motivacion

INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL SUR DE NAYARIT








SEMESTRE: 6
UNIDAD: 1
NOMBRE DE LA MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS II
NOMBRE DEL MAESTRO: SILVA JUG MIRNA CATALINA
NOMBRE DEL ALUMNO: ADÁN AGUILARBUCIO
TEMA: ENSAYO SOBRE LA MOTIVACIÓN










INTRODUCCIÓN
Aquí veremos que es la motivación y cómo influye en el desempeño laboral y como se puede incrementar, también veremos algunas técnicas demotivación laboral para incrementar el desempeño del personal.

MOTIVACIÓN:
Es la fuerza de voluntad que tenemos cuando queremos lograr algo ya que lo asemos con mayor interés y más pación ya que esmuy difícil detenernos porque en verdad queremos llegar hacia nuestra meta.

DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑO LABORALRELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN
El estado de ánimo de las personas cambia díaa día ya que somos personas, no maquinas, por lo tanto como seres humanos tenemos altibajos, problemas, momentos de felicidad o tristeza. Esto es un gran problema para las organizaciones ya que causaproblemas en el desempeño laboral de las personas.
Estos son algunos problemas de desempeño laboral relacionados a la motivación:
Disminución de la producción
Aumento de quejas de los clientesImpuntualidad
Ambiente no confortable
Falta de cultura organizacional
La insatisfacción en el trabajo




INCREMENTO DE LA MOTIVACIÓN Y DEL DESEMPEÑO
La motivación en los empleados es muyimportante ya que si no la tenemos no rendimos en nuestro trabajo de igual manera causamos problemas en la empresa y por lo contrario si estamos motivados la productividad aumenta y satisfacemos lasnecesidades de la empresa.
Los elementos fundamentales para la motivación de los trabajadores incluyen:
Elegir mejor el personal de cada puesto
Reconocer el valor de cada trabajador y de su labor.Entrenamiento continúo.
Tratar a cada trabajador bien; con respeto y con cortesía.
Comunicar con cada trabajador de forma continua, especialmente como su trabajo contribuye al éxito de la empresa en...