Teste De Kostick Resuelto ensayos y trabajos de investigación

TEST KOSTICK Inventario de percepción y preferencias INSTRUCCIONES En cada número o reactivo encontrará Usted dos frases, de entre las cuales seleccionará la que mejor describa y se adapte a su persona. La forma de seleccionar la frase elegida de cada par es a través de las casillas ubicadas en la parte derecha del ejercicio. Observe el siguiente ejemplo Ejemplo: 1. | soy trabajador tenáz no soy de humor variable | | El ejemplo anterior aplica para el caso en que Usted eligiera, del par...

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Nombre: Fecha: KOSTICK A continuación encontrará una serie de cuestiones en las que se plantean dos opciones posibles a elegir. Debe escoger UNA SOLA ALTERNATIVA –A O B-, rodeando con un círculo la que Vd. crea que se aproxime más a su modo de ser (es posible que no se sienta identificado con ninguna de las dos, pero tiene que elegir la que más se aproxime). El hecho de que alguna de las opciones vuelva a aparecer...

1488  Palabras | 6  Páginas

INVENTARIO DE PREFERENCIAS Y PERCEPCIONES DE KOSTICK El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones. El sistema PAPI (en Inglés: Perception And Preference Inventory), por su gran contribución a los procesos de evaluación de personal ha sido traducido al Español, Portugués, Alemán...

893  Palabras | 4  Páginas

KOSTICK PAPI INSTRUCCIONES Hay 90 pares de frases, Ud. debe escoger de cada par aquella frase que sea más afín con su forma de ser o de pensar. A veces tendrá la impresión de que ninguna refleja esa afinidad, o al contrario, que ambas lo hacen; en todo caso Ud. debe optar por una de las dos. Indique sobre la hoja de respuesta su opción, marcando un círculo en torno a la flecha que corresponda a la frase elegida. Por ejemplo: - Si Ud. cree realmente que "Soy trabajador" le describe a Ud...

1357  Palabras | 6  Páginas

Departamento de Informática y Automática INGENIERÍA DEL SOFTWARE PARTE I: TEST EXAMEN FINAL DNI _____________ Apellidos y nombre ______________________________ ________________ 1. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es una causa de los problemas del software? A. Responsables no cualificados. B. Falta de comunicación entre las partes. C. Resistencia al cambio. D. Calidad cuestionable. 2. ¿Cuál de los siguientes atributos no es un factor externo que contribuye a la construcción de software de...

1724  Palabras | 7  Páginas

KOSTICK (INVENTARIO DE LA PERCEPCION) MANUAL DEL EXAMINADOR I. INTRODUCCION: El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales, de tal forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Tiene un tiempo de aplicación de 30 minutos. es aplicable...

5351  Palabras | 22  Páginas

INVENTARIO DE PREFERENCIAS Y PERCEPCIONES DE KOSTICK El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones. El sistema PAPI (en Inglés: Perception And Preference Inventory), por su gran contribución a los procesos de evaluación de personal ha sido traducido al Español, Portugués...

893  Palabras | 4  Páginas

ayudar a las personas a que tomen una conclusión. 16) (a) Me preocupa cuando alguien no me estima. (b) Me gusta que la gente note mi presencia. 17) (a) Me gusta experimentar cosas nuevas. (b) Prefiero trabajar con otras personas que solo. KOSTICK1 KOSTICK SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN DE PERSONAL 35) (a) Me gusta ser parte del grupo. (b) Me gusta hacer un solo trabajo a la vez. 36) (a) Intento hacer amigos íntimos. (b) Yo pongo empeño en ser el mejor. 37) (a) Me gustan los nuevos modelos en...

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OBJETIVO: Determinar el nivel intelectual de los candidatos de una manera rápida y confiable. MATERIAL DEL TEST: ψ Cuaderno de prueba ψ Hoja de respuestas ψ Plantilla de calificación ψ Tabla de equivalencias e interpretación ψ Tabla de resultados ψ Instructivo para la aplicación La aplicación del test puede ser de manera individual o colectiva La administración del test se inicia con la distribución del cuaderno de pruebas y la correspondiente hoja de respuestas, advirtiendo al candidato...

