Teoria Del Comportamiento Organizacional Y Sus Ventajas Y Desventajas ensayos y trabajos de investigación

Nombre Escuela Empírica Ventajas Desventajas Los objetivos son precisos. Los resultados en ocasiones no son los esperados. Menos supervisión. Normalmente lo que conviene a una empresa no lo es para la otra. Se sabe hacia dóndese dirigen los esfuerzos. La cooperación entre los eventos administrativos del presente y del futuro es dudosa. Resultados eficientes de las empresas que son manejadas por administradores con experiencia o un producto o servicio con una gran demanda. Escuela Científica...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS TRES ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES PARA EL DESARROLLO DE UN PROYECTO. 1. INTRODUCCION. En este trabajo enumeramos y analizamos las ventajas y desventajas que se pueden presentar en un proyecto por medio de las tres(3) estructuras organizacionales como son: • Organización por proyectos. • Organización funcional. • Organización matricial. Con el desarrollo de este trabajo estamos en capacidad de determinar y diferenciar que tipo de estructura organizacional...

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la Administración de Proyectos Ventajas y Desventajas de las estructuras organizacionales Contenido Capítulo 2 Introducción 3 Capítulo 3 Desarrollo de la Actividad 4 Por Proyecto 4 Ventajas de la organización por proyectos 4 Desventajas de la organización por proyectos 4 Donde utilizarlo 5 Funcional 5 Ventajas de la organización funcional 5 Desventajas de la organización funcional 5 ...

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Proyectos. Ventajas y desventajas de las estructuras organizacionales. Presentado por LUZ STELLA CARDONA GARZON Bogotá, 29 marzo de 2011 INTRODUCCIÓN En este trabajo se analizarán las responsabilidades del administrador de proyectos y las diferentes formas de organizar al equipo del proyecto, según el tipo organizacional, ya que puede ser proyectado, funcional o matricial. Se analizará el desarrollo de un proyecto de acuerdo a las ventajas y desventajas de cada...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES DAVID FELIPE CARO BUITRAGO T.I 94121102247 ZOILA ROSA RICARDO BUSTILLO TUTORA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL BOLIVAR BOGOTÁ D.C AGOSTO 19 / 2011 CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO 4 3 LISTA DE VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA EL DESARROLLO DE UN PROYECTO CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA 8 9 5 2 INTRODUCCIÓN Mediante las diferentes formas de organización de proyectos se evalúa cada una de las ventajas y desventajas...

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ADMINISTRATIVAS EJERCICIO No. 1 UNIDAD 2 HABILIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL ADMINISTRADOR DE PROYECTOS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES SENA MARZO 2011 INTRODUCCIÓN Por medio de este trabajo enumeraremos y analizaremos las ventajas y desventajas que se pueden presentar en un proyecto por medio de las diferentes estructuras organizacionales teniendo en cuenta que son: Organización por proyecto. Organización funcional. Organización matricial. ...

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establecidos, creando unidades administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquía y estableciendo las relaciones que entre dichas unidades debe existir. Existen varios tipos de organización, cada uno tiene sus ventajas y desventajas, pero el que deberá elegirse será aquel que reúna las mejores condiciones ORGANIZACIÓN LINEAL La autoridad y la responsabilidad se transfieren por una sola línea de mando que va desde los niveles más altos de la organización a los niveles...

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de Personalidad-401510 Este segundo trabajo colaborativo consta de dos (2) tareas, la primera se basa en la profundización de las teorías de la personalidad y la segunda en la transferencia de los contenidos a una problemática social. TAREA No 3: Objetivo: Que el estudiante comprenda el concepto, los postulados, y la aplicabilidad de cada una de las teorías de la personalidad aceptadas en la actualidad. Procedimiento: Este trabajo consta de dos Fases que son de carácter GRUPAL. FASE...

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[pic] Facultad de Administración y Economía Dpto. de Gestión Organizacional Comportamiento Organizacional [pic] TEORIAS EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Integrantes: Solange Molina Muñoz Yerko Nazir Rojas Mario Pérez Toro Elizabeth Varela Silva Andrea Vivar Labra Profesor:...

