Valores Organizacionales De Pepsi ensayos y trabajos de investigación

 Pepsi Las necesidades del cliente Satisfacer las necesidades del consumidor, clientes, compañías, vendedores, concesionarios, distribuidores, accionistas, trabajadores y suplidores, a través de los productos y de la gestión de negocios, garantizando los más altos estándares de calidad, eficiencia y competitividad, con la mejor relación precio-valor, alta rentabilidad y crecimiento sostenido, contribuyendo con el mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad y del desarrollo del país. Los...

673  Palabras | 3  Páginas

Hoy está presente en cerca de 200 países. Pepsi Co se encuentra actualmente entre las más exitosas Compañías de productos de consumo del mundo con ingresos anuales de más de 30,000 millones de dólares y más de 480,000 empleados. En Estados Unidos, el mercado refresquero más grande del mundo con ventas al menudeo de cincuenta y dos mil millones de dólares, por lo cual las marcas Pepsi ocupan casi un tercio del mundo. Es estrategia de Pepsi concentrar los recursos en el crecimiento...

700  Palabras | 3  Páginas

Valores organizacionales. Sí inciden en el desempeño corporativo Autor: Carlos López Ética empresarial 10 / 2001   Los valores organizacionales son tomados, muchas veces, como sentencias vanas que realmente no inciden en el desempeño corporativo, pero si se analizan sus verdaderos alcances, los valores compartidos constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las personas y empresas que los aplican. Lo que se conoce como cultura organizacional es básicamente un...

1018  Palabras | 5  Páginas

trabajo se centra en el estudio de los valores que constituyen una parte fundamental de la personalidad de los individuos. En este sentido, es relevante destacar que existen de tal forma que los individuos pueden clasificarlos, particularizarlos y aplicarlos según los jerarquice, lo que implica la existencia de sistemas de valores para fundamentar y motivar ciertos comportamientos de las personas. La importancia de la investigación es que el sistema de valores de las personas le sirva como guía general...

1091  Palabras | 5  Páginas

TEMA: VALORES ORGANIZACIONALES Los valores organizacionales compartidos afectan el desempeño en tres aspectos claves, proveen una base estable (guía) sobre la cual se toman las decisiones y se ejecutan las acciones; forman parte integral de la proposición de valor de una organización a clientes y personal y; motivan y energizan al personal para dar su máximo esfuerzo por el bienestar de su compañía. Así se crea una fuente de ventaja competitiva que es difícil de replicar ya que se fundamenta en...

568  Palabras | 3  Páginas

Valores organizacionales Si los valores que rigen las acciones y actitudes de una empresa son practicados por todos sus integrantes, se logra un desempeño mayor al promedio y se consigue que los colaboradores: • Tengan sentido de pertenencia a la empresa, es decir, que se sientan parte de ella. • Estén comprometidos con la calidad. • Se responsabilicen de sus acciones y decisiones. • Busquen su propio crecimiento y el de quienes lo rodean. • Den lo mejor de sí mismos en beneficio propio y de la...

624  Palabras | 3  Páginas

 Valores organizacionales Los valores organizacionales son el conjunto de principios por los que se rigen los colaboradores y empleados de un grupo de personas. Estos trabajan juntos para conseguir el mismo objetivo, ya sea una empresa o una institución. Para que los valores organizacionales sean efectivos, los miembros del grupo deben ejercerlos por convicción propia y no por imposición, es decir, cada individuo tiene que estar convencido de que actuar bajo...

800  Palabras | 4  Páginas

Valores Organizacionales Los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.) [1] Los valores organizacionales compartidos afectan el desempeño en tres aspectos claves, proveen una base estable (guía) sobre la cual se toman las decisiones y se ejecutan las acciones; forman parte integral de la proposición de valor de una organización...

1185  Palabras | 5  Páginas

10/03/2013 Abigail Gabriela Torres Uresti A - 17 Valores Organizacionales Puede agregar, eliminar o modificar esta lista. Es sólo un ejercicio para mostrar una manera de presentar los valores más como comportamientos que como conceptos teóricos. Así llegan a tener más significado práctico para los miembros de su equipo. Seleccioné éstos pensando en las organizaciones en general. Seguramente en cada organización hay otros valores y los comportamientos pueden ser descritos de manera aún más...

