Taller Integrado Rrhh Aiep ensayos y trabajos de investigación

Taller Recursos Humanos Por: Julissa Arcia Definición del Objetivo: Lograr la retención del personal realizando modificaciones al modelo de liderazgo, y así poder responder a las necesidades presenta en la organización. Alcance del proyecto: Este proyecto de capacitación está dirigido a todos aquellos que cumplan responsabilidades directivas/supervisión o aquellas que vayas a asumir en un futuro próximo dichas funciones y que estén interesados en encontrar herramientas que les permitan...

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 CARRERA: Ingeniería en Adm. E. Mención RRHH SEDE: Viña del Mar PROFESOR A CARGO: Claudia Mahnert Manosalva Viña del Mar, Enero 2014. INDICE Portada……………………………………………………………………………………1 Índice………………………………………………………………………………………2 Resumen Ejecutivo……………………………………………………………………..4 Introducción……………………………………………………………………………...5 Descripción de la Empresa……………………………………………………………6 Estructura Organizacional……………………………………………………………12 Área de Negocios de Bravo e Izquierdo……………………………………………15 ...

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UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL Licenciatura en Educación preescolar y primaria para el medio indígena Plan 1990. TALLER INTEGRADOR PRIMER SEMESTRE 2012-2013 Con base a los contenidos abordados en las cuatro líneas que conforman el área básica: Metodológica, antropológica-lingüística, socio-histórica, y psicopedagógica de este primer curso. Realizarás un reporte inicial de tu práctica docente. En la qué a partir del análisis y reflexión que hayas llevado a cabo de tu práctica docente puedas...

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 Taller Integrador: Comercio internacional Acuerdo de Asociación Económica México – Japón PROFESOR: Juan Esteban Valdivia ALUMNO: Santiago Chávez Aguayo Resumen sobre el Acuerdo de Asociación Económica México – Japón Acuerdo de Asociación Económica México – Japón A lo largo del tiempo México y Japón han construido lazos de cooperación y amistad que han decidido reflejar en una relación económica más amplia y mutuamente provechosa. No obstante hasta la presente década se ha unido...

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TALLER  INTEGRADOR   Con las operaciones que se detalla a continuación.   1. Elabore   las   órdenes   de   producción,   las   requisiciones,   las   hojas   de   costo   correspondientes  hasta  llegar  a  determinar  el  costo  unitario  de  los  productos.   2. Registre  en  el  libro  diario  los  asientos  contables  que  corresponde  a  cada  una  de  las   operaciones.   3. Elabore  el  estado  de ...

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Universidad Pedagógica Nacional Taller integrador Falta de comprensión lectora. Asesor: Juan Héctor. Enero, 20011 INDICE: Introducción. Contextualización de la comunidad, escuela y grupo. Forma de enseñanza en la escuela y grupo(problemática) Problemas de aprendizaje de los alumnos. Selección de problemática de estudio. Supuestos teóricos. Alternativas teóricas de atención de atención al problema. Conclusión. Bibliografía. Introducción: El presente trabajo de investigación...

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Exacta La sencilla ecuación y dx +xdy=0 es separable, pero también equivale a la diferencial del producto de x por y; esto es: Al integrar obtenemos de inmediato la solución implícita xy=c En calculo diferencial el lector debe recordar que si z=f(x,y) es una función con primeras derivadas parciales continuas en una región R del plano xy, su diferencial es: Entonces si f(x,y)=c, de acuerdo con: Una ecuación diferencial M(x,y) +N(x,y) es una diferencial exacta en una región R del plano...

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sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto. SÉPTIMO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave...

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER – COMPETENCIAS RRHH ESTUDIANTES: Fernando Ballen Fernando Gil Jennifer Espitia PROGRAMA: Contaduría CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA BOGOTA D.C 22 OCTUBRE 2015 TALLER – COMPETENCIAS RRHH Con base en el material “LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS EL DICCIONARIO DE COMPETENCIAS”, Martha Halles 2002, desarrolle el siguiente taller Teniendo en cuenta que las competencias son fundamentales para el proceso de descripción y análisis...

