Tecnicas De Motivacion De Job Enrichment ensayos y trabajos de investigación

JOB ENRICHMENT Motivar a los empleados mediante la ampliación de las responsabilidades del trabajo y dando un mayor control sobre el proceso de la producción total. Los empleados suelen recibir capacitación y apoyo adicional. Un diseño de trabajo que es una variación sobre el concepto de la ampliación del trabajo. Job enrichment añade nuevas fuentes de satisfacción en el trabajo mediante el aumento del nivel de responsabilidad del empleo. While job enlargement is considered a horizontal restructuringmethod...

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Job Enrichment Frederick Hezberg definió una técnica de motivación llamada Job Enrichment, cuyo objeto es el enriquecimiento psicológico del trabajador. Definirla es igual a definirla: • Eliminación de algunos controles, manteniendo la responsabilidad. • Aumento de responsabilidad individual por el propio trabajo. • Asignación a una persona de una unidad natural y completa de trabajo (modulo, división, área etc.) exactamente lo contrario de la cadena de montaje en la que el individuo pierde percepción...

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PROYECTOS “TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN” PRESENTA: MAYRA KARINA ALONSO GARCIA CINTHIA ALEJANDRA PESINA TREVIÑO CESAR IVAN FLORES LOPEZ GRUPO: 7’’C’’ DOCENTE: ROSALINDA SANCHEZ RAMOS NOVIEMBRE 2015 TECNICAS DE MOTIVACIÓN JOBENRICHMENT Se trata de evitar la monotonía. Si además se incrementa la responsabilidad y el puesto adquiere mayor relevancia y la persona que lo desempeña se siente mejor valorada, este proceso dará lugar a que los puestos de trabajo tengan mayor contenido. Esto se conoce como "job enrichment"...

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Existen muchas técnicas, métodos, acciones que permiten motivar a los empleados. No es necesario aplicarlas a la vez ni aplicarlas todas, sino que la empresa debe conocer las necesidades del trabajador, sus propias necesidades y actuar en consecuencia, sabiendo que los recursos humanos son un valor muy importante que se debe cuidar, y por tanto se debe diseñar una estrategia de motivación laboral adecuada a cada trabajador. Existen varias técnicas de motivación laboral que debe conocer la empresa...

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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE EL GRULLO 4º SEMESTRE ING. GESTION EMPRESARIAL MAPA CONCEPTUAL SOBRE LAS TECNICAS DE MOTIVACION GLORIA ANGELICA TORRES FLORES 26/06/2012 Usar metas y objetivos Orientarle a los trabajadores metas u objetivos asegurarse que las metas se vean como desafiantes, pero alcanzables y asegurar de que los empleados aceptarán las metas y se comprometan. Las metas específicas incrementan el desempeño, y las metas difíciles, Un buen clima de trabajo cuando...

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Técnicas de motivación laboral. Son métodos, tácticas o procedimientos utilizados para motivar a los trabajadores de una empresa, y así lograr que sean más productivos, más eficientes, más creativos, tengan un mayor compromiso con la empresa, y estén más dispuestos a brindar una buena atención a los clientes. Dar mayor autonomía Consiste en darle a los trabajadores mayor flexibilidad o poder de decisión para realizar su trabajo. Para aplicar esta técnica podríamos, por ejemplo, darle al trabajador...

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TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN A través de la motivación logramos un mejor desempeño, mayor productividad, mayor eficiencia, mayor creatividad, mayor responsabilidad, y un mayor compromiso por parte de los trabajadores. Pero sobre todo, logramos trabajadores motivados y satisfechos, capaces de contagiar dicha motivación y satisfacción al cliente, es decir, capaces de ofrecer por iniciativa propia un buen servicio o atención al cliente. Veamos a continuación algunas técnicas o métodos que podemos utilizar...

