2_El Contrato De Trabajo_modalidades

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
ÍNDICE
EL CONTRATO DE TRABAJO.
TIPOS DE CONTRATOS.
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo entre dos personas, por la que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la
organización y dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una
retribución.
1.1 LOS SUJETOS DE LARELACIÓN LABORAL
A.-

EL TRABAJADOR.- persona física que desempeña su labor
voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo
los frutos de su trabajo a cambio de un salario.

REQUISITOS DEL TRABAJADOR PARA PODER CELEBRAR UN CONTRATO.
Mayor de edad (18 años cumplidos)
Menores de 18 años legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o si tienenautorización de los padres o tutores. Se les prohíbe:
.Realizar trabajos nocturnos
.Insalubres
.Peligrosos
. Horas extraordinarias.
Los extranjeros:
No comunitarios.- de acuerdo con la legislación específica (permiso de
residencia y de trabajo)
Comunitarios.- Se les exigen las mismas condiciones que a los
nacionales.
B. EL EMPRESARIO.- Persona física, jurídica o comunidad de bienes.
REQUISITOS DELEMPRESARIO PARA PODER CELEBRAR UN CONTRATO.
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Persona jurídica o comunidad de bienes.- Estar constituidas como
tales.
Persona física.Mayor de 18 años.
Menores de 18 años emancipados.
Menores de edad con representación.
Plena disposición de sus bienes.
1.2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
Consentimiento.- Manifestación de la voluntad.
Objeto.- Actividad del trabajador, que será remunerada medianteel salario.
Causa.- La cesión de los frutos que resultan del trabajo para el
empresario y la retribución para el trabajador.
Actividad 1
Un joven de 17 años que vive emancipado y ha terminado el ciclo de Gestión
Administrativa es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en
prácticas. La empresa dice al trabajador que los días que sea necesario
deberá quedarse en el trabajo una vezfinalizada su jornada, hasta terminar
las tareas que tenga encargadas, y que le abonará las horas extraordinarias
que realice.
¿Es legal esta exigencia?
¿Precisó el joven de alguna autorización para celebrar el contrato?
¿Necesitaría autorización de su padre para finalizar el contrato si no viviera
emancipado?
Actividad 2
Un trabajador que ha realizado un ciclo de Grado superior de administraciónde
sistemas ha sido contratado en la empresa MICA S.A. como técnico en redes
de área local, con un horario de 8 a 15 horas. Por el trabajo prestado percibirá
1.000 € mensuales. Describe los elementos del contrato de trabajo en este
caso.
1.3. FORM A, CONTENIDO Y DURACIÓN DEL CCONTYRATO DE TRABAJO.A. FORMA.Escrito.- cualquiera de las partes puede exigir el que contrato se
celebre por escrito,incluso aunque se haya iniciado la relación laboral.
Verbal-.
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Según del ET todos los contratos deberán ser escritos excepto:
Indefinido ordinario.
Eventual por circunstancias de la producción con una duración
inferior a cuatro semanas y a tiempo completo.
Si no se celebra por escrito, se presume que es indefinido, salvo que se
acredite la naturaleza temporal del mismo.
B. CONTENIDO MÍNIMO DELCONTRATO DE TRABAJO
La ley no establece de forma rigurosa el contenido. Sí establece un mínimo:
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Lugar y fecha.
Identificación de las partes.
Denominación y categoría del puesto.
Lugar.
Tiempo (jornada, horario, turno, etc.)
Retribución (salario base y complementos)
Vacaciones.
Plazo de preaviso.
Convenio colectivo.
Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley.
Firma.

Lascláusulas más frecuentes son:
Confidencialidad.- No revelar los secretos que el trabajador conozca por su trabajo.
No competencia.- No realizar la misma actividad después de terminada su relación
laboral. Durante un periodo máximo de 2 años.
Permanencia.- Se suscribe, cuando la empresa ha invertido dinero en la formación
del trabajador. Periodo máximo de permanencia es de 2 años.
No concurrencia,...