10 tips para liderar

Páginas: 7 (1546 palabras) Publicado: 16 de febrero de 2016
Liderazgo en el Banco

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por Carlos Parodi (*)

Tips para liderar
equipos de trabajo

LIDERAR UN EQUIPO DE TRABAJO ES LA PARTE MÁS COMPLEJA DE NUESTRA FUNCIÓN COMO SUPERVISORES. LA
AMPLIA DIVERSIDAD DE VARIABLES PUESTAS EN JUEGO EN LA CONDUCCIÓN GRUPAL, OBLIGA A HACER AJUSTES
PERMANENTES A NUESTROS OBJETIVOS. POR ESA RAZÓN ES FRECUENTE QUE, AUN TENIENDO UN EQUIPO
COMPUESTO POR PERSONAS MUYCAPACITADAS, NO LOGRAMOS UN BUEN RENDIMIENTO O SU FUNCIONAMIENTO
NO ES DEL TODO ARMÓNICO.
POR ESO TRATARÉ, A CONTINUACIÓN, DE DESCRIBIR ALGUNOS CONCEPTOS QUE ME AYUDAN A LOGRAR QUE LOS
GRUPOS CON LOS QUE TRABAJO TENGAN UN RENDIMIENTO MÁS EFICIENTE Y UN TRÁNSITO POR LA VIDA LABORAL
MÁS PLACENTERO, TANTO PARA MÍ, COMO PARA QUIENES ME ACOMPAÑAN.

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Adiestrar recursos Debemos proyectar la manera en laque nuestro equipo de trabajo
logre un nivel de conocimientos lo más parejo posible. Para ello es imprescindible transmitirle
el que uno posee sumado a nuestras experiencias. Todo esto servirá para nutrir a quienes están
acompañándonos. No hay que guardarse nada, para que nuestros compañeros cuenten con las
mismas herramientas que disponemos quienes tenemos que conducir.
De esta manera ladistribución del trabajo se hace más sencilla, dado que todos están capacitados para realizar cualquier tarea inherente al sector y, al momento de supervisar los procesos,
los errores tienden a desaparecer.

NO HAY QUE GUARDARSE NADA, PARA QUE NUESTROS Esto último debe complementarse con el intercambio
COMPAÑEROS CUENTEN CON LAS MISMAS HERRAMIENTAS del conocimiento que cada uno de los integrantes de
QUEDISPONEMOS QUIENES TENEMOS QUE CONDUCIR. nuestro equipo posee, con el resto de los miembros y
especialmente con nosotros.

A esto le llamo sincronización, ya que una vez que se logra podremos decir que hablamos
el mismo idioma. Este método es similar a la rotación de sectores que está orientada hacia
grupos grandes con varias tareas, como tenemos en las sucursales. En estos casos conviene
combinarambos métodos: dentro del sector aplicar la sincronización y en toda la sucursal o
departamento la rotación. LA IDEA BÁSICA ES QUE NO EXISTAN “IMPRESCINDIBLES” O

“ESPECIALISTAS”, PARA QUE CUALQUIER EMPLEADO DEL SECTOR ESTÉ CAPACITADO
PARA RESOLVER CUALQUIER TAREA. INCLUSIVE LA NUESTRA.

10 tips para liderar equipos

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Delegar tareas El punto anterior es absolutamente necesario a la hora dedelegar, y en

nuestra función la delegación es imprescindible. Supervisar implica ver desde una posición
en la cual podamos proyectar, programar y tomar decisiones. Para ello debemos CONFIAR
en que habrá otros miembros de nuestro equipo que podrán hacer nuestra tarea aun mejor
que nosotros. Por eso primero hay que cumplir con lo expuesto en el punto anterior, ya que la
delegación de tareas es posibleuna vez logrado un nivel parejo de conocimientos. Esto último
no nos libra de que supervisemos lo que delegamos, ni que dejemos de ser responsables por
los resultados cuando las cosas no salgan
ES IMPORTANTE APRENDER A DELEGAR INCLUSIVE AQUELLAS como lo esperamos. Es importante aprender
TAREAS QUE NOS AGRADAN, YA QUE AQUEL A QUIEN LE a delegar inclusive aquellas tareas que nos
ASIGNEMOS LA TAREAQUE NOS MOLESTA O NOS DISGUSTA, agradan, ya que aquel a quien le asignemos
la tarea que nos molesta o nos disgusta,
SENTIRÁ LEGÍTIMAMENTE QUE SOLO NOS ESTAMOS SACANDO UN
sentirá legítimamente que solo nos estamos
PESO DE ENCIMA.
sacando un peso de encima.

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Lograr la identificación Todo equipo necesita sentirse identificado y reconocido. EL
RECONOCIMIENTO DE LOS SECTORES CON LOS QUEINTERACTUAMOS PROMUEVE EL
SENTIDO DE PERTENENCIA Y GENERA LAZOS ENTRE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO
QUE SE MANTIENEN AUN DESPUÉS DE DISUELTO EL GRUPO. Esto último es un dato nada
desdeñable en una organización como la nuestra para quienes elegimos proyectarnos a posiciones
de liderazgo, dado que nuestra carrera puede convocarnos hoy acá y mañana allá.

Planificar No importa el sector que nos toque...
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