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donde el sujeto ocupa la mayor parte de su tiempo al permanecer largos periodos dentro de esta, por lo tanto es importante su definición: la cual se encuentra como “una unidad productiva o de servicio según aspectos prácticos y/o legales, la cual se integra con recursos humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros etc.[1]”; donde los recursos humanos entran a tener el mayor potencial para la permanencia de la empresa y su buen desarrollo. Por lo tanto, en este escrito se va a realizar...

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TALLER #1 SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO BASC-ISO CON ENFASIS EN CALIDAD MARIA ANTONIA CORREA AUXILIAR DE COMERCIO (PRACTICANTE) 04/04/2012 NOMBRE CARGO FECHA OBJETIVO DEL TALLER Este taller pretende identificar el nivel de conocimiento que tienen los empleados de CEA S.A.S sobre el SGI y con base en el resultado resolver las inquietudes y dar una formación en aquellos temas que presenten mayor deficiencia. Este taller debe ser diligenciado en este mismo documento, guardar el...

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| |Tallerista: Serafín Hernández Pérez. |Fecha: 13/06/2011 | |Taller: “Metodología para realizar un Proyecto Formativo Integrador”. |Tiempo Asignado: 20 hrs. | |Competencias Docentes a Favorecer: ...

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 Taller Integrado de Arte Fundamentación: Las experiencias de producción plástica encuentran entre los de tres y cinco años de edad un tiempo de esplendor, se suele describir como la edad de oro de la creatividad, como la época en que todo niño irradia habilidad artística. La intención es que los alumnos, tanto en sus realizaciones plásticas propias como ajenas descubran diferentes significados y gozen de las distintas formas o modos de representación...

683  Palabras | 3  Páginas

encarar la gestión de los RRHH suele ser normal centrarse en aspectos como la remuneración, la selección o la gestión del despido. Estos elementos, siendo importantes, no constituyen la base de los RRHH, puestos que estos han de tener en cuenta de un modo muy importante el “durante” del trabajador, es decir, el periodo en el que el trabajador mantiene una relación con la empresa. En este sentido son fundamentales tres elementos como los garantes de una adecuada gestión de los RRHH: la formación, la libertad...

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TALLER MODELOS PEDAGOGICOS AGREGADO E INTEGRADO PRESENTADO POR: Diolfari Obando Díaz ID 399633 Modelos Pedagógicos TUTORA: Ángela Lasprilla Hincapié Lic. en Pedagogía Infantil IV semestre Cali, Valle del Cauca, Octubre 2015. SOLUCIÓN 1. Cuadro comparativo entre el modelo pedagógico Agregado e Integrado. AGREGADO INTEGRADO Presenta una delimitación rígida entre sus agentes (maestros, estudiantes, padres y comunidad). Este modelo es transformador, ya que regula la distribución del...

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 UNIVERSIDAD DE SONORA Alba Michelle Fonseca Rodríguez Jossie Alejandra Muro Zepeda Silvia Elena Fontes Jaime Profesor Roberto Ramírez Taller no.1 Licenciatura en Finanzas Seminario Integrador 1 Hermosillo, Sonora a 31 de agosto de 2015 2011 2012 2013 2014 Gasto Neto Sector Publico PIB 28.469 % 29.5036 % 31. 0154 % 32. 9069 % Gasto Gobierno Central PIB 22.5964 % 23.3537 % 23.6909% 24.8466% Gasto Entidades gasto presupuestal directo PIB 21.0203% 21.5664% 22.9858% 24.5297% Consumo de Gob...

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TALLER DE EDUCACIÓN INTEGRADA Alumna: Maimone, L. Agostina Profesor: Benito Parés 4º Año E.G.B. * La integración educativa Como futura docente me he planteado, casi a diario en mi carrera; cómo llevaré a cabo mi tarea de educar si se presenta ante mí un niño con Necesidades Educativas Especiales. Qué hacer, cómo ayudarlo, cómo hacer para que no se sienta segregado por sus compañeros, de hecho cómo hacer para que estos no lo separen del grupo sólo por contar con algo diferente a ellos. Y...

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Taller integrador de materias pedagógicas. Profesorado de Historia. Curso: 2do año UG: Puigari. Profesores: Diego Saravia/Ana Pintos. Integrantes: Franco María Eva, Pacheco Carolina, Stieben Gisela. Desarrollo: Caso 1: ¿Cómo trabajarían con los estudiantes y las netbooks considerando que es probable que nunca antes hayan trabajado con una? Como primera medida se debería recorrer juntos el equipo con el que se va a trabajar o estudiar, (acercamiento al equipo). Por ejemplo: realizar láminas indicando...

