Taller Integrado De Recursos Humanos Aiep ensayos y trabajos de investigación

TALLER Toda organización debe considerar la eficiencia y la eficacia de manera simultánea, la eficacia se refiere a su capacidad de satisfacer una necesidad social mediante el suministro de productos y la eficiencia es la relación entre costo y beneficio enfocada hacia la búsqueda de ejecutar tareas con el fin de que los recursos se utilicen de modo racional. Elabore una tabla donde indique cual de los siguientes supuestos pertenecen a la eficiencia y eficacia: Énfasis en los medios, hacer correctamente...

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SEMANA DOS TALLER Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Para entender mejor el concepto es importante entenderlo primero por separado en cada una de las palabras que componen el término: ESTRUCTURA: “Es la disposición y orden de las partes de un todo”, entendiendo el “orden” simplemente como “la colocación del lugar de las cosas en lugar que les corresponde”. ORGANIZACIÓN: “Asociación de personas...

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TALLER DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. ¿CUALES SON ALGUNOS DE LOS OBJETIVOS COMUNES DE LA FORMACION? ¿CUAL ES EL MAS DIFICIL DE LOGRAR? ¿POR QUE? * Los objetivos comunes son: habilidades, conocimientos, actitudes. * El objetivo mas difícil de lograr es el de la actitud puede saber el empleado hacer las cosas pero sino quiere no las hará. 2. ¿COMO DECIDEN LAS EMPRESAS SI INVIERTEN EN FORMACION? ¿QUE FACTORES INFLUIRAN PARA QUE NO INVIERTAN EN FORMACION? * Es principalmente...

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TALLER SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se entiende como la estructura interna que posee cada una de las empresas, relacionado con la jerarquía, la comunicación entre cada una de los departamentos y a su vez las funciones y responsabilidades que cada uno cumple dentro de la misma. Teniendo en cuenta la eficacia entendida como la contribución de cada individuo para lograr los objetivos de la empresa y la eficiencia dado como la obtención...

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Pregunta 1 Nombre y explique cuáles son las responsabilidades que debería tener un gerente de recursos humanos, en una organización del sector industrial de alimentos. R: Independiente al sector que corresponda, el gerente de RRHH trabaja como staff con los gerentes de líneas, apoyando y asesorándolos para el logro de los objetivos organizacionales y de su unidad en particular, en áreas como la contratación, capacitación, evaluación, remuneración, promoción y disciplina de los trabajadores en...

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GENERALIDADES ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 60%) 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta Semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Estructure su propia definición. 2. Justifique porque es importante la Administración de Recursos Humanos dentro De una empresa. 3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración De Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una...

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TALLER SEMANA 1 LOLY LUZ MENDOZA MENDOZA C.C. 56077623 Correo Electrónico: lo.ymendoza@hotmail.com Cel: 316 53895283 LEDYS LEONOR INSIGNARES DE MANOTAS AMINISTRADORA DE EMPRESAS TUTORA COMUNIDAD DE APRENDIZAJE SENA RECURSOS HUMANOS COLOMBIA 2010 TALLER SEMANA 1 Los Recursos Materiales están comprendidos por el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc pero a diferencia de estos, los *Recursos humanos* no solo el esfuerzo...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. TALLER SEMANA No 2. ROSA DE ORO BENAVIDES. 1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal...

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1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ENSAYO UN EMPLEADO NECESITA SER MOTIVADO PARA REALIZAR UN BUEN TRABAJO Cuando una persona se siente motivada por la labor que esta realizando esta persona realizara su trabajo de un forma mas...

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manejo de personal. Proyectar energía positiva a los demás empleados, más que director de recursos humanos ser amigo de todos y encargarse de que confíen en él, proponerse metas para con la empresa y sus empleados, no limitar su trabajo a un escritorio. Mantener buenas relaciones no solo con los empleados, sino también con el resto de la organización. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de la compañía, no solo de su área, y para esto debe conocer aspectos...

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fundamentalmente la eficiencia (lograr el objetivo al menor costo), ya que, en general, el personal se especializa en lo que está haciendo. No se debe entender el concepto de costo, en este caso, sólo como una medida cuantitativamente relativa al recurso, sino en una acepción más amplia, aquella que abarca cuestiones tales como satisfacciones personales y de grupo. El personal se especializa en sus tareas propias, se siente más seguro en su trabajo y en general no lo evalúan directamente por su trabajo...