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Técnicas de motivación   El resultado de una determinada técnica dependerá de una serie de factores intrínsecos y extrínsecos al educando y de sus diferencias individuales. Tanto es así, que en una circunstancia una técnica puede surtir efecto y en otra no. Una técnica puede sensibilizar a un grupo de alumnos y otra no.   Es necesario recordar que motivar una clase no es, simplemente, echar mano de la motivación inicial, expreso preparada, sino que más bien, es un trabajo de acción continua...

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TECNICAS DE MOTIVACION EXAMEN PARA CREACION DE NUEVAS EMPRESAS AL PIE DEL MATERIAL ESTAN LOS TEXTO DEL EXAMEN, FAVOR DARLE ENFASIS EN ESOS TOPICOS, AJUSTANDOSE ACORDE DE CADA EMPRESA. Algunas de las técnicas que se pueden implementar en una empresa para motivar a los empleados son: * Ofrecerles oportunidades de desarrollo y autorrealización: Consiste en brindarles oportunidades o posibilidades de autorrealización, logro, crecimiento, desarrollo profesional y personal. Para ello podemos delegarles...

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1. Técnicas para la motivación en el estudio: 2.1 Motivación en casa La actitud y aptitud de los padres frente a los hijos alrededor del estudio, juega un papel muy importante ya que ya que es la primera fuente de la automotivación. Los padres, los hermanos y demás familiares y amigos deberían ser conscientes de su influencia, así como el propio alumno debería tener en cuenta esta fuente de motivación para así poder resolver problemas de su baja motivación. 1.1.2 Los...

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PRINCIPALES TÉCNICAS DE LA MOTIVACIÓN Entre las técnicas utilizadas para la motivación se encuentran las de estimular las necesidades de las personas que se convierten en elementos motivadores de la conducta entre ellos se tiene: DINERO: es percibido por el sujeto como un medio de cambio para lograr otros objetivos más directos, determinándose el momento en el cual es el elemento incentivador del comportamiento, no solo de pan vive el hombre. LA PARTICIPACION: la presencia del trabajador debe...

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TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN ANALOGÍA DEL AUTOMOVIL La motivación es al ser humano como el combustible es a un carro; podemos tener un motor poderoso e incluso una trayectoria fácil, pero no podemos hacerlo avanzar sin algo que le de energía. CICLO MOTIVACIONAL INTRODUCCIÓN • Surge de la palabra “moveré” que significa mover. • La motivación dentro del estudio de las organizaciones juega un papel sumamente importante con el desempeño, satisfacción y productividad del individuo. Esta busca provocar...

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Técnicas de Motivación Laboral “No debemos olvidar que los términos motivo y emoción se originan en la misma raíz latina movere que significamover. En este sentido, las emociones son lo que nos impulsa a alcanzar nuestros objetivos. Las personas, pues, nos sentimos mejor cuando hacemos lo que realmente nos apasiona, aun cuando otra tarea pudiera ir acompañada de una recompensa económica más sustanciosa”. ...

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TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN LABORAL Entendemos por técnicas de motivación, aquellas acciones por parte de la empresa o del propio trabajador en orden a mejorar la satisfacción derivada del trabajo a realizar. Una propuesta en la enumeración de las mismas podría ser las siguientes: ❖ La mejora de las condiciones laborales ❖ El buen clima de trabajo ❖ El enriquecimiento del trabajo ❖ La participación y la delegación. ❖ El reconocimiento del trabajo efectuado...

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Estrategias motivacionales intrínsecas: Es la motivación que viene de nosotros mismos, es decir por voluntad propia. Tiene:  Técnica del Desafío: Consiste en considerar el objetivo como algo que se puede alcanzar, pero con esfuerzo, para dar como resultado una respuesta satisfactoria y positiva a cerca de uno mismo Aplicación: Es conveniente realizarlo en referencia a uno mismo, considerando nuestro nivel de habilidad para plantearnos un objetivo que, no es ni muy difícil (que no podamos lograrlo)...