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 Taller integrado A.B.P. Cada grupo de trabajo reunirá los antecedentes y elaborará una presentación que responda a : 1) ¿Cómo es el funcionamiento de la exploración minera en Chile? Exploración minera en Chile en el año 2012, el presupuesto en exploración en Chile llegó a su nivel histórico de US$1.035 millones, correspondiendo al 5% del total mundial. Sin embargo, siguiendo a la tendencia general en los mercados mineros, en 2013 se disminuyó en un 12%, acumulando un total...

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TALLER INTEGRADO COSTOS HOTELEROS Docente: Paola Andrea Ardila Caicedo. El Restaurante “DEL PASO”, presenta la siguiente información: PLATOS UNID. PRODUCIDAS AL MES UNIDADES VENDIDAS AL MES HAMBURGUESA SENCILLA 650 460 más de las que da el P.E HAMBURGUESA ESPECIAL 605 460 más de las que da el P.E PERRO CALIENTE 615 430 más de las que da el P.E SALCHIPAPAS 570 385 más de las que da el P.E AREPA RELLENA 620 440 más de las que da el P.E Los ingredientes para cada uno de los platos son: HAMBURGUESA...

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Chile y sus zonas Taller Integrado EPA. NOMBRE ESTUDIANTE(S):Edith Alarcón. Sara Carrasco. Evelyn Barrientos. Isabel Garay. Romina Lucero. Danitza Sepúlveda. CARRERA : Asistente de párvulos. PROFESOR DEL MÓDULO : María Daniela Escobedo. Grajales, 28 de Noviembre 2014 Introducción A continuación daremos a conocer nuestro proyecto que fue llevado a cabo en el establecimiento «Escuela Poeta Neruda» ubicado en la comuna de San Joaquín. El proyecto consta del embellecimiento de una pared del patio...

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Taller 2 Características de los seres vivientes La definición de la vida (del latín vita) es muy dificultosa. En general es el estado intermedio entre el nacimiento y la muerte, incluso como un sentimiento apreciativo por las interacciones del ego con el medio, y por reacción ('al sentimiento apreciativo') como la lucha por sostener su homeostasis en estado preferente. En la biología, se considera vivo lo que tenga las características: • Organización: Formado por células. • Reproducción:...

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Linea Historica Cultural Social 1968. 1890 El Tren como embarcación “El expreso de la siesta” Fue el único tren de la época que se construyó con capitales privados y constituyó el primer medio de transporte terrestre de cargas y pasajeros que integró el interior correntino con la capital. Se convirtió en un importante instrumento de comunicación y progreso y contribuyó ampliamente al desarrollo de la agricultura, el comercio y la Linea Historica Cultural Social industria en toda su zona de influencia...

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 ACTIVIDAD INTEGRADORA: ENSAYO ARGUMENTATIVO _ ¿Porque se dice que las personas cada vez hablamos peor, sobre todo en las generaciones jóvenes entre 15 y 20 años? Hola, Buen día mi nombre es Gloria Margarita Balcarcel Acosta, tengo 24 años, tengo que hablar acerca del porque, se dice que cada vez hablamos peor, pero sobre todo los jóvenes, eso tiene dos puntos de vista, el de la gente que lo piensa y el de la gente que habla pensando que es lo más normal. Defendiendo...

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SESIÓN 5 1.-En un circuito R-L se tienen los siguientes datos E=100V, R= 10ohm y L= 2hernios hallar la corriente en un tiempo t considera que la corriente es cero para t=0 [pic] IT = I0 + et/T IT = I0 + et/s (It = t/s Factor integrante IT =? T = R/L = 10/2 = 5 L(di/dt)+R = 100 2(di/dt)+10=100 2(di/dt)+5i=50 (di/dt +5i)e5t = 50eST d(ieST)/dt =50eST d(ieST) =50eSTdt ∫ d(ieST)=∫ 50eSTdt ieST = 10eST + c SESIÓN 6 Se está celebrando una fiesta en una habitación que mide...

