Tema Principal De La Pelicula Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

La Función de las Películas de Desastres Las películas de desastres suelen ser un paquete thriller-acción que se aventuran en el a veces fascinante “qué hubiera ocurrido si” de las cosas. Mientras que a veces son muy desmesurados y bordean la fantasía, otros, como “Contagio”, enfatiza el realismo y hechos actuales. Estas películas tienden a dar en la diana de los espectadores porque les lleva a pensar que “esto me puede pasar a mí”. Las películas de desastres explotan el miedo latente que los...

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1) Sintetizar los temas principales abordados en la pelicula La película abarca diversos temas. Se muestra la administración de los recursos humanos vistos como simples recursos productivos. El obrero es considerado como un apéndice más de la maquina. Cada obrero realiza de manera monótona su trabajo logrando la mayor producción posible presionada con malos tratos por parte de los supervisores. Por otro lado se muestra también un incentivo económico anual por puntualidad. A la gerencia no le...

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Ensayo sobre la película "Recursos Humanos" Cuestionario: I. ¿Cuál es el tema genereal de la película? II. ¿Qué conflictos morales, éticos y políticos se presentan durante la película? III. ¿Cuáles son las soluciones que se ofrecen a estos problemas durante toda la película desde el punto de vista: familiar, de los sindicatos y de los empleados jerárquicos de la fábrica? IV. Releer el concepto "alienación" de Marx y aplicarlo a algunas escenas de la película. V. Realizar una breve conclusión...

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PREGUNTAS A) La conducta según los diferentes autores. B) Psicoanálisis. C) Que se ve en la película sobre lucha de clases sociales. RESPUESTAS A) En la película recursos humanos podemos ver que el protagonista ( Frank ) tiene que adaptarse a un nuevo medio que es su trabajo donde su labor es muy importante y difícil a la vez. Desde su posición debe tratar con el jefe o patrón y satisfacerlo para que vea que está capacitado para su profesión y debe intentar encontrar la manera...

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de abordar el análisis utilizando como herramienta el film "Recursos Humanos" de Laurent Cantet. El argumento de la película, relata la historia y los hechos que atraviesa el protagonista, un joven universitario, hijo de obreros, el cual vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica dónde trabaja su padre. La trama refleja una característica de la política económica, familiar y la moral humana que evoca el amor paterno y filial, e ilustra el riesgo personal...

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TRABAJO PRACTICO: ABORDAJES DE CONFLICTOS TEMA: PELICULA RECURSO HUMANOS (Laurent Cantet) ALUMNO: Mariano Luis Spataro AULA: 2 Introducción: La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo...

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Ficha técnica de la película: Recursos humanos "Ressources humaines" Francia-1999 Dirección: Laurent Cantet. Producción: Caroline Benja, Carole Scott. Guión: Laurent Cantet, Gilles Marchand. Fotografía: Matthieu Poirot Delpech, Claire Caroff. Montaje: Robin Campillo. Intérpretes: Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barre, Veronique de Pandelaere. 102 minutos Género cinematográfico al que pertenece: Social. Identificación del director y sus circunstancias: ...

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Trabajo Práctico de Sociología de las Organizaciones Análisis Película “Recursos Humanos” Profesor: Frainman, Ricardo Integrantes: ❖ 823.385 – Gonzalez, María Victoria ❖ xxx.xxx – Fitolite, Emanuel ❖ 859.803 – Felice, Leonel Alejandro ❖ 841.280 – Carofile, Pablo Facundo 2º Cuatrimestre 2010 Introducción Para comenzar con el trabajo práctico haremos una breve síntesis sobre de que trata la película y que tópicos se resaltan. Permitiéndonos este análisis ubicarnos en el...

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RECURSO HUMANO Durante el transcurso de los años el personal en una empresa ha sido sub- valorado como una parte más o más específicamente un recurso del cual se puede disponer de manera en la que el personal es tratado como un objeto y no como debe ser; seres humanos. Desde los comienzos de la revolución industrial en los inicios del siglo XX los trabajadores de las compañías ascendentes eran obreros los cuales tenían pocas posibilidades de avanzar, eran una parte más de un circulo en el que...

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Recursos Humanos Análisis Crítico de Personajes Principales Franck: Es un estudiante que realiza su Pasantía Profesional en la fábrica que trabaja su padre, este joven viene con ideas teóricas aprendidas en la Universidad, de cómo llevar a cabo labores en el ámbito de gestión de recursos humanos, pero la realidad que vive la empresa en su relación con los trabajadores, es muy distante de sus conocimientos estudiantiles. Yo creo que Franck se dio cuenta los primeros días de las malas prácticas...