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teorías y técnicas sobre la motivación Existen muchas teorías sobre la motivación. Desde las de enfoque clásico, como las de Maslow, Herzberg; las más orientadas al mundo laboral como las de McGregor o Locke; hasta las más actuales, como la teoría de la equidad, la teoría bifactorial de la motivación, la teoría del establecimiento de metas, la teoría de la motivación de logro o la teoría de las tres necesidades. Las técnicas más conocidas de motivación laboral pueden ser de carácter permanente...

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Técnicas de motivación La motivación en una organización o empresa consiste en animar a los trabajadores con el fin de que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos. A través de la motivación logramos un mejor desempeño, una mayor productividad, una mayor eficiencia, una mayor creatividad, una mayor responsabilidad, y un mayor compromiso por parte de los trabajadores. Pero sobre todo, logramos trabajadores motivados y satisfechos, capaces de contagiar dicha motivación y satisfacción...

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Técnicas de motivación laboral. En términos generales lograr motivar es como diría Frederick Herzberg: “instalar un generador en las personas”, esto quiere decir que se muevan por sus propios medios, hacer las cosas porque desean hacerlas. El  gran error de los líderes y RRHH Quizá el gran error que se comete al año que estamos es que las personas que tienen que lidiar con el factor humano desconozcan toda la investigación en este campo y aún se piense como en la era industrial, es decir donde...

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experimentación activa. Son adaptables, intuitivos y aprenden por ensayo y error. Confían en otras personas para obtener información y se sienten a gusto con los demás. A veces son percibidos como impacientes e insistentes. Se dedican a trabajos técnicos y prácticos. 1.- En base al modelo experimental de David Kolb describe las acciones que realiza en cada fase un joven que aprendió a manejar un automóvil estándar. • Experiencia concreta. Aprendiz sometido a una situación concreta...

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Motivación Proceso por el cual el comportamiento se adapta y se integra con el fin de alcanzar las metas organizacionales. Como lo reflejan las teorías de necesidades de motivación, el interés propio es una fuerza impulsora importante. Teorías de Necesidades de Motivación • Jerarquía de necesidades de Maslow. • Teoría de dos factores de Herzberg. • Tríada de logro-poder-afiliación de Mc Clelland Jerarquía de necesidades de Maslow Teoría clásica de la motivación en la que las necesidades...

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La motivación y el Monitor de Tiempo Libre Manuel Escalonilla Prieto Índice: 1.Concepto de motivación. 2.Características y funcionamiento de la motivación. 3.Clasificación de los motivos. 4.Principales teorías sobre la motivación. 5.Motivación y afectividad. 6.Motivación e incentivos. 7.Frustración y mecanismos de defensa. 8.Aplicación práctica para desarrollar la labor del monitor de tiempo libre. ...

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Técnicas y programas: I.- programas de reconocimiento del empleado. Hace algunos años se encuesto a 1,500 empleados de toda una variedad de ambientes de trabajo para saber lo que consideraban que era el motivador más poderoso de su lugar de trabajo, su respuesta fue: RECONOCIMIENTO. Los programas de reconocimiento al empleado pueden tomar numerosas formas. Las mejores usan múltiples fuentes y reconocen tanto los logros del individuo como los del grupo. Convex computer corporation, un fabricante...

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TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN 1.-Teoría del factor dual de Herzberg (De Los DOS FACTORES) Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. Observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien (SATISFECHOS) en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores...

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Técnicas de motivación para las artes plásticas   Autora: María Gabriela Tobar Amoroso Fotografías: (S.a.). (s.f.). Pintura roja y amarilla. Banco de imágenes y sonidos - cnice. Recuperado el 29 de septiembre de 2008 en http://recursos.cnice.mec.es/bancoimagenes4  (S.a.). (s.f.). Niños sentados en colchonetas. Banco de imágenes y sonidos - cnice. Recuperado el 29 de septiembre de 2008 en http:// recursos.cnice.mec.es/bancoimagenes4 Las artes plásticas son un mundo mágico que cada docente...