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TALLER DE FORMACION INTEGRAL BASADO EN COMPETENCIAS TALLER COMPONENTES DE LA NORMA DE COMPETENCIA TALLER COMPONENTES DEL MÓDULO COMPONENTES DEL MÓDULO [pic] TALLER 2 COMPETENCIA.- ES LA CAPACIDAD DE UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR UNA MISMA FUNCION PRODUCTIVA EN DIFERENTES CONTEXTOS DE TRABAJO, EVIDENCIANDO SUS CONOCIMIENTOS...

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 TALLER 1 “MATRIZ MPC Y EFE” AFP INTEGRA Esta administradora de fondos de pensiones fue fundada el 19 de mayo de 1993 con la misión de liderar la industria peruana, la idea de AFP Integra es establecer el estándar en la administración de pensiones y otorgar el mejor servicio en el mercado. Desde el año 2011 cuenta con el respaldo de SURA, el grupo número uno en pensiones de Latinoamérica y líder en seguros, ahorro e inversión. Sura cuenta con la confianza de más de 30 millones de clientes...

755  Palabras | 4  Páginas

 Reseña El Instituto Profesional AIEP es un Instituto profesional de carácter privado chileno fundado en 1960, dependiente de la Universidad Andrés Bello bajo el nombre de Academia de Idiomas y Estudios Profesionales. Posee más de 70.000 estudiantes, distribuidos en las 19 sedes ubicadas a lo largo del país. El Instituto otorga la Beca AIEP, que ofrece a los estudiantes cubrir la diferencia generada entre el arancel de la Universidad Andrés Bello y el arancel del Instituto. Misión: La Misión...

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Visión Institucional La Visión del Instituto Profesional AIEP es ser una de las mejores opciones académicas en la formación técnica y profesional del país, alcanzable para jóvenes y adultos que deseen mejorar su calidad de vida a través de la Educación Superior. Misión Institucional La Misión del Instituto Profesional AIEP es la formación de profesionales y técnicos capaces de insertarse eficientemente en el mundo laboral, constituyéndose en un aporte activo al desarrollo del país, en diferentes...

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Aprendizaje (tramo III) y Bases curriculares de la Educación Parvularia. Aprendizaje Esperado Orientaciones pedagógicas/ Secuencia Didáctica Recursos educativos Evaluación /Instrumentos e Indicadores Inventar procedimientos y secuencias en que se integren y combinen distintas técnicas artísticas, en las cuales se apliquen elementos básicos de expresión: movimiento, líneas, color, forma, espacio, de acuerdo a proyectos de su interés. (nº12, pag 68). Distinguir las emociones y sentimientos, en sí...

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TALLER Nº3 ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Integrantes: Creación del Departamento de Recursos Humanos en el Grupo HUSA. 1. ¿Cómo ha evolucionado la función de personal de HUSA en los últimos años? El grupo HUSA, en un principio no contaba con un departamento de recursos humanos, las funciones de RR.HH las efectuaba un departamento de personal, sus funciones se realizaban en cada establecimiento por el responsable de este , cada uno ejecutaba sus propias políticas. Posteriormente el Grupo HUSA tomo...

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TALLER SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos no es más que planear, organizar, desarrollar, y controlar las técnicas para iniciar a desarrollar un desempeño eficiente en el personal de la organización. Esta tiene un propósito primordial el cual es mejorar las cargas productivas del personal con la organización, para esto es importante que la administración de la empresa (gerentes y directivos) se involucren en este estudio ya que el recurso humano...

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RRHH “Análisis de caso relacionado a la supervisión del Personal” Profesor: ANCHANTE RULÉ, HENRY 2012 – II Identificación del problema: El grupo de trabajo, a cargo de Marcos, alcanzó de forma ajustada los objetivos técnicos en el último periodo de trabajo. Los trabajadores encuentran dificultades para desarrollar, plenamente, el trabajo en equipo. Existe un 25,21% de fallas reportadas sin resolver. La mala coordinación del equipo causó un 21,85% de retrasos en los requerimientos...

