Tecnicas De Analisis De Evaluacion De Cargos En El Sector Publico ensayos y trabajos de investigación

Técnicas y análisis de evaluación de cargos en el sector privado Las organizaciones que fueron encuestadas son empresas que se localizan 15 de provincia de Buenos Aires y 19 de Capital Federal. La mayoría (71.4%) de las empresas corresponden al sector de la industria manufacturera[5]. También se incluyeron algunas empresas de los otros sectores[6].. El 45.7 % de las empresas encuestadas son de gran tamaño, con más de 1000 empleados, el resto se distribuye en forma relativamente homogénea entre...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO: SAN JUAN DE LOS MORROS CARRERA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS TECNICA ANALISIS Y EVALUACION DE CARGO JUNIO 2011 DATOS DE LA EMPRESA Nombre: Asociación de Medicina Y Ciencias Del Deporte (ASOMECID) Dirección: Prolongación Av. Bolívar Urb. Antonio Miguel Martínez Se Encarga de: Diseñar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar proyectos de investigación...

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ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo exige y su ocupante. Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base de la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación. El análisis de puestos es definido...

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Análisis Sector público no financiero Lo que se quiere observar en este trabajo es: • La importancia que tiene los hidrocarburos en el ingreso del gobierno. • La posible relación que existe entre estos ingresos con el crecimiento del gasto de gobierno. • Los hidrocarburos como sustento de las políticas del gobierno Para poder observar todo esto se hará uso de series estadísticas del SPNF de la última década (2000-2010), PIB, PIB real y deflactor del PIB. Antecedentes En el periodo de estudio...

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ANALISIS DE CARGOS El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante. Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante...

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Nacional Experimental Simón Rodríguez” Barquisimeto-Edo. Lara Participantes: Barquisimeto, 2014 1. ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS DENTRO DEL CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO, IMPORTANCIA DENTRO DEL SUBSISTEMA AL CUAL PERTENECE Y EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS. En lo q concierne al análisis y clasificación de cargos decimos y encontramos tanta importancia que este significa para la gestión del talento humano, ya que comprende ciertos procedimientos...

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de cargos Barcelona, 17 de Octubre de 2012 Introducción El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente, de igual manera la clasificación de puestos busca agrupa los puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factores tales como la complejidad de las tareas y las responsabilidades sobre diferentes aspectos; es allí donde la evaluación de cargos...

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ANÁLISIS DE LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO. | DERECHOS Y TRATADOS INTERNACIONALES | | | | CAROLINA GUERRA GUARNEROS | 28/01/2011 | | ANÁLISIS DE LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PÚBLICO. El capítulo segundo de la ley habla de las licitaciones públicas, a partir de su artículo 28°, a continuación haré un análisis de dicho capítulo. Primero definiremos que una licitación (también denominada concurso público...

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El 2 de Febrero es la fecha en que el calendario cristiano católico se conmemora a Nuestra Sra. de la Candelaria, es por ello que en la actualidad, la feria en honor a la virgen, se celebra en fechas cercanas a este día. Desde 1939 se celebran las ferias en honor a Nuestra Señora de La Candelaria en Valle de La Pascua. Dieron inicio en diciembre de ese año y se extendió hasta los primeros días del mes de enero de 1940. Se planificó por un grupo de vallepascuense con la idea de realizar unas ferias...

610  Palabras | 3  Páginas

El análisis financiero es una técnica de evaluación del com­por­tamiento operativo de una empresa, diagnóstico de la situación actual y predicción de eventos futuros y que, en consecuencia, se orienta hacia la obtención de objetivos previamente definidos. Por lo tanto, el primer paso en un proceso de ésta naturaleza es definir los objetivos para poder formular, a continuación, los interrogantes y criterios que van a ser satisfechos con los resultados del análisis —que es el tercer paso— a través...

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para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada (UNEFA) Cátedra: Contabilidad Gubernamental Sección LCPN 09 Prof. Esther Burgos Análisis de la ley de la administración financiera del sector público y Comparación de Presupuesto y Contabilidad Integrantes: CANACHE EDIMAR ...