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realizadas por los empleados ya que por medio de esta, el supervisor tendria una vision mas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH? Las politicas de recursos humanos buscan condicionar el alcance dee los objetivos y el desempeño de las funciones de personal politicas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados sirven para...

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 Taller semana 2: Semana 2 Acción de formación: administración de recursos humanos Código del curso: 597896 Mariluz Sierra Quiroz Tutora Henry Steven Rodríguez Ortiz Expositor/estudiante 1.116.801.450 Arauca 29 septiembre de 2013 Ibagué – Tolima Colombia TALLER SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales...

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TALLER # 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: LINA MARIA VALENCIA ANA MARIA CORTES JUAN SEBASTIAN CABRERA CAROLINA MOTA BAHAMON CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA” PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CATEDRA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OCATAVO SEMESTRE NEIVA, HUILA 2012 TALLER # 1 CONTENIDO 1) Defina los tres significados del termino RH 2) ¿Cual es el contexto de ARH? 3) ¿Cuales son los principales objetivos de...

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TALLER 4 PLAN DE CAPACITACIO Y DESAROLLO DE RECURSOS HUMANOS 1. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA Mc Donald´s es la principal Cadena de restaurantes de comida rapida alrededor del mundo, sus principales productos son las hamburguesas, papas fritas, menus para el desayuno, refrescos, batidos, helados, postres, y recientemente ,ensaladas y fruta. Para Mc Donald´s evidentemente, el secreto del triunfo consiste en ofrecer una inmejorable relación entre calidad y precio. Clave del éxito de McDonald’s...

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JEFFERSON CALDERÓN CHAUX Taller semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R//: Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho...

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Aprendizaje – SENA Programa de formación: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Fecha: Junio de 2012 Versión 1.0 Página 3 de 3 AUTORES NOMBRE CARGO DEPENDENCIA FECHA URIEL JOSE NARVAEZ MEJIA JEFE DE PERSONAL PERSONAL 07 DE AGOSTO 2012 Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. EMPRESA ...

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1. ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE FUNDAMENTAL EN TODAS LAS EMPRESAS Se define la Administración de Recursos Humanos como el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización; de esta forma vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal...

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y deben sentirse satisfechos con el servicio recibido. 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? Capacitación: La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del...

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1. Teniendo en cuenta que el Departamento de Recursos Humanos es un grupo de personas que buscan promover el desempeño eficiente del personal, a través de diferentes métodos como lo son la planeación, desarrollo, organización, entre otros. Se debe entender la importancia que radica en este Departamento, siendo un pilar fundamental para la empresa para su desarrollo optimo. Así podemos observar como los objetivos de este los Recursos Humanos son tan importantes en el sentido que buscan incrementar...

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 Taller Integrador: Comercio internacional Acuerdo de Asociación Económica México – Japón PROFESOR: Juan Esteban Valdivia ALUMNO: Santiago Chávez Aguayo Resumen sobre el Acuerdo de Asociación Económica México – Japón Acuerdo de Asociación Económica México – Japón A lo largo del tiempo México y Japón han construido lazos de cooperación y amistad que han decidido reflejar en una relación económica más amplia y mutuamente provechosa. No obstante hasta la presente década se ha unido...

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Universidad Pedagógica Nacional Taller integrador Falta de comprensión lectora. Asesor: Juan Héctor. Enero, 20011 INDICE: Introducción. Contextualización de la comunidad, escuela y grupo. Forma de enseñanza en la escuela y grupo(problemática) Problemas de aprendizaje de los alumnos. Selección de problemática de estudio. Supuestos teóricos. Alternativas teóricas de atención de atención al problema. Conclusión. Bibliografía. Introducción: El presente trabajo de investigación...

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denominada “Taller de Recursos Humanos” se ubica dentro de la línea curricular de la pre-especialidad de la Licenciatura en Administración y busca que el alumno desarrolle de forma práctica los conceptos aprendidos a lo largo de su formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo de las diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación. JUSTIFICACIÓN: El cursar la materia de Taller de Recursos...

