Teoria De La Transicion Mary Parker Follet Y Chester Barnard ensayos y trabajos de investigación

Mary Parker Follett Fue pionera en materia de incorporar lo social en las organizaciones cuando aún reinaba la administración científica y los postulados y principios que guían a una organización eficiente. Trabajó como teórica de la administración y la política, introdujo frases como: resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. Entre sus escritos más importantes resaltan; en 1918 “El nuevo estado la organización en grupos como solución para el gobierno popular”; en...

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Chester Barnard Al estudiar la organización, la definió como Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas. El sistema pues, al que damos el nombre de organización está compuesto de las actividades de los seres humanos, lo que convierte esas actividades en un sistema es que aquí se coordinan los esfuerzos de diferentes personas. Por esta razón sus aspectos significativos no son personales. Están determinados por el sistema, ya sea cuanto a la manera, en cuanto...

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MARY PARKER FOLLET (1868-1933) Era una persona visionaria y pionera en el campo de las relaciones humanas, la organización democrática, y la gestión. Nacido en Massachusetts, en 1892 entró en lo que se convertiría en Radcliffe College, la rama femenina de la Universidad de Harvard. Publicaciones Publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su graduación, entre los que se incluyen: • The Speaker of the House of Representatives ("El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896) • The...

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de Enero del 2012 MARY PARKER FOLLET [pic] BIOGRAFÍA Mary Parker Follet nace en el año de 1868 en Quincy, Massachusettes, Estados Unidos. Siendo hija de una importante familia cuaquera, Follet desplegó su mente vivaz a una edad muy temprana, terminó la escuela primaria muy pronto, y entró a la prestigiosa “Thayer Academy” en South Baintree, un suburbio próximo a Quincy, a la edad de once o doce años. Anne Boynton Thompson, una estudiante brillante, fue profesora de Follet durante su adolescencia...

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Mary Parker Follet Aportaciones a la Administracion. en 1925 dictó la conferencia Los principios psicológicos en la administración de los negocios y la conferencia El poder con la gente.  publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su graduación, entre los que se incluyen: * The Speaker of the House of Representatives ("El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896) * The New State ("El Nuevo Estado", 1918) * Creative Experience ("Experiencia Creativa", 1924) * Dynamic...

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MARY PARKER FOLLETT (1868-1933) PIONERA DE VIDA GRAHAM, Pauline (editora), Mary Parker Follett. Pensadora de la administración. Recopilación de su libro publicado en 1941, titulado administración dinámica. Reconocer los problemas de poder, conflicto y liderazgo, y un nuevo estilo de solucionarlos dando la razón a el valor del trabajo en grupo, y las relaciones interpersonales desde el punto de vista de la eficiencia y eficacia de los negocios, como condiciones inherentes de la administración...

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TEORIA DE LA TRANCISION I. INTRODUCCION Mary Parker Follet y Chester Barnard, siguiendo la estructura fundamental de la Escuela Clásica, introducen nuevos elementos dentro del campo de las relaciones humanas y la estructura de las organizaciones. Follet creía firmemente en la fuerza de grupo, en el cual los individuos podían combinar sus diversos talentos para lograr algo mayor .Según Barnard, las personas se reúnen en organizaciones formales para alcanzar fines que no pueden lograr trabajando...

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Chester Barnard Chester Irving Barnard Llevado 1886 Muerto 1961 Ocupación telecomunicaciones ejecutivo y gerencia escritor Chester Irving Barnard (1886–1961) era un industrial americano, administrador, telecomunicaciones ejecutivo y autor de Funciones del ejecutivo, un influyente vigésimo siglo gerencia reserve, en que Barnard presentó una teoría de la organización y las funciones de ejecutivos en organizaciones. Él miraba organizaciones como sistemas de la cooperación...

