Trabajo De Grado Del Cuam En Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Auditor responsable: Fecha: Objetivo En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de la función, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursos materiales, humanos e informáticos.  El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas...

794  Palabras | 4  Páginas

Caracas, Octubre 2008 INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para serlo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización...

1547  Palabras | 7  Páginas

*Introducción* El trabajo presentado a continuación, es una síntesis de puntos importantes que tienen que ver con la Administración de Recursos Humanos. Está distribuido de forma tal que se tocan los aspectos principales de estos tres temas, a fin de dar una idea de la importancia y uso de los mismos. Para empezar a dar desarrollo a dicho trabajo empezaremos a plasmar la relación que guarda la Adm. de Recursos Humanos con distintas disciplinas, luego desarrollaremos lo que son los principios...

1109  Palabras | 5  Páginas

TRABAJO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1 Desarrollo del talento humano. Enfoque del desarrollo del talento humano basado en competencias. Talento humano y competencias. El comportamiento humano como mejorarlo. Talento y competencias. El rol de la motivación. Tres sistemas de motivación humana. Capacitación tradicional y el cambio de comportamiento. De las competencias al talento. Que es un comportamiento. Relación comportamiento y competencias. 2 Desarrollo del talento humano basado en competencias...

612  Palabras | 3  Páginas

Trabajo integrador de RRHH Parte 2 Gestión de recursos humanos Procesos básicos. Descripcion y especificación de puestos Gerente PROPOSITO DEL PUESTO Asegurar el funcionamiento óptimo de todas las áreas de la empresa, encaminando todos los esfuerzos a generar mayor volumen de ventas, de acuerdo a la filosofía de la empresa. FUNCIONES GENERALES Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio. Dirigir, Supervisar y Controlar la operación del establecimiento...

680  Palabras | 3  Páginas

 Análisis de Caso de Recursos Humanos 03 de Marzo 2012 Introducción Este trabajo girara en torno a la creación del Departamento de Recursos humanos de una empresa agroindustrial llamada Vegetales y mini vegetales Siempre Frescos, S.A., ya que carece de ella. Empezaremos por diseñar la estructura organizativa de este departamento, con sus departamentos principales que debería tener, sus funciones, objetivos e importancia de cada uno de...

1587  Palabras | 7  Páginas

Recursos humanos y diseño del trabajo. Capítulo 10 PERFIL GOBAL DE LA COMPAÑÍA: Historia…… Los recursos humanos dan ventaja competitiva a Southwest Airlines Desde sus inicios como aerolínea tejana cuando operaba solamente entre San Antonio, Dallas y Huouston, en Texas, Southwest Airlines ha desafiado y vencido a los grandes. Durante 30 años consecutivos ha sido rentable a pesar de que la pequeña aerolínea compitió con las grandes y ya establecidos, se enfrento a muchos...

1656  Palabras | 7  Páginas

Recursos humanos : Se conoce por recursos humanos a los empleados,trabajadores y colaboradores que conforman una entidad ,dicho concepto también se utiliza para el departamento y la persona encargada de elegir,analizar,contratar y retener a los trabajadores de una compañía Importancia de los recursos humanos: el recurso humano constituye el recurso mas apreciado de la empresa ya que las personas que contratemos llevaran a cabo los logros o por el contrario los fracasos del negocio , esta importancia...

1625  Palabras | 7  Páginas

 Introducción A. Introductorio En este trabajo deseamos conocer el proceso y las técnicas que posee la empresa Super Pan al momento de contratar al personal, tipos de anuncios que se dan, para dar a conocer cuando necesitan personal, la estructura de su solicitud de empleo y requisitos que se necesitan para ser parte de ella. También se desea saber en que consiste la entrevista, conocer la evaluación en el periodo de prueba y si después de contratar al nuevo...

991  Palabras | 4  Páginas

RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DEL TRABAJO Estrategia de recursos humanos para la ventaja competitiva El objetivo de la estrategia de recursos humanos es administrar la mano de obra y diseñar los trabajos con el propósito de emplear a las personas de manera efectiva y eficiente. Cuando nos enfocamos en una estrategia de RH, queremos asegurarnos que las personas: 1. Sean empleadas de manera eficiente dentro de las restricciones de otras decisiones de administración de operaciones. 2. Tengan una...