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poder estudiar y definir su etapa de desarrollo por la que atraviesa, poder estudiar su personalidad. OBJETIVO Que el estudiante conozca y diferencia con la realidad los planteamientos de cada una de las teorías del desarrollo de la personalidad. LECCIÓN 1 APORTES DE LA FILOSOFÍA Y DE LA MEDICINA ANTIGUA AL ESTUDIO DE LA PERSONALIDAD.  Hipócrates De Cos (460 a.c – 3 70 a.c) ...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION El objetivo principal de esta actividad es conocer sobre las ventajas y desventajas que pueden presentarse en un proyecto cuando se selecciona una estructura organizacional determinada para el equipo de proyecto; y basados en este conocimiento escoger la estructura que mejor se adapte al desarrollo de nuestras actividades o proyectos. * ESTRUCTURA FUNCIONAL La estructura funcional amplía a toda la organización...

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN _______________________________________________________________ ENSAYO 1. TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL APORTES DE ADAM SMITH, ROBERT OWEN Y CHARLES BABBAGE. Las organizaciones se caracterizan por desarrollar actividades que permitan su desarrollo, cumplimiento de objetivos económicos y sostenibilidad de las mismas, para lograrlo, los administradores orientan todos sus esfuerzos en optimizar la correcta utilización de...

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TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significa una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescritivas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el...

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Quintin Lugo Comportamiento Organizacional Briana Quintin Lugo Comportamiento Organizacional Teoría | Autor | Descripción | Tipo de teoría | Teoría de la jerarquía de las necesidades | Abraham Maslow | Conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. Necesidades:- Fisiológicas (orden bajo)- Seguridad (orden bajo)- Social- Estima- Autorrealización | Motivación | Teoría de la X y Y. | Mc Gregor | * 2 teorías contrapuestas...

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poder del proletariado. Positivismo El Positivismo es una corriente o escuela filosófica que afirma que el único conocimiento auténtico es el conocimiento científico, y que tal conocimiento solamente puede surgir de la afirmación positiva de las teorías a través del método científico. Antisemitismo El antisemitismo es un término que hace referencia al prejuicio o la hostilidad abierta hacia los judíos como grupo generalizado. Suele manifestarse en una combinación de prejuicios de tipo religiosos...

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Universidad Latina de Panama Nombre del Estudiante: Juan Carlos Marrone Cedula: 8-756-1612 Materia: Teoría de la Administración y Cultura Organizacional Nombre del Trabajo: “Fortalezas y Debilidades de las teorías del Comportamiento Organizacional” Fecha: 14 de Febrero del 2013 1. Teoría de la Jerarquía de las necesidades 2.1. Fortalezas A. Clasifico las necesidades del individuo. B. Ayuda a motivar a los individuos identificando las necesidades de los mismos...

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ESTRATEGICA Ventajas * La planeación estratégica contribuye a anticiparse a los problemas, lo que permite al administrador dar soluciones oportunas. * Reduce la posibilidad de cometer errores con sorpresas desagradables, las estrategias y objetivos son trazados en forma muy cuidadosa. * Brinda a los gerentes lineamientos lógicos y consecuentes, con el desarrollo de las actividades para alcanzar los objetivos de la empresa a largo plazo. Desventajas * La principal desventaja de la...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: La Psicología: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos. Psicología social:...

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Teoría del Comportamiento Organizacional. Énfasis. Competitividad Tareas Organización Estructura Ambiente Orígenes. • Es una segunda etapa, o un nuevo intento de oposición de la Teoría de la Relaciones Humanas en relación a la Teoría Clásica. • Desdoblamiento de la Teoría de las Relaciones Humanas ,con rasgos más severos y críticos a algunas de sus concepciones. • Incorpora la Sociología de la Burocracia pero critica a ésta por su representación “mecanicista” del...

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UNIDAD I – FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Alfonso Rodríguez Oramas Concepto: "Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa". Importancia: Busca el conocimiento del comportamiento en el ambiente organizacional y su objetivo consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo...

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la situación (tiempo, ambiente laboral, escenario social). Factores en el objeto (novedad, movimiento, sonidos, tamaño, entorno, proximidad, similitud) 2¿Cuál es la teoría de la atribución? ¿Cuáles son los tres determinantes de la atribución? ¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento organizacional? La teoría de la atribución busca explicar las diferentes formas en las cuales juzgamos a las personas, en función del significado que atribuyamos a una conducta dada. La atribución...

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El comportamiento organizacional se encarga de investigar el impacto que los individuos tienen desde su entorno laboral que está influenciado por diversos factores (ambientales, grupales, interrelaciónales, morales) dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización George Elton Mayo (1880-1949), psicólogo, sociólogo australiano demostró que la elevación de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los...

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1 -. El comportamiento organizacional Es un campo porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta...

