Test De Raven En Seleccion De Personal ensayos y trabajos de investigación

TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN El Test de Matrices Progresivas de Raven (TMR), consiste en decidir cuál a tu criterio es la figura que resta en las placas que se te mostrarán. Se trata de un test lacunario, no cultural, no verbal, no manual, interesante y sencillo; resulta económico en personal, tiempo y material; ya que puede ser utilizado en varias aplicaciones, a excepción del protocolo de respuestas. Se pretende que el sujeto utilice habilidades perceptuales, de observación y razonamiento...

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El Raven es un test que destinado a medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar por analogía, con independencia de los conocimientos adquiridos. Su material consta de una serie de figuras abstractas que implican un patrón de pensamiento, el cual deberá ser utilizado para completar la figura. Fundamentos Teóricos Este test se basa en la teoría bifactorial de Spearman, enfocándose principalmente en el factor “g”, el cual se refiere a la inteligencia general, y lo hace mediante...

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TEST DE RAVEN Ficha TécnicaNombre original : “Standard Progressive Matrices”(Escala General)“ColouredProgressive Matrices” (EscalaColoreada)“AdvancesProgressive Matrices” (Escala Avanzada )Administración: Individual y Colectiva.Tiempo de aplicación: Variable, entre 40 y 90 minutos. Rango de aplicación: Niños, adolescentes y adultos. Significación: Mide factor g, capacidad de educción. Normas: Niños, adolescentes, universitarios y población general. 3. CONSIDERACIONES PRELIMINARES Test de...

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 EL TEST RAVEN 1. INTRODUCCIÓ Diversos estudis han demostrat que avui en dia, entre un 15% i un 20% de la població és superdotada. Així doncs, podem comprovar que és un número elevat de població. Per aquest motiu, no ens podem permetre el luxe de no identificar un superdotat; aquest fet pot portar la seva vida per un camí molt diferent al que podria arribar a ser. Però, aquesta identificació no és fàcil, no és arribar...

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permite poner de manifiesto sus habilidades verbales; además es importante recalcar la facilidad con la que logra resolver ejercicios matemáticos a nivel mental, pudiendo así aplicar aptitudes aritméticas en su vida diaria dando solución a problemas personales y sociales, haciendo uso de su buena atención- concentración, lo cual le ayuda en la organización del conocimiento, para verbalizar y tener sentido común. Por otro lado, en un nivel promedio alto encontramos que posee una buena memoria mecánica...

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http://www.avlisad.com.ar/test/index.php TEST DE RAVEN http://www.slideshare.net/crownred/7-test-de-raven http://www.slideshare.net/anniepsic/test-raven-completo Test de Matrices Progresivas de Raven Caracterización de la prueba: Nombre del test: Test de Matrices Progresivas. Autor: J. C. Raven Procedencia: Inglaterra, 1936 No. de ítems: 60 Aplicación: El Raven puede ser aplicado de forma individual o colectiva. Tiempo de aplicación: La prueba del Raven no tiene tiempo límite de...

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MATRICES PROGRESIVAS J. C. RAVEN Escala General Test de Raven Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe piezas faltantes de una serie de láminas pre-impresas. Se pretende que el sujeto utilice habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico para deducir el faltante en la matriz. Se le pide al paciente que analice la serie que se le presenta y que siguiendo la secuencia horizontal y vertical, escoja uno de los ocho trazos: el que encaje perfectamente...

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INFORME PSICOLÓGICO RAVEN I. DATOS DE FILIACIÓN: Nombres y Apellidos: María Matilde. Edad: 7 años y un meses. Sexo: F Fecha de Nacimiento: 10/12/2005 Lugar de Nacimiento: Trujillo Nº entre hermanos: 2/3 Grado de Instrucción: Primaria Referente: su madre Fecha de Evaluación: 1/02/13 II. OBSERVACIÓN AMBIENTAL, FÍSICA Y CONDUCTUAL: * Observación Física: Es una niña de contextura normal con mirada dulce, de tez trigueña, caballo largo, vestía vestido de playa y zapatillas blancas...