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RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DE TRABAJO Estrategia de recursos humanos para la venta competitiva. El objetivo de la estrategia de recursos humanos es administrar la mano de obra y diseñar los trabajos con el propósito de emplear a las personas de manera efectiva y eficiente. El profesor Jeffrey Pfeffer de la universidad de Standford nos dice “es posible lograr una ventaja competitiva sostenida a través de la forma en que se administra a las personas”. Restricciones sobre la estrategia de recursos...

966  Palabras | 4  Páginas

Los Recursos Humanos en la práctica… Trabajo Decente: la visión de la OIT El concepto de trabajo decente fue introducido en 1999 por el Director General de la OIT (Organización Mundial Del Trabajo) quien lo habría definido como aquel “trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el cual los derechos son protegidos y que cuenta con remuneración adecuada y protección social”. El trabajo decente surge entonces como respuesta a las consecuencias de la globalización...

1064  Palabras | 5  Páginas

1) Sintetizar los temas principales abordados en la pelicula La película abarca diversos temas. Se muestra la administración de los recursos humanos vistos como simples recursos productivos. El obrero es considerado como un apéndice más de la maquina. Cada obrero realiza de manera monótona su trabajo logrando la mayor producción posible presionada con malos tratos por parte de los supervisores. Por otro lado se muestra también un incentivo económico anual por puntualidad. A la gerencia no le...

1688  Palabras | 7  Páginas

Resolución de Caso Práctico. Proceso de Reclutamiento y Selección Usted trabaja para un Hotel de Playa en la provincia de Limón. La administración del hotel es de carácter familiar, y se le ha informado a usted como Encargado (a) del Departamento de Recursos Humanos que hay dos puestos vacantes: recepcionista y chef principal. Todos los puestos requieren: * Experiencia laboral de al menos un año * Bachillerato de Secundaria y un Técnico Medio en la especialidad o de igual manera...

1479  Palabras | 6  Páginas

 ESCUELA ESPECIALIZADA EN INGENIERÍA DEPARTAMENTO: Escuela de alimentos CARRERA: Técnico en Gastronomía TRABAJO FINAL: PROSESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA ESCCUELA ESPECIALIZADA EN INGENIERIA ITCA-FEPADE PROFESOR: LIC.: ISABEL PORTILLO ALUMNOS: Introducción: En la presente investigación se pretende dar a conocer sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal de la escuela especializada en ingeniería ITCA-FEPADE y a su vez sobre los diferentes formatos utilizados...

1369  Palabras | 6  Páginas

 UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS ˝Nuestra señora Reina de la Paz˝ Informe Administración de Recursos Humanos Catedrática: Rossana Córdova Alumnos: Pedro Pineda Grebis Muñoz Luis Mauricio Chinchilla José Ramón Varela Paola Maradiaga Jessica Fonseca Sección: 1601 Fecha: 13/06/2013 INDICE 1. Portada 2. Introducción 3. Misión y Visión 4. Organigrama Organizacional 5. Organigrama Funcional 6. Descripción...

1066  Palabras | 5  Páginas

La película “Recursos Humanos” de Laurent Cantet plantea la problemática de un joven de clase media, que luego de haberse formado en el exterior en RRHH, vuelve a su lugar y comienza a trabajar, haciendo prácticas para terminar su trabajo final, en la fábrica donde su padre trabajaba desde siempre. El padre siente mucho orgullo por él y pretende que su hijo pueda tener un mejor nivel socioeconómico para esto trabajó toda su vida.Para la Generación Y como la llama Igarza, el trabajo representa algo...

804  Palabras | 4  Páginas

Administración de los Recursos Humanos II “Recompensa al Rendimiento” Compensación y Prestaciones. Compensación: una perspectiva general. La administración de la compensación es una de las tareas de recursos humanos más difíciles y desafiantes para la alta gerencia por que contiene muchos elementos y produce un impacto trascendental en las metas estratégicas de la organización. • La compensación es el total de los pagos que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios...

1600  Palabras | 7  Páginas

las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados. Organizar es agrupar las acciones necesarias para alcanzar ciertos objetivos, asignar a cada grupo un responsable con autoridad precisa de supervisión. CARACTERISTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN Son Dinámicas Son innovadoras Aplican la División del trabajo Liderazgo Persiguen la eficiencia Coordinación IMPORTANCIA DE LA...