627  Palabras | 3  Páginas

Microeconomics 2e, Self-Test Quizzes Ch01 completed Total score: 15 out of 20, 75% | ------------------------------------------------- Top of Form 1. With which one of the following statements would economists be most likely to disagree? a. People respond to incentives. b. Making a choice involves an opportunity cost. c. Markets move towards equilibrium. d. Resources and inputs used in production are unlimited. 1 out of 1 Correct. Inputs used in production such as labor and natural...

1308  Palabras | 6  Páginas

tenga que hacerse con cuidado. 66.- Hago el mayor número posible de amigos. Encuentro lo que he guardado. 67.- Planeo a largo plazo. Siempre soy agradable. 68.- Tengo gran orgullo de mi buen nombre. Insisto en un problema hasta que está resuelto. 69.- Me gusta agradar a la gente que admiro. Quiero tener éxito. 70.- Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo. A mi me gusta tomar decisiones para el grupo. 71.- Siempre me esfuerzo mucho. Tomo decisiones fácil y rápidamente. ...

1391  Palabras | 6  Páginas

Evaluaciones Psicométricas | Tipos de Pruebas | Test de Adaptabilidad al Puesto Información General ESTILOS DE ADMINISTRACIÓN KOSTICK 15 a 20 minutos El inventario de Percepción y preferencias (PAPI-Kostick), fue diseñado para medir los estilos administrativos de las personas. Arroja información sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Trata sólo con aquellos aspectos conscientes de la autoimagen y sólo aquellos que se relacionan con la situación de...

1721  Palabras | 7  Páginas

Aplicación (Test Perfil y Test Inventario) · Hoja de Respuestas Única para ambos test · 1 Plantilla de Calificación ahulada · Perfil Y Tablas Normalizadas · Manual de aplicación Instrucciones o Desarrollo: Calificación: Ficha Técnica Kostick Nombre de la Prueba: Kostick (Inventario de la Percepción) Objetivo: Medir aspectos laborales de la personalidad del individuo, tales como los estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Nombre del autor: Max Martín Kostick Forma...

899  Palabras | 4  Páginas

KOSTICK MANUAL DEL EXAMINADO Instrucciones: Hay 90 pares de frases, usted debe elegir de cada par, aquella que más se asemeje a su forma de ser o de pensar. A veces tendrá la impresión de que ninguna frase se asemeja a su manera de ser, o al contrario, que ambas lo hacen, en cualquier caso usted debe optar por una de las dos. Lea a continuación cada una de las afirmaciones y conteste en su hoja de respuestas de acuerdo a sus preferencias. No existe límite de tiempo, sin embargo no se detenga...

1153  Palabras | 5  Páginas

Que son los test Las pruebas psicológicas es un campo que se caracteriza por el uso de muestras de comportamiento con el fin de evaluar el constructo psicológico (s), tales como el funcionamiento cognitivo y emocional, acerca de un individuo dado. El término técnico para la ciencia detrás de los tests psicológicos es psicometría . Test Psicométricos: Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que parten del supuesto de que las personas son sinceras al responder un instrumento estadístico...

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INVENTARIO DE PREFERENCIAS Y PERCEPCIONES DE KOSTICK PAPI INSTRUCCIONES PARA CONTESTAR ESTE CUESTIONARIO Hay 90 pares de frases, donde usted debe escoger de cada par aquella frase que sea más afín con su forma de ser o de pensar. A veces tendrá la impresión de que ninguna refleja esa afinidad, por el contrario, que ambas lo hacen; en todo caso debe optar siempre por una de las dos. Indique sobre la Hoja de respuesta su opción, marcando un círculo en torno a la flecha que se encuentra...

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justamente |68 |A. Tengo gran orgullo de mi buen nombre | | |B. Me gusta decir a los demás cómo hacer las cosas | |B. Insisto en un' problema hasta que está resuelto | |49 |A. Me gusta hacer aquello que esperan de mi |69 |A. Me gusta agradar a la gente que admiro | | |B. Me gusta que me tomen en cuenta |...

