursos monetarios para adquirir el producto o necesidad de 6 meses y que eso no nos afectara el cumplimiento en pagos...

610  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO SEMANA -1 PRESENTA: BERNABÉ BARRANCO BELEÑO INTRODUCCIÓN. La empresa u organización es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos (recursos) que la integran (sistema), dentro de estos componentes tenemos a las personas que representan el recurso humano, vale aclarar que este es la esencia para el funcionamiento de las mismas, los recursos humanos pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos...

1329  Palabras | 6  Páginas

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad...

670  Palabras | 3  Páginas

ACTIVIDAD SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar...

754  Palabras | 4  Páginas

Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 1 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad: 1.Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre...

1233  Palabras | 5  Páginas

de Aprendizaje – SENA Programa de formación: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Fecha: Junio de 2012 Versión 1.0 Página 3 de 3 AUTORES NOMBRE CARGO DEPENDENCIA FECHA URIEL JOSE NARVAEZ MEJIA JEFE DE PERSONAL PERSONAL 07 DE AGOSTO 2012 Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo...

638  Palabras | 3  Páginas

Actividad Semana 1 Por: Jaime Andrés Bastidas Rosero 1. Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son la planeación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este Departamento, siendo un pilar fundamental para la empresa para su desarrollo optimo. Así podemos observar como los objetivos de este los Recursos Humanos...

758  Palabras | 4  Páginas

Wilmar Antonio Niebles torres ACTIVIDAD SEMANA 1 Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación...

556  Palabras | 3  Páginas

Taller Semana 2 Teniendo en cuenta el material de consulta  que lo pueden descargar en el link Documento de apoyo, responda los siguientes interrogantes :  1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?  R: La estructura organizacional es un medio que sirve para que una empresa organice sus cargos y responsabilidades que deben cumplir sus miembros, teniendo en cuenta, las actividades específicas, la división, agrupación y coordinación de sus actividades, relaciones entre los gerentes, los...

553  Palabras | 3  Páginas

JEFFERSON CALDERÓN CHAUX Taller semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R//: Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho...

1031  Palabras | 5  Páginas

RECURSO EMPRESARIAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos...

789  Palabras | 4  Páginas

TALLER SEMANA 4 RÉGIMEN PRESUPUESTAL ENTIDADES DESCENTRALIZADAS RÉGIMEN PRESUPUESTAL DE LAS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS POR SERVICIOS, DE LAS CORPORACIONES ADMINISTRATIVAS DE ELECCIÓN POPULAR, DE LAS CONTRALORÍAS Y DE LAS PERSONERÍAS Nombre Estudiante: | Daniel Valencia Giraldo | EMAIL: | shamash.sin@hotmail.com | FECHA: | 29 – Junio - 2011 | CODIGO CURSO: | 246010 | Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en los documentos...

991  Palabras | 4  Páginas

1. ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE FUNDAMENTAL EN TODAS LAS EMPRESAS Se define la Administración de Recursos Humanos como el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización; de esta forma vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal...

1018  Palabras | 5  Páginas

ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS CATALINA ANDREA GONZALEZ BENAVIDES SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 2013 INTRODUCCION El recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de toda empresa se tienen en cuenta aspectos y recursos que son indispensables para el desarrollo de su objeto...

608  Palabras | 3  Páginas

ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 4 DATOS GENERALES |Programa |Introductorio de Administración de Recursos Humanos | | |Modulo: Análisis evaluación y descripción de Cargos | |SENA |REGIONAL NARIÑO | |Puntaje |10 puntos...

1142  Palabras | 5  Páginas

MAESTRIA GESTIÓN EN LA INDUSTRIA DE LOS HIDROCARBUROS FORO SEMANA 4 CONTRATOS Y AIANZAS INTERNACIONALES. 1. ¿Siendo usted asesor de una empresa hidrocarburífera privada ¿en qué puntos tendría especial cuidado al momento de revisar un PSC propuesto por una empresa estatal? 2. ¿Siendo usted asesor de una empresa hidrocarburífera estatal ¿en qué puntos tendría especial cuidado al momento de revisar un PSC propuesto por una empresa privada? 3. ¿Qué pasos seguiría para evaluar una alianza?. Explique ...

1345  Palabras | 6  Páginas

personal cada vez más capacitado para enfrentar los cambios y nuevas demandas del mercado, por ello las áreas de RRHH deberán desarrollar planes de capacitación muy efectivos, debiendo estar en capacidad de demostrar el retorno de estas inversiones. 4. La diversidad. De género, social, cultural, generacional, racial entre otros, son aspectos con los que las organizaciones tiene que lidiar con mucha frecuencia y el reto está en saber cómo crear el ambiente adecuado de inclusión para todos. 5. Gestión...