565  Palabras | 3  Páginas

Actividades que se implementarán en el programa 1. Eventos deportivos 2. Cumpleaños 3. Reuniones fuera 4. Competencia de equipos 5. Lluvia de ideas 6. Actividades de evaluación mutua 7. Trabajador del mes. VIII. Cronograma de actividades IX. Recursos necesarios para su implementación X. Presupuesto que se invertirá I. Perfil de público objetivo: a quién va dirigido el Programa Nosotras estamos elaborando un programa de reconocimiento laboral que...

1447  Palabras | 6  Páginas

OBJETIVO. Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos; trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante de la organización: LAS PERSONAS. RECLUTAMIENTO . Análisis de puestos. . Inventario de Recursos Humanos Este inventario es con la finalidad de obtener información necesaria y suficiente, que dé bases más confiables de evaluación y que facilite la toma de...

803  Palabras | 4  Páginas

(DESAFIOS Y OPORTUNIDADES) . (Es importante para la selección de un trabajador, pero también aprendimos a enfrentar una entrevista en caso de que seamos nosotros quienes busquemos un sitio para laborar) Del tema de selección en mi caso destaque algunos argumentos que me parecieron de gran importancia, sabiendo que realmente la entrevista debe ser una conversación amplia y formal, que debe ser agradable, de manera amistosa y sobre todo humana mostrando al entrevistado un ambiente confortable. En relación...

1239  Palabras | 5  Páginas

empresa esta en el ambiente de trabajo porque en él es donde los miembros de la organización realizan sus funciones diariamente y de éste depende en gran parte un buen desempeño laboral, y la empresa aumenta su competitividad. El ambiente adecuado Un ambiente adecuado favorece el desarrollo creativo, a diferencia un ambiente monótono que no fomenta trabajar satisfactoriamente se puede plantear que es conveniente modificar el lugar de trabajo para convertirlo en un entorno...

1311  Palabras | 6  Páginas

tecnologías de punta ha desarrollado Auto Gasco y Marine Gasco, destinados al uso de gas licuado vehicular y de embarcaciones respectivamente. Para ello, firmó alianzas estratégicas con empresas líderes en el mundo en la conversión de motores. Recursos humanos Durante el 2014, Gasco, filiales y compañías relacionadas orientaron su gestión a fortalecer las relaciones con todos sus colaboradores, mediante una serie de iniciativas tendientes a robustecer el liderazgo, brindar oportunidades de desarrollo...

723  Palabras | 3  Páginas

 TRABAJO PRÁCTICO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES: Martín Castro Franco Deiana CURSO: 4° 1° Economía PROFESORA: Alejandra Dibella ESCUELA: E.C.L.G.S.M. ACTIVIDADES 1) Derechos y obligaciones de las partes del contrato de pasantía. 2) En San Juan, enumera y ejemplifica con empresas locales que hayan hecho las publicaciones correspondientes. 3) Enumera y ejemplifica con empresas locales que utilicen el contrato con trabajo eventual...

1624  Palabras | 7  Páginas

La empresa bajo tratamiento es S.Q.L. Amoblamientos. Para introducirnos en la empresa comentaremos que los recursos humanos en esta empresa son 22 operarios, 2 encargados-supervisores de la parte de fabricación, 2 transportistas, 3 secretarias, 6 vendedores y el jefe. La empresa se dedica a la fabricación de muebles de todo tipo como ser de cocina y oficina, en serie o a pedido. Trabajan con diseñadores que les venden los proyectos y diseños de los muebles y que les asesoran. Cuentan con proveedores...

1240  Palabras | 5  Páginas

FICHA DEL PUESTO DE TRABAJO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. 1. Denominación: Recepcionista. 2. Ubicación: En el organigrama: Departamento de alojamiento. Subdepartamento de recepción. Front office. En el sentido geográfico: Domicilio de la empresa en la recepción del hotel. 3. Superiores de los que depende: Jefe/a de recepción. 4. Trabajo en equipo: Comunicación continua con los otros departamentos para asegurar el mejor desarrollo del trabajo posible. 5. Subordinados: No tiene. 6. Responsabilidades...

1563  Palabras | 7  Páginas

claro está, que trabaje todo el mes. Al sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo. El sueldo básico será el mismo sin importar que se presenten diversas circunstancias como las enumeradas en este párrafo. El sueldo básico más los factores variables del sueldo, componen el devengado total el trabajador, que es el que...