1127  Palabras | 5  Páginas

VALORES ORGANIZACIONALES 1. RESPETO: Manifestaciones de acatamiento que se hacen por cortesía. El respeto es la base fundamental para una convivencia sana y pacifica entre los miembros de una sociedad. Para ser respetuosos tratemos a los demás con la misma consideración con que nos gustaría ser tratados. Valoremos y protejamos todo aquello que nos produzca admiración. 2. RESPONSABILIDAD: Obligación de responder por los propios actos. La responsabilidad es la conciencia acerca de las consecuencias...

696  Palabras | 3  Páginas

Valores Empresariales Desde que somos pequeños, incluso siendo bebés, nuestros padres nos han inculcado una serie de valores que para su parecer, son los necesarios para convertirnos en personas de bien, buscando siempre la superación personal y el buen comportamiento, con uno y hacia los demás. Pasa lo mismo con las organizaciones. Éstas necesitan guiarse por lineamientos de conducta que deben ser seguidos por los trabajadores de las empresas, garantizando así, un comportamiento adecuado por...

1167  Palabras | 5  Páginas

Contenido Historia de Pepsi Cola en Ecuador: 3 Misión: 4 Visión: 4 CADENA DE VALOR: 5 ANÁLISIS DE LA CADENA DE VALOR DE PEPSI COLA 6 1.- INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA 6 2.- GESTION DE RECURSOS HUMANOS 6 3.- DESARROLLO DE TECNOLOGÍA 7 4.- COMPRAS 7 Logística interna: 8 Operaciones: 8 Logística Externa: 8 Este departamento que realmente se lo denomina departamento de distribución en la embotelladora, es encargado de organizar y coordinar con la fuerza de ventas las entregas a los diferentes...

1509  Palabras | 7  Páginas

Valores del Desarrollo organizacional Los valores del DO tienden a ser humanistas, optimistas y democráticos. Los valores humanistas proclaman la importancia del individuo, respetan a la persona total, tratan a las personas con respecto y dignidad, asumen que todas poseen una valía intrínseca, consideran que todas las personas tienen el mismo potencial para el crecimiento y el desarrollo. Estas creencias nacen de los valores humanistas. Los valores optimistas postulan que las personas son...

1059  Palabras | 5  Páginas

Resumen Ejecutivo, Cap. 10 Cultura Organizacional y valores Éticos RICHARD L. DAFT La cultura organizacional es la base en la que la organización se crea una identidad y personalidad que trasciende más allá de sus fronteras permeando su entorno. Uno de los trabajos más importantes de los líderes de la organización es difundir y promover los valores necesarios para que la empresa prospere. Un tema importante para hablar de cultura organizacional es el capital social, el cual se refiere...

1320  Palabras | 6  Páginas

VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL La importancia de los valores en la cultura organizacional radica en que se convierten en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización. Son importantes porque describen lo que es primordial para sus implicados, porque identifican los resultados que la mayoría espera, guían nuestras actuaciones y determinan si nuestras...

533  Palabras | 3  Páginas

 Valores y Cultura Organizacionales Realizado por: Yasmin Torres 25770338 Jaimar Ibarra 25488644 Sección: 32412 Fecha: 23/07/2015 La Cultura Organizacional Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y las conductas y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser un marco de referencia, no atiende...

750  Palabras | 3  Páginas

CULTURA Y VALORES ORGANIZACIONALES CAPITULO I: 1. CULTURA ORGANIZACIONAL : Definición: “Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones con asistencia de un consultor. Es un esfuerzo educacional muy complejo, destinado a cambiar las actitudes, valores, los comportamientos...

1166  Palabras | 5  Páginas

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS SAN ÁNGEL “Concepto de Desarrollo Organizacional” Asignatura: Desarrollo Organizacional Profesor: Evadista Lorenzada Martín Gabriel Contreras Reyes Mayra Elizabeth México, D.F. 12 Diciembre 2009 “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” CONCEPTO Chiavenatto : Es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización...

1059  Palabras | 5  Páginas

contenidista/compiladora Cultura y Valores Organizacionales en la empresa: La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar una organización en concordancia con los objetivos y metas. La cultura en cuanto conducta habla de las características, propiedades, tipología y forma de conducirse de los diferentes miembros de la empresa, la cultura refleja la imagen de la organización. Los sistemas o medios de comunicación organizacional, están al servicio de la cultura...

