Teoria Ruta Meta Liderazgo ensayos y trabajos de investigación

LA TEORIA RUTA, META. TEORIA DE LA ATRIBUCION DEL LIDERAZGO  TEORÍA DE LA RUTA-META Esta teoría fue desarrollada por Robert House, y dice que el comportamiento de un líder es aceptable para los subordinados siempre y cuando o contemplen como una fuente de satisfacción inmediata o futura. El comportamiento de un líder es motivante en la medida que hace satisfacción-necesidad del subordinado y que sea contingente a un desempeño efectivo y proporciona la asesoría, guía, apoyo y recompensas necesarias...

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Liderazgo Administrativo Los lideres de los administradores, existe una relación estrecha entre ellos, sobre todo en lo que se refiere a su actuación en las organizaciones. Para ser un administrador eficaz es necesario desempeñar papeles de líder, se requiere de la habilidad de líder y que este representa, de hecho, un subconjunto de tipos de administrador, a pesar que de que el liderazgo sea un atributo especial que puede ser diferenciado de otros elementos que conforman al administrador....

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Teoría Ruta objetivo Supervisión y liderazgo. Elaborado por: Hernández, Johana G. Matos Abigail M. Guácara Junio 2012 Introducción El desarrollo del liderazgo es el ámbito de la enseñanza de las cualidades del liderazgo a alguien,  sin importar que vaya utilizar las habilidades aprendidas en una posición de liderazgo. Esto involucra la enseñanza de habilidades para la comunicación, y la habilidad de motivar a los individuos a través de...

871  Palabras | 4  Páginas

Teorías de liderazgo 1. TEORIA DEL GRAN HOMBRE Argumenta que unas pocas personas nacen con las características para ser grandes. Está basada en los hombres aristócratas de la antigüedad. Liderazgo instrumental: incluyen la planificación, la organización y control de los subordinados. Liderazgo de soporte: Esta orientado a la sociedad y permite la participación y consulta de los subordinados para las decisiones que les afectan a ellos. Los hombres que mostraron conductas de liderazgo tanto...

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histórica de las diferentes teorías del liderazgo: Los estudios iniciales del liderazgo se concentraron en el tarea de identificar los rasgos específicos que bastaran para distinguir entre los individuos que son líderes y los que no lo son. Los investigadores no lograron identificar rasgos precisos que siempre distingan a los líderes y empezaron con examinar las interacciones de los lideres con sus seguidores. Existen diferentes teorías sobre el liderazgo: -Teoría de ruta-meta: esta dice que la labor...

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Liderazgo ¿Qué es liderazgo?  La habilidad de influir en un grupo hacia la consecución de metas. ◦ Administración: trata con la complejidad:  Pacificación, Organización, Control. ◦ Liderazgo:Trata con el cambio.  Establecimiento de una visión.  Alinear a las personas con esta visión y animarlos a superar los obstáculos.  Administrador Líder Bases del liderazgo  El liderazgo… ◦ Pertenece al líder (algo propio de el) ◦ Pertenece a los liderados (se lo dan al...

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porque es racional, práctico y analítico. TEORÍAS DEL LIDERAZGO. A)Teoría de los rasgos. Basada en rasgos físicos (madurez, apariencia), aspectos sociales (diplomacia, popularidad, estudios, condicion social), personalidad (capaciad de adaptación, impetu, seguridad en si mismo), características del propio trabajo (iniciativa, aceptación de responsabilidades). B)Teorías basadas en el comportamiento.  Teoria XY de Douglas McGregor.  En la teoría X, las personas líderes indican al grupo lo...

817  Palabras | 4  Páginas

TEORÍA DE LOS RASGOS: Si tuviéramos que describir a un líder a partir de las connotaciones generales que presentan los medios de comunicación, habría que hacer una lista de cualidades de inteligencia, carisma, decisión, entusiasmo, fuerza, valentía, integridad, confianza en uno mismo, y demás, y quizá llegaríamos a la conclusión que los líderes efectivos deben ser en parte Niños y Exploradores y en dos partes Jesucristo. La investigación de características como los mencionados, que diferenciarán...