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sorprendente que el muy buen aporte de Chester Barnard no haya llegado con la intensidad deseada a los directivos de corporaciones, a los empresarios individuales, y muchas veces tampoco a las mejores Universidades en las distintas culturas latinoamericanas. En momentos en que todavía estaban vigente muchos de los conceptos y prácticas de la Administración Científica liderados por Frederick Taylor ("Scientific management"; Harper & Row – 1947), Chester Barnard se adelantó a los pensamientos de Henri...

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Biografía Chester Irving Barnard nació el 7 de noviembre de 1886 en Malden (Massachusetts), Estados Unidos. En su juventud Barnard trabajó en una granja hasta que pudo ingresar en la Universidad de Harvard donde estudió economía mientras se mantenía vendiendo pianos y operando un grupo de baile. Harvard le negó el títuló en Administración de negocios por causa de un tecnicismo, pero más tarde varias universidades le dieron doctorados honoríficos. Barnard se vinculó a AT&T en 1909 y en 1927 asumió...

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Biografía Chester Irving Barnard nació el 7 de noviembre de 1886 en Malden (Massachusetts), Estados Unidos. En su juventud Barnard trabajó en una granja hasta que pudo ingresar en la Universidad de Harvard donde estudió economía mientras se mantenía vendiendo pianos y operando un grupo de baile. Harvard le negó el títuló en Administración de negocios por causa de un tecnicismo, pero más tarde varias universidades le dieron doctorados honoríficos. Barnard se vinculó a AT&T en 1909 y en 1927 asumió...

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Chester Barnard. Chester Barnard nació en 1886 en Malden, Massachusetts. Trabajó en una granja, y estudió economía en la Universidad de Harvard, mientras que él obtuvo su dinero afinando pianos .Técnicamente no era elegible para un título de licenciatura en Harvard, pero con el tiempo, a través de su experiencia recibió  Doctorados honorario de muchas universidades. Barnard comenzó como un empleado de la American Telephone and Telegraph Company (ahora AT & T) en 1909 y de 1927 se convirtió...

665  Palabras | 3  Páginas

Jamil Herrera Jara Cristina Manzano Acevedo Tecnico en Adm. de Empresa Mensión RR.HH CHESTER BARNARD ( 1886­ 1961) Tecnico en Adm. de Empresa Mensión RR.HH Chester Irving Bernard fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estado unidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la admistración y el estudio de las organizaciones. Tecnico en Adm. de Empresa Mensión RR.HH TEORIAS te reglas esenciales: os canales de comunicación deben ser claros. eben ser conocidos...

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Barnard, Chester I. El trabajo de Chester Barnard es muy poco citado a pesar de la enorme importancia del mismo ya que ha servido por un lado para ir un paso más allá de los conceptos y prácticas de la administración científica y también de los principios de administración de Fayol. Otra contribución importante es su diferencial posicionamiento del movimiento de las relaciones humanas y algunas ideas y aportes que luego fueron tomadas por James March y Herbert Simon para su monumental trabajo titulado...

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Chester Barnard 1.- Lugar y fecha de nacimiento (Nacido el 07 de noviembre 1886, Malden, Massachusetts, Estados Unidos y murió 07 de junio 1961, Nueva York) ejecutivo de negocios estadounidense, administrador público, y teórico de la sociología que estudia la naturaleza de la organización corporativa. Aunque él mismo no era un académico, su primer libro, Funciones del Ejecutivo (1938), se convirtió en un recurso esencial en la enseñanza de la sociología y la teoría de la organización empresarial...

809  Palabras | 4  Páginas

…………………………………………………………………………....5 * APORTACIONES DE MARY PARKER FOLLET…………………………….5 * CONCLUSION…………………………………………………………………………....8 OBJETIVO Este trabajo nos ayudará a razonar los cambios que ha tenido la Administración desde aquel entonces hasta ahora, siendo que las aportaciones de Mary Parker Follett son reconocidas hoy en día más que cuando seguía viva. ‘ INTRODUCCION Para dicho trabajo, estudiaremos a la autora Mary Parker Follett que realizó grandes aportaciones en el ámbito...