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LUIS FELIPE INFANTE JIMÉNEZ Técnicas de Motivación para la Fuerza de Ventas Administración de Ventas Motivación por interacción Directa Este tipo de motivación se da cuando está se entrega con un previo alcance o cumplimiento de las ventas propuestas, beneficia al personal (Vendedor) de distintas maneras. Metodología: El integrante de la fuerza de Ventas (Vendedor) es motivado mediante: * Compensación Económica: Mediante la colocación de metas de acuerdo al tipo previamente acordado (Por cumplimiento...

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Diplomado Avecofa Historia de la Fotografía II Prof. Ana Olea Alumno: Luis E. Baralt Trayectoria, motivación, filosofía, y técnicas en Brassaï Gyula Halász (1899) "La noche sugiere, no enseña. La noche nos encuentra y nos sorprende por su extrañeza; ella libera en nosotros las fuerzas que, durante el día, son dominadas por la razón." Brassaï Así escribió en alguna oportunidad el periodista y fotógrafo autodidacta Gyula Halász, quien adoptó el pseudónimo Brassaï, que significa “de...

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Definición 1: La motivación es, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. Factores que hacen que las poblaciones o las personas actúen en cierta forma. La motivación es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. ...

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Motivación ¿Qué motiva a la gente a actuar de una manera u otra? Dimensiones de la Motivación Variable  Intensidad Responde a: • ¿cuánto te esfuerzas?  Dirección • ¿te enfocas correctamente hacia la meta de E?  Persistencia • ¿hasta cuando? Proceso I + D + P de una persona para alcanzar una meta Factores que influyen Diferencias individuales • Valores • Intereses • personalidad • educación Características del puesto • habilidades requeridas • identidad con tareas •...

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TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN 1.-Teoría del factor dual de Herzberg (De Los DOS FACTORES) Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. Observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien (SATISFECHOS) en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externos...

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Teorías de la Motivación: La motivación ha sido el impulso de las personas para poder lograr realizar metas e incluso acciones y conductas; existen muchas razones por la que el ser humano puede ser motivado. Para Maslow “no hay individuo que se sustraiga a la ley de las necesidades básicas” , en otras palabras, dice que no es posible pasar por alto las necesidades fisiológicas como el hambre, la sed, el respirar el dormir y el sexo. En su teoría de la jerarquía de necesidades menciona que además...

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jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior está satisfecho.  Únicamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.   Autorrealización Autoexpresión, independencia, competencia, oportunidad. Estima Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio. Sociales Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en...

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Tarea: Teorías de motivación 1. Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior...

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Entendemos por motivación toda fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una persona con el fin de lograr un objetivo determinado. En el ámbito laboral «estar motivado» supone estar estimulado e interesado suficientemente como para orientar las actividades y la conducta hacia el cumplimiento de unos objetivos establecidos previamente. A nivel general, podemos establecer la distinción entre dos clases de motivaciones: • Motivación intrínseca. Aquella en la que la...

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POLÍTICAS DE MOTIVACIÓN DE LA EMPRESA Para poder realizar este análisis primero hemos de ver cual es la definición de motivación, existen diversas, asique vamos a ver tres: * La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. (Solana, Ricardo F.) * Los factores...

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Técnicas de motivación a) Técnica de correlación con la realidad: El docente procura establecer relación entre lo que está enseñando y la realidad circundante con las experiencias de vida del discente o con hechos de la actualidad. Esta técnica se puede confundir también con la concretización de la enseñanza. La abstracción, la teoría y la definición representan siempre la culminación o término final del proceso intelectivo del aprendizaje, nunca su punto inicial o de partida. Consecuentemente...

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CIUDAD JUÁREZ Administración del Tiempo Ing. Juan José Díaz TECNOLOGíAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN ITIW-12 TÉCNICAS DE ENRIQUECIMIENTO EN EL TRABAJO Técnicas de Enriquecimiento en el Trabajo Concepto y Generalidades El enriquecimiento del trabajo es, en definitiva, una estrategia motivacional de cambio, tanto de los trabajos como de las actitudes y conductas de los sujetos. No es una estrategia simple y sus resultados no son siempre predecibles...