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Teoría de las metas La teoría de las metas se centra en el proceso que realizan las personas para establecer fines a los que se pueden llegar. Según el psicólogo Edwin Locke, la propensión natural que tienen los humanos a establecer metas y a luchar por alcanzarlas sólo servirá si la persona entiende y acepta una meta específica. Así, pues, según la teoría de las metas las personas están motivadas cuando se comportan de una manera que las impulsa a alcanzar ciertos objetivos claros, los cuales...

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El profesor Edwin A. Locke (nacido el 05 de enero 1938) es un psicólogo estadounidense y un pionero en la teoría de la fijación de objetivos. Él es un ex profesor del Decano de motivación y liderazgo en el Robert H. Smith School of Business de la Universidad de Maryland, College Park. Él era también afiliado con el Departamento de Psicología. La Asociación para la Ciencia Psicológica tiene lo elogió, diciendo: "Locke es el psicólogo organizacional más publicado en la historia del campo. Su investigación...

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DE LA TEORIA CAMINO-META. Teoría de la ruta-meta de Evans y House: Según esta teoría: Ante una carencia de seguridad en si mismo de los seguidores, el estilo de liderazgo debe ser de apoyo y producirá un incremento de la seguridad a la hora de llevar a cabo las tareas, concluyendo en aumento de la satisfacción personal. Ante una falta de interés por el trabajo, debe realizarse un estilo de liderazgo orientado a logros u objetivos, se consigue un ambiente satisfactorio por alcanzar metas aumentando...

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Teoria de Robert House Robert House desarrolló esta Teoría, ampliada posteriormente por Dessler, muy respetada en la actualidad, como un Modelo de Contingencia que involucra los elementos clave de la investigación del liderazgo de Ohio-State University sobre la estructura inicial y la consideración, y la Teoría Motivacional de las Expectativas de Vroom. En esencia esta Teoría establece que las funciones del Líder son principalmente aumentar la obtención de recompensas personales a los subordinados...

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CONSEJO TÉCNICO ESCOLAR RUTA DE MEJORA ESCOLAR, UN SISTEMA DE GESTIÓN PARA NUESTRA ESCUELA ACCIONES Y COMPROMISOS ¿CÓMO LO VAMOS A LOGRAR? PRIORIDAD: Convivencia Escolar PROBLEMA O FACTOR CRITICO: Ambiente Escolar OBJETIVO: Fomentar en la comunidad educativa los valores universales, para lograr la convivencia armónica en nuestro ambiente escolar. META: Lograr que el 100% de la comunidad educativa realicen dinámicas que ayuden a crear un ambiente de mutualidad en los que se practiquen...

957  Palabras | 4  Páginas

Teoría de Liderazgo Integrantes: Diego Rojas Marisol Parra Docente: ¿Qué es liderazgo ? En el sentir común se ha adoptado el significado de que un líder es aquella persona que atrae a la gente hacia él de forma natural y espontánea; un líder sería aquel “a quienes otros desean seguir”. (ANTONIO ARES PARRA ) Etimológicamente la definición de liderazgo marca una relación interpersonal asimétrica entre:  Una persona que influye (el líder). - Y otra u otras personas que son influidas (sus seguidores...

778  Palabras | 4  Páginas

TEORIAS DEL LIDERAZGO TEORIA DEL GRAN HOMBRE Esta teoria establece que solo unas pocas personas nacen con las caracteristicas necesarias para ser grandes directivos. TEORIA DEL CARISMA Esta teoria nos dice que las personas pueden llegar a ser líderes debido a que son carismaticas TEORIA DEL RASGO La teoria del rasgo o la caracteristica fue la base de la mayoría de los estudios sobre liderazgo. los primeros trabajos en este campo mantenían que las caracteristicas o rangos eran hereditarios...

861  Palabras | 4  Páginas

ESPECIALIDAD – FINANZAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Teorías de Liderazgo TEORIAS DEL LIDERAZGO Introducción El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización...

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 TEORÍA DE LOS RASGOS. (Gordon Allport y Raymond Cattel) Explica a cerca de los rasgos de un líder. Un líder nace y se identifica por medio de una serie de características ya sean físicas, sociológicas y psicológicas. Los rasgos se definen como cualidades resistibles y permanentes que muestra un sujeto continuamente. Los rasgos se desarrollan por herencia y por ambiente para determinar la personalidad. Esta teoría explica que un líder ya viene marcado por estos genes de liderazgo desde su...