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Auto-hide: off Test de Matrices progresivas de Raven Objetivo General: Medir inteligencia, capacidad intelectual, habilidad mental general. Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías. Generalidades: Es un test lacunario, no cultural, no verbal, no manual, interesante y sencillo; resulta económico en personal, tiempo y material; ya que puede ser utilizado en varias aplicaciones, a excepción del protocolo de respuestas. Puede ser auto administrado o de administración...

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UNIVERSIDAD DE COLIMA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN LICENCIATURA EN EDUCACIÓN ESPECIAL Fundamentos de la Evaluación Psicológica TEST DE MATRICES PROGRESIVAS (ESCALA COLOREADA) MC. ALFONSO CHÁVEZ URIBE DESARROLLO Hacia 1947, Raven, consideró un cambio en la Escala General a fin de satisfacer los siguientes fines: Que fuese aplicable a personas que por su edad o por su déficit intelectual acusaran una capacidad de inteligencia inferior a la exigida para comprender la tarea...

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Acerca de Test de Raven El Test de Raven consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras que se iran mostrando. Se debe analizar la serie que se le presenta y siguiendo la secuencia horizontal y vertical, escoger uno de las seis piezas sugeridas, la que encaje perfectamente en ambos sentidos, tanto en el horizontal como en el vertical. Para deducir la pieza que falta se utilizan habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico. Se trata de un test no verbal, donde...

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Test Raven Objetivo General: a. Medir inteligencia, capacidad intelectual, habilidad mental general. b. Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías. Generalidades: · Es un test lacunario, no cultural, no verbal, no manual, interesante y sencillo; resulta económico en personal, tiempo y material; ya que puede ser utilizado en varias aplicaciones, a excepción del protocolo de respuestas. · Puede ser autoadministrado o de administración individual o colectiva. · Su...

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TEST DE RAVEN JAIME BERNSTEIN TEST DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN Objetivo General Medir inteligencia, capacidad intelectual, habilidad mental general, por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías. utilizar habilidades -Perceptuales (discriminar) -De observación -Razonamiento analógico Es un test libre de influencia cultural, no verbal, no manual, no toma mucho tiempo aprox. 45 min. y con varias formas de aplicación. ASPECTOS TEÓRICOS abstracción y comprensión de...

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TEST DE MATRICES PROGRESIVAS (RAVEN) Objetivo General: Medir inteligencia, capacidad intelectual, habilidad mental general. Por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías. Generalidades: Es un test lacunario, no cultural, no verbal, no manual, interesante y sencillo; resulta económico en personal, tiempo y material; ya que puede ser utilizado en varias aplicaciones, a excepción del protocolo de respuestas. Puede ser auto administrado o de administración individual o...

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al paciente ya que de eso se determina la evaluación psicológica, como lo son pruebas de inteligencia “WAIS, RAVEN, DOMINO, MMPI-II, etc.”  Nos dan un amplio panorama sobre la edad mental del sujeto corroborando también con los datos básicos sobre su escolaridad. y  pruebas proyectivas como lo son “HTP, BENDER, FRASES INCOMPLETAS, etc.”  Esto nos da una manera amplia sobre la personalidad del paciente al que estamos atendiendo, para así a su vez hacer un diagnostico.Las observaciones también corresponden...

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estuvieron vinculados al área comercial y particularmente a la venta telefónica. En marzo de 2001 ingresó a la empresa Alico para la venta de seguros vinculando a clientes por telemarketing. Por su buen desempeño y logro de objetivos comerciales fue seleccionada en febrero de este año para integrar el equipo de la empresa Consolidar para el asesoramiento de clientes en el producto AFJP. Posee manejo de las herramientas informáticas y de Office (Word y Excel). En cuanto a su formación se encuentra estudiando...

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trabajo se debe tener en cuenta que la conducta humana está orientada a alcanzar objetivos. En este sentido, si un directivo consigue motivar a un trabajador para alcanzar unos objetivos en la empresa, estos acabarán formando parte de sus objetivos personales. Dicho de otra forma, un trabajador motivado canalizará sus esfuerzos en alcanzar los objetivos de la empresa, ya que dichos objetivos habrán pasa-do a formar parte de sus propios objetivos. IV. RELACIONES ENTRE CLIMA LABORAL Y MOTIVACIÓN El...