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Análisis de la película de Recursos Humanos En este ensayo se va a estar analizando varios aspectos diferentes de la película que también muchas veces ocurren en la vida cotidiana, los cuales son muy importantes de tomar en cuenta, tales como el liderazgo, la importancia de la motivación, la comunicación que debe de haber entre los empleados, el clima organizacional, las relaciones interpersonales, la ética y el impacto que puede tener en la familia el hecho de que dos personas de la misma familia...

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COMENTARIO PELICULA “RECURSOS HUNANOS” La película Recursos Humanos se desarrolla en el momento que un joven universitario, hijo de una familia obrera, vuelve a su pueblo para realizar unas prácticas en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajan su padre y su hermana. Desde el primer momento es bien acogido por los directivos de la empresa y los trabajadores, aunque se destacan los choques que tiene con su entorno familiar y de amigos por su progreso personal. Uno de los temas más...

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04/07/2012 Realizaremos una integración entre los conceptos desarrollados en este cuatrimestre con la película “Ressources Humaines”. Por un lado podemos relacionar y comparar la conducta de los trabajadores de la fábrica con las siguientes características del Management japonés: - En cuanto a los sistemas de influencia al igual que en el Management japonés en la empresa de la película existe una relación de sumisión natural entre los empleados hacia sus supervisores. - En cuanto a las...

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FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA Planificación y control de gestión: Responsable Gerente de RRHH. Perfil Lic. en RRTT / RRHH / Abogados / Contadores / Lic. en Adm. de empresas ← Planificación del área y toma de decisiones estratégicas de RRHH ← Control de las gerencias y/o jefatura a cargo ← Planificación y control del proceso de presupuesto (aprobación de vacantes según presupuesto, control de costos de las gerencias) ← Elaboración de Normas y procedimientos...

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Cuestionario de la película “Recursos Humanos”. 1. Frank percibe la situación de soledad en la que se encuentra el representante sindical. ¿A qué crees que se debe esa situación de fractura entre trabajadores y sindicatos? La situación de fractura existente entre trabajadores y sindicatos se debe a que los obreros no sienten que su voluntad esté bien representada por parte del sindicato. Da la sensación de que la Sra. Arnoux (la representante sindical) tiene una posición intransigente e intenta...

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Análisis de la película sobre 3 temas fundamentales tratados en esta: * Las condiciones de trabajo de los obreros en los sectores de fabricación, los ritmos de trabajo, la rutina y la monotonía: *La empresa es un claro ejemplo del modelo de Taylor, debido a que los trabajadores están en sus puestos de trabajo realizando una serie de simples movimientos repetitivos para realizar su tarea sin interactuar con otras personas, además trabajan a destajo, lo cual implica que se haya realizado un estudio...

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Inicio La pelicula recursos humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Frank,un joven universitario francés,hijo de obreros , que vuelve a su pueblo natal a hacer una pasantía en el departamento de recursos humanos de la misma fabrica donde trabaja su padre y donde también trabaja su hermana. El pertenece a una familia que le brinda contención,alimentación,vivienda digna y todo lo necesario para crecer fuerte y sano,le da Proteccion y seguridad-Jerarquizacion de las necesidades ...

608  Palabras | 3  Páginas

ANALISIS DE LA PELÍCULA: “RECURSOS HUMANOS” Laurent Cantent. Armar un informe ejemplificando los fragmentos de la película en el marco visto en clase: multinacional, fordismo, postfordismo, o toyotismo. Intereses económicos, actores sociales y el papel de los gremios como mediador de conflictos sociales. La película “Recursos Humanos” trata acerca de la vida de Frank Verdeau . Frank es hijo de un obrero que lleva 30 años trabajando en una empresa metalúrgica. Se trata de una fábrica mediana...

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Resumen de la película Recursos Humanos Nombres: Stefan Bezmalinovic Concepción, 23 de noviembre del 2012.- Resumen de la película Nombre: Recursos Humanos. Director: Laurent Cantet. Año: 1999. Duración: 100 minutos. Lugar de grabación: Italia. La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal como un empleado en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde...