501  Palabras | 3  Páginas

Los Valores y la Cultura en el Ambiente Organizacional. Los valores se forman dentro de la vida cotidiana y son esenciales para la estabilidad dentro de una sociedad. Dentro de la cultura organizacional existen normas y reglas de comportamiento para que así exista una sana convivencia dentro de la misma. La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar en una organización en concordancia con los objetivos y metas. El Comportamiento Organizacional enfoca...

855  Palabras | 4  Páginas

SANTIAGO JIMBO Facultad: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS AUTOR: IDALBERTO CHIAVENATO VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL Concepto de cultura: Idalberto Chiavenato presenta la cultura organizacional como “un modo de vida, un sistemas de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización.” Chiavenato expone que la cultura organizacional es: la manera como cada organización aprendió a tratar su ambiente y sus socios; “es una mezcla compleja...

1647  Palabras | 7  Páginas

IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL La importancia de los valores en la cultura organizacional radica en que se convierten en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización. Los valores organizacionales son definidos por Andrade (1995) como "aquéllas concepciones compartidas de lo que es importante y, por lo tanto, deseable, que...

839  Palabras | 4  Páginas

artesanías y carpintería del tío pepe Introducción Los valores simbolizan las doctrinas básicas de que un modo especifico de conducta o un propósito de existencia es personal o socialmente preferible a un modo de conducta opuesto o a una finalidad de existencia conversa, transmiten las ideas de un individuo como lo es correcto, bueno o deseable. Los valores son transcendentales para el estudio del comportamiento organizacional puesto que contribuyen las bases para el entendimiento de las actitudes...

767  Palabras | 4  Páginas

Papel de los valores en la cultura organizacional. Los valores organizacionales determinan el éxito de la organización, si realmente si realmente se comparten en aras de los objetivos supremos de la empresa. En la actualidad, y ante el auge de la Revolución Científico Técnica este tema es de consulta obligada, ya que el tratamiento de los valores propicia transformaciones de gran importancia en el desempeño de los recursos humanos y la gestión de la empresa en general. Según criterios de expertos...

1561  Palabras | 7  Páginas

CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL     Es un esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado desde la alta dirección que incrementa la efectividad y la salud de la organización, mediante la intervención deliberada en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta... Richard Beckhard     VALORES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.-     1.- RESPETO POR LA GENTE.-     Los individuos son considerados responsables, consientes e interesados...

644  Palabras | 3  Páginas

LOS VALORES EN LA VIDA PERSONAL Y ORGANIZACIONAL. Los valores más importantes forman parte de su identidad. Orientan sus decisiones frente a sus deseos e impulsos y fortalecen su sentido del deber ser. Los valores son muy importantes en nuestra vida personal ya que ellos nos definen como personas, desde niños nuestro padres son quienes nos inculcan nuestros primeros valores, desde en la escuela se nos inculcan otros, con nuestro entorno social (amigos, compañeros de clase, maestros) nos son...

601  Palabras | 3  Páginas

rsonales y organizacioales Valores Personales ✓ La Honestidad ✓ La Puntualidad ✓ La Responsabilidad ✓ Familia, Decencia ✓ Aprender ✓ Docilidad ✓ Sensibilidad ✓ Crítica Constructiva ✓ Comunicación ✓ Compasión ✓ Servicio ✓ Voluntad ✓ Paciencia ✓ Sencillez ✓ Amistad ✓ Respeto ✓ Alegría ✓ Gratitud ✓ Sinceridad ✓ Generosidad ✓ Honestidad ✓ Solidaridad ✓ Prudencia ✓ Autodominio ...

929  Palabras | 4  Páginas

comienza a principios de la década de 1890 en Carolina del Norte por Caleb Bradham, un farmacéutico de New Bern y se ofrecía a los clientes como medicina contra la dispepsia, comenzó con el nombre de "Brad's Drink". En 1898 la bebida cambió su nombre a Pepsi-Cola, en 1902, Caleb Bradham solicitó el registro de la marca y fundó la Empresa con 97 acciones de capital y se registró como marca comercial el 16 de junio de 1903. Bradham comprendió desde un principio que los aspectos del marketing serían la base...

546  Palabras | 3  Páginas

prometido – pactado u ofrecido espontáneamente – con la mentalidad de un desempeño profesional vivido con sinceridad “ El COMPROMISO no es una palabra sólo para hablar de ella como si se tratara de cumplir con un requisito de urbanidad. Es un VALOR absolutamente necesario para cumplir la MISION que se desempeña en cualquier tipo de organización (familia, empresa, escuela, milicia, iglesia, etc) El COMPROMISO tiene mucho que ver con la libertad personal empeñada en una dirección concreta...

