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VI. SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES Y SISTEMA DE
SEGUROS

6.1

Sistema Privado de
Pensiones.

6.2

Sistema de Seguros.

SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES

6.1 Sistema Privado de Pensiones (SPP)
Se creó mediante Ley N° 25897 - Ley de creación del Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) en
1992. Iniciando sus operaciones en junio de 1993.

Objetivo
del SPP

Contribuir
aldesarrollo
y
fortalecimiento
del
sistema
de
previsión social en el área de pensiones
que está conformado por las AFPs, las
que
administran
los
fondos
de
pensiones y otorgan obligatoriamente a
sus afiliados, las prestaciones de
jubilación, invalidez,
sobrevivencia y
gastos de sepelio.

Conceptos previos
• Cuenta Individual de Capitalización (CIC): El afiliado, a lo
largo de su vida laboral aporta losrecursos (Dinero) que servirán
directamente para el pago de su pensión, estas siempre
permanecen en una cuenta personal por cada trabajador.
• Libertad de elección: El afiliado es libre de escoger si desea
afiliarse al SPP o estar en el SNP, escoger la AFP que administre
sus fondos, traspasar su fondo de pensiones de una AFP a otra, así
como elegir la forma de percibir las prestaciones.
• Derecho depropiedad: El afiliado es dueño de sus aportes, los
que utilizará cuando cumpla con los requisitos para jubilarse en el
SPP, o en el caso de invalidez y pensiones de sobrevivencia a sus
beneficiarios.

Conceptos previos
• Transparencia: El afiliado recibe información permanente y
oportuna del destino de sus aportes y el rendimiento que obtienen
(información de las AFP a través del Estado deCuenta, de medios
periodísticos, etc.).
• Competencia: A la fecha, hay 4 AFP (Integra, Prima, Profuturo y
Horizonte) que ofrecen el servicio de la administración de los
fondos de pensiones y, cuando el afiliado se jubila, tiene la opción
de recibir una pensión a través de la AFP o empresas de seguros
que ofrecen diversas modalidades de pensión.
• Fiscalización externa: el Estado -a través de la SBS-supervisa a
las AFP como a las empresas de seguros que otorgan las
pensiones.

Ejercicio de la Elección: ¿SPP o SNP?

Trabajador “nuevo”

¿Ejerce
derecho
de ir a un
sistema
de
pensione
s? (10
días)

No

Se afilia
obligatoriamente en
la AFP de su
elección.

Sí
Va a una AFP o a la
ONP.

Un trabajador que ya pertenece al SNP puede cambiarse a una AFP
(se espera que cuente con derecho a bono dereconocimiento).

ESQUEMA PREVISIONAL PERUANO
Características

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones

Modelo

Reparto Simple (Beneficio Definido)

Capitalización Individual (Contribución Definida)

Administración

Oficina de Normalización Previsional (ONP)

AFPs

Alcance

En ambos casos: Trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen.
Elección del sistema:Voluntaria por parte de trabajadores dependientes e independientes.

Tasa Aporte

13%. Recaudación va un fondo común.

Prestaciones

Jubilación,
invalidez,
ascendencia y capital.

orfandad,

Jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio.

Definición Pensión

En función a años de aportación y remuneración
promedio. Si no se alcanza cuando menos 20
años no existe derecho a pensión.

Enfunción al saldo, producto y grupo familiar.
Siempre se otorga una pensión con lo que hubiera
acumulado en la cuenta.

Productos

Monoproducto: Renta Vitalicia

Retiro Programado, Rentas Vitalicias con
diferentes opciones de protección, duración y
moneda.

Posibilidad de
Herencia

No

Sí, respecto del saldo que quedara en la cuenta si
es que no tiene beneficiarios.

viudez,

10% aporteobligatorio.
Comisión AFP (% variable).
Prima de seguro de invalidez o sobrevivencia (%
variable).

Naturaleza de la Elección

Fondo de
Pensiones
(10%
remuneración)

Jubilación

Prima de
Seguro
(% remuneración)
Invalidez

Comisión AFP
(% remuneración)

Sobrevivencia

G. de sepelio

agrama de Funcionamiento Del SPP
Empleador

Fondo de
Pensiones

AFP

CIC
Aportes

Inversión en
Inst. financieros
Trabajador...