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alta intensidad, en los cuatro colores más importantes de la señalización de tránsito. La medición puede efectuarse a plena luz del día. ENSAYES M.T.S. Conjunto de equipos para el ensayo de materiales que toma su nombre de la marca "Materials Test Systems". El sistema consta de dos marcos de carga electrohidráulicos configurados para el ensayo dinámico o estático de todo tipo de materiales en los rangos de 50 KN y 1500 KN. Los ensayos son asistidos mediante un computador con la capacidad...

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que hacerse con cuidado. 46. Hago el mayor número posible de amigos. Encuentro lo que he guardado. 47. Planeo a largo plazo. Siempre soy agradable. 48. Tengo gran orgullo de mi buen nombre. Insisto en un problema hasta que está resuelto. 49. Me gusta agradar a la gente que admiro. Quiero tener éxito. 50. Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo. A mí gusta tomar decisiones para el grupo. 51. Siempre me esfuerzo mucho. Tomo decisiones fácil y rápidamente...

1157  Palabras | 5  Páginas

Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender. - Compara la composición de grupos, selecciona previamente casos excepcionales. - Adaptabilidad del sujeto. HTP (sigla que proviene de House, Three, person) El test de la casaárbolpersona es un test proyectivo basado en la técnica gráfica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad de la persona, su estado de ánimo, emocional, etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico...

685  Palabras | 3  Páginas

turborienta.com.mx DESCRIPCIÓN GENERAL Es un TEST electrónico en formato EXCEL, tiene un tamaño de 2 MB y es de opción múltiple con una duración aprox. 2:30 horas para preparatoria y universidad. (No hay límite máximo de tiempo de resolución) INSTRUCCIONES DE INSTALACIÓN DEL TEST: El TEST electrónico es compatible con Windows y Microsoft Office (cualquier versión) Una vez recibido el test electrónico vía e-mail, u otro medio, será copiado en cada una de las...

956  Palabras | 4  Páginas

 1. Que es un test? R/ es una prueba de resistencia que se basa en recorrer la mayor distancia posible en 12 minutos a una velocidad constante. 2. Cuáles son las características de los test? R/ Área clínica: como instrumento de verificación diagnostica. En la interconsulta en la tomas de decisiones respecto a estrategias terapéuticas uso o no se medicacion, pronostico, orientación. Seguimiento de tratamientos, evaluación de los procesos de cambio en situaciones familiares, grupales o vinculares...

1364  Palabras | 6  Páginas

TEST DE FLEXIBILIDAD TEST “SIT AND REACH” Se puede medir flexibilidad mediante el Test de Wells y Dillon o "Sit and Reach", en el cual se mide la flexibilidad desde la posición de sentado y con las piernas juntas. Se le pide al atleta que desde esa posición realice una flexión máxima del tronco hacia delante y con sus manos juntas toque una regla situada por delante de él, como se aprecia en la Fig.8 Test Sit & Reach (cm) | Superior | Excelente | Buena | Promedio | Deficiente | Pobre...

1341  Palabras | 6  Páginas

Clases de Test El ámbito de los recursos humanos.- Las empresas de Selección de Personal españolas además de utilizar cada vez más las técnicas grafoanalíticas, emplean habitualmente los siguientes tests: A) Test de inteligencia: Escala de Alexander, inteligencia práctica; BADIG (Yuste, Martínez, Galvez); Test no verbal de inteligencia, capacidad para resolver problemas (Brown, Sherbenou y Johnsen); Test beta revisado, inteligencia general en adultos con escaso nivel cultural (Kellog y Morton);...

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TEST OBJETIVO TIPO DE PERSONAL TIEMPO 1.- Talent Test v3.0 Permite evaluar a varios candidatos en una misma requisición (orden de evaluación) posibilitando así la comparación de resultados entre dichos candidatos, de esta forma el mismo sistema compara los resultados de los candidatos y presenta los resultados posicionando siempre al mejor candidato en el primer lugar. Evalúa de forma integral a cualquier candidato, independientemente de su nivel jerárquico.Desde niveles directivos, niveles gerenciales...