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popular para la Educación Superior Universidad Bicentenaria de Aragua San Joaquim- Edo. Aragua Test N° 5 Raven Profesora: Integrante: Natalia Ruh Rivas Rossiel Sección: “S” CI: 20.335.312 San Joaquín Edo Aragua Datos Personales. Nombre: Gabriela Prado Guzmán. Instituto: Instituto Tecnológico Iutar. Fecha de Nacimiento: 20 de febrero de 1993. Fecha del test: 16-07-2013. Edad: 20 años. Religión: Cristiana. Estado Civil: Soltera. Dirección: Urb Fundación Mendoza...

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PRUEBA DE MATRICES PROGRESIVAS DE RAIVEN (J.C. Raven) Es una prueba que permite medir el factor G (inteligencia innata) mediante la capacidad de educción y es una prueba no verbal, así el evaluado utilizará recursos perceptuales de observación y razonamiento lógico, para así deducir el elemento faltante en la matriz principal; el fundamento teórico está basado en la teoría de Spermann (1904), quien identifica tres factores de la inteligencia: factor G (innato), factor E (adquirido) y el factor...

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LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 2.1) Relevamiento inicial En primer lugar, la empresa debe establecer su necesidad inicial, considerada a la luz del contexto organizacional en el que se genera y que dará lugar al diseño del perfil. Esta ins­tancia clave guiará todo el proceso posterior y permitirá tomar las decisiones adecuadas sobre los pasos que seguirán. En este primer momento, personal del área recursos humanos (o de la consultora de selección, en caso de que el servicio...

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TEST DE MATRICES PROGRESIVAS RAVEN ESCALA GENERAL Historia: El Test de Matrices Progresivas fue creada por J. C. Raven para medir el factor “g” de la inteligencia, y fue diseñado para evaluar a los oficiales de la armada estadounidense. Esta prueba obliga a poner en marcha el razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción. J.C.Raven, Psicólogo inglés, publicó sus matrices progresivas en 1936. Editadas en Blanco y negro, la escala para adultos. La Escala especial o infantil...

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CICLO: IV PROFESOR: Ricardo Mandamiento Ayquipa ALUMNAS: • GARCIA ANITA • SOLORZANO CUTIMANCO LIZETH TES DE INTELIGE NCIA DE RAVEN Fue creado en 1938 para medir la inteligencia, y fue diseñado para evaluar a los oficiales de la armada estadounidense. Esta prueba obliga a poner en marcha el razonamiento analógico, la percepción y la capacidad de abstracción. TEST DE RAVEN CONSISTE  encontrar la pieza faltante en una serie  de figuras que se irán mostrando.   Se  debe  analizar  la  serie  que ...

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Nombre: Test de matrices progresivas (RAVEN) Autor, año y origen: Desarrollada por J.C.Raven impresa por primera vez en 1936.Dos años después la prueba obtuvo su forma definitiva y estaba tipificada. Antecedentes: Después fueron publicadas: la escala para niños de 3 a 10 años y adultos deficientes en 1938, una revisión de la escala general de 1938 en 1956 y una escala para niveles superiores. Se construyó sobre la hipótesis base de que si los principios de Spermann, eran correctos podría...

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RESUMEN Esta práctica consiste en conocer y analizar diferentes pruebas de inteligencia. Los miembros del grupo han realizado 3 diferentes test de inteligencia por la docimoteca de la Universidad de Deusto. Los test eran por un lado el PMA que mide cinco capacidades mentales por separado; el test D-70, que mide la inteligencia no-verbal y por ultimo el test de Raven, que también mide la inteligencia general. Todos los miembros han realizado las tres pruebas y una vez terminados hemos obtenido los resultados...

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cognoscitivas y la capacidad intelectual, es por eso que en el siguiente informe hemos decidido enfocarnos en un test en particular conocido como el Test de Raven. Para ello la metodología a usar en este informe será Narrativa con el fin de dejar más claro este método junto con las matrices que se suelen usar El test de Matrices Progresivas fue creado por J.C. Raven en el año 1938 para medir el “Factor G” de la inteligencia, fue diseñado a partir de las Teoría Bifactorial...