1053  Palabras | 5  Páginas

demostrar quién es el líder que utilizando tecnologías rompedoras que nadie más usa. Selecciona lo mejor de la industria y úsalo en tu propio beneficio, se el primero y conviértela en un estándar de la industria. Visualiza el resultado. La gente te valorará por el resultado así que enfócate en él e intenta ofrecer el mejor posible usando la mejor calidad, el diseño y la excelencia. El diseño es importantísimo, pero “no es sólo como se ve o qué parece, es como funciona“. Pide opinión. Comprueba tus...

1355  Palabras | 6  Páginas

ANALISIS DE IMAGEN CORPORATIVA PEPSI LICENCIATURA EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL IMAGEN ORGANIZACIONAL ALUMNA CINTHIA DENISSE NARVAEZ LOPEZ 24093017 Ciclo: 201235-1 Horario : 9:00 a 11:00 Hrs. Maestro: JOSE ALMODOVAR RAMOS INTRODUCCION • La marca como signo de identificación está en lugar de algo. Es una palabra, una frase, un sonido o un elemento gráfico - pictórico, que envía cierta información, actúa como un enlace que vincula al producto, a la empresa, a una determinada personalidad...

1507  Palabras | 7  Páginas

tengan reglas o leyes que seguir al paso de la letra no significa que todos actúen de la misma forma. Valores y la ética son fundamentales para cualquier organización, las que existe en el ámbito de la seguridad nacional no son una excepción. Ambos son términos muy amplios. Siempre existen ideas o pensamientos distintos los cuales influyen en la sociedad a diferencia de nombrar la ética organizacional donde el individuo junto a un grupo de personas conforman una organización o una sociedad que están...

1005  Palabras | 5  Páginas

República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior. Universidad Politécnica de Valencia. Sección de Postgrado. Desarrollo Organizacional ENSAYO NRO. 1 EL VALOR DE LA COMUNICACIÓN EN EL DESARROLLO ESTRATEGICO DE LAS ORGANIZACIONES |Valencia, Febrero del 2011. INTRODUCCION Desde tiempos remotos la comunicación ha formado parte de toda acción de intercambio de ideas e inquietudes que intervienen en los procesos productivos e integrales de cualquier...

1035  Palabras | 5  Páginas

Inicios En New Bern (Carolina del Norte). Pepsi fue diseñada originalmente para tratar trastornos digestivos y su nombre deriva precisamente de la enzima pepsina y la enfermedad dispepsia. Después de 27 años de progresivo éxito, en 1931, la compañía de dulces "Loft Candy" compró Pepsi Cola. El presidente de Loft, Charles G. Guth, reformuló los ingredientes de la popular bebida. http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=N-Nu9bh4g4U En 1940, hizo historia cuando se transmitió a nivel...

746  Palabras | 3  Páginas

PEPSI VIVE MAS Tipo:Refresco De:PepsiCo País origen:Estados Unidos Introducción al mercado:1890 Variantes:Pepsi Max sábado 6 de junio de 2009 FODA EL ANALISIS FODA COMO HERRAMIENTA DE DIAGNOSTICO DEBE REALIZARSE TENIENDO EN CUENTA: FORTALEZAS *EXPERIENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. *PROCESOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN. *GRANDES RECURSOS FINANCIEROS. *CARACTERISTICAS ESPECIALES DEL PRODUCTO QUE SE OFERTA. *CUALIDADES DEL SERVICIO QUE SE...

1173  Palabras | 5  Páginas

PEPSI-COLA VENEZUELA C.A. Ubicación: Forma jurídica Pepsi-Cola comienza en el año 1998 con la creación del refresco en New Verán; Carolina del Norte; por un farmacéutico llamado Caled Braoham; su meta era crear bebidas perfectas para la salud. Empezó a vender una bebida bajo el nombre de Pepsi-Cola. Primero comenzó a vender en vaso por galón. Para el 1 de Enero de 1903 Caled Braoham era ya el presidente de Pepsi-Cola Company. Para 1904 las ventas se duplicaron y el negocio de Braoham ya...