776  Palabras | 4  Páginas

días. ¿Que haría usted?, envíenos en un zip todos los archivos que involucren su solución, y  su plan de trabajo. 3.) El Gerente de la compañía muchas veces desea revisar unos informes y realizar unas consultas muy necesarias para la correcta administración de la empresa pero debe hacerlo desde fuera de ella. él necesita esos informes todos los días antes de llegar a sus reuniones de negocios; él pasa obligatoriamente por la calle donde esta ubicada la compañía todos los días a las 6:30am y esta...

709  Palabras | 3  Páginas

Capítulo 4. Admisión de Personas El proceso de selección es la búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la organización y lo que las personas ofrecen. Pero no solo las organizaciones escogen; las personas también eligen las organizaciones donde quieren trabajar, hay una elección recíproca. *Procesos para incorporar personas Enfoque tradicional: predomina el enfoque operacional y burocrático, el proceso obedece a un conjunto de rutinas secuenciales, la acción esta microrientada, pues cada...

1295  Palabras | 6  Páginas

FORO EVALUACIÓN SEMANA 4 Principio del formulario Haga un comentario reflexivo y crítico acerca de su desempeño en cada uno de los siguientes ítems. Al finalizar cada comentario brinde un valor numérico correspondiente de 1 a 5, siendo 5 su desempeño más alto y 1 el más bajo. 1. Disciplina en el estudio de los contenidos y la realización de las actividades semanales. En el desarrollo del curso alcance a leer todos los contenidos pero fuera de los limites, para realizar las actividades solo leía...

721  Palabras | 3  Páginas

Actividad para las semanas tres y cuatro. Presentado por: Víctor Manuel zapata Valenzuela. Presentado para: Luis Alfredo Yepes López Ingeniero electrónico. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA VIRTUAL) FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA PROCESOS DE SOPORTE TECNICO 2010. Usted llego a una empresa y se encontró con el siguiente desafío: 1.) En una empresa que abandono Windows 2000 y XP por pasarse a Linux se encontró que ellos trabajan con una aplicación...

1615  Palabras | 7  Páginas

 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO PRESENTADO POR: PAOLA ANDREA ARCOS CORDOBA PROFESOR: MARÍA DEL CARMEN LLAMAS DURÁN ACTIVIDAD SEMANA 01 SENA PEREIRA 25 DE FEBRERO DE 2013 1. Tomando como referencia e material del curso y el material complementario realice: Un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos, y actividades de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Para...

1130  Palabras | 5  Páginas

investigación y de análisis Manejo de herramientas básicas de Microsoft office y de seguimiento como Project. Conocimientos de metodologías, especialización en dirección de proyectos. Manejo de herramientas de software de Microsoft. Dominio de software de administración de proyectos (clarizen, dot Project, ms  Project, etc). Certificación en PMI. Dominio del área que se trabajará el proyecto. Conocimiento de metodologías para desarrollar proyectos. ¿Qué habilidades “blandas” debe tener un Director de Proyectos...

1360  Palabras | 6  Páginas

TAMAÑO DE LOS BOLSOS Y BILLETERAS EN EL USO COTIDIANO FORO SEMANA 4 Para el desarrollo de este tema considero pertinente hacer una pequeña reseña histórica sobre el uso de complemento llamado bolso, mochila, el cual el hombre lo viene utilizando desde hace mucho tiempo atrás. Por qué y paraqué el hombre utiliza el bolso se remonta siglos atrás, utilizado como elemento para llevar consigo cosas y dejar libre las manos, cosas en esas épocas principalmente alimentos producto de la recolección (semillas-frutos-tubérculos-peces...

608  Palabras | 3  Páginas

facultad legal de inspección y vigilancia. A fin de hacer claridad sobre la materia, es oportuno mencionar las bases de datos que repo­san en la central de información de la Asociación Bancaria: Una, relacionada con las decisiones adoptadas en el seno de dicha Asociación, bajo las reglas previstas en sus estatutos internos, la cual versa sobre datos tales como cuentas corrientes y tarjetas de crédito, entre otros. Otra, se refiere a la exigida a las entidades vigiladas por la Superintendencia...

837  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO SEMANA 1 Recursos humanos Los recursos humanos son aquellas en las que se deben aplicar en una empresa, sea cual sea, el fin primordial es llevarla a un buen estatus con un a planeación, organización desarrollo, coordinación y control de técnicas, con el fin se lleve a cabo un buen desempeño por parte del personal que integrara la misma, el departamento de recursos humanos se responsabiliza de la selección, formación, contratación de los empleados de la empresa. El mercado es transparente...

866  Palabras | 4  Páginas

estructuras metálicas según planos * Procesos de soldadura MIG, TIG; Flux Cored para acero estructural y acero inoxidable 304, 316 y 310 y aluminio. * Servicio de corte con plasma hasta 2 pulgadas de espesor. * Servicio de roladora hasta 3/4 de pulgada. * Servicio de guillotina y dobladora hasta 3/8 de pulgada. * Aplicación de pinturas industriales. RECONSTRUCTORA DE MOTORES * Reconstrucción de Bloques Encamisado y rectificado de cilindros, alineación de bancada, cambio...