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y Pagos. Contrato de Aseguradora de Riesgos del Trabajo. Control de elaboración de informes mensuales, posibles denuncias, gestionar reintegros. Verificar liquidación de Sindicato, atención y pagos del mismo. 6. Personal que reporta a RRHH: Asistente de RRHH. 7. Funciones: Preparar informes de liquidación de sueldos y jornales, inducción, capacitación, armado y mantenimiento de legajos, perfil del puesto, atención inquietudes del personal. Atención antes Accidentes laborales. 8. Selección...

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TALLER ARTISTICO INTEGRADO PARA PRE-ESCOLARES RESPONSABLE: Alex Enrique Valencia- IV Semestre CONTENIDOS: Espacio lúdico-artístico que desde la plástica y las artes escénicas, reúne actividades de dibujo, pintura, teatro, expresión corporal, música, juego teatral, entre otras. DIRIGIDO A: niños y niñas pre-escolares entre los 3 y los 5 años. DURACIÓN: un mes. INTENSIDAD: 3 horas por día, una vez por semana. CUPO: Mínimo 10 niñ@s Máximo 15 niñ@s PRESENTACIÓN...

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 TALLER N°1 “IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO EN LA EMPRESA ESPAÑOLA ORKLI” Respuestas a cuestionario. Docente: Carlos González Lavados. Alumno: Patricio Oróstica Vásquez. Santiago de Chile, Octubre de 2013. Resumen: El presente taller consiste en dar respuesta al cuestionario referido al caso de la compañía española Orkli y su implementación de un sistema integrado de gestión. Introducción: El particular este informe...

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cerámica con grabado realizado con técnica de sublimación. Fundamentación: el presente proyecto se fundamenta en la necesidad de articular los diferentes espacios curriculares pertenecientes al segundo año de la escuela, para que los alumnos puedan integrar en la realización de un producto sencillo los contenidos teóricos desarrollados en dichas materias. La concreción de este producto sencillo necesita de un proceso previo, de tipo reflexivo y creativo, para el que la educación tecnológica aporta...

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 Taller Integrado N°1 de Recursos Humanos Competencias Realizar acciones operativas del área de Reclutamiento y Selección de personal de acuerdo a las necesidades de la organización e indicaciones de la jefatura. Generar el programa de capacitación, estableciendo y ejecutando las metodologías de detección de necesidades de capacitación, procesos de desarrollo de personas y evaluando y analizando los resultandos que otorgue el mismo, de acuerdo a las políticas organizacionales y normas...

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Taller Integrado de Proyectos de Prevención de Riesgos en la Empresa 2014 Agosto – Diciembre 2014 Docente : Rubén Santana Zenteno Ingeniero En Prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente Proyecto Taller Integrado y el Mundo Productivo Ingresos Tangibles: - Dar cumplimiento a la legislación vigente - Disminución de la cotización adicional diferenciada - Reduce los tiempos muertos por consecuencia de una accidente - Aumento en los presupuestos para la prevención de riesgos - Ingresos Intangibles...

511  Palabras | 3  Páginas

todo esto se realiza por algo importantísimo para le empresa en la que traería beneficios a Natura, los que son ; Acreditar la gestión de sustentabilidad a través de variables cuantificables, reconocimiento y posicionamiento de la empresa, permite integrar las distintas iniciativas de forma sistematizada, permite a las empresas compararse con su competencia, tener una evaluación anual objetiva del estado de implementación integral de la sustentabilidad, genera aprendizaje integral y como último beneficio...

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Adriana acevedo Carrera: Técnico En Administración de Empresas mención Recursos Humanos Sede: Barrio Universitario Modulo: Taller Integrado de Recursos Humanos Índice 1. Resumen…………………………………………………………………………….................. 3 2. Introducción………………………………………………………………................................. 4 3. Fundamentación………………...

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organización, el Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. IMPORTANCIA El área de Recursos Humanos es un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados. Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización. Evalúa en términos de resultados cuantificables al igual que todas las demás áreas. Es una función profesional, integrada por personas dedicadas al desarrollo...

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podrían imitarse o cuáles no tener en cuenta en la propia empresa. ❖ Si la gerencia desea implantar una estrategia y los empleados no están correctamente capacitados, seguro que ésta no funcionará. Antes de tomar cualquier decisión, la gerencia de RRHH. ayuda a establecer si los empleados pueden cumplir a cabalidad con las tareas que van a ser asignadas. Además, es de gran ayuda para la gerencia, saber cómo es el clima laboral al interior de la organización para determinar si se están cumpliendo...

