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SOPA DE LETRAS

VACANTE
COMPETENCIA
CAPACITACION
PLANEACION
RETROALIMENTACION
CONTRATACION
PROACTIVO
LIDERAZGO
PRODUCTIVIDAD
RECLUTAMIENTO
FUNCIONES
PROCESO DE SELECCIÓN
EVALUACIONDE DESEMPEÑO


Significado de las palabras que más me identifico
COMUNICACIÓN: La comunicación en un proceso mediante no podemos expresar una opinión o dar a conocer una idea a las demás personas.PLANEACION: Este concepto lo defino para mi concepto personal fijarme una meta a futura e ir la planeando al transcurso de la vida para más a delante llevarla acabo
CAPACITACION: Lo podría definiren el ámbito laboral es dar a conocer una necesidad y tratar de buscarle una solución dándole un fundamento a una actitud conocimiento o habilidad.
LIDERAZGO: Lo entiendo a la hora de tomar unainiciativa, promover, incentivar o motivar a un grupo o logro personas para poder alcanzar una meta
FUNCIONES: Es establecer una guía a la hora de llegar a exigir en un ámbito laboral y hacer cumplir lasfunciones de una empresa o el cargo que le corresponde a uno.

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

EL RR, HH aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas esalinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicosrecursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se...