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Inventario de Percepción Y Preferencias De Kostick Cuaderno De Aplicación Direcciones Nombre __Javier Alejandro Martinez Hernandez___________Puesto a evaluar_ Ingeniero Civil__________________ Fecha y lugar__30-Enero-2016__________ Hay 90 pares de frases, usted debe elegir de cada par, aquella que más se asemeje a su forma de ser, de pensar o de actuar. A veces tendrá la impresión de que ninguna frase se asemeja a su manera de ser ó, al contrario, que ambas lo hacen; en cualquier caso usted...

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DESEMPLEADA, ETC. ESTOS SON LOS EXAMENES Y TEST INCLUIDOS EN EL PAQUETE: TEST DE AGILIDAD MENTAL, NUMERICA, MEMORIA, CONCIENTE INTELECTUAL, DE PERSONALIDAD, DE COMUNICACION, ACTITUD, CARACTER, DOMINOS 48D, LOGRO, AUTOESTIMA, GORDON, GLAZER, FRASES INCOMPLETAS, ATENCION, FIGURA HUMANA, GARABATOS, ETC, POR CUESTION DE ESPACIO NO PODEMOS INCLUIR TODOS PERO SON MUCHOS MAS. ESTOS SON ALGUNOS CONCEPTOS BREVES DE ALGUNOS EXAMENES. CLEAVER: EL TEST CLEAVER HERRAMIENTA SUMAMENTE UTILIZADA EN LAS...

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Test Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española (RAE). Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. La palabra test puede utilizarse como sinónimo de examen. Los exámenes son muy frecuentes en el ámbito educativo ya que permiten evaluar los conocimientos adquiridos por los estudiantes. Los exámenes pueden ser orales o escritos, con preguntas de respuestas abiertas (donde el estudiante responde libremente) o preguntas...

752  Palabras | 4  Páginas

La función básica de los test psicológicos consiste en medir diferencias entre los individuos o entre las reacciones del mismo individuo en distintas ocasiones es, pues, evidente que los test psicológicos que realizamos a los estudiantes se emplean corrientemente en la solución de una amplia variedad de problemas prácticos sin embargo, no se debe perder de vista el hecho de que también están cumpliendo importantes funciones en la investigación. Se le aplicaron 4 test psicológicos y una entrevista...

696  Palabras | 3  Páginas

1.-- Los test o pruebas para medir la capacidad motriz, o si se prefiere la condición física, nos los vamos a encontrar fundamentalmente en dos contextos:     1º. En el del rendimiento deportivo -a cualquier nivel- aparecen como medio para conocer el estado de los deportistas en un momento dado y, por tanto, el efecto del entrenamiento seguido hasta ese momento. Toda esta fuente de conocimiento surge de la comparación entre los resultados alcanzados en dichos test antes y después de un cierto periodo...

897  Palabras | 4  Páginas

 Resumen En esta práctica se trabajo con corrientes y resistencias, las cuales mediamos mediante un téster digital y analógico donde se tenía que escoger la escala adecuada para las medidas a realizar. También se hicieron montajes de circuitos en serie y en paralelo sobre un tablero donde conectaron las resistencias en serie y en paralelo, a las cuales se midió el voltaje, la corriente y se le calculo la potencia disipada. Metodología Experimental Experimento #1: En el tablero...

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Test de pre lectura Marion Monroe Mide: el nivel de desarrollo alcanzado por el niño en su capacidad para interpretar y percibir silabas. Edad: niños de 3 y 4 años Escolaridad: pre kínder Forma de aplicación: individual o colectiva Tiempo de duración: indefinido Forma de calificarlo: se utilizan claves para su corrección. La prueba consta de siete subpruebas, los resultados obtenidos en cada subpruebas se suman y se obtiene un puntaje total y este se localiza en una tabla de...

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 CONCEPTOS Test Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española. Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. Historia del Test Francis Galton fue el principal promotor del movimiento a favor de los test. Su interés estuvo centrado en la herencia humana, comprendió la necesidad de medir las características de las personas emparentadas y no emparentadas...

710  Palabras | 3  Páginas

punto. Suma como se indica abajo. 1-19         20-40         Total         Por cientos % % % % También hay otros TEST que se encuentran en Internet, se libre de realizarlos también... están en: - ver test en "EL DETERMINANTE DE TEMPERAMENTO DE KEIRSEY" aqui - ver test en "¿Que temperamento tienes?" aqui Habiendo realizado el TEST checa la hoja que corresponda a tu temperamento y verifica si se acerca al resultado evaluado por ti mismo... Después de eso, checa también...