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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO RECINTO DE ARECIBO DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA PRONTUARIO I. INFORMACIÓN GENERAL Título del Curso : Taller Integrador Código y Número : NURS 4980 Créditos : Cuatro (4 créditos) Término Académico : Enero-mayo 2015 Teléfono de la Oficina: (787) 878-5475, Ext. 3481 o 3482 Correo Electrónico : II. DESCRIPCIÓN Integración de los conocimientos, destrezas y actitudes en la selección de estrategias de intervención...

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toma vital relevancia la organización funcional que establezca recursos humanos. MATERIAL DE PROFUNDIZACIÓN PROFESOR: JUAN CARLOS HAYES -1- APLICACIONES EN GESTIÓN DE PERSONAS Organización Funcional de Recursos Humanos Comercial Gerente RRHH Área Generalistas Remuneraciones Compensaciones Área Especialistas Finanzas Administración Negocios Logística e informática Productos financieros Operaciones Generalista 1 Generalista 2 Capacitación Generalista 3 Selección Desarrollo ...

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del encuestador. Junto con saludarle cordialmente, nos presentamos: Somos alumnas de Trabajo social II año, del Instituto Profesional AIEP, nuestro propósito es realizarles una encuesta, para analizar y conocer su realidad laboral. La información que Ud. nos proporcionará será utilizada de forma discreta para fines específicos de la evaluación del módulo “Taller de intervención social con organizaciones” esta encuesta durará aproximadamente 7 minutos. Muchas Gracias. Perfil del Encuestado. Nombre:...

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TALLER DE MARKETING Y COMERCIALIZACION II INSTITUTO PROFESIONAL AIEP DOCENTE: CARLOS PÉREZ URREA MAIL: carlos.perezu@correoaiep.cl Resumen Clase anterior I • La marketing se define como una función de la empresa que satisface necesidades a través de la comercialización de bienes y servicios de manera rentable (por sobre los costos) • La evolución del marketing nos ha demostrado que ha influido en la apariencia de los productos, en insumos más económicos, y en la imagen corporativa de las empresas...

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¿En qué condiciones puede producirse una explosión? Es necesario que estén presentes varios elementos: un comburente: el oxígeno del aire, por ejemplo. un combustible: - Los gases y vapores: hidrocarburos, disolventes, barnices, diluyentes, gasolina, alcohol, colorantes, perfumes, productos químicos, agentes de fabricación de materiales plásticos, etc. - Polvos: magnesio, aluminio, azufre, celulosa, cereales, carbón, madera, leche, resinas, azúcares, almidón, poliestirenos, abonos, etc. -...

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departamento de rrhh. Si bien es cierto que en la actualidad se lo considera muy importante, dada su relevancia en el cuidado del personal, en cuanto a que el capital humano es un valor intangible en la organización, también es cierto que algunas organizaciones por razones de presupuesto no pueden contar con él. Existen ejemplos de organizaciones que involucran el trabajo de rrhh en otras áreas. Ahora bien, en cuanto a la pregunta, que en ambos casos se puede considerar al departamento de rrhh como...

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Capitulo 1: Introducción a la Administración de RRHH (dessler) Administración de RRHH: proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, asi como atender sus relaciones laborales, salud y seguridad. * Planear establecer metas, elaborar reglas * Organizar asignar tareas, dividir el trabajo * Dirigir encargarse de que cada uno cumpla su trabajo * Integrar determinar el personal a contratar, reclutar, seleccionar * Controlar establecer normas como cuotas...

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profesionales en administración con capacidad gerencial y ciudadanos íntegros. Se puede apreciar en su visión que la universidad en el año 2020 quiere participar activamente en la comunidad nacional e internacional. También hace referencia a los valores institucionales, que dentro de la página de la universidad podemos leer entre otras, lo siguiente. Igualdad, Responsabilidad Social, Autonomía etc.… 2- “Las políticas de RRHH pueden influir en la posición competitiva de una empresa, mediante...