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Mary Parker Follett (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. Parker Follett nació en una influyente familia cuáquera en Massachusetts, Estados Unidos, donde vivió por mucho tiempo. En 1898 graduó del Radcliffe College. Es considerada, en la escuela...

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vendiendo pianos y siendo el manejador de una banda de baile. No se pudo graduar porque “no era merecedor” de titularse. Creador de modelos revolucionarios de la forma en como se trabaja en una organización, desarrollo teoría útil sobre el estudio de la administración y organización. Barnard escribió un libro clásico en el ámbito de la administración, economía y sociología organizacional. Fue economista en la Compañía Americana de Teléfonos y Telégrafos de Boston (1909) y Presidente de Bell Telephone...

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Mary Parker De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegación, búsqueda Para otras personas llamdas Mary Parker, ver Mary Parker (desambiguación) Mary Parker Follett (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. [editar] Vida inicial Parker...

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Ingeniería N.° 84 ISSN 0121-5132 • Octubre-diciembre deDE2011 • PARKER pp. 27-35 APORTES MARY FOLLET Y CHESTER IRVING BARNARD AL DESARROLLO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL... AR TÍCUL O DE REFLEXIÓN ARTÍCUL TÍCULO Aportes de Mary Parker Follet y Chester Irving Barnard al desarrollo del comportamiento organizacional y la teoría del hombre social: una introducción The contributions of Mary Parker Follet and Chester Irving Barnard to the development of the organizational behavior and the social...

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TEORIA DE TRANSICION PREGUNTAS DE REPASO 1. ¿Qué quiere decir principio de grupo? - Solo podemos encontrar al verdadero hombre en la organización de grupo, el potencial del individuo permanece guardado hasta que liberado por la vida en grupo. 2. El trabajo de grupo es más importante que el trabajo individual? - Tomando como referencia el punto de vista de Mary Foller ya que ella se refiere al grupo indirectamente como el liberador del potencial del individuo es decir e podría aplicar...

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Chester I. Barnard (1886 – 1961) ❖ Nació en Massachusetts y estudió en la Academia de Mount Hermon y continuó sus estudios en Harvard en 1906, abandonándolos tres años después sin obtener el grado académico. ❖ Su teoría formuló profundos conocimientos de psicología y sociología en su gestión como presidente de la New Jersey Bell Telephone Co. ❖ Bernard en 1838 fue el primero en visualizar la organización como un sistema social, influido por Weber y los teóricos de la Escuela de las...

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como condiciones inherentes de la administración es lo que nos propone Mary Parker Follett en su obra “administración dinámica” retomada por Graham como una guía básica para la buena administración. Pauline Graham en su afán de desempeñar con eficiencia y eficacia su nuevo puesto de gerente general de la administración de un almacén, encuentra el libro titulado administración dinámica (colección de documentos) de Mary Parker Follett, donde presenta la administración general como función integrativa...

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MARY PARKER FOLLETT Mary Parker   Follett Nació en Quincy, Massachussets, cerca de Boston, el 3 de septiembre de1868 y murió 18 de diciembre de 1933, Boston, Massachusett. Parker Follett nació en una influyente familia cuáquera en Massachusetts, Estados Unidos, donde vivió por mucho tiempo.En septiembre de 1885 se matriculó en Anna Ticknor en la escuela por correspondencia” Sociedad de fomentar el estudio en el hogar”. En su capacidad como teórico de gestión, Mary Parker fue pionero en la comprensión...

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[pic] |Mary Parker Follett | | |Mary Parker Follett (1868-1933) was a visionary and pioneering individual in the field of human relations, democratic organization,| |and management. Mary Parker Follet (1868-1933) era una persona visionaria y pionera en el campo de las relaciones humanas, la | |organización democrática, y la gestión. Born in Massachusetts, in 1892 she entered what...