613  Palabras | 3  Páginas

Pepsi I.Segmentación del mercado: La segmentación de mercado de Pepsi es bastante homogénea al principio se lanzaron con una bebida carbonatada parecida a la Coca-Cola querían hacerse un hueco en un mercado donde no había mucha competencia y la única productora era Coca-Cola pero con el tiempo Pepsi visualiza una tendencia a la baja en consumo de bebidas carbonadas en estados innovadores e influyentes como California, hace cerca de una década empezó su estrategia de posicionarse, antes que Coca...

613  Palabras | 3  Páginas

Pepsi es una bebida carbonatada de cola de origen estadounidense, producida por la compañía PepsiCo. Su mayor competidora es la también estadounidense Coca-Cola. Inicios En New Bern (Carolina del Norte), a principios de la década de 1890, se creó la gaseosa "Brad's Drink" que fue creada para competir contra su gran rival, Coca-Cola. En 1898 se cambió el nombre a Pepsi Cola y se registró como marca comercial el 16 de junio de 1903. Después de 17 años de progresivo éxito, en 1931, la compañía...

1441  Palabras | 6  Páginas

|Encuesta Valores Corporativos de Cubanacán | |Esta Encuesta tiene por finalidad seleccionar los valores que debemos desarrollar estratégicamente en nuestros trabajadores y directivos | |para poder lograr la Visión. | 1. Un equipo de directivos de Cubanacán ha identificado valores instrumentales...

591  Palabras | 3  Páginas

PEPSI Precio: algunos modelos de determinación de precios, variaciones de precios y sus elementos. Objetivo Este análisis tine como objetivo conocer las campañas publicitarias que han llevado a PEPSI a colocarse como uno de los mejores en el mercado de bebidas, analizar porque sus campañas logran posicionarse en la mente del consumidor, SABER PORQUE ES UNO DE LOS MEJORES y el porqué se mantiene en el mercado. Factores que influyen en fijación del precio A. Precio base (precio de lista):...

620  Palabras | 3  Páginas

al mundo Pepsi. La presencia global de Pepsi abarca más de 175 países, lo que se traduce en 170,000 millones de litros consumidos anualmente, equivalente a un consumo per capita, a nivel mundial, de 28 litros. Desde su lanzamiento en Guatemala en 1942, Pepsi se posicionó como una marca joven que le habla de tú a tú al c o n s u m i d o r, compartiendo la tradición, códigos y (Pepsi Light), energéticas (Sobe Adrenaline Rush) innovaciones por temporada (Pepsi Blue, Pepsi Capuchino, Pepsi Twist) así...

1641  Palabras | 7  Páginas

CLIENTE: Pepsi FECHA: Inicio: Entrega: NÚMERO DE ORDEN: 20577DG Antecedentes: HISTORIA DE PEPSICO: En New Bern (Carolina del Norte), a principios de la década de 1890, se creó la gaseosa "Brad's Drink" que fue creada para competir contra su gran rival, Coca-Cola. En 1898 se cambió el nombre a Pepsi Cola y se registró como marca comercial el 16 de junio de 1903. Después de 27 años de progresivo éxito, en 1931, la compañía de dulces "Loft Candy" compró Pepsi Cola. El presidente...

1157  Palabras | 5  Páginas

índice introduccion | 1 | historia | 2 | mision | 3 | vision | 3 | valores | 3 | sector | 4 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | introduccion Tuve el privilegio de tener un recorrido por la Embotelladora La Mariposa que se encuentra dentro de la compañía: CABCORP, The Central America Beverage Corporation, por sus siglas en inglés, la cual es una de las compañías más grandes y valiosas del mundo. CABCORP se encuentra situada en: Guatemala...

1056  Palabras | 5  Páginas

LA TEORIA ORGANIZACIONAL NO OFRECE NADA DE VALOR PARA LA PRACTICA DE LA ADMINISTRACION EN EL SECTOR ORGANIZACIONAL. COMO LEER UN TEXTO 1. ¿Qué busca el autor con su texto?, ¿cuál es el objetivo del texto? El autor busca hacer un análisis de cómo las propuestas de la Teoría de la organización son aplicables para la gerencia una organización, por lo cual hace referencia directamente a los administradores de la misma; para lograr este fin define que es una organización y menciona las labores...

674  Palabras | 3  Páginas

Dirección de Investigación y Postgrado UNEXPO (DIP) EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE MEDICIÓN DE DESEMPEÑO DE OPERACIONES DE PRODUCCIÓN DE PEPSI COLA DE VENEZUELA, C.A. – PLANTA CAUCAGUA INTRODUCCIÓN La gerencia de operaciones de producción de Pepsi- Cola Venezuela C.A Planta CAUCAGUA, se encarga de gerenciar actualmente 16 líneas de producción tanto BC (Bebidas Carbonatadas) como BNC (Bebidas No Carbonatadas)...