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vida cotidiana. 1. Por cada uno de los test, mencione y explique a través de ejemplos, ¿Qué características personales que antes no reconocía en sí mismo ha podido identificar? En el de CHAEA, pude descubrir que tengo un muy bajo de acuerdo a mi estilo reflexivo, pensaba que era activo y ahora veo que no, aunque soy muy participativo, descubrí que uno debe ser activo de una manera asertiva y con un acuerdo a las reglas, es decir no romperlas. En el test de estilos de pensamientos descubrí que...

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elaboración del test juryan Integrantes: BERNADIN JUDITH Terán Mirian SEMESTRE: 7MO FECHA: 07-05-2014 “TEST DE ACTITUDES JURYAN A. NATURALEZA DE LA PRUEBA Este test consiste en evaluar la aptitud espacial del individuo, dicha aptitud se expresa a expensas de habilidades mentales como: rotación de figuras, diferenciación de figuras idénticas, desarrollo de superficie, habilidad para completar superficie y analogías numéricas. B. CUALIDADES DE L TEST VALIDEZ. Procesa...

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1. CONCEPTO DE TEST El vocablo test traducido del ingles significa (prueba, investigación). Actualmente presenta el siguiente significado así como clasificación, dado por Matveev (1965).     “Test: Son las tareas estandarizadas de carácter oral o en forma de ejercicio físico, los cuales están sujetos a determinadas leyes estadístico – matemáticas y son aplicadas con el objetivo de determinar las particularidades motoras y otros aspectos de la personalidad del hombre“. Los Test Físicos son valoraciones...

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elementos de un test. El análisis o modelado de estas matrices de datos da como resultado: la estimación del nivel en que poseen los sujetos la(s) característica(s) que mide el test (valores escalares de los sujetos) la estimación de los parámetros de los items (valores escalares de los items). El problema central de la teoría de los tests es la relación que existe entre: el nivel del sujeto en la variable inobservable que se desea estudiar      y su puntuación observada en el test. Dicho de otro...

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“QUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA TESTAR Y EXCEPCIONES A LAS INCAPACIDADES PARA TESTAR” La regla en materia civil, en relación con la capacidad de las personas, es que todas son capaces, excepto que la ley señale lo contrario, dicha regla la podemos corroborar en el numeral 2676 de nuestro código estatal vigente , en materia de sucesiones también es aplicable la regla que a su literalidad se traduce de la manera siguiente “PUEDEN TESTAR TODOS AQUELLOS A QUIENES LA LEY NO PROHIBE EXPRESAMENTE...

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Hablemos de test A/B Cuando nos adentramos en el maravilloso mundo del testing, nos encontramos con que existen dos tipos de test, el A/B y el multivariante. Pero, ¿realmente entendemos  en que se diferencian y cuando utilizar uno u otro? En este post vamos a profundizar en el test A/B. La mejor deficinión que he encontrado de test A/B se encuentra en la Wikipedia francesa(si, si…  aunque nos empataran el otro día en el partido de clasificación para el mundial de Brasil 2016, es la mejor). ...

605  Palabras | 3  Páginas

lecturas con los valores nominales de los dispositivos, de forma adecuada y sin errores. El tester o multímetro El tester es un instrumento de medición. Con él podemos medir tensión corriente y resistencia entre otras. En el mercado encontramos dos tipos de tester: el analógico y el digital. Nosotros basaremos nuestro estudio en el tester digital ya que es el más fácil de utilizar. Uso del tester El tester posee una perrilla que nos permite seleccionar el tipo de medición que querernos realizar...

1098  Palabras | 5  Páginas

 Para concluir con el curso, te pedimos que vuelvas a realizar el test de David Nolan, para que veas cuanto han cambiado tus ideas respecto a lo político y lo social 1) Abre el siguiente enlace http://www.testpolitico.com/ 2) Responde el test 3) Al terminar de contestarlo, da clic en “enviar test” 4) De los resultados que te aparecerán, realiza una copia (utiliza la tecla “imprimir pantalla”) y pega tanto la primera imagen que tenías como esta nueva...