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APORTACIONES DE MARY PARKER FOLLET MARY PARKER FOLLET Mary Parker Follett (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política. Criticó abiertamente la aplicación materialista de Taylor C formula la teoría de administraion científica) y seguidores, afirmando que solo tomaba en cuenta aspectos mecánicos y olvidaba aspectos psicosociales del hombre. Follett...

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rencia participativa es una aportación de Parker Follet: Puede relacionarse con el empowerment o empoderamiento, es decir, con tipos de empresas en donde se potencian y se abren espacios de participación a los empleados. Follet: logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamiento humano. A ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución...

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MARY PARKER FOLLETT (1868-1933) En este trabajo se pretende reconocer los problemas de poder, conflicto, control, responsabilidad, participación y liderazgo, una forma de solucionarlos dando el valor al trabajo en grupo, y las relaciones interpersonales desde el punto de vista de la eficiencia y eficacia de los negocios, como condiciones inherentes de la administración y un personaje fundamental para estos temas es Mary Parker Follett. Follet, fue una trabajadora social, consultora y autora...

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PD F -X C h a n ge PD F -X C h a n ge ! W N O y bu to k C lic m C lic k to bu y N O .c W w ! .d o w o .d o c u -tr a c k c u -tr a c k .c Mary Parker Follet (1868-1933) (1868“Profeta de la Administración” • Nació en Quincy (Massachusetts - EEUU) •Pasó los últimos años de su vida en Inglaterra estudiando y dando cátedra o m w w w w PD F -X C h a n ge PD F -X C h a n ge ! W N O ...

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CHESTER BARNARD Y LA TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Chester Irving Barnard (1886-1961), Nacio el 7 de noviembre de 1886, en Malden, Massachusetts. Su padre era maquinsita y su madre murio cuando Chester tenia cinco a;os, por lo que paso la mayor parte de su infancia con sus abuelos maternos, de quienes aprendio el amor por la musica y la lectura. Se dedico al oficio de afinador de pianos, y con el tiempo, llego a ser pianista consumado, asistio a la escuela Mount Hermon, en Northfield, Massachusetts...

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experimental Obra principal Administración Industrial y General Etapas de su teoría: Principios – procesos – Administración publica PLANIFICACION ORGANIZACIÓN DIRECCION COORDINACION CONTROL ENFOQUES CONTEMPORANEOS DE LA ADMINISTRACION ESCUELA HUMANISTICA DE LA ADMINISTRACION El estudio del hombre, de sus motivaciones, sus necesidades y sus expectativas sociales originó la teoría de las Relaciones Humanas. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa Psicología...

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MARY PARKER FOLLETT Por Hery Serzo Mary Parker Follett (1868-1933) nació en Boston y se educó en Harvard y Cambridge. Estudió filosofía, historia y ciencias políticas. Escribió un número de trabajos en ciencias políticas, entre los que se cuentan “El Nuevo Estado” y “Experiencia Creativa”. En Boston fue muy activa en el trabajo social, encabezando un grupo para conseguir que se establecieran clases nocturnas y centros de recreación para la gente joven. Ayudó a desarrollar la oficina de bolsa de...

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TEORIA DE ACEPTACION DE LA AUTORIDAD: Chester Barnard fue presidente de la New Jersey Bell Telephone Company. Se le atribuye una gran influencia en el abandono del pensamiento clásico porque se contrapone completamente a las enseñanzas de la teoría clásica de Taylor, Max Weber y recuerda algunas de las reflexiones de Mary Parker Follet (trabajadora social, consultora y autora de libros). Barnard fue el precursor del movimiento de relaciones humanas y la escuela de Recursos humanos, desarrollando...

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ARTICULO 5o.- Funciones. Además de las funciones señaladas en el artículo 86 y demás disposiciones del Código de Comercio, corresponden a las Cámaras de Comercio las siguientes:  a. Servir de cuerpo consultivo del Gobierno Nacional y en consecuencia estudiar los asuntos que éste someta a su y rendir los informes que les solicite sobre la industria en turismo, el comercio y demás ramas relacionadas con esta actividad.  b. Promover la enseñanza comercial e industrial a través de cursos especializados...