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Cuestionario De Personalidad Situacional 06. Cuestionario Cip 07. Cuestionario Ipde 08. Cuestionario Negociacion 09. Dibujo De La Figura Humana – Machover 10. Htp 11. Inventario Beck 12. Inventario De Personalidad Para Vendedores 13. Inventario Sintomas- Scl90r 14. Kostick - Inventario De La Percepcion 15. Manual de Técnicas Proyectivas 16. Mmpi 2 17. Mmpi Adolecentes 18. Terman Merril 19. Test A.B.C. de L. Filho 20. Test Allport 21. Test Asertividad de Rathus 22. Test Bender 23. Test Beta...

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PROCESO DE SELECCIÓN - SELECCIÓN DEL PERSONAL DEFINICION: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados, pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce...

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selección de personal Contenido  Selección de Personal  Definición  Objetivos  Importancia  Técnicas de Selección.  Definición y Tipos.  Entrevista .  Test  Ventajas y Desventajas  Ejemplos  Dramatización ( Si y No entrevista de trabajo). SELECCIÓN DE PERSONAL Procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Para realizar satisfactoriamente este proceso hay que tomar en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así, como la satisfacción que...

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La importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. El mundo organizacional, tanto público como privado, se ha dado cuenta de la importancia de contratar personal adecuado y la necesidad de realizar un proceso de selección de personal con herramientas eficientes y estandarizadas para poder...

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 Actividad 11 Selección 1.- Hoja de solicitud 2.- Entrevistas 3.- Pruebas: psicotécnicas y/o prácticas HOJA DE SOLICITUD DE EMPLEO: Una solicitud es un pedido o una diligencia. El refiere al verbo solicitar (pedir, pretender o buscar algo). Empleo, por su parte, es un término con varios significados, aunque en este caso nos interesa su utilización para nombrar a una ocupación, trabajo u oficio. La noción de solicitud de empleo, por lo tanto, está vinculada a la carta de contacto...

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1- Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. La selección es un proceso de comparación entre dos variable: por un lado, los criterios de la organización (como los requisitos del puesto por ocupar o las competencias individuales necesarias para la organización), y, por el otro, el perfil de los candidatos que se presenten. La primera variable lo proporciona la descripción y el análisis del puesto o de las habilidades requeridas y la segunda se obtiene...

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TAREA N° 1 a) ¿Por qué es importante una selección cuidadosa? La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa. En este proceso de selección es importante poner énfasis en varios aspectos...

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en la cual nos encontramos insertos, cada día las empresas que prestan servicios a sus usuarios deben contar con un personal capaz para las necesidades a las que se enfrentan. Para ello tienen que realizar una selectiva y minuciosa evaluación para contratar a su personal. Uno de los métodos más usados y común es a través de pruebas psicológicas más conocidas como test las cuales nos permite obtener una mejor visión, perfil del candidato a un puesto a cubrir. Para ello mas adelante...

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LA SELECCIÓN DE PERSONAL LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN QUÉ CONSISTE? Consiste en determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, cuáles entre varias personas son las más idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones y actividades del puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador como de la persona que lo contrata. FASES GENÉRICAS • Conocimiento de la empresa • Descripción del puesto de Trabajo • Elaboración del perfil del puesto • Reclutamiento...

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Selección de personal La selección de personal se define como: el escoger entre los aspirantes reclutados a los mejores que cumplan con el perfil buscado, para convertirlos en buenos candidatos a ocupar un puesto o plaza en la organización. Las etapas más usuales y el orden en que suele emplearse el conjunto de medios técnicos de que nos ayudamos para lograr la realización del principio.: “el hombre adecuado para el puesto adecuado”, son las siguientes: I. Preselección. II. Hoja de solicitud...

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La selección Una vez se han reclutados una serie de candidatos, se pasa la selección del mejor. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales Eficiencia del hombre en el cargo. Adecuación del hombre al cargo Es necesario la selección para poder determinar de forma adecuada entre una enorme gama de diferencias individuales, tanto físicas (estatura, peso, sexo, fuerza, agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga, etc.) como de comportamiento y de allí determinar aquella que...

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SELECCIÓN DE PERSONAL, La selección de personal consiste en la “escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado”. La definición de Barquero es similar: “Es el proceso por medio del cual escogemos, de entre un conjunto de individuos, a aquel que tenga las mayores aptitudes para ejercer un trabajo y cuyos rasgos de personalidad le permitan la adaptación satisfactoria al puesto y a la organización”. Para lo cual se establece una serie de herramienta tecnológica y estratégica de sistemas de...