570  Palabras | 3  Páginas

TEST DE ENTREVISTA INFANTIL ROBERTO o ROSITA NOMBRE______________________________________________________ _ EDAD________________________________________________________ __ FECHA DE NACIMIENTO.__________________________________________ FECHA EVALUACIÓN:___________________________________________ INSTRUCCIONES...

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para identificar posibles fallos de implementación, calidad, o usabilidad de un programa de ordenador Es el proceso empleado para identificar la correctitud, completitud, seguridad y calidad en el desarrollo de un software para computadoras. El testo de un producto de software es uno de los pasos más complejos e importantes en el desarrollo de software. Esto incluye el proceso de encontrar errores en el software; pero el testeo no sólo se limita a eso. El testeo o prueba de un software se relaciona...

757  Palabras | 4  Páginas

otro lado, puede ser controlado conscientemente y por ello no es un buen medio para detectar estados inconscientes, vegetativos y emocionales. La elección del Test de los colores, sin embargo, muestra la verdadera naturaleza de una persona y no –como en el caso de los cuestionarios- su propia percepción o cómo le gustaría aparecer. El Test diagnóstico de Lüscher El rojo crea cierta percepción sensorial distinta al azul. Matices del color, como ocurre con las notas musicales, son percibidos con...

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composición racial y/o étnica de las poblaciones, así como en la optimización de la producción industrial 2. Que es un test?  Los test o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. La justificación teórica de la evaluación mediante el uso de test psicológicos, es que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provocan es valorado en mayor o...

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FECHA: 12 de Febrero 2014 1. El test de Roberto y Rosita es un …………………………………… diseñado tanto para………………………………………. Como para ……………………………………. De ambos sexos, estas deben saber………………………………. Y ……………………………….. A. Tes,niños, adultos, leer, calcular, B. Reactivos, niños adolecentes, leer, escribir C. Test, adultos, niños, dibujo, calcular D. Reactivo, niños, adultos, hablar, escribir ANSWER: (B) 2. Elija cual de los siguientes áreas son evaluados en el test de Roberto y Rosita. A. Relaciones...

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de instrumentos de medición psicológica (por ej. Finalidad del test, características – longitud, formato de los ítems, etc.-), grupo de expertos, pilotaje, etc.  Técnicas para la construcción de escalas de actitudes.  Evaluación de las propiedades métricas (fiabilidad de las puntuaciones, de los test, validez, calidad métrica de los ítems) 2 Teoría aplicada a casos prácticos ¿Qué es la fiabilidad de un test?   Precisión y estabilidad  Principal objetivo:...

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Proyecto Técnico: Probador de cables para red “TESTER” 1.- Identificar necesidad: Detallar Problema: La necesidad de un TESTER es para poder comprobar por ti mismo que los cables de red que tengas a la mano funcionen correctamente pin por pin, y con esto saber si se necesita arreglar el cable o está perfectamente. 2.- Búsqueda de información: información acerca de componentes a utilizar: LED: es un componente optoelectrónico pasivo, más concretamente, un diodo que emite luz. La palabra led...

683  Palabras | 3  Páginas

TEST Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos...

650  Palabras | 3  Páginas

PRUEBAS APLICADAS Test de la figura humana Test bajo la lluvia Test vocacional de thurstone Test vocacional de herrera y montes Test de personalidad y eyseck Test de domino RESULTADOS GENERALES El presente trabajo tiene como finalidad conocer algunos aspectos vocacionales y de personalidad para cual se aplicaron los siguientes instrumentos. Test de la figura humana Este test es uno de los mejores instrumentos para la evaluación...

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TEST Marque con una X en el casillero de la opción que de acuerdo a su apreciación y conteste con absoluta sinceridad. Gracias. PREGUNTAS: 1. Considera Ud. que influye la Violencia Familia en el Proceso Enseñanza Aprendizaje en los estudiantes del CAT Buena Fe. SI NO 2. ¿Identifica Ud. los tipos de Violencia Familiar que afectan a los alumnos/as? PSICOLÓGICA VERBAL FÍSICA 3. Considera Ud. que en su aula de clase tienen alumnos/as que sufren maltratos a causa de la violencia...