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ENSAYO RECURSOS HUMANOS En el mundo laboral, particularmente en el sector industrial, se evidencia grandemente el sesgo diferencial entre los directivos(parte administrativa) y obreros(parte operativa) en donde los operarios son la parte que desarrolla la actividad a la cual se debe la empresa y a los cuales les reconoce en menor medida, dicha situación es reflejada particularmente en el filme recursos humanos, donde su personaje principal Frank, es hijo de un soldador que labora en una gran...

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que? 6) Elabora una conclusión sobre la misma . 3. Respuestas 1) Frank era universitario, hijo de un obrero. Vuelve a su pueblo natal haciendo una pasantia en la empresa donde trabajaba su padre y su hermana. Frank estaba en el departamento de recursos humanos en el sector de los ejecutivos. Trata de hacer su trabajo lo mejor posible y adaptarse a ejecutivos y a los obreros. 2) Querían reducir las horas de trabajo de 39 a 35 horas, ya que al trabajar menos cobrarían poco. En realidad a la empresa no...

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 Trabajo Práctico de Relaciones Humanas: Ressources Humaines Año: Ciclo Lectivo: Alumno: Profesora: Ressources Humaines Al comienzo de la película Frank debe ingresar a la empresa para realizar una pasantía, el staff analiza su curriculum y su buena predisposición. A demás le realizan un par de preguntar sobre la empresa a la que él gustoso de responder por haber sido hijo de un obrero y hermano de una obrera en la empresa. A lo largo de la trama Frank se posicionaría...

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Análisis de la película Recursos Humanos Análisis de la película Recursos humanos 1. ¿Cuál es el conflicto en cuestión de la película? 2. Realizar un resumen de la película 3. ¿Cómo son las relaciones entre pares y con los superiores? 4. ¿Cuál es el papel del sindicato? 5. ¿Cómo llevan adelante su lucha? 6. Explicar cuáles son los verdaderos intereses de cada sector. 7. Enumerar diferencias entre las formas en que Frank concibe el trabajo en la fábrica y las ideas de su padre. 8. Explicar por qué...

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TRABAJO PRÁCTICO DE PSICOTECNIA Y SOCIOLOGIA ANALISIS DE LA PELICULA “RECURSOS HUMANOS” Profesora: ALICIA FAGOTTI Alumnos: Nielsen, Roberto Quiñones, Julio Zanivan, Nicolás Curso: 2 A Año: 2014 1- Frank percibe la situación de soledad en la que se encuentra el representante sindical. ¿A qué crees que se debe esa situación de fractura entre sindicatos y trabajadores? Los trabajadores no sienten que su voluntad esté bien representada por su representante...

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Recursos Humanos La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el tiempo se daba cuenta que los sindicalistas estaban...

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histórico en el que se basa la película. 1.2 - Breve síntesis de la película. 2. Desarrollo 2.1 - Conflictos con el Padre. 2.2 - Conflictos con los Amigos. 2.3 - Conflictos dentro de la Empresa. 3. Conclusión 3.1 - Conflictos con el Padre. 3.2 - Conflictos con los Amigos. 3.3 - Conflictos dentro de la Empresa. 1 – Introducción 1.1 – Contexto histórico en el que se basa la película. Nos tenemos que remontar a...

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Síntesis de la película Recursos Humanos TÍTULO: Recurso Humanos (Ressources humaines) DIRECCIÓN: Laurent Cantet INTÉRPRETES: Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barré, Véronique de Pandelaere, Michel Begnexz, Lucien Longueville, Danielle Mélador, Pascal Sémard. AÑO: 1999 ORIGEN: Francia Frank, un estudiante de Empresariales que vuelve a su pueblo para realizar unas prácticas en el área "Recursos humanos" de la fábrica donde trabaja su padre desde hace 30 años, lleva...

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La película “Recursos Humanos” de Laurent Cantet plantea la problemática de un joven de clase media, que luego de haberse formado en el exterior en RRHH, vuelve a su lugar y comienza a trabajar, haciendo prácticas para terminar su trabajo final, en la fábrica donde su padre trabajaba desde siempre. El padre siente mucho orgullo por él y pretende que su hijo pueda tener un mejor nivel socioeconómico para esto trabajó toda su vida.Para la Generación Y como la llama Igarza, el trabajo representa algo...

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 Trabajo Práctico Película: “Recursos Humanos” 1) Realice una breve sinopsis de la película 2) Comente la situación del personaje joven, hijo del trabajador de fábrica. 3) ¿Qué es lo que se quiere implementar y cuál fue la forma de implementarlo? 4) ¿Cuáles son las características de alienación que sufre el padre? 5) ¿A qué se refiere el trabajo de 35 horas semanales? ¿Se implementó finalmente? 6) ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del trabajo...