688  Palabras | 3  Páginas

LECTURA 2: Administración de RRHH en un ambiente dinámico y competitivo Los RRHH es un área muy afectada por los cambios en el mundo (ahora las personas son el elemento vital de las empresas; ya no son solo trabajadores, ahora son tratados como asociados y colaboradores del negocio) Ya no se habla de RRHH -> ahora es gestión del talento humano Cambios y transformaciones en el mundo Era de la industrialización clásica (teoría clásica) * Empieza con la revolución industrial. Se intensificó...

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LOS RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES PROFESORA ESLINDA BONILLA TEMA GESTIÓN ACTUAL DE LOS RECURSOS HUMANOS GRUPO B04 FECHA 11-4-2014 INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro: 1. Administrativa:...

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necesitan nuevas formas de gestión en general y de recursos humanos. 2. ANTECEDENTES DE LA DIRECCIÓN DE RRHH. LA FUNCIÓN DE PERSONAL SURGE A FINALES DEL SIGLO XIX POR LAS CONDICIONES GENERADAS POR LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. EL PRIMER DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: 1912. A PRINCIPIOS DEL SIGLO XX: AUMENTA EL TAMAÑO EMPRESARIAL Y CON ÉL EL NÚMERO DE FUNCIONES DE LOS RESPONSABLES DE RRHH. LAS ESCUELAS DE PENSAMIENTO HACEN REFERENCIA AL ELEMENTO HUMANO 2.1 ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (Taylor...

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Programas de seguridad y salud Diseño de tareas Estudios de tiempos y movimientos Sindicatos y nuevas leyes Campañas anti-sindicatos, laborales RRHH como staff Compensaciones y Incrementos salariales, beneficios planes de salud y pensiones Funciones especializadas de Capacitación y desarrollo, Recursos Humanos división de tareas de RRHH Evolución de la Gerencia de Recursos Humanos Periodo Foco 1960s Participación de trabajadores Actividad Involucramiento, gerencia por ...

1193  Palabras | 5  Páginas

Gerencia de Recursos Humanos Profesor: * Integrantes: * * * Año y sección: ‘’IV año A’’ Fecha de entrega: 15-03-2012 Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua UNAN-MANAGUA Recinto universitario ‘’Rubén Darío’’ Facultad de Ciencias e Ingenierías Ingeniería industrial Trabajo de ...

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Curso Administración de RRHH Prof. Mario Varela INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RRHH La importancia de las personas en las organizaciones: “Las personas constituyen las organizaciones” El estudio de las personas es el elemento básico para comprender a las organizaciones. El que administra personal tiene que estudiar su comportamiento: Como personas Sus objetivos Sus necesidades Como recursos Lo que pueden aportar Lo que se puede esperar de ellos CADA PERSONA ES UN FENOMENO...

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estratégico ligado a a la globalización.   ADM          ADM DE PERSONAL       RRHH       GERENCIA DE RRHH   Base RRHH: Es descripcion del puesto: Se remunera, capacita, selecciona, recluta, desarrolla. Fundamentalmente p/ los obj org        quien hace "que y como", conocer y saber p/ ampliar.   Función RRHH: Estratégica      contribuir al éxito de la organización, y su éxito financiero dentro de un marco ético y de responsabilidad soc. RRHH como socio estratégico        4 obj fundamentales: Corporativo: contribuir...

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MANUAL DE FUNCIONES ANALISTA I RRHH ACCESOS * Correo electrónico externo e interno * Teléfono: Anexo interno (3115) y salida internacional / nacional / fijos y celulares * Acceso para impresora, fotocopiadora y fax * SHARP: copiar perfil de usuario PSALAZAR * VISUAL: Perfil Administrador * COMSOFT: Perfil Administrador * AS400: Copiar perfil del usuario PSALAZR ( APEEEPS0) * Carpeta compartida: R:/Operaciones/HR_Maufacturing (Accesos a lectura y escritura) ...

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 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ CATEDRA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: CPC. LUIS MARQUÉZ CRISÓSTOMO INTEGRANTES: LINDO RAMOS SHEYLA MARIA MATEO JACAY MARIELLA MEDINA FONSECA ARACELY QUINTANILLA CASTRO KELY SALAS HUAMAN ROCÍO SEMESTRE: III SECCION: ¨B¨ HUNCAYO- PERÚ ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “FUNNY LAND” – GUARDERÍA 1. ORGANIGRAMA GENERAL...

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