772  Palabras | 4  Páginas

"Toda empresa puede ser vista como un sistema abierto, que solamente puede existir, por el intercambio de materiales con su ambiente. Importa materiales. Directa o indirectamente él intercambia sus resultados para obtener nuevos insumos, incluyendo recursos adicionales para mantenerse. La organización como sistema debe tener cuatro elementos esenciales que son: Entradas : Todo sistema recibe entradas o insumos del ambiente circundante. Procesamiento: Es el núcleo del sistema, transforma las entradas...

1260  Palabras | 6  Páginas

el cable rojo del USB a la salida de (+)5.06 voltios del circuito formado por el LM317T, y el cable negro del USB a tierra (ground, negativo)  En pocas palabras el pin 1 del conector USB a positivo(+), y la tierra (ground, negativo) conectado al pin 4.  Luego de esto, es primordial que se aseguren que efectivamente el voltaje es el adecuado, y cuando lo estes, conectes el cable USB del cargador del IPOD al circuito, pàra ver seguidamente el icono de carga:  Teniendo listo todo ya puedes buscar...

628  Palabras | 3  Páginas

Buenas días, ¿Cuál es la importancia de un plan de marketing en un entorno donde los límites territoriales están desapareciendo? Keegan define el marketing global como: El proceso de enfocar los recursos (personas, dinero y bienes físicos) y objetivos de una organización en las oportunidades y amenazas del mercado global. Tres principios para el marketing: 1. Valor para el cliente: identificar el propósito y la tarea del marketing 2. Ventajas competitivas: identificar la realidad competitiva...

624  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos conocida también por sus siglas RR.HH, se refiere en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. El recurso humano es el material más importante de las organizaciones ya que ellos son los encargados de ejecutas los procedimientos para cumplir con los objetivos de cualquier empresa; de los cuales existen varios tipos de estos objetivos en la...

953  Palabras | 4  Páginas

UNIDAD 4: Diagnostico de las condiciones de trabajo o Panorama de Riesgos. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE. Con base en esta lectura, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje: 1. Responder las siguientes preguntas:  ¿Usted cree que es suficiente hacer una inspección de seguridad en la empresa para prevenir los riesgos que allí tenemos? Qué propone? Una inspección como paso inicial, pero no es suficiente. Es necesaria hacer una evaluación más específica y profunda. Es necesario...

527  Palabras | 3  Páginas

(o ariloxi)|Éter|R-O-R'|[->1]|-oxi-|R-il R'-il éter| Grupo carbonilo|Aldehído|R-C(=O)H||oxo-|-al-carbaldehído| |Cetona|R-C(=O)-R'|[->2]|oxo-|-ona| Grupo carboxilo|Ácido carboxílico|R-COOH|[->3]|carboxi-|Ácido -ico| Grupo acilo|Éster|R-COO-R'|[->4]|-iloxicarbonil-|R-ato de R'-ilo| Importante: Nótese que en las funciones alcohol y éter hay sólo enlaces sencillos (de la forma C – O), en cambio en todas las otras funciones oxigenadas hay enlaces dobles (de la forma C = O). Este aspecto es muy...

509  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANGIE NATALIA AVENDAÑO SAENZ ENSAYO DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS SENA, FORMACION VIRTUAL BOGOTA 2014 1. INTRODUCCION Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya que dicha institución debe considerar como fundamento principal; tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de...

969  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar...

914  Palabras | 4  Páginas

ACTIVIDAD SEMANA 4 REALIZADA POR LA: APRENDIZ: *YULIS JOHANA MARTINEZ TUTOR: DIANA MOLANO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA SOFIA PLUS AÑO 2013 TRABAJO SEMANA 4 1)¿QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS? 2) ¿ CUALES DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLITICA DE RR. HH.? 3) ¿ QUE ES UN SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO? RESPUESTAS: 1)Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental...

630  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS MARIA JOSE BERROCAL GONZALEZ PROF. JORGE LONDOÑO BRISEÑO SENA VIRTUAL 10 DE AGOSTO 2013 INTRODUCCION En el siguiente trabajo podemos ver la importancia que tiene la administración de recursos humanos en una organización o empresa, ya que a través de ella podemos organizar las diferentes áreas de dicha empresa y capacitar a los empleados para así poder tener una gran producción y rendimiento de todo el personal...

1733  Palabras | 7  Páginas

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Taller Estructura Organizacional SANTIGO DE CALI, 30 DE marzo de 2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Es un concepto jerárquico de subordinación dentro de las organizaciones que se dan de forma óptima para alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico de una organización para servir a un bien en común. Las organizaciones, las podemos estructurar de diferentes...

859  Palabras | 4  Páginas