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ANÁLISIS DEL FILM   DESDE UN ASPECTO DE LA TEORIA MARXISTA: En la película se puede diferenciar un hecho que esta directamente relacionado con la teoría que sostiene Karl Marx; este hacho se refiere a la base general de la película, en la cual se enfrentan las clases que Marx considera fundamentales en la estructura capitalista de la sociedad: el proletariado o clase oprimida y los capitalistas o clase dominante. En esta película observamos que ya estaban establecidos los sindicatos que representaban...

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Actores: Jalil Lespert, Jean-Claude Vallod, Chantal Barré, Véronique de Pandelaère, Michel Begnez, Lucien Longueville Sinopsis: Narra la historia de un joven recién licenciado en la universidad, que es contratado en el departamento de Recursos Humanos de una fábrica en la campiña francesa como pasante. Está lleno de ilusión e ingenuidad, y cree que sus esfuerzos servirán para acercar las posturas entre los sindicatos y la dirección con respecto a la jornada laboral, pero con el tiempo descubrirá...

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TEMAS SELECTOS DE RECURSOS HUMANOS Mtro. Luis Alvaro Guerra Rangel EVOLUCIÓN DE LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ULTIMAS DECADAS La denominación de las áreas de Recursos humanos y sus objetivos primordiales • Numerosas empresas están rescindiendo de planes de pensiones, las prestaciones de asistencia sanitaria, los sueldos fijos y la seguridad en el empleo. • El único modo que tiene una empresa de compartir mayores ganancias económicas con los empleados es haciéndose mas competitiva...

683  Palabras | 3  Páginas

Vemos en la pelicula cuando Frank tiene que decidir entre estar al lado de la empresa o al lado de los obreros y la fantasia que ello despierta,lo implícito que surge como un emergente(Contradicciones) El impacto de estar con otro,el impacto del encuentro todo encuentro es un reencuentro, de la mirada del otro,es el momento donde entra en juego lo emocional,porque ha comenzado a percibir el rechazo de amigos y algunos empleados de la fabrica porque ahora lo ven como parte del grupo directivo. ...

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en los casos de disminucion de demanda de los bienes que producen, ya que en los meses con menor demanda de bienes, la empresa les dara menos horas de trabajo, y consecuentemente tambien se reduciran sus salarios. El padre del protagonista de la pelicula, le dice a su hijo que el ya se encontraba acostumbrado a su trabajo con un numero fijo de horas semanales, y que no se encontraba muy convencido respecto del cambio que la patronal queria realizar. Respecto de los beneficios que la modificacion...

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argumento de la pelicula recursos humanos. La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que ha vuelto a su pueblo después de realizar sus estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar su pasantia en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de30 años justo en el momento en el que la nueva normativa de las 35 horas semanales ha entrado en vigor. 2. cuales son los principales temas que se abordan...

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Guió per a la pel•lícula Recursos Humans 1. Quina imatge creieu que té la societat sobre la funció de recursos humans – positiva o negativa -? ¿perquè creieu que és així? La imatge que pot tenir la societat respecte la funció dels RRHH pot ser molt variable, però en termes generals la societat es pot dir que veu d’una manera positiva la funció i les responsabilitats que els RRHH tenen, ja que una de les principals funcions estan relacionades amb el present o un futur laboral de la societat, y...

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desbastadoras. El diseño de las nuevas tecnologías de la información impide a los trabajadores el ejercicio de cualquier tipo de control sobre el proceso de producción, en tanto deben cumplir estrictas instrucciones para el manejo de las maquinas. En esta película se ven claramente estas consecuencias. Franck descubre que habrá un recorte del personal, los argumentos que utilizan o las causas de este recorte es la implantación de nuevas tecnologías, el uso de máquinas en lugar de la mano de obra en lugar del...

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Lo que aparenta ser la historia de un chico recién salido de la universidad que comenzará sus prácticas como becario en una fábrica se convierte a lo largo de esta película en un recorrido pormenorizado de las nuevas formas de organización del trabajo y las repercusiones personales y familiares que tienen. Franck ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años...

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En la Psicología Social, las actitudes constituyen valiosos elementos para la predicción de conductas. Si nos situamos en de la película “Ressources humaines” (recursos humanos) Relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse...

