Transorganizacional ensayos y trabajos de investigación

DESARROLLO TRANSORGANIZACIONAL Esta tendencia impulsa a diversos países a unirse para incrementar su competitividad.   Influye sobre esta intervención, las diversas organizaciones concretan convenios de colaboración mutua. Estos acuerdos se conocen como “alianzas estratégicas”. Los convenios de colaboración son cada vez más comunes, ya que permiten apreciar de manera integral  la problemática de las organizaciones involucradas. Según Thomas Cummings, el desarrollo Transorganizacional (DT) es una...

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TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL TORCOROMA TORRES PEREZ ANGELA PATRICIA ACOSTA ELIZABETH BARBOSA JEAN CARLOS VEGA INSTRUCTOR: CAMILO ANDRES IBAÑES ALVAREZ SENA ABREGO 2011 TALLER # 2 1. Se ha dicho que las empresas están obligadas a capacitar y desarrollar a todos sus empleados con potencial administrativo. ¿Esta usted de acuerdo? ¿Por qué? R/ Si, porque entre más preparados y capacitados este el personal van a ser más eficientes y eficaces dentro de la labor que desempeñan...

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pertenecientes a la industria, o intermediarios independientes formados por terceros). Una red industrial privada es una red con capacidad Web para la coordinación de procesos de negocios transorganizacionales a los que también se les conoce como comercio colaborativo). Un proceso de negocios transorganizacional requiere por lo menos dos empresas independientes para funcionar. 3. ¿Conoce el término distribuidores electrónicos o mercados en internet? Un distribuidor electrónico proporciona un...

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vez mas acelerados del entorno. Ejemplo: canastillas la ayuda que se les da a las madres trabajadoras. En el IMSS; Por lo tanto la organización y el consultor debe diseñar un atractivo programa de apoyo a los empleados. . DESARROLLO TRANSORGANIZACIONAL Las tendencias en el mundo actual están orientadas hacia la globalización. Esta tendencia impulsa a diversos países a unirse para incrementar su competitividad. Se han creado bloques comerciales como la Unión Europea, LA Cuenca del Pacifico...

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estudios toman normalmente a pequeños grupos, pero no a toda la empresa. 2. Se fundan en el hecho de que se han realizado en momentos de prosperidad. DESARROLLO TRANSORGANIZACIONAL. Cummings considera al desarrollo transorganizacional (DT) como una forma importante del proceso de cambio organizacional para los sistemas transorganizacionales (ST) los ST se componen de alianzas de negocios, consorcios o alianzas de redes formados para propósitos como la coordinación de servicios al público, llevar a...

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Maslow a la Jerarquía de necesidades, que permitan lograr un mejor desempeño laboral. Por lo que el consultor debe diseñar un atractivo programa de apoyo a los empleados que les ayude a desempeñar de manera más adecuada su trabajo. Desarrollo Transorganizacional La tendencia en nuestros días están orientadas a la globalización. Esta tendencia impulsa a diversos países a unirse para incrementar su competitividad. Por ejemplo el TLC (Tratado de Libre Comercio) Así mismo las Organizaciones concretan...

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si se pretende conocer adecuadamente el funcionamiento y la estructura organizacional. Dimensiones transorganizacionales del ambiente Las dimensiones relevantes del ambiente para una organización no se agotan al considerar las organizaciones que la rodean. Existen condiciones más generales que pueden tener una incidencia grande sobre la estructura, se trata de condiciones transorganizacionales. Entre esas condiciones cabe resaltar las tecnológicas y las culturales. Condiciones tecnológicas ...

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       Liderazgo 2. Proceso administrativo: Funciones administrativas de Planeación, organización dirección y Control. 3. Teoría y diseño organizacional 4. El desarrollo organizacional        Cultura organizacional        Desarrollo transorganizacional 5. Teoría Administrativa Matemática, y de sistemas 6. La toma de decisiones 7. Conceptos básicos de simulación 8. Construcción de un juego de Administración        Características estructurales de los juegos de simulación y gerenciales...