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CONTENIDO 1. SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS 2. EJES DE UNA BUENA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS 3. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 4. BIBLIOGRAFÍA 1. SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Un sistema de descripción de cargos es el proceso que determina elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y lo que lo hace distinto a los demás, es la relación detallada de: Las atribuciones o tareas del cargo; es decir, lo que el ocupante del cargo hace. Los métodos empleados para la...

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VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ CARRERA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS NUCLEO: MATURIN ESTADO MONAGAS ENSAYO UNIDAD I TECNICAS Y ANALISIS DE EVALUACION DE CARGOS. FACILITADOR: PARTICIPANTE: Lic. María de los Ángeles Franny Meneses ...

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estimación del salario en el sector público y privado, su fijación se realiza de manera diferente ya que, El sector público, a diferencia del privado, es un ente que realiza su enfoque hacia el bienestar social antes que de la utilidad a percibir y no fija las remuneraciones en base a la oferta de trabajo y a la productividad laboral, por lo que usualmente es imposible de medir dado el tipo de “bienes” que este sector produce. Además, la fijación de salarios en este sector, por lo general, está...

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Inversiones en el sector público Ingeniería Económica En este tema se abordara las dificultades que enfrenta todo el gobierno para mejorar el bienestar social de lo habitantes, lo cual no es una tarea fácil en razón de la multitud de intereses que se deben atender. Expondré los métodos tradicionales que se utilizan para la evaluación social de inversiones, así como ventajas, desventajas y similitudes entre ellos, en la evaluación de inversiones privadas. Mostrare algunos ejemplos de evaluación social que...

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Igualdad y la Justicia (ACIJ), entidad que ha analizado el acta acuerdo firmada por una y otra parte, junto a otros documentos. Documento elaborado por la ACIJ Introduccion El servicio de transporte de subterráneos constituye un bien público que involucra la calidad de vida, la dignidad, la economía, la salud y la seguridad física de millones de habitantes. Nuestra constitución Nacional, y la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires obligan a los Gobiernos a garantizar condiciones...

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CARGOS EVALUADOS: EVALUACION DE CARGOS POR PUNTOS CUADRO DE CALIFICACION POR PUNTOS Nombre: Cargo: | |FACTORES |VALOR RELATIVO |GRADOS | | | | |1 |2 |3 |4 |5 | FACTORES DE CALIFICACIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE FACTORES DEPARTAMENTO ADMINISTRACION 1. Educación Capacitación...

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legislativo y judicial) al sistema de paridos gubernamentales y al sector paraestatal. En 1963 Raymond Vernon sugirió la distinción entre políticos y técnicos como dos fracciones del sector público. Posiblemente esta división se ha llevado demasiado lejos, interpretándose como una pugna interna del sector público mexicano. Es posible identificar con relativa facilidad esas tres fracciones del sector público: políticos, técnicos y especialistas. Esta clasificación responde a la racionalidad y a...

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ECONOMÍA INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS ECONÓMICO IV “MARCO CONCEPTUAL PARA EL ANÁLISIS DEL ESTADO Y DEL SECTOR PÚBLICO” ELABORADO POR PROFESOR Hernández Oliva, Rocío. “Marco Conceptual para el análisis del estado y el sector público”, en Globalización y Privatización: El Sector Público en México 1982. Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM. Cap. 1, México. PP: 5-33. OBJETIVO El objetivo de esta lectura es analizar el concepto...

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1. Conceptos generales. La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.  La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con...

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS Debido a la división del trabajo y a la consiguiente especialización de funciones, las necesidades básicas de recursos humanos para la organización, sea en cantidad o calidad. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. En...

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¿Qué es un análisis de cargo? Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar yponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado.Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado...

877  Palabras | 4  Páginas

ctor publico Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Popular para la Educacion Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Coro Edo- Falcón SECTOR PÚBLICO Santa Ana de Coro, Abril 2012 INTRODUCCIÓN: Es muy importante conocer cada uno de los procesos realizados dentro de la Administración Pública, especialmente en lo que corresponde al Sector Publico venezolano. El Sector Público son organismos q se encarga de hacer cumplir las leyes impuestas por...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO Índice Introducción.................................................................................... Pág. 2 Descripción herramienta................................................................... Pág. 2 Descripción del cargo....................................................................... Pág. 3 Análisis del cargo............................................................................. Pág. 5 1 Introducción La descripción y análisis de cargos...