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 Guía de preguntas 1. Ficha técnica de la película (Nacionalidad, director, reparto, año). 2. ¿Cuál es la función de Frank en la empresa? 3. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por qué? 4. ¿Por qué se oponían los sindicatos y los obreros? 5. ¿Qué opinas sobre el papel que desempeñan los sindicatos? (en la película y en la actualidad en nuestro país) 6. ¿Cuál es el conflicto que se presenta? 7. ¿Por qué crees que el padre de Frank se niega inicialmente a unirse a la lucha emprendida...

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RECURSOS HUMANOS – PELICULA: 1. Realice un resumen de los principales momentos en la película RR.HH. de La urent Cantet: 2. Relacionar Película con Unidades 1, 2 y 3. UNIDAD I – Relaciones Públicas. Haciendo un resumen de las diferentes definiciones de Relaciones Públicas, podemos observar que lo que se busca es crear un entorno en donde exista una comunicación en ambas direcciones mutuamente satisfactoria en el que las acciones realizadas por la Empresa sean bien interpretadas y aceptadas por los...

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RECURSOS HUMANOS 1-¿Como se prevee las relaciones humanas?¿En la flia, trab, amigos? -Las relaciones humanas en la familia se prevee con una familia de clase obrera, el padre de familia llamado Jean Claude el cual aporta sus fuerzas de trabajo en la fabrica desde hace 30 años, su mujer ama de casa, con 2 hijos una mujer tambien es obrera de la fabrica y un varon llamado Frank recibido en la unuversidad de Paris recien llegado para para hacer una pasantia en la fabrica en la parte de recursos...

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Realizaremos una integración entre los conceptos desarrollados en este cuatrimestre con la película “Ressources Humaines” película franco-británica filmada en el año 1999 dirigida por Laurent Cantet. Sinopsis de la pelicula: La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer...

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ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Lectura > Autor: David Urich Siendo el capital humano, al menos en la literatura, el factor más importante de una empresa en cuanto a la generación de conocimiento, desarrollo de la imagen, relación con los clientes e innovación refiere, el área de Recursos Humanos y los altos directivos de las compañías deben repensar el valor que les representa el individuo como “persona” al interior de su organización para el correcto funcionamiento de la misma. El compromiso...

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Sistema de Recursos Humanos FASE I: INCEPCION 1. FLUJO DE TRABAJO MODELO DEL NEGOCIO 2.1 REGLAS DEL NEGOCIO * El solicitante requiere empleo en la empresa y el Jefe de Recursos Humanos evalúa la necesidad de personal. * Los curriculum de los solicitantes son evaluados por el Jefe de Recursos Humanos de tal manera que cumplan con los requisitos que la empresa. * El Jefe de Recursos Humanos procesa el contrato correspondiente, estableciendo los términos, para colocar al...

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efectos sobre las y los trabajadores. 2. Claves de trabajo para el profesorado Lo que aparenta ser la historia de un chico recién salido de la universidad que comenzará sus prácticas como becario en una fábrica se convierte a lo largo de esta película en un recorrido pormenorizado de las nuevas formas de organización del trabajo y las repercusiones personales y familiares que tienen. Franck ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar...

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• En la película se puede diferenciar un hecho que esta directamente relacionado con la teoría que sostiene Karl Marx; este hacho se refiere a la base general de la película, en la cual se enfrentan las clases que Marx considera fundamentales en la estructura capitalista de la sociedad: el proletariado o clase oprimida y los capitalistas o clase dominante. En esta película observamos que ya estaban establecidos los sindicatos que representaban los derechos de los trabajadores. Estas clases se enfrentan...

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¿Cuáles son los principales problemas relacionados con los recursos humanos en el Sector Sanitario? La escasez de recursos humanos sanitarios plantea un reto enorme para muchos países. El compromiso mundial de los países para aumentar la producción de trabajadores sanitarios, requiere mayor inversión en educación y un cambio en el diseño de políticas del sector salud. La cuestión de los recursos humanos viene siendo un tema controvertido en el mundo de la gestión de los servicios sanitarios ...

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RECURSOS HUMANOS La película se trata de un joven llamado Franck que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios, en la carrera de recursos humanos, en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años. El protagonista tendrá que colaborar en la implementación de una nueva normativa que consiste en que los trabajadores deberán trabajar 35 horas semanales. El análisis de la película se puede realizar desde dos...