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UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL Licenciatura en Educación preescolar y primaria para el medio indígena Plan 1990. TALLER INTEGRADOR PRIMER SEMESTRE 2012-2013 Con base a los contenidos abordados en las cuatro líneas que conforman el área básica: Metodológica, antropológica-lingüística, socio-histórica, y psicopedagógica de este primer curso. Realizarás un reporte inicial de tu práctica docente. En la qué a partir del análisis y reflexión que hayas llevado a cabo de tu práctica docente puedas...

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TALLER PERSONAL Contents 1 3 RECLUTAMIENTO 2 SELECCION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados •Atraer • Comunicar OBJETIVOS RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO INTERNO Son candidatos o empleados que trabajan dentro la organización decisiones de promociones transferencias laterales actividades más complejas y motivadoras Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados. ...

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TALLER  INTEGRADOR   Con las operaciones que se detalla a continuación.   1. Elabore   las   órdenes   de   producción,   las   requisiciones,   las   hojas   de   costo   correspondientes  hasta  llegar  a  determinar  el  costo  unitario  de  los  productos.   2. Registre  en  el  libro  diario  los  asientos  contables  que  corresponde  a  cada  una  de  las   operaciones.   3. Elabore  el  estado  de ...

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TALLER SEMANA 4 DESCRIPCIÓN DE CARGOS  ¿Qué es un sistema de descripción de Cargos? La descripción de cargos está estrechamente relacionada con el análisis ocupacional u análisis de cargos que son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La descripción del cargo se ocupa de...

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La organización consiste en ordenar u armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia. La organización de la empresa es una función directiva que se puede referir a la organización del trabajo, de la producción y los servicios y de la dirección. La organización a cualquier nivel, desde el puesto, área, proceso, actividad, sección, taller, departamento, fábrica y hasta la propia empresa debe...

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La historia de Recursos Humanos es la de un joven universitario, Franck, que vuelve a su pueblito como becario en la planta donde su padre es operario de toda la vida. Tendrá un puesto en el área de recursos humanos, en plena disputa entre patrones y obreros por la reducción de la jornada laboral. Para Franck es un aprendizaje en todo sentido. Primer contacto con la vida laboral real, como trabajador, fuera de los claustros universitarios; primer contacto con el mundo como hombre responsable por...

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coatzacoalcos, Veracruz Plantel Proyecto modular 1 Capital Humano Y Operación de la Empresa Francisco López palomino Modulo 7 Maestra: Yadira Avendaño Ramos Coatzacoalcos, ver. 13 de julio del 2012 Conociendo el área de recursos humanos El objetivo de este proyecto es que conozcas de manera directa como se desarrollan las actividades dentro del área de recursos humanos de una empresa y puedas transferir esos conocimientos al desarrollo de tu idea de negocio...

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 TRABAJO DEL RECURSO HUMANO PRESENTADO POR: MERY DEL PILAR URRUTIA PLATA ALVARO ANDRES GUARIN OSORIO DIANA SHIRLEY NIÑO PLATA PRESENTADO A: DIANA CAROLINA LOPEZ MARTINEZ SENA Barrancabermeja, NOVIEMBRE 20014 Taller N°1 1. Para trabajar en la formación directa: organice equipo de 3 integrante y responda los siguiente interrogante ¿porque es importante la administración del recurso humano? RTA: La importancia de la Administración...

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Lineamientos generales A.- Todo el personal solicitante, de todos los niveles, deberá ser atendido con respeto a su dignidad humana, independientemente si cumple o no con los requisitos de algún puesto, de tal forma que se proyecte una buena imagen de nuestra Organización. B.- Todos los puestos deberán contar además de su descripción, con un perfil de Requerimientos, capacidades, experiencia, habilidades y características personales debidamente documentadas. C.- La Visión de Reclutamiento...

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Objetivos: Al término del curso, taller o conferencia los participantes: • Identificará métodos y principios básicos relativos a la operación eficaz de equipos de trabajo • Identificarán las herramientas y aplicaran ejercicios prácticos para entender los métodos y los principios que se describen • Identificaran habilidades y competencias que se requieren para llevar a cabo dichos métodos y principios de trabajo en equipo Objetivos del curso: Ayudar a las personas responsables del diseño, desarrollo...