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CARGO : Directora Ejecutiva (o) CODIGO : DE01 UBICACIÓN : Dirección Ejecutiva SUPERIOR INMEDIATO : Junta Directiva REPORTA A : Asamblea General y Junta Directiva SUBORDINADOS : Jefes y coordinadores de Departamento. PUESTOS CONEXOS : Revisoría Fiscal – Presidencia Junta Directiva. Preside el Equipo de Dirección Institucional 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO. 1. UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA 2. DESCRIPCIÓN...

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 Análisis comparativo del indicador de evaluación de la administración pública. SISMAP. Tema asignado: Numero de incorporados. Qué es el SISMAP? Es el sistema desarrollado para monitorear y dar seguimiento a los distintos indicadores que ha definido el MAP para evaluar el nivel de avance de la Administración Pública en los distintos temas que son de su rectoría, y que están distribuidos en función de los criterios utilizados por el Barómetro de Servicio Civil diseñado por el BID, además de...

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CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA EN EL SECTOR PÚBLICO El objetivo de la Auditoria consiste en apoyar a los miembros de la empresa o entidad en el desempeño de sus actividades. Para ello la Auditoria les proporciona análisis, evaluaciones, recomendaciones, asesoría e información concerniente a las actividades revisadas. En el Sector Público se emplea en función de la figura jurídica, atribuciones, ámbito de operación, nivel de autoridad, relación de coordinación, sistema de trabajo y líneas generales...

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Sector Público y sector privado Introducción En este ensayo se hablara de los sectores públicos y los sectores privados con el objetivo de comprender a fondo los dos tipos de sectores y así poder aplicarlo a todo lo que esté relacionado con los negocios. Se ostentaran a detalle los siguientes temas: ¿Qué es un sector público? ¿Qué es un sector privado? El propósito y funciones del sector público en el mundo y en la actividad económica. El propósito y funciones del sector privado en el mundo...

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 TALLER SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE CARGOS PRESENTADO POR PRESENTADO A TALLER SISTEMAS DE EVALUACION DE CARGOS 1. QUE ES VALORACION DE CARGOS 2. CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA VALORACION 3. EN QUE CONSISTE LA JERARQUIZACION 4. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LA JERARQUIZACION 5. DEFINA EL SISTEMA POR CATEGORIAS 6. CUAL ES LA IMPORTANCIA 7. QUE ES EL SISTEMA POR PUNTOS 8. COMO SE CONSTRUYE ESTE SISTEMA 9. DEFINA EL SISTEMA POR FACTORES 10. REALICE...

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Evaluación de Cargo Definición La evaluación de cargos, tiene por función conocer a todos los integrantes de la instrucción para determinar la dirección de la Empresa y el cumplimiento de sus objetivos. Determina el peso o valor relativo de un cargo en la estructura organizacional, La diferencia que existe entre evaluación de cargo...

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EVALUACÓN DE CARGOS En todas las organizaciones vemos como se desenvuelven los empleados en cada una de sus áreas, pero nos preguntamos cómo hacen para saber que le toca a cada quien según el oficio en el cual se está desempeñando la persona o trabajador. Por eso cuando nos referimos en conocer concretamente la función de todos los que están involucrados en la organización se le llama evaluación de cargos para así con el fin de que todas las actividades que se han establecido como metas se pueden...

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Sector Público Los Gobiernos eficientes mejoran el nivel de vida de sus pueblos garantizando el acceso a servicios esenciales como lo son: Sector Salud: Comprende la atención a las personas y al entorno, hecho con la finalidad de promover, proteger y recuperar la salud, o de reducir o de compensar la incapacidad irrecuperable, incluida el suministro de medios, recursos y condiciones para ello; pero también se refiere a las actuaciones ejercidas sobre factores determinantes generales de la...