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Resumen de Clase Poder y Política Funcionan tanto a nivel micro (entre individuos o grupos) como a nivel macro (organizacional y transorganizacional) Definicion de Poder Relación interpersonal o intergrupal en la cual un individuo o grupo puede provocar a otro individuo o grupo a que lleve a cabo una acción que de otra manera no habría realizado. Dinámica de Poder y la Influencia El poder está estrechamente relacionado con la autoridad y el liderazgo; al poder se le refiere como autoridad...

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relacionadas con los sistemas ERP que utilizan las grandes empresas. Una red industrial privada (a la que se le conoce como centro de intercambio comercial privado, o PTX) es una red con capacidad web para la coordinación de procesos de negocios transorganizacionales (alos que también se les conoce como comercio colaborativo). Características de las redes industriales El enfoque central de las redes industriales privadas es dar una a global a nivel industrial. Para obtener mayores niveles de eficiencia...

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transacciones y el tamaño de las mismas Consorcio industrial: mercado vertical perteneciente a la industria, que permite a los compradores comprar entradas directas de un conjunto limitado de participantes invitados Proceso de negocios transorganizacional: proceso que requiere por lo menos dos empresas independientes para funcionar...

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de la Tarea de Resultados Efectividad Individual (desempeño, ausentismo, satisfacción laboral y des. personal) Desarrollo Organizacional Tipos de intervenciones en D.O. Intervenciones Estratégicas Planeación de Sistema Abierto Desarrollo Transorganizacional Cambio Cultural Cambio Estratégico Intervenciones Tecno -Estructurales Diferenciación integración Estructuras Formales Estructuras Colaterales Calidad de Vida en el Trabajo Intervenciones Recurso Humano Establecimiento de Metas Sistemas de...

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lograrlos. Por otro lado, también podemos considerar que la cultura determina el tipo de liderazgo que surge en una determinada sociedad o podemos considerar lo contrario. En el primer caso la realización de comparacio-nes transculturales y/o transorganizacionales ayudaría a determinar tan-to las características del liderazgo como su efectividad dentro de un de-terminado contexto. Esta ha IMPORTANCIA DE LA INFLUENCIA ¿Qué es la influencia? Es normal que cuando se habla de influencia, lo primero que...

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relacionadas con los sistemas ERP que utilizan las grandes empresas. Una red industrial privada (a la que se le conoce como centro de intercambio comercial privado, o PTX) es una red con capacidad web para la coordinación de procesos de negocios transorganizacionales (a los que también se les conoce como comercio colaborativo). Características de las redes industriales El enfoque central de las redes industriales privadas es dar una a global a nivel industrial. Para obtener mayores niveles de eficiencia...

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impulsada por las organizaciones sociales. Consecutivamente en la década de los noventa, la globalización se convierte en emblema de la nueva era, por que existían relaciones entre países, lo que da paso a un nuevo fenómeno, llamado transorganizacional, que significa que va mas allá de lo nacional, busca crear vínculos entre países que estén separados por el tiempo y la distancia, y que puedan realizar sus operaciones cualquiera sea el caso sin ningún tipo de inconveniente. En este...

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casos. Esto es parte también del fenómeno llamado globalización que es impulsado y manejado por las organizaciones sociales y en países desarrollados es liderizado por empresas trasnacionales. A partir de los 90 se abre paso al fenómeno de lo transorganizacional que no es más que la toma y colonización de las organizaciones sociales, de ahí el funcionamiento de grandes comparaciones que en medidas generales se han convertido en generar utilidades y operar para ellas mismas; más que ofrecer un beneficio...

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complicado sería el comprender de por sí los conceptos de espiritualidad y liderazgo por separados. Conceptos que para algunos no tienen conexión posible. La realización de comparaciones de estos conceptos desde una perspectiva cultural y/o transorganizacional ayudaría a determinar tanto las características del liderazgo como su efectividad dentro de este determinado contexto. Esta ha sido la línea seguida por la mayor parte de los investigadores en los últimos años (Bass, 1990; Triandis, 1994 o...