1504  Palabras | 7  Páginas

 Introducción ¿Cuáles son los valores más importantes a desarrollar para lograr Desarrollo Organizacional? Los valores son considerados referentes, pautas o abstracciones que orientan el comportamiento humano hacia la transformación social y la realización de la persona. Son guías que orientan a la conducta de cada individuo y grupo social. Por ejemplo en las organizaciones, instituciones o empresas los valores son el conjunto de principios que rigen a los colaboradores y empleados, los cuales...

1554  Palabras | 7  Páginas

Caso Pepsi Problemas: Competencia de Coca-Cola y Thumbs-up en países grande como Brasil y India La formula que tenia un compuesto quimico 4-metilimidazol (4-MEI) con un mayor riesgo de varios tipos de cáncer, incluido leucemia, pulmón y tiroides. El bajo precio de su productos comparando con su competidores, lleva una mala impresión de calidad a los clientes. Hechos Relevantes: Pepsi no lanzo los anuncios de su marca en el gran juego Superbowl XLIV en lugar lanzo en el medio de comunicación...

1300  Palabras | 6  Páginas

Situación actual del departamento de mercadotecnia en PEPSI Nombre de la compañía: Pepsi-Cola Creador: Caleb Bradham Fecha y lugar donde se creó: En 1902 en Carolina del Norte Ubicación: Se trasladó la sede que estaba en N. York, a la población rural de Purchase a aproximadamente cuarenta y cinco minutos de ahí (sede actual de La Corporación Pepsi Co.), en el condado de Westhester. Historia de su mercadotecnia: Bradham, durante su primer año gastó $1,900.00 dólares en publicidad (tomando en...

551  Palabras | 3  Páginas

1. Pepsi en términos de venta en los estados unidos bajo el proyecto de Pepsi Refresh presento una caída en sus ventas, bajando un 5% en 2010 y perdiendo participación frente a su rival Coca-Cola, el precio de las acciones de Pepsi también bajaron un 5% en 2010. 2. Pepsico enfrentaba significativos desafíos como la disminución en el consumo de bebidas gaseosas en estados unidos, ya que en 2009 un estadounidense promedio consumía 46 galones de bebidas carbonatadas, el equivalente de 736 porciones...

633  Palabras | 3  Páginas

PEPSI La gaseosa sabor a cola preferida por los jóvenes de espíritu. Preferida por aquellos que van siempre hacia adelante, por los que no se preguntan ¿por qué?, se responden ¿por qué no? Pepsi es un viaje sin mapas ni equipaje, solo con amigos. Es bailar mientras caminas por la calle, escuchando una canción que solo existe en tu cabeza. Para Pepsi, el cuidado de nuestro planeta es importante. El silencio y la monotonía, son los principales contaminantes. Su refrescante sabor te quitará la...

632  Palabras | 3  Páginas

PEPSI *ventas • PepsiCo, con anunció que su facturación durante los primeros tres meses de este año se ubicó en 9.368 millones de dólares, un 13% más que en el igual intervalo de 2009 El beneficio neto por acción del fabricante de Pepsi-Cola, entre otras bebidas, en el primer trimestre del año fue de 89 centavos, frente a los 72 centavos que anotó en sus cuentas entre enero y marzo de 2009. Los mayores ingresos de la compañía llegaron en el primer trimestre de su división de aperitivos...

1277  Palabras | 6  Páginas

1BRIEF PEPSI CO. 2010-2011 INTEGRANTES Bazurto Loor JosephMoreira VivianaPalma García DanielaSalazar Mero José   BRIEF DE LA “AGENCIA INNOVATIVO”1.- La empresa En New Bern ( Carolina del Norte ), Pepsi fue diseñada originalmente para curar dolores de estomago 1890 , Bradham acuñó el nombre Pepsi a partir de laenfermedad 'Ditspepsia'. Después de 27 años de progresivo éxito, en 1931 , la compañía de dulces "Loft Candy" compró Pepsi Cola.PepsiCo, la compañía propietaria de Pepsi, es también...