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UNIVERSIDAD DE SONORA TALLER DE SOFTWARE EN RECURSOS HUMANOS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: ESEQUIEL RUIZ GARCIA ALUMNA: ROSA DENNYSE VARGAS CORDOVA GRUPO: 10E-L101 DE 6:00 – 7:00 P.M. HERMOSILLO SONORA A; 20 DE AGOSTO DEL 2012 INDICE I. Introducción 3 2.1 Descripción y análisis de cargo 4 II. Modelos del diseño de cargos 4 3.2 Modelo clásico o tradicional 4 3.3 Modelo humanístico ...

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 COMPENSACION LABORAL PRESENTADO POR: ALMECIGA RINCON JHON JEIBER TALLER DE LA ACTIVIDAD 3 PRESENTADO A: MONICA LEONOR GUTIERREZ C ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TUTORA SENA SOPO CUNDINAMARCA 2013 INTRODUCCION Dando respuesta a una serie de preguntas planteadas, entraremos a conocer, definir las cualidades y resaltar la importancia de un director de RRHH en una empresa. ...

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TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: YENNY R. NOCUA S. ALUMNO: RIGOBERTO GIL MENA TALLER SEMANA 1 1. Nombre de la Empresa: EJERCITO NACIONAL DE COLOMBIA 2. MISIÓN La Jefatura de Recursos Humanos del Ejercito Nacional administra y gestiona personal tendiente a optimizar el talento humano, con el fin de facilitar el cumplimiento de los objetivos institucionales 3. VISIÓN Proyectarse como una Jefatura...

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TALLER 4 SEMANA 1. ¿Cuál es la diferencia entre Perfil Profesional y Perfil Ocupacional? Rta: El perfil profesional esta mas dedicado a ser creativo, tiene visión de futuro, capacidad de gestión, participa en definir alternativas de acuerdo a los procesos de desarrollo, manejas las relaciones interpersonales. El perfil ocupacional esta capacitado para promover los recursos naturales, apoya la gestión de gerencia, adopta recursos de fondos ambientales y ejecuta proyectos que se orientan hacia...

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Empowerment Se trata de todo un concepto, una filosofía, una nueva forma de administrar la empresa, donde se integran todos los recursos: capital, manufactura, producción, ventas, mercadotecnia, tecnología, equipo, y a su gente, haciendo uso de una comunicación efectiva y eficiente para lograr los objetivos de la organización.  Empowerment es donde los beneficios óptimos de la tecnología de la información son alcanzados. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso...

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Exacta La sencilla ecuación y dx +xdy=0 es separable, pero también equivale a la diferencial del producto de x por y; esto es: Al integrar obtenemos de inmediato la solución implícita xy=c En calculo diferencial el lector debe recordar que si z=f(x,y) es una función con primeras derivadas parciales continuas en una región R del plano xy, su diferencial es: Entonces si f(x,y)=c, de acuerdo con: Una ecuación diferencial M(x,y) +N(x,y) es una diferencial exacta en una región R del plano...

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fines. Establece las líneas de autoridad y consecuentes responsabilidades. Asigna y utiliza los recursos organizacionales Misión de Trabajo La “misión” de la Organización es hacer el trabajo de la mejor manera posible, rápidamente y con los menores conflictos posibles. Para ello se busca “optimizar” los recursos con que se cuenten en cada área. En esa búsqueda de optimización, los recursos humanos deben ser “intercambiables”, por eso debe estar “todo escrito”, el método de trabajo perfectamente...

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SENA Programa de formación: Administración de Recursos Humanos GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Sistema de Gestión de la Calidad Fecha: Febero de 2012 Versión 1.0 Página 1 de 5 “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Duración Administración de Recursos Humanos 40 horas Fase del Proyecto: Unidad 1 “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” 10 horas Resultados de Aprendizaje: Identificar...

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Actividad integradora Seminario de Nivelación Gestión Integral en Recursos Humanos 1. DIFERENCIA ENTRE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS Administración de Personal | Gestión por Competencias | Se encarga de brindar el personal que requiere una empresa y cada área de la misma. Las personas son vistas como un trabajador que la empresa requiere para cumplir con determinadas funciones y consideradas como un gasto –cuando las organizaciones entran en crisis económicas-...