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manera en la que se debe abordar determinada situación laboral. Tanto la organización como el consultor deben diseñar un atractivo programa de apoyo a los empleados que les ayude a desempeñar de manera más adecuada su trabajo. Desarrollo Transorganizacional. Las tendencias del mundo real están orientadas hacia la globalización. Esta tendencia impulsa a diversos países a unirse para incrementar su competitividad. Se han creado bloques comerciales como la Unión Europea, la Cuenca del Pacifico o...

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gestión del talento humano y deberá ser discutido en plenaria con el instructor. 3.1 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). 3.3.1Investigue los siguientes términos: Desarrollo Organizacional, Desarrollo Transorganizacional, globalización y defina el concepto, las características y de un ejemplo claro donde se evidencie el tema. 3.3.2 La Reingenieria Investigue en la biblioteca o en internet los conceptos fundamentales de reingeniería, Investíguelos individualmente...

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- Una de sus herramientas es el coaching, evaluaciones de 360°, etc. 7. Sistemas de premiación y participación - Se buscan incentivos más allá del dinero y una actitud del empleado que agregue valor a la empresa 8. Desarrollo transorganizacional - Se busca el desarrollo no sólo de la empresa, sino que se intercambian mejores prácticas y experiencias en un mismo tema de diferentes empresas, se reúnen los agentes de cambio de varias empresas (no necesariamente de la misma industria)...

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escala y tener acceso a mercados globales. Esta estrategia permite efectuar actividades que a una compañía le resulta más costosa y compleja por si sola y que están consiente de necesitar coordinar acciones entre otras compañía. Sistema transorganizacionales Grupo de empresas que se han unido con un propósito común, toman decisiones y ejecutan actividades en favor de sus afiliados, no son estructuras muy organizadas y las relaciones entre los integrantes son muy flexibles. Intervención en alianzas...

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en forma explícita. Por ejemplo, en la "misión" formal de la organización, mediante su estructura organizacional, en sus cursos de adiestramiento, o por la fuerza y relevancia que se le da a distintos departamentos o grupos. 3. Desarrollo Transorganizacional  Esta tendencia impulsa a diversos países a unirse para incrementar su competitividad. Influye sobre esta intervención, las diversas organizaciones concretan convenios de colaboración mutua. Estos acuerdos se conocen como “alianzas estratégicas”...

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Prima, Productos en proceso, Productos terminados, Nivel de esfuerzo, Mental, Visual, y Físico, Condiciones ambientales y riesgos profesionales. -Grado de exposición. -Grado de Peligrosidad. -Teoría del D.O. Desarrollo Organizacional y transorganizacional, Globalización. -Concepto de competencias y ocupaciones -Análisis y síntesis de los niveles ocupacionales. -Concepto de calidad en la mejora de los procesos -Manuales de funciones, procedimientos, responsabilidades, roles y competencias...

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ineludible si se pretende conocer adecuadamente el funcionamiento y la estructura organizacional. Dimensiones transorganizacionales del ambiente Las dimensiones relevantes del ambiente para una organización no se agotan al considerar las organizaciones que la rodean. Existen condiciones más generales que pueden tener una incidencia grande sobre la estructura, se trata de condiciones transorganizacionales. Entre esas condiciones cabe resaltar las tecnológicas y las culturales. Condiciones tecnológicas Es...

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si se pretende conocer adecuadamente el funcionamiento y la estructura organizacional. Dimensiones transorganizacionales del ambiente Las dimensiones relevantes del ambiente para una organización no se agotan al considerar las organizaciones que la rodean. Existen condiciones más generales que pueden tener una incidencia grande sobre la estructura, se trata de condiciones transorganizacionales. Entre esas condiciones cabe resaltar las tecnológicas y las culturales. Condiciones tecnológicas ...