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FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS 1. Son dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares Grupo 2. Es la etapa del modelo de las cinco etapas para el desarrollo de un grupo que se caracteriza por el conflicto que surge en el grupo Etapa de tormenta 3. Conjunto de patrones de comportamiento esperado atribuidos a alguien que ocupa una posición dada en la unidad social Rol 4. Estándares aceptables de comportamiento dentro...

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MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social ...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Teoría de los dos factores: con la premisa de que la relación de un individuo con el trabajo es fundamental y que la actitud de alguien hacia el suyo puede muy determinar el éxito o fracaso. Factores intrínsecos como el avance, el reconocimiento, la responsabilidad y el logro parecen relacionarse con la satisfacción en el empleo. Los insatisfechos tendían a citar factores exteriores, como la supervisión, la política salarial de la compañía y las condiciones de trabajo...

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administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos muy particulares. La cada vez más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo que hagan o dejen de hacer. El estudio de quién resulta, y quién debe resultar beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual estudia también quien goza de derechos de cualquier índole,...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS No hay desventajas en la tecnología, es el ser humano que usa mal la tecnología ! por ejemplo; la dominación del fuego fue una tecnología que causo grandes cambios genéticos a los primeros homínidos (consumo de alimentos cocidos en especial la carne), pero a alguno le vino la malsana idea de usarlo para quemar las propiedades de otro o usarlo como arma, lo mismo sucedió con armas originalmente de caza que después fueron utilizadas como armas de ofensa. Hoy los grandes avances...

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NVESTIGACIÓNDESCRIPTIVA Compren de la descripción, registro, análisis e interpretación de la naturaleza actual y la composición o proceso de los fenómenos Trabaja sobre hechos reales Interpretación correcta de los hechos Ventajas de un estudio de casos 1.- Se enfocan hacia un solo individuo o cosa, lo que permite un análisis muy de cerca, y la recopilación de una gran cantidad de datos detallados. 2.- Fomentan el uso de varias técnicas distintas para obtener la información necesaria, las...

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Relación entre la teoría general de sistemas y el comportamiento organizacional 14 de Agosto de 2013 La teoría general de sistemas es una disciplina cuyo objetivo es encontrar reglas generales que puedan ser aplicadas a cualquier sistema. Un sistema es un conjunto de partes que interactúan entre si y se relacionan formando un todo. El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. El objetivo es que los administradores...

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Ventajas y riesgos de la democracia El ideal social se puede plantear de la siguiente manera: buscar tanta autoridad en las instituciones y en el funcionario cuanta sea posible, y en cuanto al poder conferir solo el mínimo indispensable para no fallar. Uno sin el otro son falsos. Poder sin autoridad es tiranía, autoridad sin poder es caricatura José Morales Mancera Es aleccionadora la lectura de la correspondencia que cruzaba el francés Alexis de Tocqueville con el inglés John Stuart...

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PSICOLOGÍA NACIONAL: IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE SON CAUSANTES DEL COMPORTAMIENTO PERSONAL Y LABORAL DEL INDIVIDUO. CAMPOS DE ACTUACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA: ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL DE LA PERSONA. * LA FAMILIA * GRUPOS DE RELACIÓN DEL INDIVIDUO * GRUPOS ESPECIALES * EMPRESAS PRIVADAS/PUBLICAS FACTORES COMPLEMENTARIOS DE LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO FACTOR INDÍGENA: CULTURA Y COSTUMBRES QUE SE TRAE DE LA CULTURA PREHISPÁNICA FACTOR...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS AVANCES TECNOLOGICOS EN EL MUNDO ¿DE QUE MANERA PERJUDICA Y VBENEFIA AL HOMBRE LOS AVANCES TECNOLOGICOS? En el siguiente ensayo voy a mencionar como los distintos avances de la tecnología han provocado que los comportamientos de los seres humanos se vean alterados en ciertas circunstancias y hacen que el ser humano se convierta en un ser solo dependiente de ellos. Para iniciar con mi escrito diré que el hombre día tras día va trayendo a la vida diaria nuevos inventos...

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exigir. Este modelo se asemeja a la milicia; se maneja entre la autoridad y la obediencia. Implica castigos y recompensas, siendo ésta ultima la motivación del trabajador en la compañía. La ventaja para la organización al implementar este modelo es que se crea una manera útil de hacer el trabajo. La desventaja es el elevado costo en el aspecto humano. Modelo de Custodia Surge a partir de la detección de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al...