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SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Esta selección tiene distintos pasos: • Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo • Evaluar las competencias relativas de los candidatos que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas • Asignar un puntaje a las...

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SELECCIÓN 1 es la escogencia del individuo que reúne los requisitos del puesto vacante. 2 ¿Con que información se requiere contar antes de iniciar el proceso de selección? grado de selectividad. especificaciones del puesto los factores : -lo que puede hacer -lo que hará. Grado de selectividad es la proporción que debe haber entre el numero de vacantes que hay y la cantidad de solicitantes, con que se cuente. Ejemplo: una proporción de .10, significa que será seleccionado el 10% de...

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Selección de personal Nombre: Elizabeth Ruth Castro Soto. Código: E 211. Docente: Alex Asignatura: Relaciones humanas. Lunes 8 de octubre de 2012 Introducción El proceso de selección de personal es un producto de la relación hombre- trabajo y es necesario analizarlo en su dinámica, son múltiples las disciplinas y enfoques vinculados a este proceso; pero su historia y desarrollo se encuentran íntimamente ligados a la Administración y la Psicología como disciplinas científicas...

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 Selección Objetivo GENERAL Evaluar los procesos que se realizan para la selección de personal en el área de Recursos Humanos de las empresas. Objetivos ESPECÍFICOS Definir la Selección de Recursos Humanos. Conocer las etapas del Proceso de Selección de Recursos Humanos. Describir las técnicas empleadas para la Selección de Personal. Clasificar las pruebas que se utilizan para la Selección de Personal. Selección de personal (marco teorico) La selección de personal contribuye a...

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SELECCIÓN DEL PERSONAL El proceso de selección de personal es aquel en el que se decide si se va a contratar, o no, a los candidatos encontrados en la búsqueda, para cada uno de los puestos de trabajo. Como todo proceso, tiene distintas etapas: - Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo. - Evaluar las competencias relativas de los candidatos que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas...

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Selección de personal * Definición: Sistema de comparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo ofertado en relación con las características que presentan los candidatos. * 5.1 Objetivos: obtener información sobre los candidatos para elegir a la persona más adecuada para el desempeño de los puestos de trabajo y de integración en la empresa. Importancia l.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para...

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SELECCIÓN DE PERSONAL 1.- Mencione el concepto de selección como proceso de: a) Comparación: La selección de personal se da como un proceso de comparación entre dos variables, las exigencias del cargo (exigencias que debe cumplir el ocupante del cargo) y el perfil de las características de los candidatos que se presentan. La primera variable la suministran el análisis y descripción de cargos y la segunda se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección. b) Decisión: Una vez que se...

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PARA LA MATERIA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL El alumno desarrollara los conocimientos adquiridos en la materia de PSICOLOGIA INDUSTRIAL, mediante una carpeta donde elaborara un expediente con formatos para el desarrollo del proceso de análisis y selección de personal, evaluación del desempeño, condiciones de trabajo, accidentes alcohol y droga así como estrés laboral, aplicables a diversos puestos pero con la información suficiente para determinar si el candidato es el indicado para ocupar la vacante...

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TESTS Y LA ENTREVISTA PERSONAL 1. LOS TEST: Se llama test mental a una situación experimental Estandarizada que sirve de estimulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos colocados en la misma situación, lo que permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, ya sea tipológicamente. CLASIFICACION DE LOS TEST Dado a que las pruebas psicológicas son muy variadas, se hace necesario más de un criterio para clasificarlas;...

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SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIOGRAMA II. PERFIL DEL PUESTO [pic] 2. Dependencia directa del……… Director General……….Tipo de Relación………..Por funciones 3. Núm. De personas a su mando: Directamente: 4 Indirectamente: 0 4. Expectativas de promoción: □ A corto plazo □ A medio Plazo 5. Tipo de organización establecida: - Piramidal. 6. Características personales / profesionales del inmediato superior: - Locuaz, activo, cortés, positivo, dominante...

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Renovaciones mensuales * Póliza declarativas 4- Alcance de la posición * Toma de decisiones moderada: realizar movimientos en pólizas de clientes según aplique su requerimiento. * Acceso a información confidencial: información de clientes personales y corporativos. 5- Información complementaria Relaciones internas: * Todas las áreas de la organización. Relaciones externas: * Clientes * aseguradoras * otros Ubicación dentro de la estructura Ubicación del puesto dentro...