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principales funciones que se realizan en el Departamento de Recursos Humanos y que incorporan la Gestión del Talento Humano al igual que el manejo de personal dentro de la empresa son:  La descripción y el análisis de cargo, el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, compensación salarial y evaluación de desempeño para todos los niveles organizacionales dentro de una compañía. NUEVAS TENDENCIAS EN CUANTO AL TRABAJO   ANTIGUOS AMBIENTES | NUEVOS AMBIENTES | Organizaciones alargadas y con...

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35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de Recursos Humanos. PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Selección (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo. FECHA DE ANÁLISIS: 5 de enero del 2010. TITULAR DEL PUESTO: Lic. Claudia Carreón Ramírez. REVISO: Lic. Diego Martínez González. ANALIZÓ: Mtra. Rosa María Carrillo Razo. DESCRIPCIÓN...

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO Integrantes 18.620.579 Jesús Manuel Sánchez Secc: IL Descripción y Análisis de Cargo. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos.  Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen...

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CI: 17.612.877 Facilitador: Argenis Romero. Julio_2012 La descripción y análisis de cargo es un procedimiento utilizado para brindarles información detallada a la organización, a cerca de todos los puestos de trabajo y las habilidades requeridas para despeñar adecuadamente un cargo, estas definen las tareas que se realizaran y los factores que son necesarios para llevarlos cabo. Descripción de cargo: es un proceso en el cual se enumera detalladamente las responsabilidades y atribuciones...

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1. Análisis y Descripción del Cargo Para iniciar el análisis y la descripción de puesto de trabajo se debe tener claro que es el cargo, pues este es el desempeño de una función dentro de una entidad, clasificado en diferentes niveles. 1.1. Descripción del Cargo Este hace referencia a los deberes, tareas y responsabilidad dentro de un cargo, fruto de un análisis de un puesto de trabajo. “La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman...

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ACARIGUA EDO. PORTUGUESA Análisis del Cargo Análisis del Cargo INTEGRANTES: Barrios, Deiby C.I.: 17.946.784 Gomez, Luis C.I.: 13.555.021 JUNIO, 2012 ANÁLISIS DEL CARGO En la actualidad, mediante una serie de estudios realizados, la experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al cargo y al entorno. Al respecto, Chiavenato (1999), utilizando el termino cargo como equivalente de puesto...

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 SECTOR PUBLICO TRABAJO INDIVIDUAL N° 2 USMP Ricardo Rolando Ramos Riquelme RUBRO D.L. 276 D.L. 728 MODOS DE CONTRATACION .Existen requisitos como ser ciudadano peruano en ejercicio y acreditar buena conducta o salud comprobada El empleador indica los requisitos para que un trabajador sea contratado. La contratación de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por más de tres años consecutivos Dependiendo de la modalidad del contrato...

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CLASIFICACION Y EVALUACION DE CARGOS " El siguiente tema dara a conocer el proceso técnico del análisis, clasificación y especificación del puesto y cargo en una empresa" CONCEPTOS: El cargo es la célula básica de la estructura orgánica de una empresa y/o institución, caracterizadas por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo. Es la agrupación sistemática de los cargos basados en el análisis de los deberes y responsabilidades, requisitos y funciones típicas, con el objetivo de lograr...

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confiado a nuestra división de “Talent Management” la búsqueda de un profesional, por expansión de sus operaciones en Arequipa. Requisitos: • Egresado(a) o Estudiante de carrera universitaria o técnica en Administración o Afines. • Experiencia mínimo de 06 meses realizando funciones similares en el sector retail o afines. • Experiencia en manejo de caja y servicio al cliente. • Indispensable disponibilidad para trabajar en Arequipa. • Disponibilidad para trabajar tiempo completo. Funciones: ...

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Análisis de Cargo Una vez identificado el puesto del cargo (aspectos instrincicos), se realiza el cargo en relación cn los aspectos extrincicos es decir los requerimientos que el cargo exige al ocupante. En general el análisis de cargo se refiera a 4 áreas. 1- Requisitos intelectuales - Instrucción básica. - Experiencia necesaria - Adaptación al cargo - Iniciativa necesaria - Aptitudes necesarias 2- Requisitos físicos - Esfuerzo físico necesario - Capacidad visual - Destreza o habilidad ...