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CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECURIO NO. 107 EXT. SANTA MARIA DEL ORO, NAYARIT. PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS 2° PERIODO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS. FACILITADOR: M.C ANNEL YEDITH ALVAREZ ARANDA ALUMNA: LESLY SAMANTHA ZAMORA PAEZ MUDULO V: 1. INVESTIGAR EN QUE CONSISTE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS MENCIONES SUS COMPONENTES Y OBJETIVOS. CONCEPTO: Es la parte de la administración del personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración...

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Taller Introducción En toda empresa debería de haber un departamento de Recursos Humanos, ya que sin esta la empresa puede presentar problemas a futuro, y es ahí donde esta empresa debe tener en cuenta como principal fundamento tratar de mejor manera a los empleados y las demás personas allegadas a la empresa, siendo esta una tarea importante del departamento de RH. Este departamento esta encargado de reclutamiento, selección de personal y evaluar a las personas escogidas. Objetivos Uno de los...

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APRENDIZAJE SEMANA DOS 1. MÓDULO DE FORMACIÓN: “ ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” • 2. UNIDAD DE APRENDIZAJE-SEMANA 2: Estructura Organizacional. 3. PRESENTACIÓN Amigo(a) Estudiante: • La presente Guía de Aprendizaje tiene como finalidad, orientar su proceso de enseñanza-aprendizaje-evaluación (E-A-E) que le permita “Desarrollar conocimientos en Estructura Organizacional en la Administración de Recursos Humanos”, a partir de la realización de las acciones, descritas en las estrategias...

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TALLER IV 1. De acuerdo a su conocimiento realice un ensayo en el cual usted explique las tendencias que hoy tiene el área de recursos humanos. Las tendencias en la parte de los socios de negocios es que los profesionales de recursos humanos ofrecen soluciones innovadoras para os desafíos que se ocasionan en las empresas. El crecimiento de la empresa es lo más vital o importante para las organizaciones una innovación seria la unión de los encargados de recursos humanos y los líderes de las...

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Taller 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique ¿Por qué es importante la Administración de Recursos Humanos dentro de una empresa? 3. Por cada objetivo (corporativo, funcional, social y personal) de la Administración de Recursos Humanos, cite un ejemplo o describa una situación específica...

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La Integridad Humana La integridad de la persona humana (cuerpo y alma en la vida presente y la futura) ha sido y sigue siendo uno de los aspectos de la revelación divina más difíciles de entender. Son todavía actuales las palabras de san Agustín: «Ninguna doctrina de la fe cristiana es negada con tanta pasión y obstinación como la resurrección de la carne» («Enarrationes in Psalmos», Ps. 88, ser. 2, § 5). Dicha doctrina, afirmada constantemente por la Escritura y la Tradición, se encuentra expresada...

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En la ciudad de | Tepeji del Río, Hgo. | Siendo las | 11:00 | horas del día | 11 | de: | JUNIO 2012 | En el local que ocupa: | El taller de administración del C.B.T.i.s. No. 200. | Se instala la academia de: Administración en Recursos Humanos(Asignatura, Área propedéutica o Carrera) | | Nombre de la Academia | Administración en Recursos Humanos. | Presidida por el (los) C. | LIC. MARTINA JUAREZ CORTES, LIC. BLANCA E. APODACA PÉREZ Y LIC. CLAUDIA OSORIO REYES. | | Con el...

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Información http://www.sociedadelainformacion.com www.sociedadelainformacion.com Nº 21 – Abril 2010 1/5 Edita Cefalea La función de los Recursos Humanos y su aporte a la empresa actual Autor: Lic. Alfredo Betancourt Vichot Lic. Alberto Caballero Graverán Resumen El presente artículo contiene una panorámica acerca de la función de los recursos humanos dentro de la empresa actual, considerando el sistema empresarial como una vertiente eficaz a la solución de problemas, que no solo centra...

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Lores Rodríguez y Cía., S.C. Encuesta de Recursos Humanos 2004 |Oficina: | |Elaboró: | | |Fecha: | |Puesto: | | Responsable del área: C.P.C. Xabier J. de Arondo Iturralde. Lic. María Elena Luna Parada. Cuestionario – Diagnóstico Para ser aplicado en las...