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 FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE PSICOLOGÍA LA MOTIVACIÓN Alumna: CRUZ GUTIERREZ, Deysi Milagritos. Docente: ALVA RODRIGUEZ, María Eugenia. Curso: Historia de la Psicología. Ciclo: II. Sección: “B”. TRUJILLO – PERÚ 2013 INTRODUCCIÓN I. TEORÍA DEL FACTOR DUAL ...

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Job es sometido a una opresiva prueba por Satanás con autorización de Dios y a cuya dignidad y temple para salvar la adversidad recurren tanto el judaísmo como el cristianismo, considerándolo ejemplo de santidad, integridad de espíritu y fortaleza ante las dificultades. Satanás reta a Dios argumentando que el amor perfecto de Job es por causa de sus bendiciones y no porque realmente Job ame a Dios. Yahveh concede a Satanás el probar la integridad de Job. Que sí existen hombres que aunque imperfectos...

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|CARRERA TECNICA | | | | | | | | | | |NOMBRE DE LA MADRE |ANDRADE GARIBALDI GLORIA LILIA |OCUPACIÓN |EMPLEADA | | |GRADO MÁXIMO DE ESTUDIOS |CARRERA TECNICA ...

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Artículo de publicación: Técnicas de motivación. Alumno: Luis Alfredo Galindo Bautista. 07/102014 INDICE 1. Palabras clave………………..……………………………………… 2. Resumen ………………………………………………………… 3. Introducción…………………………………………………………. 4. Desarrollo …………………………………………………………… 5. Conclusión…………………………………………………………… 6. Bibliografía………………………………………………………….. Palabras clave: Maslow, McGregor o Locke, técnicas de motivación, motivus o motus, Duffy...

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TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN     El resultado de una determinada técnica dependerá de una serie de factores intrínsecos y extrínsecos al educando y de sus diferencias individuales. Tanto es así, que en una circunstancia una técnica puede surtir efecto y en otra no. Una técnica puede sensibilizar a un grupo de alumnos y otra no.     Es necesario recordar que motivar una clase no es, simplemente, echar mano de la motivación inicial, expreso preparada, sino que más bien, es un trabajo de acción continua...

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Mg. José Antonio Benítez Vargas Estudio de Motivación La aspiración de la comunicación publicitaria es resolver una estrategia de la manera más eficaz posible, por eso se interesa, como hemos visto, por segmentar el público en diferentes perfiles, elegir un target y conocer su comportamiento pero, además, trata de saber cuáles son los determinantes de los actos de ese tipo de personas. Esta meta le lleva a los “Estudios de motivación”, que han sido objeto de disciplinas como la bioquímica...

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TECNICAS DE MOTIVACIONALES DE LA GERENCIA. La comunicación gerencial La comunicación interna engloba el conjunto de actos de comunicación que se producen en el interior de una organización. Esta comunicación concierne a todos sus componentes, desde la dirección general o gerencia, pasando por los cuadros, directivos y empleados. Persigue informar a sus públicos internos de lo que la organización hace y lograr un clima positivo de implicación e integración de las persona, incrementar la motivación...

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La motivación es un concepto crucial en el estudio de las organizaciones. Su relación con el desempeño individual, la satisfacción y la productividad organizacional la ha convertido en tópico esencial del Comportamiento Organizacional. Sin embargo, tanto la definición como la explicación del fenómeno cuentan con un amplio espectro de posibilidades.  Para fines de introducción del presente escrito, consideramos la motivación como un proceso mediante el cual se inicia, se sostiene y se direcciona...

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TEORIA DE MOTIVACION POR HERZBERG Principios y conceptos fundamentales Teoría de los dos factores Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene, también conocida como la “Teoría de los dos factores” (1959). Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción La insatisfacción es...