893  Palabras | 4  Páginas

 EL TEST Es una técnica derivada de la entrevista y la encuesta tiene como objeto lograr información sobre rasgos definidos de la personalidad, la conducta o determinados comportamientos y características individuales o colectivas de la persona (inteligencia, interés, actitudes, aptitudes, rendimiento, memoria, manipulación, etc.). A través de preguntas, actividades, manipulaciones, etc., que son observadas y evaluadas por el investigador. Se han creado y desarrollado millones de tesis que se...

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            TEST DE And­FFlower’s                    Presentado por:  KAREN JOHANA FLÓREZ PARDO  ANDRÉS FELIPE GONZÁLEZ OÑATE     Presentado a:  LUIS EDUARDO PÉREZ MORA                 COLEGIO NUESTRA SEÑORA DE LA PRESENTACIÓN –CENTRO­  EDUCCIÓN FÍSICA  Bogotá D.C.  11Eº                                TEST DE And­FFlower’s                    Presentado por:  Karen Johana Flórez Pardo  Andrés Felipe González Oñate     Presentado a:  Luis Eduardo Pérez Mora                 Colegio Nuestra Señora de la Presentación –Centro­ ...

610  Palabras | 3  Páginas

TEST AUDIT, DE DEPENDENCIA ALCOHÓLICA Si quieres saber cuál es el grado de dependencia alcohólica, rellena este cuestionario (AUDIT) -Test de Identificación de Trastornos Relacionados con el Uso del Alcohol- y suma las puntuaciones. La escala de valoración oscila entre los 0 puntos como mínimo y 40 puntos como máximo. Si tu puntuación ha sido mayor de 8, puede ser síntoma de padecer algún problema relacionado con el alcohol. Este cuestionario no es determinante. Te aconsejamos que si tu puntuación...

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Test ¿eres influenciable? ¿Te gusta seguir la moda o las tendencias del momento?, ¿cambias de opinión con facilidad si LOS demás no están de acuerdo contigo?, ¿sueles imitar el peinado o la forma de vestir de otras personas?, ¿le das mucha importancia a lo QUE otros piensen de ti? Si has contestado afirmativamente a estas cuestiones, probablemente seas una persona influenciable. Tener en cuenta las opiniones ajenas, respetando siempre a los demás, y admirar a otras personas y tomarlas como modelo...

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02/04/13 TEST DE FRASES INCOMPLETAS DE SACKS - NIÑOS EST DE FRASES INCOMPLETAS PARA NIÑOS TEST DE FRASES INCOMPLETAS D SACKS - NIÑOS Descargar o im Nombre: ___________________________Edad: ________Fecha:_____________  INSTRUCCIONES: A continuación hay 55 frases incompletas. Lea cada una y complétela con lo primero que venga a su mente. Trabaje tan a prisa como sea posible. En caso que no pueda completar una, encierre el número correspondiente en un círculo y termine después...

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TESTER Los tester son instrumentos de medición, al igual como usamos una regla para medir una mesa usamos el tester para medir el valor eficaz de las magnitudes eléctricas “corriente, tensión y resistencias” aparte de realizar otras comprobaciones como prueba de diodos y demás. Como todo instrumento de medición antes de empezar a medir se debe verificar el correcto funcionamiento del instrumento, este debe tener en buen estado su batería , las puntas no deben estar cortadas y el fusible de protección...

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POTENCIA | | | | | | | | | | | |CAPACIDAD |TEST |OBTENIDO |REFERENC. | | | | | | | | | | | | |SISTEMA ...

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[pic] Test. de resistencias Nombre: Sergio Macellari Suárez Curso : 3 medio B Tipos de Test. Test anaeróbico Test de Burpee. Objetivo. El Test de Burpee tiene como principal objetivo, el medir la resistencia anaeróbica láctica del individuo. Desarrollo. El alumno realiza el siguiente ejercicio el mayor número de veces posibles en un minuto. El ejercicio consta de cinco posiciones: Posición 1: alumno de pie brazos colgando. Posición 2: alumno con piernas flexionadas. Posición...

587  Palabras | 3  Páginas