Ensayo Psicologia
Páginas: 4 (905 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
GESTIÓN HUMANA
TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
Todas las empresas u organizaciones aplican elementos de algunas de las técnicas administrativas másconocidas, y sus instrumentos funcionan de manera correcta cuando están orientados a conseguir y conservar la fuerza laboral capacitada, comprometida y motivada; Siendo esto fundamental para el capitalhumano de las instituciones que se consigue mediante la satisfacción de las necesidades de su gremio, el cual lo constituyen sus propietarios, directivos, trabajadores y clientes.
Cada día se vemás al interior de las empresas la certeza de que su éxito o fracaso depende de los talentos, competencias, actitudes y motivaciones de sus integrantes. Si se quiere tener una compañía competitiva en unmercado cada vez más globalizado es necesario un clima organizacional con alta satisfacción de sus integrantes ya que el capital humano aburrido por las condiciones laborales es indicación de que laempresa no es exitosa conduciéndola así al fracaso. La diferencia la marca la gestión que se haga del Talento Humano.
El uso de las nuevas tecnologías debe ir de la mano con la alta calidad humanacon capacitación continua del personal, y que por el contrario no se convierta una excusa para pasar por encima de la importante función que desarrollan los seres humanos dentro de la organización.Según esta secuencia de ideas al analizar los procesos de gestión humana y administración del mismo, obliga a indagar también la organización en si, como lo son sus objetivos, sus políticas, susestrategias y toda su plataforma en general, para con ello lograr posicionamiento como una organización bien consolidada con perspectivas claras para lograr el éxito.
Con la creciente competencia ydificultad para que una organización se mantenga eficientemente, se debe contar con claras estrategias de negocio las cuales están encaminadas a integrar la gestión humana a la gestión general de la...
TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
Todas las empresas u organizaciones aplican elementos de algunas de las técnicas administrativas másconocidas, y sus instrumentos funcionan de manera correcta cuando están orientados a conseguir y conservar la fuerza laboral capacitada, comprometida y motivada; Siendo esto fundamental para el capitalhumano de las instituciones que se consigue mediante la satisfacción de las necesidades de su gremio, el cual lo constituyen sus propietarios, directivos, trabajadores y clientes.
Cada día se vemás al interior de las empresas la certeza de que su éxito o fracaso depende de los talentos, competencias, actitudes y motivaciones de sus integrantes. Si se quiere tener una compañía competitiva en unmercado cada vez más globalizado es necesario un clima organizacional con alta satisfacción de sus integrantes ya que el capital humano aburrido por las condiciones laborales es indicación de que laempresa no es exitosa conduciéndola así al fracaso. La diferencia la marca la gestión que se haga del Talento Humano.
El uso de las nuevas tecnologías debe ir de la mano con la alta calidad humanacon capacitación continua del personal, y que por el contrario no se convierta una excusa para pasar por encima de la importante función que desarrollan los seres humanos dentro de la organización.Según esta secuencia de ideas al analizar los procesos de gestión humana y administración del mismo, obliga a indagar también la organización en si, como lo son sus objetivos, sus políticas, susestrategias y toda su plataforma en general, para con ello lograr posicionamiento como una organización bien consolidada con perspectivas claras para lograr el éxito.
Con la creciente competencia ydificultad para que una organización se mantenga eficientemente, se debe contar con claras estrategias de negocio las cuales están encaminadas a integrar la gestión humana a la gestión general de la...
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