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y TEMAS LEGALES DE LA CONSTRUCCIÓN 1. ¿Según Idalberto Chiavenato la gestión del talento que objetivos busca? BUSCA FOMENTAR UNA RELACIÓN DE COOPERACIÓN ENTRE LOS DIRECTIVOS Y LOS TRABAJADORES PARA EVITAR LOS FRECUENTES ENFRENTAMIENTOS DERIVADOS DE UNA RELACIÓN JERÁRQUICA TRADICIONAL.  2. ¿Cuáles son los procesos de la gestión del talento? LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SON: 1. ADMISIÓN DE PERSONAS, DIVISIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL:...

974  Palabras | 4  Páginas

RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la...

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RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar...

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1. Relacionar la película con la unidad I • Unos de los temas de la unidad 1 son las funciones de los recursos humanos como es La efectividad de una organización que depende de la eficiencia y eficacia de los trabajadores que aportan individual y colectivamente al éxito de esta. • Responsabilidad de Línea Cada gerente o jefe de área administra el personal que tiene a su cargo. El jefe toma las decisiones con respecto a sus subordinados o colaboradores. Debe tener autoridad para decidir, actuar...

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actividades de la empresa a nivel comunicacional, procedimental y operacional; y al ganar en eficiencia en estos procesos la organización se ve afectada por el cambio en su dinámica interna y en su crecimiento. Si la gestión del cambio a nivel del recurso humano no es llevada eficientemente, toda la organización puede verse atropellada por el proceso de modernización, produciendo desfases, resistencia al uso de las tecnologías, y, por consiguiente, un fracaso en la implantación tecnológica y despilfarro...

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Recursos Humanos. La película se desarrolla en un pueblo de Francia, el cual depende económicamente de una empresa metalúrgica, en torno a cual gira la vida económica y el orden social del pueblo. El protagonista Frank es un joven universitario de Administración de Empresas nativo del pueblo que estudia en París y regresa a su pueblo a realizar una pasantía en el área de Recursos Humanos. La familia de Frank es de clase obrera y el padre y la hermana del protagonista trabajan en la metalúrgica...

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 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS NOMBRE: FEDERICO BRONDINO CURSO: 4° “A” COLEGIO: IPEM N° 158 “LEOPOLDO LUGONES” AÑO LECTIVO 2015 ESQUEMA CONCEPTUAL 1. RECURSOS HUMANOS Caso Práctico: “El mesón de la Abuela” Lee el caso y responde: 1. Cuál es la situación de Don Manuel? La situación de Don Manuel es que observa una deficiencia y mal rendimiento de sus empleados y eso esta afectando al servicio que le presta a sus clientes, los cuales no parecen estar tan conformes como...

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Administración de Recursos humanos Bitácora de evidencias 14 de Enero de 2013 Fue el primer día de clases y la tomamos junto a los compañeros del 202, hablamos sobre lo que nos gustaba y como nos gustaba recibir las clases, al igual que nos presentamos. Nuestra profesora también se presentó y nos explicó como trabajarías durante el semestre. Nuestra primera tarea fue realizar un Curriculum y algunos conceptos, a esta clase llegue tarde. 15 de Enero de 2013 Fue nuestro segundo día de clases...

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TEMAS DE RECURSOS HUMANOS Valor y precio Reflexiones en torno a la cuantificación de resultados en Recursos Humanos Por Tomás Donovan En la actualidad las cosas adquieren valor y relevancia una vez cotizadas, es decir, una vez que se les atribuye un precio determinado, pactado por el mercado local vigente. Recién entonces se impregnan de vitalidad y sentido para el consumidor promedio. Sin precio, sin números, el objeto pierde atractivo, se deshace en el mero sinsabor de lo intangible...

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primero por un tiempo determinado por esas escaules vesiculares, con el fin de adiestrarse en los puestos que van a desempeñar inmediatamente después. La ventaja de este adiestramiento vestibular sobre el adiestramiento dentro del trabajo, estriba principalmente en dos cosas. La primera es los instrumentos son personas especializadas en la enseñanza. La segunda se refiere al hecho de que, en esas escuelas se busca más bien la enseñanza. Las desventajas de este sistema son: la primera, su alto costo,...

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La película “Recursos Humanos” me pareció muy interesante y adecuada para entender los temas vistos durante el curso, ya que engloba de manera gráfica y real la situación de muchos trabajadores que se enfrentan a diferentes escenarios en las empresas en las que laboran. Además de que el filme nos hace apreciar el problema planteado visto desde dos perspectivas: la del protagonista como jefe, ocupando un puesto mayor al de su padre, quién trabaja como obrero. Desde ese punto de vista podemos observar...

1268  Palabras | 6  Páginas