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ANALISIS DE CARGO Nombre del Cargo: CAJERO Posición en el Organigrama • Subordinación: Administrador o Supervisor • Supervisión: No contempla. El Cajero controla la entrada y salida de dinero que se produce, por concepto de ventas de medicamentos y servicios, en la farmacia. Adicionalmente se encarga de la atención de clientes, debiendo hacer entrega de los medicamentos o servicios que éstos adquieren; debe mantener un control estricto de los vales emitidos por la máquina registradora;...

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ANALISIS DE CARGOS ¿Qué es? Hace referencia a una técnica o estudio minucioso que exige el cargo, en donde se pueda identificar habilidades, conocimientos, capacidades entre otros para desempeñar que el cargo en si exige para que sea desempeñado de manera adecuada. Se responden unas preguntas como lo son: ¿Qué hace el ocupante? ¿Cuándo lo hace? ¿Por qué lo hace? ¿Para qué sirve? Busca determinar cuáles son los requisitos físicos e intelectuales que debe cumplir el aspirante, las responsabilidades...

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Fuentes de información: La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante...

846  Palabras | 4  Páginas

Elaboró: Francisco Restrepo Escobar RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Fuete: Bholander George. Administración de Recurso Humanos. Pag 86 Elaboró: Francisco Restrepo Escobar ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES FISICOS REQUISITOS Estudios Experiencia Iniciativa Competencias Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental Concentración visual RESPONSABILIDAD Supervisión Materiales, equipos… Dinero… ...

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gracias al hecho de controlar aproximadamente 20% de las reservas mundiales de cobre. En diciembre de 1.993, es nombrado para la Presidencia de la compañía Juan Villarzú, por el recién elegido Presidente de Chile, Eduardo Frei, debiendo asumir su cargo en marzo del año 1.994, junto a la asunción de su gobierno. En medio de la transición, en enero del año 1.994, la corporación contaba con 24.000 empleados y utilidades por unos US$ 516 millones, llegándose a descubrir que un operador de mercados...

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las areas de el CLINICA. Enfermera Jefa El cargo de enfermera jefa es de mucha confianza ya que es la encargada de supervisar toda la parte operativa de la Clinica, coordina con los médicos los procedimientos e intervenciones que se realizan en al Clinica, ademas, tiene que se realizan en el CLINICA, brinde información al publico en general. Sus principales funciones y actividades son: FUNCION: 1.SUPERVISAR AL PERSONAL TÉCNICO EN LAS LABORES OPERATIVAS 2.COORDINAR ACCIONES E...

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EL SECTOR PÚBLICO Este sector es regulado por el Estado. A través de los organismos y entidades encargados de su administración de acuerdo a la ley, busca viabilizar la gestión de los fondos públicos. Los principios que rigen la administración Financiera del Sector Público son la trasparencia, eficacia, la legalidad y eficiencia. La ley que preside esta dirección financiera busca modernizarla para una eficiente captación y utilización de los fondos públicos, y por consecuencia una estabilidad macroeconómica...

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DEANALISIS DE CARGO 1. IDENTIFICACION DEL CARGO 1.1 Nombre Ruth Mahecha 1.2 Área a la que pertenece Recursos Humanos 1.3 Cargo del Jefe inmediato Gerente General 2. OBJETIVO BÀSICO DEL CARGO 2.1 Canalizar con éxito y profundidad todos los procesos y temas relacionados con las áreas de personal y ventas de nuestra empresa, con el fin de conocer y proponer nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo humano y empresarial de cada integrante de la empresa. ...

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 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL CONTRATADO POR LA EMPRESA DE POLERAS “PECADO” S.R.L. UNIDAD: GERENCIA GENERAL EVALUADO: PUESTO: GERENTE GENERALRIA GENERAL FECHA DE INGRESO: EVALUADOR: FECHA DE LA EVALUACIÓN: En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión INSTRUCCIONES Antes de iniciar...