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Cuestionario 1 “Comportamiento Organizacional” 1.- ¿Qué significa la frase “La conducta tiene una causa”? R= Que así como tú te comportes con las personas será la causa de cómo te traten las personas por ejemplo si eres amable también serán amables contigo, de la misma forma si tu conducta es mala generaras más problemas. 2.-Define ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? R= Es el estudio de las relaciones entre las personas y su comportamiento dentro de una organización 4.- ¿Vale la pena...

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Ventajas y Desventajas de las Losas de Concreto. Antes de hablar acerca del tema puntual de las losas de concreto armado, hay que conocer bien a cerca del de las losas, qué son, para qué sirven, y cómo actúan las cargas o fuerzas en ellas, cuál es el comportamiento que tienen, y cómo deben estar construidas para que soporten el peso. Las losas, son componentes estructurales, que tienen una importancia muy grande en las edificaciones, en las que las fuerzas son perpendiculares al plano principal...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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CONCEPTO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.” Stephen P. Robbins (1998) “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una herramienta humana para...

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 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GLOBALIZACION ACTIVIDAD DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACION ODALYS MONSERRAT GARZA PEÑA 1797224 DESVENTAJAS VENTAJAS El deterioro del medio ambiente. Aumento excesivo del Consumismo Posible desaparición de la diversidad biológica y cultural. Desaparición del Estado de Bienestar. Se pone más énfasis en la Economía financiera que a la Economía real Su rechazo por grupos extremistas conduce al Terrorismo Pensamiento único, que rechaza doctrinas sociales y políticas...

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Ventajas y desventajas de los dibujos animados en los niños Los dibujos animados han sido un elemento básico del desarrollo infantil desde el comienzo del siglo 20. Dos tercios de los lactantes y niños pequeños miran un promedio de dos horas de televisión por día, según kidshealth.org. Mientras están viendo dibujos animados, el cerebro de los niños procesa las imágenes gráficas, información educativa y actos violentos. Estos factores estimulantes de cerebro producen tanto efectos positivos como...

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 Carrera: Licenciatura en ciencias de la educación. Nombre: Lorena Rebeca Jaime Barbosa Administración I LN A Matricula: al011675 Actividad: Investigación de ventajas y desventajas generales de la administración en la Revolución industrial. Tutora: Karla IntOrigen y Evolución de la Administración A  lo largo de la historia de la humanidad el hombre en su relación de convivencia con sus semejantes y su requerimiento de satisfacer las necesidades de vestido, alimento, vivienda, seguridad...

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organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. • ¿Qué es la cultura organizacional? Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros. Cultura organizacional = Organización Personalidad = Individuo Es un sistema de significado compartido entres sus miembros, y que distingue a una organización de otras. Podemos definir “cultura”...

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Comportamiento Organizacional Barón y Greenberg (1990) Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo. Chiavenato Idalberto (2009) El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. las areas predominantes son :La Psicologia: ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. los psicologos estan interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano. La sociologia: es el estudio de la gente en su relacion con otro seres humanos psicologia socuial:...

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Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional...

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de Comportamiento Organizacional Una de las ventajas principales del comportamiento organizacional es su naturaleza interdisciplinaria. Integra las ciencias de comportamiento (el sistema de conocimientos acerca de cómo se comportan las personas y por qué lo hacen así) con otras ciencias Sociales que pueden contribuir con él. De esas disciplinas, aprovecha todas las ideas que mejoran las relaciones entre las personas y las organizaciones. Otra ventaja del comportamiento organizacional es su...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL USO DEL INTERNTE EN EL ÁMBITO EDUACTIVO 1. Ventajas 1.1. Acceso veloz de los estudiantes a gran número de información en tiempo real. 1.1.1. Utilización de motores de búsqueda como google, yahoo, tec. 1.2. Método pedagógico innovador e interactivo. 1.2.1. Uso de herramientas como el correo electrónico, aula virtual 2. Desventajas 2.1. Requiere concientización por parte del estudiante acerca del uso 2.1.1. El estudiante memoriza mas no reflexiona 2.2. Es fácil...