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ORGANIZACIONAL Definición El Job Posting (autopostulación) es una interesante herramienta en el desarrollo de carreras, ya que permite una participación activa se los interesados al presentar sus candidaturas para las posiciones en las cuales les interesarías participar; de ese modo orientan activamente su carrera. (Alles, 2000) Los programas de Job Posting o Búsquedas Internas son una herramienta de reclutamiento interna de las organizaciones que generan motivación y, al mismo tiempo, intentan...

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MOTIVACION Y ADMINISTRACIÓN El punto de vista predominante acerca del trabajador ha cambiado del de una criatura económica simple al de un ser humano más complejo en términos psicosociológicos que, sin embargo, recibe gran influencia de sus compañeros trabajadores y del ambiente en el cual lleva a cabo el trabajo. Algunos estudios en pequeña escala indicaron que existía una relación entre la productividad de los trabajadores y el alumbrado, pero se necesitaba una investigación científica para...

1123  Palabras | 5  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ESTADO APURE PROYECTO ACONDICIONAMIENTO Y ASFALTADO DE LA VÌA SECTOR EL JOBO, MUNICIPIO BIRUACA, ESTADO APURE. PARA SER SOLICITADO POR EL FONDO INTERGUBERNAMENTAL DE DESCENTRALIZACION (FIDES) SAN FERNANDO, DICIEMBRE DEL 2010 CONTENIDO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO 1.1. NOMBRE DEL PROYECTO 1.2. LUGAR DE EJECUCIÓN 1.3. DURACION DEL PROYECTO 1.4. ORGANISMO O PERSONA RESPONSABLE 1.5. PROFESIONALES RESPONSABLES ...

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producción en la empresa o mejoren los estándares de desempeño laboral. En este punto es necesario hacer una diferencia con el término motivación: las personas y en particular los trabajadores suelen estar motivados por intereses muy similares entre sí, que los llevan a desarrollar una actividad subordinada específica (en el caso de los trabajadores, la motivación para que participen en la relación laboral será, generalmente, la necesidad de cubrir sus gastos y alimentar a sus familias), mientras...

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María Camila Santamaría Hernández INSIDE JOB Inside Job es un documental que busca explicar la crisis financiera desde su interior y con sus principales protagonistas. El comportamiento del ciclo económico hace entendible que la economía de los países, y del mundo en general, tenga momentos de crecimiento sostenido y otros de crisis momentáneas. Estos dos escenarios posibles pueden variar de acuerdo a las circunstancias y los diversos factores que influyen en la economía. Por ejemplo, la política...

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SISTEMA DE PRODUCCIÓN INTERMITENTE: JOB SHOP El mundo crece, en todos los aspectos, a pasos agigantados; lo que ayer era completamente nuevo, fresco e innovador, hoy es obsoleto. El mundo y las personas que lo conforman se mueven a un ritmo acelerado, y a muchos les cuesta trabajo seguirles el paso, aquel que se quede rezagado, está destinado a perderse en el olvido. Muchos pensarían que es algo maravilloso, la tecnología cada vez es más eficiente, y ayuda a las organizaciones a realizar sus...

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UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE CIENCIAS EXACTAS Y NATURALES INSTITUTO DE QUIMICA Técnicas de laboratorio químico (CNQ-131) Grupo 2 Método de Job Karen Arcila Rendón. Gloria zapata Montoya. Profesor: Jhon Jairo parra Medellín, 17 de Enero de 2013 Objetivos * Fijar con precisión la conexión estequiométrica en la que se unen los reactivos de una reacción * * Buscar el porcentaje de eficiencia de un cambio químico a partir de cálculos Cálculos Moles molaridad=#...

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Inside Job Inside Job Título Inside Job Ficha técnica Dirección Charles Ferguson Producción Charles Ferguson Audrey Marrs Música Alex Heffes Fotografía Svetlana Cvetko Kalyanee Mam Montaje Chad Beck Adam Bolt Narrador Matt Damon Protagonistas Matt Damon Datos y cifras País(es) Estados Unidos Año 2010 Género Documental Idioma(s) Inglés Compañías Distribución Sony Pictures Classics Presupuesto U$ 2 millones Ficha en IMDb [editar datos en Wikidata] Inside Job (también conocida como Trabajo confidencial y...