1348  Palabras | 6  Páginas

requisitos, tanto legales como administrativos para ser guarda de seguridad, sus funciones y estrategias, con el fin de aportar a nuestra investigación la experiencia personal del entrevistado. A continuación desarrollaremos el concepto de seguridad humana de manera general, para luego realizar una aplicación de dichos términos al sistema de seguridad de la UPOLI y conocer los aspectos que este contiene. DESARROLLO Seguridad es la característica de algo o alguien...

1540  Palabras | 7  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO DETERMINAN EL GRADO DE ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN Cuando empezamos nuestra vida laboral, empezamos a formar parte de una nueva sociedad. Y para que esa sociedad se encuentre en armonía debe haber una administración de recursos humanos los cuales velan por las necesidades de los empleados, los motivan, los capacitan, les reconocen su desempeño y todo para cumplir con los objetivos de dicha empresa. Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten...

677  Palabras | 3  Páginas

Abierta Interamericana. Facultad de Turismo y Hospitalidad Lic. Hotelería Trabajo Práctico Integrador. Psicología. 02/07/2012 Florencia Ríos, Elena García Favre Realizaremos una integración entre los conceptos desarrollados en este cuatrimestre con la película “Ressources Humaines” película franco-británica filmada en el año 1999 dirigida por Laurent Cantet. Sinopsis de la pelicula: La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario...

1204  Palabras | 5  Páginas

Gerente de auditoria : Silvia Tapia Gerente asuntos corporativos : Gonzalo Valenzuela Describe en terminos generales , el trabajo realizado por la unidad o grupo de recursos humanos existente en la empresa analizada. Recursos humanos , en el local lider alameda , no es llamado recurso humano si no servicio a persona , esta a cargo de la Sr Fresia Marin Gerrero , rut es 8868178-9 a quien se le hizo la entrevista , numero de telefono 02-4957210 ...

1161  Palabras | 5  Páginas

 Guía de preguntas 1. Ficha técnica de la película (Nacionalidad, director, reparto, año). 2. ¿Cuál es la función de Frank en la empresa? 3. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y por qué? 4. ¿Por qué se oponían los sindicatos y los obreros? 5. ¿Qué opinas sobre el papel que desempeñan los sindicatos? (en la película y en la actualidad en nuestro país) 6. ¿Cuál es el conflicto que se presenta? 7. ¿Por qué crees que el padre de Frank se niega inicialmente a unirse a la lucha emprendida...

1000  Palabras | 4  Páginas

TRABAJO ACTIVIDAD 2 - ADMINISTRACION RECURSO HUMANO Proceso de Selección de personal. La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que Cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). Gracias por su atención. PASOS A REALIZAR: 1. PUBLICACION OFERTA LABORAL. JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción...

528  Palabras | 3  Páginas

Administración De Recursos Humanos. Tema:   Métodos para recabar información sobre el Análisis de Puestos. INTRODUCCION  El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo algunas organizaciones no le dan...

1507  Palabras | 7  Páginas

organigrama, respecto de los departamentos de administración como del de recursos humanos. En primer lugar nos debemos preguntar cuanto personal necesitamos. Para ello necesitamos establecer el volumen de demanda de trabajo, basándonos en la cantidad de personas a las que se va a atender al día en las distintas sucursales, el tiempo que se necesita para su atención, el horario de apertura, el nº de horas máximo que puede trabajar un empleado, las posibilidades financieras de la empresa. Una vez...

688  Palabras | 3  Páginas

RECURSO EMPRESARIAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos...

789  Palabras | 4  Páginas

Asunto: Plan de trabajo y procesos de la empresa. C. MARIO EFREN MENESES GONZALEZ ENCARGADO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. P R E S E N T E Por este medio me es grato dirigirme a usted, con el objeto de presentarle el Plan de Trabajo que habrá de desarrollar como encargado del área la cual depende directamente de la Subdirección de la Empresa dirigida por la Lic.-------------a quien oportunamente le informará de los siguientes ordenamientos. * Área de Recursos Humanos. A. Esta...

1246  Palabras | 5  Páginas

DE RECURSOS HUMANOS MODULO I ACTIVIDAD INDIVIDUAL TEMA EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESORA: ALMA MELENDEZ FECHA DE ENTREGA 29 DE OCTUBRE DE 2015 Evolución de la Gestión de Recursos Humanos Actividad Individual Nº 1. Foro de debate Indicaciones generales Consigna 1. Además de los medios tradicionales de reclutamiento, cuales son muy usados hoy día? 2. En el proceso de selección, que tipo de pruebas son las que más se utilizan hoy 3. Explica en tu lugar de trabajo que...

