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Teoría General De Sistemas

La dijo Ludwig von Bertalanffy cerca de 1940 con el fin de proporcionar un marco teórico y practico a las ciencias naturales y sociales. Esta teoría supuso un alto nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana.
Este modelo de sistemas descubrió unaforma holística de observación que siempre estuvieron ahí pero no se conocían y de mucha complejidad. En lugar de ver el mecanicismo( ver en mundo dividido en partes cada vez mas pequeñas)

Sistema Conjunto de elementos en interacción que persiguen un fin común. ( familia, pareja, empresa)
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NIVELES La teoría general de sistemas distingue varios niveles de complejidad.
-Sistema: totalidadcoherente (familia)
-Suprasistema: medio que rodea al sistema (amigos, comunidad, familia lejana)
-Subsistemas: Los componentes del sistema ( individuos, personas)

CARACTERISITICAS GENERALES MAS IMPORTANTES DE LOS SITEMAS

-Totalidad: El sistema trasciende las características individuales de sus miembros.
-Sinergia: Significa trabajar en conjunto. Se refiere a que el trabajo de dos personasen conjunto es mayor al trabajo de la suma de las acciones de dos agentes por separado.
-Finalidad: Los sistemas comparten metas comunes.
-Retroalimentación: Los sistemas mantienen un constante intercambio de información.
-Homeostasis: Capacidad de una empresa o sistema de adaptación a los cambios o al medio ambiente.
-Morfogénesis: Todo sistema también se define por su tendencia al cambio.-Entropía: Desgaste que el sistema presenta por el paso del tiempo o el mal funcionamiento del mismo.
-Holístico: Ver el sistema como un todo

TIPOS DE SISTEMAS:
-ABIERTO: Mantienen fronteras abiertas con el mundo(el resto de sistemas) con los que comparten energía e información. Ejemplo: Cuerpo humano.
CERRADO: Hay muy poco intercambio de energía en información con el medio mas amplio en queviven. Ejemplo calculadora.


ENFOQUE SISTÉMICO: Aparece en la segunda mitad del siglo 20. Se ve al ser humano como un sistema dentro de un sistema significa que el modo de abordar los objetos y fenómenos no puede ser aislado, sino que tienen que verse como parte de un todo. No es la suma de elementos, sino un conjunto de elementos que se encuentran en interacción, de forma integral, queproduce nuevas cualidades con características diferentes, cuyo resultado es superior al de los componentes que lo forman y provocan un salto de calidad.

TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN:
SINTROPIA: Medida del grado de organización interna de cualquier sistema formado por componentes que interactúan entre sí. Esta definición dice que la sintropia es una cantidad complementaria a la entropía. Paracompensar el proceso de degradación sistémica a lo largo del tiempo, algunos sistemas abiertos consiguen compensar su entropía natural con aportaciones de subsistemas con los que se relacionan.

La suma de dos cantidades define un valor constante, especificas del sistema en el que ese valor constante identifica el potencial de transformación.
Usando estas definiciones, la teoría desarrolla ecuacionesaptas para describir y simular cualquier posible forma de evolución del sistema, ya sea hacia niveles mayores o menores de organización interna(por ejemplo sintropia) o hacia el colapso del sistema.

ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA ABIERTO: Esta constituido por elementos básicos (entradas, proceso, salidas y retroalimentación. En las entradas, la información es un regulador, ya que con ésta se puededisminuir la cantidad de incertidumbre (entropía). La información es un elemento generador de orden y funciona como herramienta para la toma de decisiones en la organización.
Neguentropía Fuerza que tiene por objeto lograr un comportamiento organizacional eficaz y conducir a un estado estacionario predecible.

UN PUNTO DE VISTA DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS EN LAS ORGANIZACIONES
Para las...