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CLÁSICOS: * Teorías de Rasgos. * Teorías Conductuales. * Teorías de Contingencias. Teoría de Rasgos. Son las cualidades personales que distinguen a los líderes de los que no lo son. Podríamos enumerar cualidades como inteligencia, carisma, determinación, entusiasmo, fuerza, valor, integridad, seguridad en sí mismo y otras, llegando a la conclusión de que los líderes deben ser personas muy especiales. ¿Es posible aislar una o más características sociales, físicas, intelectuales...

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Psicología del Trabajo - Teoría del liderazgo. - Vínculos de los apartados del relato con las diferentes teorías del Liderazgo. Teoría de los Recursos Cognoscitivos “Luisa es jefe de enfermería de un hospital. Su labor la desarrolla en urgencias, lo que es indicativo de que puede surgir cualquier tipo de situación totalmente inesperada. Muchos de los casos que llegan son bastante límite, teniendo que tomar decisiones con la mayor celeridad posible. Los niveles de tensión pueden ser muy acentuados”...

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TEORIA Y MODELO DEL LIDERAZGO CAMINO META Consiste en asistir a los seguidores en el logro de sus metas y proporcionarles la dirección y/o apoyo, para asegurar que sus metas sean compatibles con los objetivos globales del grupo o de la organización. (Desarrollada por Robert House). Aclaran el camino para ayudar a sus seguidores a avanzar desde donde están hacia el logro de sus metas de trabajo y hacer más fácil el camino, disminuyendo peligros y trabas. House identifico cuatro comportamientos...

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Teoria de Metas 6 factores de influencia en el logro de metas Teoria de metas Hace unos años Kelly y Marshall Goldsmith realizaron un estudio para identificar por qué los clientes de Coaching se daban por vencidos con sus metas, encontrando que si éstas se establecían de manera una efectiva podía haber una gran diferencia. El resultado de este trabajo fueron 6 factores que deben estar presentes al definirlas y durante el proceso Factor No. 1: Propiedad La probabilidad de alcanzar...

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ENFOQUES TEÓRICOS EN EL ESTUDIO DE LA DIRECCIÓN Y EL LIDERAZGO, SU EVOLUCIÓN LA ESCUELA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA- LÍDER AUTORITARIO La denominada escuela clásica de la organización científica del trabajo, tuvo entre sus principales representantes a Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt, Harrington Emerson, Henry Ford, Frank Buncker Gilbreth y Carl George Lange Barth, entre otros. Se basaba en el análisis del trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos, descomponiéndolo...

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UNIVERSIDAD DE SAN MIGUEL “DINAMICA DE LIDERAZGO” Alumno: Anais Acosta Hernandez Materia:Dirección y Competencias Empresariales Profesor: Gitzel Vidales Junio 2010 TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO DEL LIDERAZGO Teorías de liderazgo que identifican comportamiento que diferenciaban a los lideres eficaces de...

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TEORIA DE LAS METAS Expuesta a principio del siglo pasado por Edwin Locke propuso, que las intenciones son una poderosa fuente de motivación en el individuo. Cuando nos fijamos una meta, evaluaremos lo que es necesario hacer y que esfuerzos debemos aplicar para obtenerla. Las metas específicas orientan el desempeño, pero cuando son relativamente difíciles y se aceptan como reto, generan en el sujeto un resultado mayor de logro. Cuatro fases para el establecimiento de metas: I.Establecer la...

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 UDI AULA VIRTUAL POSTGRADO EN ALTA GERENCIA SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN I: LIDERAZGO Y CAMBIO  TRABAJO GRUPAL 2 PARTICIPANTES: OCTUBRE 2013 INTRODUCCION En este trabajo se ampliara y se desarrollara el Tema de Cambio Organizacional, la importancia de los procesos y la motivación que conlleva a muchas empresas a sobresalir en el campo empresarial. Es de suma importancia reconocer que muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, en lo cual se exige...