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 NATURALEZA DE LA COOPERATIVA DOCENTE: PEDRO ALONSO MARTINEZ CORTES ASIGNATURA: INSTITUCIONAL I LEIDY LIZETH CARO MONCADA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA CONTADURÍA PÚBLICA 19 DE NOVIEMBRE DE 2012 BUCARAMANGA Desde el principio el hombre ha querido relacionarse con otras personas, estableciendo alianzas, para crear, subsistir y generar un desarrollo, esto lo observamos diariamente a través de los grupos sociales que se crean en: familia, amigos...

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ECONOMIA DEL SECTOR PÚBLIC TEMA 1: “El marco de la política econòmica” Dins l’economia hi ha dues branques: 1. Teoria econòmica: Parteixen dels axiomes ,i això se l’hi diu raonament lògic-deductiu. 2. Política econòmica: Mira la situació real, el que ha passat i a partir de lleis econòmiques resol el problema. Relació entre anàlisis econòmic, judici de valor i mesures de política econòmica. Economia normativa (Anàlisi econòmicament): L’economia com ha de ser (teoria econòmica). Economia...

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Análisis del Cargo ¿Qué es un Cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: Cuáles son las competencias del cargo. Cuáles son...

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productos y técnicas de venta y sistemas de control de ventas 92 Administración y Gestión Conocimiento de los principios y procesos involucrados en la planificación empresarial y de organización, coordinación y ejecución. Esto incluye la planificación estratégica, la asignación de recursos, modelado de la mano de obra, técnicas de liderazgo, y los métodos de producción 83 Comunicaciones y Medios El conocimiento de la producción de los medios de comunicación, la comunicación y las técnicas de difusión...

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Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán” Centro Universitario de Educación a Distancia C. U. E. D. Facultad de Ciencia y Tecnología Departamento de Educación Comercial Trabajo “Análisis y descripción de cargos” Cátedra: Gestión de Talento Humano Catedrático: Lic. Oneyda Medina Zuniga Alumno: Noé Isai Argueta Ramos Fecha: Noviembre 2011 Tegucigalpa, M. D. C. U n cajero es el que se encarga de recibir y cobrar dinero por los servicios recibidos, depositar...

767  Palabras | 4  Páginas

 ENSAYO SOBRE EL SECTOR PÚBLICO EN UNA ECONOMIA MIXTA. EL SECTOR PÚBLICO EN UNA ECONOMIA MIXTA. Las actividades del Estado influyen de una manera muy diversa durante toda nuestra vida. Una economía mixta es aquella en la que se desarrollan actividades económicas, tanto del Estado como empresas de carácter privado, y en la que el Estado influye en la conducta del sector privado de diversas maneras (reglamentaciones, Tributos, subsidios, etc.) Un incentivo a la intervención del...

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ANALISIS DEL CARGO Area:Departamento de Ventas Título del Cargo: Vendedor Descripcion general Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que este cliente adquiera el producto y servicio ofrecido. Tareas principales Consolidación de cartera de clientes Prospección y captación de otros clientes Argumentación y cierre de ventas suficiente para cumplir con las cuotas asignadas Presentación de la empresa en su ámbito...

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ANALISIS DEL SECTOR * CADENA PRODUCTIVA DEL SECTOR DE TRANSPORTE El remitente de la carga o usuario del servicio: Es la persona natural o jurídica que celebra el contrato de transporte con la empresa que legalmente constituida y debidamente habilitada. La empresa de transporte: Es quien legalmente tiene el permiso para prestar el servicio de transporte. El propietario del vehículo: Es quien es dueño del vehículo y presta sus servicios a la empresa de transporte. Conductor del vehículo:...

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ANÁLISIS DE CARGOS 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 1.1 Nombre Andrea Peñuela__________________________________________ 1.2 Área a que pertenece Coordinadora Académica_-_Asistente Operativa______ 1.3 Cargo del Jefe inmediato __________________________________________ 2. OBJETIVO BÁSICO DEL CARGO 2.1 Describa el resultado que se espera del ejercicio del cargo Se busca como resultado el análisis de diferentes perfiles teniendo en cuenta el nivel académico, disponibilidad de tiempo...

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