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DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
ASOCIADA A DIFERENTES PATOLOGÍAS EN
TRABAJADORES ESPAÑOLES
Capítulo 2 (parte 1)

RESPONSABLE: Dª Eva Calvo Bonacho

Investigación financiada mediante subvención recibida de acuerdo con lo previsto en
la Orden TIN/1902/2009, de 10 de julio (premios para el Fomento de la Investigación de
la Protección Social –FIPROS-)
La Seguridad Social no se identifica con elcontenido y/o conclusiones de esta
investigación, cuya total responsabilidad corresponde a sus autores.

Ibermutuamur

Duración de la Incapacidad Temporal asociadas a
diferentes patologías en trabajadores españoles.
Capítulo 2:
Estándares de duración de la ITCC

Esta investigación ha sido financiada al amparo de lo previsto en la Orden TIN/1902/2009, de 10 de junio,
(Premios FIPROS, Fondo para elFomento de la Investigación de la Protección Social).

 

Tabla de contenidos

Introducción ........................................................................................................ 1
Diseño, sujetos y métodos .................................................................................... 8
Resultados........................................................................................................ 17
Discusión..........................................................................................................188
Bibliografía ……………………………………………………………………………………………….…196

 

Introducción
La incapacidad temporal (IT) es una de las partidas económicas más
destacadas del Estado español. Los Presupuestos Generales del Estado para 2011
recogen un total de más de11.580 millones de euros en cuanto al total de subsidios
de incapacidad temporal y otras prestaciones económicas de la Seguridad Social.
Concretamente, los subsidios por IT son la partida cuantitativamente más importante y
responden a su alto valor social, ascendiendo a 7.008,86 millones de euros.
Aunque considerable, ciertamente es muy inferior al de otras partidas como las
correspondientes a laasistencia sanitaria o a pensiones, que suponen un coste de
112.215,76 millones de euros.
Por otro lado, el gasto en las prestaciones por desempleo en nuestro país fue
de 31.562 millones de euros en 2009, de acuerdo con los datos del Ministerio de
Trabajo e Inmigración (MTIN). El Gobierno destinará para este punto un total de
30.140,3 millones de euros. Si tenemos en cuenta que el absentismo laboralgenera
tanto un coste por IT como una prestación del sistema de Seguridad Socia,l pero
asimismo supone un gasto importante a las empresas, podríamos evaluar que el gasto
total del absentismo laboral en España correspondería a más de 37.000 millones de
euros. El coste real superaría, pues, al gasto que el Estado acomete por desempleo,
ubicándose como la partida de gasto social más importantedespués de la asistencia
sanitaria y de las pensiones.
El subsidio de IT es percibido por aproximadamente uno de cada cuatro
trabajadores españoles a lo largo de un año. Esto hizo que en España se registraran
aproximadamente 5,6 millones de bajas laborales durante 2009 por enfermedad o

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accidentes, consumiendo casi 300 millones de jornadas de trabajo por este concepto y
suponiendo un gasto de 8.143millones de euros según datos del MTIN.
Las bajas laborales por enfermedad implican un coste empresarial indirecto
puesto que genera gastos de sustitución con nuevas cotizaciones a la Seguridad Social,
mantenimiento de las cotizaciones del trabajador enfermo, suplementos por convenio
de los salarios reales así como una pérdida de productividad y de la curva de
experiencia de los trabajadores quesustituyen a los habituales. Estos costes
empresariales se aproximan a 1,5 veces los costes directos que son el resultado de los
días de baja por la base reguladora del trabajador, pudiéndose de esta manera estimar
el gasto total de la incapacidad temporal.
Surge pues la necesidad de trabajar en herramientas de gestión útiles para
controlar este gasto, entre las cuales podemos destacar la...