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La teoría clásica no se preocupó virtualmente por el liderazgo y sus implicaciones. A pesar de que Urwick, Gulick y Mooney se refirieron al liderazgo, no constituyó un asunto de mucho interés, ni siquiera para los autores clásicos posteriores. El liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana, principalmente en -jas empresas y en cada uno de sus departamentos. Es también esencial en las demás funciones de la administración porque el administrador necesita conocer la motivación...

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Teorías contemporáneas del liderazgo. Los tiempos actuales exigen que toda organización produzca servicios y productos de alta calidad. La organización que no cumpla con este requerimiento tiende a desaparecer. Por lo anterior deben surgir preguntas tales como: ¿Cómo podrá existir una organización a la que se le exige alta productividad, calidad en sus productos y servicios y un desempeño de alto rendimiento si esta no cuenta con un personal así? Son las personas de calidad las que hacen cosas...

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 Ensayo teorías de liderazgo Un líder es alguien que inspira, que tiene cualidades que inciden de cierta manera en un grupo de individuos, que toma decisiones que afectan a su entorno y que puede reunir a un equipo dispar y conseguir que trabajen con una meta común. El liderazgo es una de las cualidades que la mayor parte de las personas con cargos altos debe tener, o por lo menos desea alcanzar. De acuerdo a la teoría de la rejilla del liderazgo, del libro de  Lussier, R, hay cinco estilos...

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Teorías del Liderazgos diferencias Liderazgo Situacional ( Teoria de Hersey y Blanchard) Se enfoca en lo apropiado y en la efectividad de los estilos de liderazgo en acuerdo con la disposición del seguidor. Busca mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento (tareas y relaciones) que ejerce un líder para adaptarse al nivel de desarrollo de su equipo de trabajo. Liderazgo Carismático ( Teoría de Robert House) Aprovecha todas las oportunidades para enseñar, compartir valores...

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1. Clasificación de las teorías de liderazgo: Las Teorías de Liderazgo se clasifican en 4 grupos: a. Teoría de los rasgos: Características físicas y psicológicas. b. Teoría del comportamiento: estilos distintivos (autocrático, democrático de no interferencia). c. Teoría situacionales: Los estilos de liderazgo varían según las situaciones. d. Liderazgo transformacional : Aplican el carisma para energizar y motivar a las personas mas allá de sus expectativas originales 2. Las...

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 Teorías de Liderazgo Instrucciones: Complete el cuadro que se presenta a continuación con los aspectos mas relevantes de cada una de las teorías. Teoría Representantes Principales Postulados Teoría de rasgos Ralph Stogdill Edwin Ghiselli Identificación de características específicas: físicas, mentales y de personalidad que son asociadas con el estilo del liderazgo. Los líderes son mas inteligentes que los seguidores y las diferencias extremas de inteligencia entre líderes y seguidores...

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Teorías de liderazgo Introducción El Liderazgo para generar capacidades integra teorías, experiencias, y aplicaciones recientes de acuerdo a las investigaciones realizadas por expertos en el área. Los estudios de los temas de liderazgo contienen gran valor, que nos permite conocer el ejercicio del mismo en los diferentes ámbitos gerenciales. De allí la importancia de encontrar personas con cualidades y características adecuadas en el campo empresarial e institucional; a quienes, les toca...

740  Palabras | 3  Páginas

Teoría del comportamiento. En 1947 surge en los Estados Unidos un libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración Teoría X: Estilo de liderazgo en el que los lideres indican a los subordinados lo que se espera de ellos, los instruyen en el desempeño de sus labores insisten en que cumplan ciertos estándares y se cercioran de que todos sepan quien es el jefe, se cree que lo que principalmente motiva a la gente es el dinero y que el personal se muestra renuente a cooperar...

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CARACTERISTICAS DE LAS TEORIAS I. TEORIA DE LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD. El líder debe: • Rasgos físicos: Ser de buena apariencia, estatura y peso. • Rasgos intelectuales: poseer adaptabilidad, combatividad, entusiasmo y autoestima, con un elevado cociente intelectual, para destacar sobre los otros por su gran habilidad mental. • Rasgos Sociales: Promover la cooperación, poseer una habilidad interpersonal y administrativa, dar iniciativas, conseguir logros relevantes, tener una elevada...