541  Palabras | 3  Páginas

La formación de un equipo internacional a partir del departamento de recursos humanos. La formación de un equipo internacional de trabajo dentro de una empresa se ha convertido en una constante hoy en día. Las organizaciones multinacionales forman equipos multiculturales por necesidad. La diversidad de culturas, idiomas y nacionalidades en un equipo de trabajo ha llevado a cuestionarnos si este tipo de metodología aumentan o decrecen la productividad dentro de una empresa. Ya en 1871, el antropólogo...

912  Palabras | 4  Páginas

La relación entre Gestión de Recursos Humanos en Competencia y el Trabajo Social. . El siguiente ensayo pretende reflexionar sobre las herramientas que nos entregan la gestión de recursos humanos basada en las competencias y la relación que existe entre estas y el Trabajo Social. El mundo empresarial y de la administración hoy no es el mismo de ayer, tanto a nivel internacional como nacional se esta experimentando una serie...

977  Palabras | 4  Páginas

MERCADEO (CUAM) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ELABORADO POR: MARIA JULIANA PEREIRA 5TO SEMESTRE NAGUANAGUA, 05/06/2014 MÉTODO DE COMPARACIÓN POR FACTORES Es una técnica analítica, ya que considera al trabajo descompuesto en atributos o detalles. Este método construye una escala monetaria para cada uno de los factores compensables. En este método los puestos de trabajo se clasifican mediante una comparación analítica de cada uno de ellos con otros puestos clave, según el grado de importancia...

1395  Palabras | 6  Páginas

FORO: “FORTALECIMIENTO DE PROYECTOS ESTRATEGICOS PARA ACCEDER AL FINANCIAMIENTO Y SERVICIOS DE LA FINANCIERA Y SERVICIOS DE LA FINANCIERA RURAL” CONTENIDO Directorio Contenido Presentación y Objetivo Tema: 1. Trabajo en Equipo en la Organización Rural. 1.1 Los Roles de los Participantes. 1.2 La Comunicación. 1.3 Liderazgo. 1.4 Compensación. 1.5 Compromiso. 1.6 Taller. Tema: 2. Pasos para hacer tu Plan de Negocios 1. Los Pasos del Plan Básico 2. Descripción...

913  Palabras | 4  Páginas

siempre han tenido máxima prioridad en nuestras operaciones. La competencia mundial y los avances tecnológicos han impuesto cambios significativos en nuestro proceso de planeación de la distribución de la planta al igual que implementar estándares de trabajo para que se lleve a cabo una secuencia más eficaz y lograr un nivel más eficiente de la producción. Para determinar cómo afecta la planeación de la distribución de planta a los costos de operación y a la eficacia, es preciso considerar como pueden...

1591  Palabras | 7  Páginas

La Administración de Recursos humanos es la encargada de desarrollar todas aquellas destrezas y capacidades de sus colaboradores, ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un mundo como el de hoy donde los retos de competitividad, intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la iniciativa y creatividad de todos sus colaboradores. La razón de existir...

1158  Palabras | 5  Páginas

Sistema de Control para el área de Recursos Humanos Introducción El trabajo propone un sistema de control de recursos humanos que permita garantizar la efectividad de las actividades llevadas a cabo por el departamento. Para ello ahonda en los mecanismos y los indicadores que participan en el ciclo completo de RR. HH Contexto de la Propuesta La Fundación Mares Azules1 ha implementado una serie de procesos en relación al ciclo de los recursos humanos. A partir de allí se ha considerado adecuado...

1542  Palabras | 7  Páginas

CAPITAL HUMANO es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de "mejora en...

621  Palabras | 3  Páginas

1. Enfoque de los objetivos del Director de Recursos Humanos Debe existir una visión clara de cómo afrontar la dirección del factor humano, el enfoque principal consiste en lograr un compromiso de los empleados hacia la empresa para lograr el éxito organizacional. Para lograr este compromiso deben cumplirse los siguientes principios: respeto en el trato a los empleados, poner en práctica los valores y creencias de la organización, integrar las políticas de personal con los objetivos de la empresa...

1609  Palabras | 7  Páginas

POLÍTICAS Y PRACTICAS EN RECURSOS HUMANOS CUADRO GERENCIAL GRID (BLAKE & MOUTON) EVOLUCIÓN DE 1800 1850 1900 1950 2000 Estructuras “Agenciales” administradas por sus propietarios “Administración por Mercado” Estructuras en red, desagregadas, disminuidas y conectadas a servicios externos Estructuras mixtas (matriciales) Estructuras divisionalizadas y descentralizadas Estructuras organizadas funcionalmente e integradas verticalmente “Adminis-tración por Comité” “Administración...

