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Diferencias salariales y presencia sindical en la
empresa española
ARTICLE · JANUARY 2008

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7

2 AUTHORS:
Ricardo Pagan

Nuria Sánchez

University of Malaga

Universidad de Cantabria

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Available from: Nuria Sánchez
Retrieved on: 04 October 2015

DIFERENCIAS SALARIALES Y PRESENCIA SINDICAL EN LA
EMPRESA
Ricardo Pagán Rodríguez1
Nuria Sánchez-Sánchez2

Resumen
Este trabajo tiene por objetivo estudiar que influencia tienen los sindicatos en las
diferencias salariales entre trabajadores, midiendo dicha influencia a través del convenio
pactado por la empresa.Para ello utilizamos la Encuesta de Estructura Salarial de 2002
que proporciona información sobre el tipo de convenio al que está sujeto la empresa,
además de información salarial y características propias del trabajador. Se trata por
tanto, de comprobar si ciertamente la presencia sindical condiciona buena parte de los
salarios remunerando de distinta forma la composición del empleo o lascaracterísticas
del trabajador o por el contrario no es una variable muy importante. La metodología
utilizada sigue la línea de los numerosos estudios realizados sobre las diferencias
salariales para otras variables como el género, el sector público/privado, el tamaño de la
empresa, etc...Los resultados confirman que existen diferencias importantes en la
fijación salarial de los distintos convenios, así porejemplo, los convenios de empresa
son los que más tienen en cuenta características individuales del trabajador, no así los
provinciales.
Palabras clave: diferencias salariales, sindicatos, Encuesta Estructura Salarial España.

1
2

Universidad de Málaga (rpr@uma.es)
Universidad de Cantabria (sanchezn@unican.es)

1. Introducción

El estudio reciente de las diferencias salariales ha puesto demanifiesto la
importancia de tener en cuenta tanto factores de demanda como de oferta en el análisis
de las mismas.
Este trabajo se centra en uno de los factores de demanda que más importancia
reciente está cobrando en nuestro país: la presencia de los sindicatos. En el estudio de
esta materia llevamos un retraso importante si nos comparamos con otros países (EEUU
y Gran Bretaña por ejemplo), y lacausa no es otra más que la falta de datos disponibles
que posibilitaran un análisis adecuado.
En este sentido, la idea aceptada de que los sindicatos pueden influir
positivamente en los incrementos salariales tiene su origen en el ya clásico trabajo de
Lewis (1963) y el posterior survey que realizó este mismo autor en 1986.
Desde entonces y hasta nuestros días han surgido infinidad de estudios quese
ocupan de esta cuestión sobre todo en Estados Unidos y Gran Bretaña. Estos trabajos
abordan tanto el impacto de los sindicatos en la existencia de diferencias salariales entre
individuos, empresas e industrias, (análisis microeconómico) como en cuestiones de
tipo macroeconómico. Los primeros tratan de medir la magnitud del diferencial entre
los salarios del trabajador que pertenece a unsindicato y el que percibe aquel que no
pertenece a una de estas organizaciones. En definitiva, se trata de medir el premio
salarial que consiguen los sindicatos, lo que se conoce como brecha salarial3 . En las
primeras investigaciones realizadas sobre este punto, la ausencia de datos disponibles
para calcular la brecha salarial por trabajador obligó a plantear la estimación de la

3

La brecha salarial(λi) se ha definido como: λi = ( Wiu – Win)/Win.

brecha salarial media de una industria o sector. Posteriormente la amplia información
disponible a la que los investigadores han tenido acceso sobre datos de salarios y status
sindical de los trabajadores en Estados Unidos e Inglaterra ha hecho posible que no sólo
se estimen ecuaciones salariales a nivel de industria o sector, sino que se...