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AMBIENTE Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | 6 | MODELO TEÓRICO DE LAS RELACIONES ENTRE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y AMBIENTE | 7 | ALGUNAS INVESTIGACIONES DESARROLLADAS SOBRE LAS RELACIONES SOBRE ORGANIZACIONES Y AMBIENTE | 7 | DIMENSIONES TRANSORGANIZACIONALES DEL AMBIENTE | 9 | ORGANIZACIONES Y ESTRUCTURA SOCIAL | 11 | MODELOS TEÓRICOS DE LA RELACIÓN ORGANIZACIÓN-AMBIENTE | 11 | CONCLUSIONES | 13 | REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS | 14 | INTRODUCCIÓN El presente trabajo se refiere al tema...

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DESARROLLO TRANSORGANIZACIONAL Esta tendencia impulsa a diversos países a unirse para incrementar su competitividad. Influye sobre esta intervención, las diversas organizaciones concretan convenios de colaboración mutua. Estos acuerdos se conocen como “alianzas estratégicas”. Los convenios de colaboración son cada vez más comunes, ya que permiten apreciar de manera integral la problemática de las organizaciones involucradas. Según Thomas Cummings, el desarrollo Transorganizacional (DT) es una...

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jerarquías funcionales y su relación con las otras instancias o niveles educativos Es importante para el responsable de la gestión el manejo de los aspectos comunicacionales derivados de su relación con el entorno interno y con otras dimensiones transorganizacionales, ya que estas interacciones son a menudo causales de conflictos en el seno de las instituciones educativas. El desarrollo de las crisis en estos aspectos y el abordaje de un proceso decisional que incluya la participación equitativa de los...

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se pretende conocer adecuadamente el funcionamiento y la estructura organizacional. Dimensiones transorganizacionales del ambiente: Las dimensiones relevantes del ambiente para una organización no se agotan al considerar las organizaciones que la rodean. Existen condiciones más generales que pueden tener una incidencia grande sobre la estructura, se trata de condiciones transorganizacionales. Entre esas condiciones cabe resaltar las tecnológicas y las culturales. 1.- Condiciones tecnológicas:...

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jerarquías funcionales y su relación con las otras instancias o niveles educativos Es importante para el responsable de la gestión el manejo de los aspectos comunicacionales derivados de su relación con el entorno interno y con otras dimensiones transorganizacionales, ya que estas interacciones son a menudo causales de conflictos en el seno de las instituciones educativas. El desarrollo de las crisis en estos aspectos y el abordaje de un proceso decisional que incluya la participación equitativa de los...

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entre los empleados; comunicación, toma de decisiones, liderazgo y dinámica de grupos. NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN Las empresas funcionan en varios niveles: individual, grupal, organizacional y transorganizacional. Los niveles son un objetivo del cambio Intervenciones en el proceso humano: comunicación, resolución de problemas, toma de decisiones en grupo y liderazgo. Representa los primeros programas de cambio que lo caracterizaban, entre ellos la consultoría...

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humano aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). DESARROLLO TRANSORGANIZACIONAL Esta tendencia impulsa a diversos países a unirse para incrementar su competitividad.   Influye sobre esta intervención, las diversas organizaciones que concretan convenios de colaboración mutua. Estos acuerdos se conocen como “alianzas estratégicas”...

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filiaciones. En el caso de esas ONGS más antiguas, hace falta aún averiguar cual el tipo de transformación que Internet ocasionó concretamente en su cultura organizacional. Podrían ser relacionadas también otras redes o subredes menores, intra y transorganizacionales. Sin embargo, esas redes son tan complejas y amplias, que necesitarían descripciones que van más allá del propósito de este artículo, ya que envuelven, inclusive, conexiones y contactos individuales de sus miembros. ¿Tales características...

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Necesidad de la mayor calidad, del nacimiento permanente de nuevas tecnologías, de los cambios rápidos en la información y la comunicación, en general en el ámbito de la globalización y la complejidad de las actuaciones ínterorganizacionales y transorganizacionales, se hace eminentemente necesario tratar de la denominada sociedad del conocimiento, esto en función de ayudar en la comprensión de la evolución del conocimiento: del pensamiento - conocimiento tradicional a la sociedad del conocimiento – capital...

