Ley N30222 Expo

UNIVERSIDAD NACIONAL
DE CAJAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS
Escuela Academics Profesional de Ingeniería
Ambiental Sede- Celendín

SISTEMAS DE SEGURIDAD AMBIENTAL

INTEGRANTES:
CASTRO CRUZADO EMELI
MEDINA VASQUEZ LESLY
CHAVEZ MARIN KEVIN
GUEVARA MARIN CARLOS
ESPINOZA MICHA WILSON
SILVA TORRES JULIO
CARAHUATAY TELLO EDWIN

INTRODUCCION

El viernes 11 de julio del 2014, se publicó en El Peruanola Ley 30222, con la cual
se flexibilizan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, con vigencia a partir
del dia sábado 12 de julio.
Con los cambios aprobados se corrigen en parte los sobrecostos y excesos de la
Ley 29783, que fue hecha para países desarrollados y no para nuestra realidad
empresarial, sobre todo de las MYPE (Las micro, pequeñas y medianas
empresas) que constituyen lamayoría de las unidades productivas.

LEY Nº 30222
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 1. Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto modificar diversos artículos de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 con el fin defacilitar su implementación,
manteniendo el nivel efectivo de
protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad.

Artículo 2. Modificación de los artículos 13, 26, 28,32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta
disposición complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Modificase lossiguientes artículos, tal como se detalla a continuación:

“Artículo 13. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo (...)
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de los
cuales uno (1) es propuesto por la Confederación Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las
Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por laCámara
Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios –
Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación
Nacional de Organizaciones de las MYPE, según se especifique en
el Reglamento”.
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo ycompromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el
caso, de resarcimiento.

Sinperjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038”.

“Artículo 28. Registrosdel Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse
por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y
las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los
registrosrelativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años”.
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el
derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la
realización de sus funciones, de protección contra el...