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Teoría del Comportamiento Administración de Empresas Itzel Hernández Vallejo Relevancia • La teoría del comportamiento propone un nuevo enfoque administrativo, dejando atrás las antiguas teorías con posiciones rígidas y normativas. • Énfasis en el comportamiento humano. • Estudiar el comportamiento humano individual y dentro de una empresa. Contribuciones Teórico Aportes Elton Mayo (1880 -1947)  Asegurar el desarrollo de las personas (social e individual).  Creación de grupos informales...

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Mary Parker Follett Por Hery Serzo Mary Parker Follett (1868-1933) nació en Boston y se educó en Harvard y Cambridge. Estudió filosofía, historia y ciencias políticas. Escribió un número de trabajos en ciencias políticas, entre los que se cuentan “El Nuevo Estado” y “Experiencia Creativa”. En Boston fue muy activa en el trabajo social, encabezando un grupo para conseguir que se establecieran clases nocturnas y centros de recreación para la gente joven. Ayudó a desarrollar la oficina de bolsa...

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TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Honestidad: Este valor es indispensable para que las relaciones humanas se desenvuelvan en un ambiente de confianza y armonía, pues garantiza respaldo, seguridad y credibilidad en las personas. Es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia el prójimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada quién lo que le es debido. Respeto: Es la virtud humana que tienen las personas para el reconocimiento, aprecio y valoración...

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 Teoría Administrativa Escuela de las Relaciones Humanas La segunda etapa del desarrollo de las teorías de la organización, posterior en el tiempo a las contribuciones citadas en el Enfoque Clásico, es la inserción del componente humano en el modelo racional - mecanicista de organización desarrollado a partir de los presupuestos de la ciencia económica en la primera mitad del siglo XX. Lo anterior es así porque en el enfoque clásico la teoría de la motivación se fundamentaba en el...

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comparativo se describen las diferentes teorías de la administración, así como sus aportaciones al estudio de la administración y sus deficiencias. Estas teorías se desarrollaron entre los siglos IX y XX con la finalidad de darle estructura a las empresas y lograr un mejor desempeño de los colaboradores. Teorías Origen Principales autores Principales aportaciones Principales deficiencias Teoría de la Administración General Europa...

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1. En el texto de Luzardo Peñate y otros, se hace referencia a las teorías administrativas y se enuncian 10. Seleccione libremente cuatro de ellas y en un cuadro comparativo determine sus representantes, sus principales postulados y cómo éstos se evidencian en el campo de la Administración Educativa en la actualidad. Teorías Administrativas | Representantes | Postulados | Importancia para la actualidad | La Escuela Clásica | -Frederick Taylor-Henry Fayol-Henry Towne-Frank Gilbreth-Lilian Gilbreth-Henry...

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Principales autores y teorías de la administración Frederick Taylor científica La mejor única forma de hacer las cosas Taylor dijo que la mejor forma única de hacer las cosas era con 4 principios: una ciencia para cada elemento, selección y entrenamiento, entusiasmo entre superiores y subordinados, división del trabajo entre gerentes y obreros Las empresas que hacen eventos para sus empleados, y se ponen en el lugar de ellos Frank Gilbreth Científica Estudio de tiempos y movimientos...

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KATHRYN. E BARNARD Teoría de la interacción padre-hijo ESTUDIANTES: Andrea Carolina Millán Suarez Nubia Páez Contreras Ximena Puerto Benavides Juliana Pachon Ramirez ORIGEN DE LA TEORIA 1968 • Inicia su investigación estudiando los niños y adultos discapacitados mental y físicamente. 1970 • Estudió las actividades de los niños sanos y amplió el estudio para evaluar el crecimiento y desarrollo de los niños. • Examinó los efectos de la estimulación de los niños prematuros durante las etapas de...