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conferencias de búsqueda futura, junta de confrontación de Beckhard, actividades de dirección estratégica, retroalimentación de encuestas (vinculada al sistema 4T) DO del Grid, y análisis cultural del Schein. También se discutirá el desarrollo transorganizacional (DT), una variación del DO que involucra varias organizaciones. 13.1 “Reunión de todo el sistema en una habitación” Frases como “Reunir a todo el sistema en una habitación” están apareciendo cada vez con mayor frecuencia en la práctica del...

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LIDERAZGO Por otro lado, también podemos considerar que la cultura determina el tipo de liderazgo que surge en una determinada sociedad o podemos considerar lo contrario. En el primer caso la realización de comparaciones transculturales y/o transorganizacionales ayudaría a determinar tanto las características del liderazgo como su efectividad dentro de un determinado contexto Sin embargo, a juicio de otros autores, el liderazgo no debe ser considerado simplemente como una variable dependiente de los...

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Conferencias De Búsqueda Futura La reunión de los consultores con un comité de voluntarios de cuatro a seis participantes potenciales. La cuarta actividad importante se enfoca en los siguientes pasos para la acción. DESARROLLO TRANSORGANIZACIONAL Fase 2 se reúne a las organizaciones miembro. Se reúne los representantes de las organizaciones miembro, en ocasiones en una conferencia de búsqueda para evaluar lo deseable y lo viable del crear un ST. Fase 3 se organiza el ST. Una vez...

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de procesos humanos los llamados focus group. En lo que se refiere a Administración de recursos humanos la intervención administrando la diversidad de fuerzas de trabajo. Refiriéndonos a intervenciones estratégicas el llamado desarrollo transorganizacional. 2.1. Intervenciones en el ámbito del desarrollo organizacional. A. Conferencia de investigación. Esta intervención implica reunir a toda la organización con la finalidad de aclarar los valores clave de la empresa, así como desarrollar...

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cliente. Por ejemplo, si cada vez es mayor el índice de mujeres casadas que trabajan, la empresa puede añadir a su paquete de prestaciones canastillas para bebé en caso de que éste nazca mientras la madre trabaje en ella. 1.5. DESARROLLO TRANSORGANIZACIONAL Las tendencias del mundo actual están orientadas hacia la globalización. Esta tendencia impulsa a diversos...

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LIDERAZGO Por otro lado, también podemos considerar que la cultura determina el tipo de liderazgo que surge en una determinada sociedad o podemos considerar lo contrario. En el primer caso la realización de comparaciones transculturales y/o transorganizacionales ayudaría a determinar tanto las características del liderazgo como su efectividad dentro de un determinado contexto Sin embargo, a juicio de otros autores, el liderazgo no debe ser considerado simplemente como una variable dependiente de los...

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la democracia como la hemos conocido en este siglo. El Estado-Nación, definidor del dominio, los procesos y e objeto de la ciudadanía, ha perdido gran parte de su soberanía, socavada por las dinámicas de los flujos globales y las redes transorganizacionales de la riqueza, información y poder. Particularmente crítica para su crisis de legitimidad es la incapacidad del estado para cumplir sus compromisos como estado de bienestar, debido a la integración de la producción y el consumo en un sistema...

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instituciones de |incongruencias entre las subpartes? |de diagnóstico conjunto. Los | |arena del DO |impartición de justicia, |¿Hay subunidades de desempeño superior |cuestionarios y las entrevistas son| |transorganizacional |tribunales, fiscales y jurados. |y desempeño inferior? ¿Por qué? |útiles en intervenciones extensas. | ----------------------- Análisis - Exámenes Paciente Síntomas Problema Proceso de Síntesis Médico...

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intervenciones estratégicas, se pretende encontrar una relación entre la estrategia de la organización, la estructura y los sistemas de recursos humanos, así como lograr un ajuste entre ellos y su adecuación al ambiente organizacional. Desarrollo Transorganizacional Fase 1 Se identifica a las organizaciones miembro potenciales: los practicantes del DT ayudan a los primeros miembros a formar un comité directivo, estableciendo criterios para la membresía, y tal vez sirviendo como intermediarios para presentar...