833  Palabras | 4  Páginas

seguramente lo ganarían Coca-Cola y Pepsi. Esta batalla ha sido una lucha documentada tanto por reporteros como académicos, e intensamente discutida en círculos de negocios. Remontándose a partir de 1950, Pepsi empieza a generar una serie de iniciativas en contra de su competidor: ofreció empaques más grandes mandando el mensaje de que la Coca era más cara; arrancó su campaña "tienes que vivir y Pepsi tiene mucho que darte", con la implicación de que Pepsi era para gente divertida, amante de la...

928  Palabras | 4  Páginas

PepsiCo. Pepsi-Cola Venezuela S.A., es una filial de Empresas Polar en Venezuela que fue autorizada por Pésico para administrar esa franquicia en el país durante el año 1939 cuando se le otorga la franquicia a Diego Cisneros, donde sus actividades de venta comenzaron en septiembre de 1940. Su competencia en el mercado nacional de entonces era una pequeña empresa de refresco llamada Refrescos Dumbo, además de la empresa Coca Cola que había llegado en 1928 al país. Luego de una intensa campaña logran...

661  Palabras | 3  Páginas

Marketing Mix de Pepsi  – Cola. Producto Pepsi-Cola Chile cuenta con un gran portafolio de marcas dentro de las categorías de Bebidas Carbonatadas y No carbonatadas. Con ellas satisface diversas necesidades del consumidor como las de hidratarse, nutrirse, disfrutar, refrescarse o acompañar sus comidas, cubriendo distintas ocasiones tanto dentro como fuera del hogar. Cada producto cuenta con los más altos estándares de calidad y sabor ,haciendo que todos tengan un posicionamiento elevado. Precios ...

654  Palabras | 3  Páginas

 Maestra: María Elena González Cota Equipo: Raquel Peña Gómez Paulina Aguirre Cazares Melissa Vazquez García Pepsi La Pepsi, antiguamente conocida como Pepsi-cola, es una bebida carbonatada de cola originaria de Estados Unidos y producida por la compañía Pepsico. Su mayor competidora es la también estadounidense Coca-Cola. Pepsi-cola fue inventada a finales del siglo XIX en Carolina del Norte, por Caleb Bradham; un farmacéutico de New Bern que les ofrecía a sus clientes como medicina...

595  Palabras | 3  Páginas

MEMORIA DESCRIPTIVA DEL PROYECTO PEPSI * DISEÑO ARQUITECTÓNICO III 1.- ANALISIS DEL ENTORNO: El terreno donde se pretende llevar a cabo el proyecto del Centro de Distribución de refresco Pepsi Cola & Santorini, se encuentra en la carretera Autlan-El Grullo, por el periférico sur. La forma del terreno que simula un trapecio, cuenta con un área de 6841.1283m2 y un perímetro de 360.7876 m2 El clima de la región es semi cálido y en cuanto a la vegetación existen algunos arboles y...

1407  Palabras | 6  Páginas

O R G A N I G R A M A Pepsi Manual de organización. Se puede decir que el manual de organización, es un instrumento de trabajo necesario para normar y precisar las funciones del personal que conforman la estructura organizativa, delimitando a su vez, sus responsabilidades y logrando mediante su adecuada implementación la correspondencia funcional entre puestos y estructura. Elaborado por: Paola Johanna Pulido Villarreal Carlos joel Angulo Acosta Fecha: 08 de noviembre del...

601  Palabras | 3  Páginas

Empresarial del Plástico y "directamente con nuestros proveedores (DOW, fabricante de resina de polietileno) a fin de mejorar la calidad del producto". Pepsi n par de meses conocida marca de refrescos Pepsi, ha revolucionado la comunicación a través del nuevo logotipo y los envases de productos oficiales Además de rediseño gráfico, Pepsi lanza nueva filosofía Actualizar su mundo que quiere persuadir a los jóvenes a hacer cambios positivos en el mundo que les rodea. Podemos ver a simple vista...

1207  Palabras | 5  Páginas

impensable en un medio analógico. Cassette, Philips introdujo el estándar de este dispositivo de grabación. Centrales coronarias que caben en una mano. Pueden resolver un ataque cardíaco en menos de un minuto. Ambilight, sistema de retroiluminación. PEPSI. Pepsico. es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y aperitivos. La compañía produce, distribuye y vende varias bebidas con y sin gas, aperitivos dulces y salados y otros alimentos y es la segunda compañía de alimentación del mundo...

607  Palabras | 3  Páginas