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TEORIAS TEORIA de riesgo | PALABRAS CLAVES | EN QUE CONSISTE | EJEMPLO LABORAL DEL C.P. | * Centrado en las personas y en la producción * Estructura y consideración * Grid gerencial | * Supervisores : * centrados en empleados. centrados en producción * Satisfacción en los empleados * Supervisión- consideración * Iniciación de la estructura * Papel de integrantes del grupo * No tolerar criticas * Ser celoso con su imagen * Tareas y relaciones * Identificar cambios...

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QUÉ ES EL LIDERAZGO? • Defina líder y liderazgo, • Explique por qué los gerentes deben ser líderes. Un líder es alguien que puede influir en los demás y que posee autoridad gerencial. El liderazgo es el proceso de guiar a un grupo e influir en él para que alcance sus metas. Los gerentes debieran ser líderes porque guiar es una de las cuatro funciones gerenciales. 16.2 t> PRIMERASTEORÍAS SOBRE EL LIDERAZGO • Analice cuál investigación ha arrojado datos sobre los rasgos de liderazgo. • Contraste...

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Las teorías tradicionales del liderazgo: En un inicio, en los años 20 y 30´s se estudiaron las características de los líderes pensando que ellos tienen atributos individuales ó características que les permitían destacar. A este enfoque se le llamó enfoque de rasgos, que tenía un problema fundamental por tener una obsesión por la productividad como criterio. Posterior a la teoría de rasgos surgieron otro tipo de teorías para comprender los orígenes del liderazgo de las personas ya que no solo se...

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TEORÍAS SITUACIONALES 0 DE CONTINGENCIA Buscan definir los estilos de liderazgo ideales para todas y cada situación Significa “dependencia”. Algo que está subordinado a otra cosa, y para que un líder sea eficaz debe haber una adecuada correspondencia entre el comportamiento y estilo de líder, los seguidores y la situación TEORÍAS SITUACIONALES 0 DE CONTINGENCIA Se le llama teorías universales, ya que aplican para todas las situaciones. Trata de explicar la efectividad de un estilo...

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Teorías basadas en las características del liderazgo a) Teoría de los rasgos: Basada en rasgos físicos (madurez, apariencia), aspectos sociales (diplomacia, popularidad, estudios, condición social), personalidad (capacidad de adaptación, ímpetu, seguridad en sí mismo), características del propio trabajo (iniciativa, aceptación de responsabilidades). b) Teorías basadas en el comportamiento: - Teoría XY de Douglas McGregor. En la teoría X, las personas líderes indican al grupo lo que se espera...

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Teorias del liderazgo El liderazgo es tan antiguo como la humanidad, desde que esta surgió a través de la evolución e incluso antes de esta ya había líderes. Incluso podemos asignar liderazgo a objetos que en teoría no tienen vida. Como en el sistema solar, ¿quién es el líder en el sistema solar? El sol, pues nutre a todos los planetas y con su inmenso sistema gravitatorio evita que se desperdiguen por el espacio a la vez que estos también ayudan al sol. Si tenemos que señalar con un dedo al líder...

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Teorías de Liderazgo Comúnmente la palabra liderazgo se relaciona con: • La posición asociada a una figura de autoridad como, por ejemplo, un Presidente. • La posición asociada a una persona con habilidades o experiencia técnicas, como el líder de un equipo o un ingeniero supervisor. • Un grupo de gente con cierta influencia. • La capacidad o habilidad de dirigir. Si simplemente definimos al liderazgo como "la influencia que se ejerce sobre otros con determinado propósito" y definimos al...

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IMPORTANTE: Lee absolutamente todo el contenido de las siguientes 6 hojas. TEORÍAS DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL. Teoría de Contingencia de Frederick Fiedler El enfoque situacional se apoya en el supuesto de la conjunción de la persona adecuada, la situación propicia y la posición de dirección para la gestión y desarrollo del líder. Esta teoría sostiene que los individuos se convierten en líderes no sólo por sus atributos de personalidad, sino también por factores situaciones y por las...