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HABILIDADES DIRECTIVAS II NOMBRE DEL MAESTRO: SILVA JUG MIRNA CATALINA NOMBRE DEL ALUMNO: ADÁN AGUILAR BUCIO TEMA: ENSAYO SOBRE LA MOTIVACIÓN INTRODUCCIÓN Aquí veremos que es la motivación y cómo influye en el desempeño laboral y como se puede incrementar, también veremos algunas técnicas de motivación laboral para incrementar el desempeño del personal. MOTIVACIÓN: Es la fuerza de voluntad que tenemos cuando queremos lograr algo ya que lo asemos con mayor interés y más pación ya que es muy...

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UNIVERSIDAD DE CUENCA FACULTADE DE CIENCAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE SOCIOLOGIA DESARROLLO DEL CAPITALISMO MARIA BELEN BURI SOCIOLOGIA 1-1 INSIDE JOB (TRABAJO INTERNO) Ganadora premio Oscar 2010. PRIMERA PARTE DOCUMENTAL Dirigida por Charles Ferguson, científico, matemático y empresario. En los años 90 invirtió 133 millones de dólares en una empresa Informática - Microsoft. Luego nacería su iniciativa de escribir e investigar las injusticias del mundo. El documental comienza...

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INTRODUCCION La motivación es un concepto que nos afecta en muchos ámbitos de nuestra vida. Es una herramienta muy útil e importante a la hora de aumentar el desempeño y rendimiento de los empleados ya que crea la manera de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto, lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral está influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, el sistema de...

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La Motivación [pic] Es una fortaleza que goza una persona o un equipo sano, a raiz del orgullo del trabajo bien realizado, gracias a la efectividad de un buen Plan de Ventas desarrollado en equipo, el cual otorga resultados consistentes y evidentes en el tiempo, con un sentido de construcción y aporte de beneficios claros hacia la compañía, para los ejecutivos y para el cliente.  La fuerza motivacional se mantiene además en base a los valores que goza, funda y promueve la organización, los...

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LA MOTIVACIÓN LA MOTIVACIÓN: ES AQUELLO QUE IMPULSA A LOS INDIVIDUOS A INTENTAR CONSEGUIR, MEDIANTE ACCIONES, EL LOGRO DE ALGÚN OBJETIVO; ES DECIR, ALCANZAR METAS, YA SEAN PERSONALES O DE GRUPO 2 LA MOTIVACIÓN: DOS PUNTOS DE VISTA  TRABAJADOR: Impulso que le lleva a actuar para satisfacer una necesidad y conseguir unos objetivos.  EMPRESA: Habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo y, además bien. 3 EL PROCESO DE MOTIVACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR...

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Motivación Con la motivación se puede lograr que los objetos se ejecuten de acuerdo a los estándares que la empresa espera. La motivación tiene 2 teorías en las que se divide las cuales son: * La teoría del contenido * la teoría del aprendizaje Gracias a esas dos teorías hoy podemos explicar porque los empleados de una empresa son productivos también las cosas que los impulsa y lo hace que tengan más entusiasmo para que tomen esa conducta, también aportan datos sobre cómo mejorar la...

1016  Palabras | 5  Páginas

LA MOTIVACIÓN Importancia: http://www.articuloz.com/fijacion-de-objetivos-articulos/importancia-de-la-motivacion-4439928.html La motivación personal es muy importante para lograr el éxito en la vida personal y profesional. La motivación es una acción mental para animar o animarse a ejecutar algo con entusiasmo, interés y diligencia. Es influir en el ánimo para proceder de un modo determinado. La motivación generalmente es vista como la aplicación de una fuerza externa o interna que induce...

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