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TALLER SEMANA TRES ¿NOMBRE Y EXPLIQUE LOS FACTORES BÁSICOS QUE SE DEBEN CONSIDERAR ANTES DE DECIDIR QUÉ TANTO PAGAR A LOS EMPLEADOS. Individual (Puede ser por tiempo determinado, indeterminado o bien por obra.) (Trabajador - empresa) Colectivo (Dentro del colectivo encontramos el contrato ley que es aquel que se firma de acuerdo a la rama industrial o económica.) (Empresa con un sindicato.) Los factores que se deben tener en cuenta a la hora de pagarle a los empleados son dependiendo del...

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Junio 31-4   Actividades previas Introducción          Sondeo de conocimientos previos Foro social   0 0    Cuestionario Presentación Personal     Foro temático sem 1   5       5%     Función del Dpto de Recursos Humanos Taller 1-ENSAYO   10   10%   Elaborar ensayo que incluya conceptos vistos   Evaluación 1 10 10% Responder cuestionario SEMANA 2 FECHA TEMA DE ESTUDIO ACTIVIDADES A REALIZAR VALOR EN PUNTOS PROMEDIO PONDERADO DESCRICPICION...

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elementos fundamentales como el personal, constituido por directivos y funcionarios, materiales constituida por el mobiliario. Taller respuestas: Que entiendes por estructura organizacional _Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y estas forman una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los clientes. También es conocido como la forma en la que se divide, agrupa y coordina las actividades de la organización...

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Matriciales? R/ta: Es una estructura organizacional que usa tanto gerentes funcionales como gerentes de proyecto para gerenciar a los mismos recursos, de forma que si existen N proyectos en curso en la organización, existen N gerentes de proyecto que coordinan N equipos compuestos por recursos provenientes de las áreas funcionales. El resto de los recursos permanece en su área funcional de la organización, bajo la coordinación del gerente funcional. Ejemplo: Un buen ejemplo de estructura organizacional puede...

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escuelas se busca más bien la enseñanza. Las desventajas de este sistema son: la primera, su alto costo, sobre todo para enseñanza de trabajo de taller ya que supone montar una fabrica en pequeño; la segunda, cosiste en que fácilmente el instructor enseña “el modo de hacer el trabajo”, o en forma distinta de cómo va a exigirlo el supervisor dentro del taller o la oficina, lo cual implica que el trabajador requiriera un nuevo adiestramiento al comenzar a trabajar.  ADIESTRAMIENTO DE ESCUELAS TECNOLOGICAS ...

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RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS INTRODUCCION En el siguiente ensayo tiene la finalidad de dar a conocer más información o saber interpretar bien los Recursos Humanos (RRHH) que como bien sabemos, en la administración de empresas, se denomina “al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización”. Pero en este ensayo no enfocaremos los recursos humanos en la empresa, sino que ahora lo relacionare en el equipo en el cual estoy trabajando en la escuela, en la clase...

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Recursos Humanos, área clave en una Pyme. La principal misión del área de recursos humanos de una empresa es el manejo del capital humano, generando enlaces entre los diferentes niveles de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. De ahí la importancia de que cuando pequeñas y medianas empresas (Pymes) alcanzan la madurez, deben integrar un departamento que atienda al talento humano de la empresa, de esta forma lograrán institucionalizarse y definirán el perfil específico de la organización...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Cuando hablamos de los recursos humanos y sus funciones hay que tener claro ciertos objetivos entre los cuales podemos mencionar el Objetivo Corporativo, que basados en el significado de la administración, el departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas, tomando como referencia lo anterior...

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pretende forjar seres humanos capaces a la realidad nacional guatemalteca y está cimentada en la riqueza de la diversidad de personalidades que se encausan en beneficio de su propia formación. El Instituto de Computación Informática pretende utilizar los recursos con los que se cuentan, la metodología que redunde en beneficio de los mismos estudiantes, dándoles la misma oportunidad a los diferentes grupos sociales y étnicos, sin discriminación alguna, respetando los Derechos Humanos, Individuales y Colectivos...

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