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 HISTORICO VENTAJAS DESVENTAJAS  Estas limitaciones que se llegan a presentar en dichos costos son, como preparar una corrección oportuna en caso de ser costos excesivos, así como el no existir medida de comparación, el tener una función limitada al fijar los precios de venta, y hasta decir el costo del producto. Los costos históricos tienen una función limitada para fijar los precios de venta por los costos fluctuantes que se obtienen en cada periodo. Un costo real no es un costo...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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Capitulo N° 14 Poder y Política Preguntas de repaso 1. ¿ Como se define poder? ¿En qué se diferencia de liderazgo? El poder se refiere a la capacidad que tiene A para influir en el comportamiento de B de modo que este actue de acuerdo con los deseos de A. El poder es tambien la capacidad que tiene alguien sobre nosotros de acuerdo a un bien que maneja y es percibido como algo impresindible. Las diferencias entre liderazgo y poder que podemos encontrar son: La compatibilidad...

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1..-comportamiento organizacional Es la disciplina que se encarga del estudio de la distribución formal de la empresa, las distintas conductas o comportamiento de cada individuo, de los grupos que la integran y de (o) interrelacionas que se dan entre los mismos, analizando la cultura organizacional con el fin de mejorar los resultados tanto a favor de los individuos como el de la organización. 1.1.-desarrollo histórico del comportamiento Desde hace décadas han buscado mejorar...

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REINALDO FRANCO ING :OMAIRA VALDEZ DESVENTAJAS DE LAS COMPRAS Y VENTAS POR INTERNET UNIVERSIDAD AMERICANA Contenido INTRODUCCION 2 OBJETIVOS 3 OBJETIVOS GENERALES 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 LABORATORIOS 3 6 CONTENIDO 7 Ventajas y desventajas 7 CONCLUCION 8 BIBLIOGRAFIA 9 INTRODUCCION Dentro encontraremos la cruda realidad que vivimos día a día en nuestro planeta el mal uso de las computadoras el no saber cuando los hijos o familiares hacen una compra ilícita, como...

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Ministerio del poder popular para la educación Universidad “Antonio José de sucre” Barquisimeto –Estado-Lara Ventajas y Desventajas Integrantes: Barquisimeto, 21 de octubre del 2013 Instrucción La Ventajas y desventajas en la planificación cumple dos propósitos principales en las organizaciones ya la ayuda llevar un nivel positivo ya que buscamos las ventajas que tenemos al tener una buena planificación. Un propósito adicional de la planificación consiste en coordinar los...

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Ventajas y desventajas de una fusion de sociedades Cuando se realiza una fusion es definitivamente con el motivo de mejorar. Pero asi como hay ventajas tambien puede haber desventajas. A continuacion se enumeran algunas de la primera y tambien algunas de la segunda. Ventajas: · Mayor posicionamiento en el mercado. Puede obtenerse aumentando la producción y disminuyendo los costos y gastos, mejorando el precio del producto o ampliando los ámbitos de mercado potencial. · Diversificación, que permite...

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA EDUCACION VIRTUAL Javier Sánchez M. CONCEPTO DE LA EDUCACION VIRTUAL  Es una estrategia educativa, basada en el uso intensivo de las nuevas tecnologías, estructuras operativas flexibles y métodos pedagógicos altamente eficientes en el proceso enseñanza-aprendizaje, que permite que las condiciones de tiempo, espacio, ocupación o edad de los estudiantes no sean factores limitantes o condicionantes para el aprendizaje. MODELO EDUCATIVO ...

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Comportamiento Organizacional1 Johanna M. Carmona Jiménez Agosto 2015. Universidad Interamericana, Recinto Arecibo. Departamento de Administración de empresas Organization Theory and Policy. El comportamiento ocupacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, en otras palabras el comportamiento ocupacional se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una...

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Ventajas y Desventajas: VENTAJAS Método muy efectivo cuando se usa correctamente. No hay necesidad de hacer nada en el momento del coito. El placer sexual se ve aumentado porque no hay preocupación sobre el riesgo de embarazo. Los periodos menstruales son regulares; disminuye el volumeny duración del sangrado menstrual, así como los cólicos menstruales. Puede usarse a cualquier edad, desde la adolescencia hasta la menopausia. Puede ser usado por mujeres que tienen hijos y mujeres que no los tienen...

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Ventajas y desventajas: Verticales: Ventajas: Las organizaciones verticales proporcionan líneas claras de autoridad y un envergadura estricta de control, lo que puede conducir a la alta eficiencia de operación. En general, la organización está compuesta por departamentos relativamente pequeños, lo que permite que los administradores supervisen de cerca y controlen las actividades de sus subordinados. Cada capa de la organización informa al que está directamente encima de él, recorriendo todo la...

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Materia: gestión empresarial Tema: comportamiento organizacional COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y...

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