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Resumen: Teoría Humanista: * Esta surge con la teoría de las Relaciones humanas, y se oriento principalmente hacia dos aspectos: * 1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo * 2) Adaptación del trabajo al trabajador. * El Enfoque Humanístico de la Administración comenzó inmediatamente después de la muerte de Taylor, pero sólo a partir de la década de 1940 encontró aceptación en los Estados Unidos y su divulgación fuera de este país ocurrió mucho tiempo...

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|Max Weber |La administración se enfoca desde el punto de vista del sistema social o de las relaciones interculturales. | | |Chester Barnard |Intenta construir una sociedad científicamente organizada y una ciencia de la dirección de personal en la que la administración incluiría| |Escuela del Sistema Social |Edgar Shein ...

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TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE OCCIDENTE ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN Y MERCADOLOGIA GESTIÓN EMPRESARIAL Principales autores y teorías de la administración Completar la tabla siguiente |Autor |Escuela o corriente a la|Teoría |Descripción de los elementos principales de la teoría |Objetivo principal de la teoría |Ejemplo actual de su aplicación | | |que pertenece | | ...

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No NOMBRE DE TEORIA AÑO REPRESENTANTES O AUTORES CONTRIBUCIONES IMPORTANTES A LA ADMON. APLICACIÓN A LAS GERENCIAS EN LA ACTUALIDAD 1 ADMON CIENTIFICA 1911 Frederick W. Taylor, Frank Gilbreth Lilian Gilbreth Henrry L. Gantt Carl Barth, Harrington Emerson Argumentó la necesidad de enfocarse en el entrenamiento más que en buscar al “hombre adecuado” Elaboración de los métodos más racionales...

846  Palabras | 4  Páginas

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICION: Esta teoría, orienta la labor del directivo, en cuanto es una ciencia interdisciplinaria que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa o institución.” “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento...

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Las teorías de la transición Los Keynesianos, los monetaristas, los teóricos del equilibrio parcial neoclásico parecen estar tan confundidos como todos los demás. La transición también ha planteado serios dilemas a los marxistas. Frente a estas dificultades, muchos comentaristas han abandonados las pretensiones teóricas y han recurrido simplemente a la búsqueda de datos para ponerse a tono con los acelerados cambios. Pero aquí también surgen problemas: ¿qué datos son indicadores indispensables y...

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administrador debe motivar siempre al progreso y la innovación. Es muy importante mencionar y hacer un par antesis, en que la administración es muy importante desde el enfoque humanístico. El enfoque humanístico origina una real revolución conceptual en la teoría administrativa y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios...

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La teoría de la organización y la práctica evolutiva de la administracion La teoría de la organización y la práctica administrativa evolucionan continuamente. El enfoque de sistemas ofrece una base para la integración al permitir visualizar la organización total en interacción con su ambiente y la conceptualización de las relaciones entre los componentes internos o subsistemas. Un sistema es un todo unitario, compuesto por dos o más partes, componentes o ubsistemas interdependientes y delineados...

1063  Palabras | 5  Páginas

gestoría. Es importante destacar cómo la participación y la cooperación, el sistema cooperativo racional, las teorías de la aceptación de la autoridad y las funciones que se le asignan al directivo forman parte de lo que se denomina la organización como un sistema social. Teorías de transición de la administración I. Chiavenato* En medio a la teoría clásica y anticipándose, en cierto modo, a la teoría de las relaciones humanas, surgieron algunos autores que, no obstante defender algunos de los principios...

6123  Palabras | 25  Páginas

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS MODERNAS ADMINISTRACIÓN GENERAL ÉNFASIS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS En Las Tareas Administración Científica En La Estructura Teoría Clásica Teoría Neoclásica Teoría de La Burocracia. Teoría Estructuralista PRINCIPALES ENFOQUES Racionalización del Trabajo en el Nivel Operacional -Organización Formal. -Principios Generales de la Administración. -Funciones del Administrador. -Organización Formal Burocrática. -Racionalidad Organizacional. En Las Personas Teoría de las Relaciones...

