Ley Sap

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
NORMAS BASICAS

TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
ARTICULO 1. (FINALIDAD DE LAS NORMAS BASICAS).- Las presentes Normas Básicas tienen por objeto regular el Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa, en el marco de la Constitución Política del Estado, la Ley N° 1178 de Administración y ControlGubernamentales, la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público y Decretos Reglamentarios correspondientes.
ARTICULO 2. (AMBITO DE APLICACION).- Las presentes Normas Básicas son de uso y aplicación obligatorias en todas las entidades del sector público señaladas en:
a. Los artículos 3° y 4° de la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales.
b. El artículo 3° de la Ley N° 2027Estatuto del Funcionario Público y Ley N° 2104 Modificatoria a la Ley N° 2027.
ARTICULO 3. (EXCEPCIONES).- Los titulares de aquellos puestos elegidos por votación nacional o local, por atribuciones conferidas por la Constitución Política del Estado o leyes específicas al Poder Legislativo, al Presidente de la República, al Poder Ejecutivo, al Poder Judicial o a la entidad que corresponda, quedanexceptuados de las presentes Normas Básicas, en todo aquello que por naturaleza de su ingreso a la función pública no les sea aplicable.
CAPITULO II
ATRIBUCIONES INSTITUCIONALES
ARTICULO 4. (ORGANO RECTOR DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL).- El Ministerio de Hacienda es el órgano rector del Sistema de Administración de Personal, con atribuciones básicas descritas en el artículo 20 de la LeyN°. 1178 ejercidas a través de su organismo técnico especializado, el Servicio Nacional de Administración de Personal (SNAP).
ARTICULO 5. (FUNCIONES DEL SERVICIO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL).- El Servicio Nacional de Administración de Personal tiene como misión promover y regular la aplicación del Estatuto del Funcionario Público, el Sistema de Administración de Personal, la carreraadministrativa, el desarrollo del servidor público y el Sistema de Organización Administrativa en el marco de la reforma institucional.
a. Revisar y actualizar periódicamente las presentes Normas Básicas con base al análisis de la experiencia de su aplicación, las variaciones en el contexto socioeconómico, la dinámica administrativa y el funcionamiento de los otros sistemas de administración.
b.Promover e impulsar la aplicación del Estatuto del Funcionario Público.
c. Administrar el Sistema Nacional de Registro de Personal de la Administración Pública.
d. Implantar el Sistema Nacional de Capacitación de la Administración Pública, priorizando los programas que demande la carrera administrativa.
e. Conducir el proceso de incorporación de servidores públicos a la carrera administrativa.
f.Promover el desarrollo normativo relativo al Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa.
g. Administrar el régimen de Calificación de Años de Servicio de los funcionarios públicos.
h. Coordinar la implantación del Sistema de Administración de Personal con los Sistemas de Programación de Operaciones, Organización Administrativa y Presupuesto.
i. Dictar cuantasResoluciones Administrativas sean necesarias para asegurar la correcta aplicación de los sistemas a su cargo.
j. Brindar asistencia técnica a las unidades de personal de las entidades públicas, a fin de fortalecer su capacidad de gestión en el proceso de implantación del Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa.
k. Proveer oportunamente a la Superintendencia de Servicio Civil lainformación necesaria para desarrollar con eficiencia las funciones a su cargo.
l. Otras atribuciones que legalmente le sean conferidas.
ARTICULO 6. (OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS).- Conforme a lo establecido en el artículo 2 de las presentes Normas Básicas, todas las instituciones públicas deben:
a. Aplicar las disposiciones del Estatuto del Funcionario Público, según...