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organizacional * Acompañamiento * Retroalimentación * Empatía * Repetición * Simplificación del lenguaje * Saber escuchar * Fomentar la confianza reciproca * Crear oportunidades 32) Como desarrollar medianos transorganizacionales * Foros de equipos * Salas de chat, inter e intradisciplinarias * Embajadoras de equipos * Planeadores estratégicos * Equipos formados rápidamente con habilidades * Grupos de afinidad * Comisiones de relaciones entre...

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entrañas del sistema y políticas educativas. CAPÍTULO IV LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA COMO SISTEMA Las instituciones dedicadas a la enseñanza son sistemas sociales con un cierto grado de complejidad. Se encuentran inmersas en un macrosistema transorganizacional (ministerios, sociedad, familias etc.) y están compuestas por microsistemas internos (niveles, departamentos, cátedras etc.) Como todo sistema tiene características propias que incluyen la totalidad (se las visualiza como un todo, como un...

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Hace tiempo daba yo una conferencia en la Reunión Anual de la Academia de Gerentes, cuando entró un sacerdote al salón; le pregunté si era Jesuita y contestó afirmativamente. Esto indica que el SEG no sólo es transnacional sino transnivel y transorganizacional por tipos, y obviamente transfuncional. CINCO ETAPAS DE APRENDIZAJE Se puede considerar que el seminario tiene cinco etapas de aprendizaje: Tarea preparatoria: Cada participante recibe un paquete de trabajo. Este comprende tres textos y una...

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principalmente en el área humana. Un modelo para realizar una intervención exitosa del procedimiento de Desarrollo Trans-organizacional es el siguiente: Identificación Análisis Organización Evaluación ¿Quién debería participar en el desarrollo transorganizacional? (Que se debe considerar) *Habilidades relevantes (conocimiento) *Accionistas clave ¿Debería ser aplicado el desarrollo trasorganizacional? *Análisis costo-beneficio *Percepción de la tarea ¿Cómo organizar...

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. Subordinación 330 . Arrendamiento 330 . Franquicias 330 50. Caso de apoyo 331 . Supermercados de metas 331 51. Caso “WAL- MARTI” 331 52. Como Desarrollar Meridianos Transorganizacionales 332 53. Ejercicio . Lista para comprobar la eficacia de la comunicación 332 . Resumen 332 . Preguntas 333 54. Referencias bibliográficas 333 * 5 1. Objetivos de aprendizaje...

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Consiguen más recursos destinados a la investigación y al desarrollo Diversifican los riesgos de la innovación Aplican conocimientos a diversos problemas Logran economías a escala Tienen acceso a otros mercados ¿Qué son los sistemas Transorganizacionales para Cummings? R= los grupo de empresas que se han unido con un propósito en común y son Sistemas sociales funcionales, Toman decisiones a favor de los afiliados, sin perder su identidad y objetivos. ¿Qué es una intervención por alianza...

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la madre trabaja en ella. Figura 15.3 procedimiento para implantar la intervención desarrollo transorganizacional Identificación Análisis Organización Evaluación ¿Quién debería participar en el desarrollo transorganizacional? (Qué se debe considerar) ¿Debería ser aplicado el desarrollo transorganizacional? ¿Cómo organizar las actividades? ¿Qué resultados logra el desarrollo transorganizacional? Habilidades relevantes (conocimiento) Accionistas clave Análisis Costo-beneficio ...

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observable en compañías multinacionales, que naturaliza la sobreimplicación como modalidad legítima de trabajo. Es promovido por un modo de gestión que opera a través de un dispositivo constituido por elementos heterogéneos – organizacionales y transorganizacionales -, y que genera condiciones que fomentan una demanda excesiva hacia los ejecutivos e impacta negativamente en ellos y – a largo plazo – en la empresa. Es una consecuencia no buscada ni deseada por la organización. Desafíos de la empresa: ...

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Actividades de dirección estratégica * * IV.V-) Retroalimentación de encuestas (vinculadas al sistema 4T) * * IV.VI-) DO del Grid * * IV.VII-) Análisis cultura de Shein * * IV.VIII-) Desarrollo transorganizacional Conclusión. Anexos. Bibliografía. I-) Introducción. El contrato de agencia es el contrato en virtud del cual una persona natural o jurídica (el agente) asume de forma estable y permanente el encargo de promover y concluir contratos...