1179  Palabras | 5  Páginas

DA-1959, núm. 23. CHESTER I. BARNARD. Las funciones de los elementos dirigentes DOCUMENTACIÓN BIBLIOGRÁFICA LAS FUNCIONES DE LOS ELEMENTOS DIRIGENTES 35.08.007.1 El libro clásico y hasta la fecha insuperado, de la doctrina norteamericana sobre la estructura de las organizaciones y el papel que en ellas desempeñan los cargos directivos es el famoso «The principies of the executive», de Chester i. BARNARD, de cuya versión española, recientemente aparecida (Instituto de Estudios Políticos, Madrid...

3487  Palabras | 14  Páginas

Ordway Tead y Mary Parker Follett y Chester Barnard enmarcados en lo que se conoce como Teorías de Transición, teniendo como punto en común entre ellos es el intento de aplicar, por primera vez, la psicología o la sociología a la administración, y culmina con la Teoría de la Relaciones Humanas representada por Elton Mayo y Kurt Lewin entre otros muchos autores. ENFOQUE ESTRUCTURALISTA Este enfoque se compone de la Teoría de la Burocracia de Max Weber que pretendió ser la teoría de la organización...

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|Escuela |Enfoque Clásico |Managment |Precursores |Teoría de las Relaciones Humanas |Teoría del Comportamiento |Desarrollo | | | | |Japonés | | | |Organizacional ...

1267  Palabras | 6  Páginas

EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA     1. ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: Frederick W. Taylor: Define los siguientes principios básicos.   El desarrollo de una verdadera ciencia de la Administración: Desarrolló estudios de tiempo y métodos para realizar cada tarea. La selección científica de los trabajadores: Relación tarea-aptitudes del trabajador. La educación y desarrollo del trabajador en forma científica: Capacitación de acuerdo con los puestos de trabajo. La cooperación...

1504  Palabras | 7  Páginas

TEORIA DE SISTEMAS “Ensayar y fallar es por lo menos aprender, No ensayar es sufrir la inestimable perdida De lo que pudo haber sido” Chester Barnard TEORIA DE SISTEMAS Ludwingvon Bertalanffy  El concepto de sistemas lo planteo como un movimiento científico, donde se conceptualizo al organismo como un sistema abierto (organicista), donde exploro y explico temas científicos, incluyendo una concepción humanista de la naturaleza humana, opuesta a la concepción mecanicista y robótica. Chester Barnard...

1202  Palabras | 5  Páginas

FUNDAMENTOS DE LA TEORÍA ORGANIZACIONAL Los supuestos acerca de la naturaleza humana y el trabajo, han condicionado el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones desde los albores de la civilización, si bien sólo desde principios del presente siglo se empezaron a estudiar en forma sistemática y documentada. La teoría organizacional consiste en el diseño de planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, esto planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo...

1509  Palabras | 7  Páginas

“TEORIA DE LA ADMINISTRACION CLASICA DE HENRY FAYOL Y LOS APORTES DE MARY PARKER FOLLETT Y WILFREDO PARETO” INTRODUCCION La administración fue desarrollada a través de los siglos como una disciplina que era considerada más un arte que una ciencia, por lo que su aplicación era prácticamente un ejercicio de la habilidades personales del encargado de la gestión de los recursos de la empresa; esto por supuesto implicaba que los resultados obtenidos dependían casi exclusivamente de la capacidad y...

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La teoría de la Cooperación expone los requerimientos mínimos, que según Barnard, son necesarios para crear una organización: 1. Individuos capaces de unirse con otras personas2. Estar dispuesto a trabajar para realizar una actividad comúnLos elementos mínimos para que exista una organización son finalidad común y una estructura social, esto es propósito común, voluntad y relación (unión). Chester Irving Barnard (1886-1961) supuso un importante salto cualitativo en los planteamientos admitidos...

626  Palabras | 3  Páginas