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Teorías del liderazgo El liderazgo constituye uno de los temas administrativos más investigados y estudiados en las últimas décadas. Entre sus teorías tenemos las siguientes: Características determinantes de personalidad en el líder. Teorías de rasgo de personalidad Maneras y estilos de comportamiento adoptados por el líder. Teorías sobre los estilos de liderazgo Teorías situacionales de liderazgo Adecuación del comportamiento del líder a la circunstancias de la situación. a) Teorías...

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\ Teorias de liderazgos Historicamente, el abordaje del liderazgo ha ido tomando cursos relativamente distintos que se suceden a veces como oleadas ciclicas que retoman ciertos enfasis y disminuyen el valor de otros. Algunos enfoques han evolucionado y agregado nuevos elementos a las premisas planteadas por concepciones anteriores. Se puede decir que las explicaciones mas antiguas sobre estuvieron relacionadas con las caracteristicas personales e invariables de los individuos...

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TEORIAS ACERCA DEL LIDERAZGO. Hay definiciones se enfatizan más las variables internas del individuo que ejerce el liderazgo este es el punto de vista de la teoría de las características del líder, lo relevante, son las conductas que llevan al líder a ejercer sus funciones. Existe el enfoque conductual o teoría de los estilos de liderazgo, también se pueden encuadrar aquellas definiciones, en las que se destacan las destrezas que el individuo requiere para desempeñarse exitosamente en cada situación...

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en el liderazgo Modelo de liderazgo de la universidad de Michigan: identifica dos estilos de liderazgo: uno centrado en el trabajo y el otro, centrado a los empleados. Modelo de liderazgo de la universidad estatal de Ohio: identifica 4 estilos de liderazgo: 1) de estructura baja y consideración alta,2) de estructura y consideración altas,3) de estructura y consideración bajas,4) de estructura alta y consideración baja. Rejilla de liderazgo: identifica cinco estilos de liderazgo: 1,1 de...

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|Uno: Fundamentos del Liderazgo |1 | |Fecha: 14 de mayo 2010 | |Bibliografía: | |Blackboard Tec Milenio ...

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María Fernanda Calderón León  3ºA  Liderazgo y Emprendedurismo Universidad de Colima   Escuela de Mercadotecnia  Maestra: Myriam Macías Cruz  25/08/2015  Teoría Idea Principal Concepción de Liderazgo Tipos de Liderazgo La parte que no me queda clara es: Rasgos “Un líder tiene una serie de rasgos innatos que le proporcionaban la capacidad de liderazgo, por lo tanto no se puede aprender a ser un líder, tan sólo podemos identificar a los que poseen unas determinadas características.” (Cideal, 2015) Esta teoría cuenta con...

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Teoría Definición Características Teoría de los rasgos El liderazgo está determinado por una serie de atributos personales que poseen los líderes. Inteligencia, responsabilidad, actividad social, confiabilidad, la originalidad, el estatus económico, las habilidades cognoscitivas y de seguridad Liderazgo carismático El liderazgo es la habilidad que tienen los líderes para influir de forma inusual en los seguidores, basados en unos poderes de atracción casi sobrenaturales. Personas con mucha...

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Teorías de Liderazgo Teoría de los Rasgos (Ralph Stogdill y Edwin Ghiselli): "Teoría de los Rasgos” La personalidad se estudia en términos de la interacción de rasgos más o menos independientes, de actitudes o valores. “Los líderes nacen, no se hacen”. Podemos considerarla como surgida de, o basada en, la Teoría del Gran Hombre. Se nutre de las diferentes teorías de la personalidad. Identifica las diferencias individuales, los atributos personales y los rasgos característicos atribuidos...

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INTRODUCCION AL LIDERAZGO De manera común asociamos a la palabra liderazgo como una posición, ya sea una figura política, a alguien con habilidades especiales o experiencias laborales, como un contratista o ingeniero; alguna asociación social con cierta influencia o simplemente alguien con la capacidad o habilidad de dirigir a un grupo de personas. Pero si simplemente se define al liderazgo como "la influencia que se ejerce sobre otros con determinado propósito" y definimos al subordinado o seguidor...