1111  Palabras | 5  Páginas

importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 1. Administración RR.HH En una organización Los recursos humanos en una organización comprenden la actividad humana en conjunto de Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. La administración de dicho recurso es fundamental para el desarrollo de estrategias, para...

858  Palabras | 4  Páginas

Análisis de la Tesis: Evaluación del Clima Organizacional en la Dirección de Recursos Humanos del Banco Nacional de Costa Rica y su Incidencia en el Servicio al Cliente Interno para el Año 2012 Autor: Jimmy Chacón Chacón Abril 2012 Antecedentes • La estructura organizacional ha sufrido una gran transformación. • Cuenta con una dirección de Recursos Humanos debidamente estructurada • Al personal se le capacita de la mejor manera para las diferentes áreas, sin embargo se tiene mucho colaborador al...

1179  Palabras | 5  Páginas

Trabajo de administración de recursos humanos Entregado por: Jennifer Andrea villar t. Entregado al Lic.: Gildardo a. Pérez c. Fecha de entrega: 16 de junio del 2012 Sena virtual Cartagena-bolívar Contenido 1- Concepto de administración de recursos humanos. 2- Propósito y objetivos de la administración de recursos humanos. 3- Actividades de la administración de recursos humanos. 4- Organización de departamento de recursos humanos. 5-...

817  Palabras | 4  Páginas

un país, me refiero al factor Recursos Humanos, que resulta decisivo para el avance o retroceso de las condiciones del bienestar de los individuos, también mencionaré algunos aspectos relacionados a los diferentes sistemas de recursos humanos en el desarrollo de sus actividades y sus formas de organización, estableciendo una comparación entre Japón y E.E.U.U. La importancia que tiene dentro del desarrollo del trabajo las facultades humanas, que al darse un mayor grado de eficiencia permitirán un mejor...

1393  Palabras | 6  Páginas

{draw:g} {draw:g} {draw:rect} John Dewey College Grados Universitarios *Ellery M. Román* Benabe Proyecto Especial {draw:frame} Profesora Lizzette Abrams Recursos Humanos 21 de abril de 2010 Introducción Este proyecto se hizo para nosotros aprender la complejidad de un Departamento de Recursos Humanos en las Empresas. Además nos refleja los sistemas de diferentes sistemas ya que la Empresa privada tiene un modo de operación y el Gobierno otra. Aquí podemos mostrar esa...

658  Palabras | 3  Páginas

Administración de recursos humanos El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos. El recurso humano es el elemento más importante para la organización y administración de las instituciones, ya que de nada serviría contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente...

776  Palabras | 4  Páginas

Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como dueños del negocio, podemos nombrar un...

1712  Palabras | 7  Páginas

Recursos humanos se denomina como la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. Con el enfoque de lograr la meta de la empresa de brindar un servicio superior. La empresa necesita asegurar...

1254  Palabras | 6  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS M.Sc. Mirian Borja S. OBJETO DE ESTUDIO  La administración de recursos humanos está costituido por las organizaciones y por las personas que forman parte de ellas. BREVE HISTORIA •Surge a comienzos del siglo XX, debido a la revolución industrial. XXRelacione s industriales 1950 Adm. de personal •Como actividad mediadora entre organizaciones y las personas. •Para administrar personas según legislación laboral •Y administrar ...

1482  Palabras | 6  Páginas

SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración constituye el modo de lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible. La administración comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para conseguir los objetivos. 1- Logro de objetivos 2- Por medio de personas, 3- Utilizando tecnología 4- En una organización La tarea de la administración integra y coordina los recursos organizacionales tales como personas, materiales, dinero, tiempo, etc., para alcanzar...

979  Palabras | 4  Páginas

tiene el área de recursos humanos. Las tendencias en la parte de los socios de negocios es que los profesionales de recursos humanos ofrecen soluciones innovadoras para os desafíos que se ocasionan en las empresas. El crecimiento de la empresa es lo más vital o importante para las organizaciones una innovación seria la unión de los encargados de recursos humanos y los líderes de las organizaciones para crear planes que generen el crecimiento eficaz de la empresa. El trabajo conjuntamente para...

580  Palabras | 3  Páginas