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Selección de Personal El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. El objetivo que persigue el proceso de selección es encontrar aquella persona que reúna...

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Selección de Personal: Es una actividad de Comparación o confrontación, de elección, opción y decisión, de filtro de entrada de clasificación y por consiguiente restrictiva. Se basa en escoger entre los candidatos reclutados aquellos con mayores probabilidades de adaptar al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. Por lo tanto, la selección escoge y clasifica a los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización La selección busca solucionar dos problemas: adecuación del hombre al cargo...

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“FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA” Selección de personal: Proceso mediante el cual se escoge a la persona más capacitada para un cargo en particular. La selección de personal es un sistema de comparación y elección. El criterio de comparación y elección debe formularse a partir de la información sobre el cargo que debe cubrirse y sobre los candidatos que se presentan. Variable Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Habitualmente, los términos “Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de...

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Selección de personal Una vez que tenemos un grupo de solicitantes para el puesto, los cuales se obtuvieron mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. El proceso de selección es una serie de pasos específicos que se emplean para tomar la decisión de que solicitantes serán contratados. El proceso inicia desde que la persona solicita el empleo y termina con la contratación. La función del administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización a identificar el...

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SELECCIÓN DE PERSONAL. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización. La tarea de reclutamiento se trata de atraer con selectividad, a través de varias técnicas de comunicación, a los candidatos que posean los requerimientos mínimos del puesto vacante, en la selección la tarea básica es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto...

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PLANIFICACION DE PLANTILLAS, SELECCION DE PERSONAL Y E-RECRUITMENT CASO PRACTICO 1.- PERFILES Director financiero Responsabilidades: - Coordinación de la elaboración de los Estados contables - Supervisión del Centro de Gestión. - Definición: procedimientos, diseño de los procesos presupuestarios, etc. - Gestión de las variables financieras: gestión de tesorería, etc. - Optimización de la política fiscal de la empresa. - Supervisión de la relación con terceros. - Estudios de...

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SELECCIÓN DE PERSONAL Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. LA SELECCIÓN DE PERSONAL COMO PROCESO DE COMPARACIÓN La comparación es típicamente una función de staff, desarrollada de manera específica...

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MANUAL SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA: 19-Diciembre-2010 Información a recabar mediante este proceso:  Con la entrevista psicológica, predecimos el bajo desempeño laboral.  Predecimos la tendencia al consumo de drogas.  Mejora la comunicación interpersonal.  Disminuye la tasa de accidentes laborales.  Disminuye la tendencia a la depresión, que es motivo de licencias médicas.  Disminuye las conductas antisociales.  Disminuye la tasa de rotación laboral. PROCESO DE SELECCIÓN A continuación...

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variables, que logren agregar algo nuevo a la compañía no ha sido un proceso fácil ya que las empresas están buscando un personal eficaz, se acople a los cambios, normas y reglamentos de la misma y que aporten a la organización sus ideas, y crezca cada día, como una empresa sólida y rentable, y que también dicha empresa vele por el bienestar de sus empleados. los procesos de selección son muy rigurosos por que contienen preguntas muy objetivas y concretas como: ¿ si usted fuera el presidente de la...

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Selección de personal Objetivo: El estudiante analizará los perfiles y habilidades laborales para selección de personal Perfil de Puesto Son todas aquellas características y habilidades que una persona tiene, las cuales pueden ser adaptadas para cierto puesto en una empresa u organización. Descripción y Perfil El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma (psíquico, físico y ambiental) en el que se...

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Test de Personalidad Tipo Cuestionario. Th Millon Exploración e identificación de personas con dificultades emocionales y personales que puedan requerir una evaluación más profunda o atención profesional. Aplicación: Individual o colectiva (pequeños grupos). Tiempo: 20-25 minutos. Edad: Desde 18 años. Sus 175 elementos de respuesta V-F evalúan las siguientes escalas: 4 de fiabilidad y validez, 10 básicas de la personalidad, 3 de personalidad patológica, 6 síndromes clínicos de gravedad moderada...

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cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico. Selección de personal 2. La selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para...

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