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Carrera: Lic. En Pedagogía Asignatura: Desarrollo de Liderazgo Cuatrimestre: Noveno Docente: Lic. Claudia Verónica Ramírez Alumno: Uriel Rojas Sánchez DESARROLLO DE LIDERAZGO UNIDAD 3 TOMA DE DECISIONES 3.1 RACIONALIDAD Y MODELOS DE ELECCIÓN RACIONAL Importancia y limitaciones en la toma de decisiones racional. La toma de decisiones es la esencia de la planeación. El proceso de la toma de decisiones puede concebirse como:  establecimiento de premisas  identificaciones de alternativas ...

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Visión de la Escuela: Ser la unidad académica líder en el ámbito nacional y regional; responsable de la formación de administradores de empresas, altamente competentes, con excelencia académica, técnica y científica, para el ejercicio del liderazgo fundamentado en valores, en función de satisfacer los requerimientos de los diversos sectores Valores: Los valores constituyen el conjunto de pautas, ideales y principios que definen y guían la conducta de actuación de las personas....

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valor de la empresa en los próximos cinco años. VALORES: | ANTICIPACIÓN Adelantarnos a las expectativas de clientes y consumidores a través de un profundo conocimiento de sus necesidades en colaboración con nuestros proveedores. | | LIDERAZGO Reconocer el trabajo excepcional, así como la labor constante y diaria, respetando a las personas y fomentando el trabajo en equipo. | | ESPÍRITU EMPRENDEDOR Diseño y búsqueda de nuevas tecnologías, procesos de trabajo y proyectos de innovación...

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paralelas, ni en controversia, la educación debe tener en cuenta el ideal de ser humano, de sociedad y de comunidad universal. El ser humano se distingue de los otros animales en que es capaz de plantearse el problema del valor y del sentido del ponerse metas y de trazarse consiente mente caminos para alcanzar o construir aquello que vale la pena. Los valores no se aprenden mediante pláticas, se respiran por una relación osmótica con el ambiente escolar, familiar y social. Los valores crecen dentro...

634  Palabras | 3  Páginas

alternativa de acción entre varias existentes, es una actividad diligente clave en todo tipo de organización." Quien toma una decisión debe identificar todas las alternativas disponibles, pronosticar sus consecuencias y evaluarlas según los objetivos y metas trazadas. Para ello, se requiere: "En primer lugar, información actualizada sobre qué alternativas se encuentran disponibles en el presente o cuáles se deben considerar. En segundo lugar, se necesita información sobre el futuro: cuáles son las consecuencias...

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Teorías Contingentes de Liderazgo. Examinaremos 4 Teorías contingentes: Modelo de Fiedler: Propuso que la realización efectiva de un grupo depende del enlace adecuado entre el estilo de interacción del líder con sus seguidores y el grado en que la situación permite controlar e influir. Cierto estilo de liderazgo podría ser más eficaz en diferentes situaciones. Fiedler propuso un factor clave para el éxito del liderazgo era el estilo de liderazgo básico de un individuo, ya sea orientado hacia...

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Teorías contemporáneas del liderazgo TEORIA DEL GRID GERENCIAL Este modelo está basado en los estilos de “Preocupación por las personas” y “Preocupación por la Producción“.  Robert Blake y Jane Mouton, identificaron 5 estilos de liderazgo. Estilos de liderazgo Estilo 1 (marginado) El conflicto es inevitable. Despreocupación por el personal y la producción. Estilo 2 (autocrático) Se busca un alto grado de eficiencia y producción. Poca importancia de las necesidades del personal . Las personas...

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supervisores • Identificar y clasificar los estilos administrativos y de liderazgo de los supervisores. Ensayo "Teorìa y modelos de Liderazgo" Liderazgo Empresarial Definición de Liderazgo: es la capacidad que tiene una persona para influir en la mente de las personas, o un grupo de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. Se entiende como capacidad, el poder tomar la iniciativa...

704  Palabras | 3  Páginas

La teoría de la atribución trata de personas que procuran comprender las relaciones causa-efecto. Cuando sucede alguna cosa, las personas desean atribuirlo a algo. En el contexto del liderazgo, la teoría de la atribución dice que el liderazgo simplemente es una atribución que la gente formula respecto de otros individuos. Al utilizar el marco de la atribución, los investigadores han encontrado que la gente caracteriza a los líderes como personas que tienen rasgos como inteligencia, personalidad...

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