5600  Palabras | 23  Páginas

administración y los focus group *La estructura y procedimientos administrativos- se encuentran las intervenciones conocidas como “administrando la diversidad de grupos de trabajo” *Las prácticas de administración de recursos humanos- desarrollo transorganizacional Relaciones públicas Las relaciones públicas son todas aquellas actividades que buscan vincular a una empresa, organización o persona con todos sus públicos, a través de la comunicación adecuada de mensajes (mensajes clave) con propósitos...

7017  Palabras | 29  Páginas

Las dimensiones relevantes del ambiente para una organización no se agotan al considerar las organizaciones que la rodean. Existen condiciones más generales que pueden tener una incidencia grande sobre la estructura, se trata de condiciones transorganizacionales. Entre esas condiciones cabe resaltar las tecnológicas y las culturales. Definitivamente la gerencia del presente debe estar más atenta de controlar todas aquellas acciones, causas que conllevan a que se deteriore el clima organizacional afectando...

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medición y la evaluación conducen a un conocimiento del progreso logrado de las barreras que todavía existen y que se deben superar, y de cuales son las nuevas oportunidades que se han desarrollado y que se podrían explotar.   DESARROLLO TRANSORGANIZACIONAL   Fase 1  se identifica a las organizaciones miembro potenciales: los practicantes del DT ayudan a los primeros miembros a formar un comité directivo, estableciendo criterios para la membresía, y tal vez sirviendo como intermediarios para...

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-Subsistemas que pueden tener las siguientes características: • Tamaño • Complejidad • Grado de homegeneidad • Interfase -Individuos (gerentes, jefes, puestos claves) -Roles (conductas como resultado de ocupar una posición) -Sistemas transorganizacionales (sistemas legales y de orden) El diagnóstico de los procesos organizacionales puede estar dirigido, principalmente, a: -Patrones, estilos y flujos de información, -Establecimiento de metas, -Toma de decisiones, resolución de problemas y...

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de la complejidad que caracteriza a este fenómeno y el modo en que se naturaliza la sobreimplicación como modalidad legítima de trabajo en las empresas. Esto es posible por medio de un circuito constituido por elementos organizacionales y “transorganizacionales” (como marco social y los discursos legitimadores). El circuito depredador se despliega a través de una gestión depredadora que apela a los mandatos organizacionales, la incumplibilidad de las demandas, y distintas modalidades de persuasión...

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cliente. INTERVENCIONES GLOBALES Desarrollo Transorganizacional Cuando los consultores “reunen a todo el sistema en una habitación”, y el sistema se conceptualiza como uno que incluye a varias organizaciones, podemos empezar a percibir algunas de las complejidad del desarrollo trnasorganizacional. Según Thomas Cummings, el desarrollo transorganizacional (DT) es una forma importantes del proceso de cambio organizacional para los sistemas transorganizacional (ST), los cuales se componen de alianzas...

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INTERVENCIONES GLOBALES Desarrollo Transorganizacional   Cuando los consultores “reunen a todo el sistema en una habitación”, y el sistema se conceptualiza como uno que incluye a varias organizaciones, podemos empezar a percibir algunas de las complejidad del desarrollo trnasorganizacional. Según Thomas Cummings, el desarrollo transorganizacional (DT) es una forma importantes del proceso de cambio organizacional para los sistemas transorganizacional (ST), los cuales se componen de alianzas...

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INTERVENCIONES GLOBALES Desarrollo Transorganizacional   Cuando los consultores “reunen a todo el sistema en una habitación”, y el sistema se conceptualiza como uno que incluye a varias organizaciones, podemos empezar a percibir algunas de las complejidad del desarrollo trnasorganizacional. Según Thomas Cummings, el desarrollo transorganizacional (DT) es una forma importantes del proceso de cambio organizacional para los sistemas transorganizacional (ST), los cuales se componen de alianzas...

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