2 Regimen Salarial1

Departamento Administrativo
de la Función Pública
República de Colombia

Departamento
Administrativo de la Función
Pública

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de la Función Pública
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2. RÉGIMEN PRESTACIONAL DE
LOS EMPLEADOS DEL SECTOR
PÚBLICO
CONCEPTOPRESTACIÓN
PRESTACIÓNSOCIAL
SOCIAL
CONCEPTO
Pagos que
que el
el empleador
empleador hace
hace al
al
Pagos
trabajador en
en dinero,dinero, especie,
especie,
trabajador
servicios uu otros
otros beneficios,
beneficios, con
con el
el fin
fin
servicios
de cubrir
cubrir los
los riesgos
riesgos oo necesidades
necesidades
de
de éste,
éste, que
que se
se originan
originan durante
durante la
la
de
relación de
de trabajo
trabajo oo con
con motivo
motivo de
de la
la
relación
misma
misma

Pr
es
ta

ci o
ne
s

So
c

ia l

es

DepartamentoAdministrativo
de la Función Pública
República de Colombia

•Vacaciones
•Prima de vacaciones
•Bonificación Especial de
Recreación
•Subsidio familiar
•Prima de Navidad
•Auxilio de cesantías
•Calzado y vestido de labor
•Auxilio de maternidad
•Auxilio funerario

• Bonificación de Dirección
para altos funcionarios
del Estado
• Auxilio por enfermedad
• Indemnización
por
accidente de trabajo oenfermedad profesional
• Asistencia
médica,
farmacéutica, quirúrgica y
hospitalaria,
servicio
odontológico.

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VACACIONES
Reconocimiento en
en tiempo
tiempo libre
libre yy en
en dinero
dinero aa que
que tiene
tiene
Reconocimiento
derecho todo
todo empleado
empleado público
público oo trabajador
trabajador oficial
oficial
derecho
porhaberle
haberle servido
servido aa la
la administración
administración durante
durante un
un (1)
(1)
por
año, equivalente
equivalente aa quince
quince (15)
(15) días
días hábiles
hábiles de
de
año,
descanso por
por cada
cada año
año de
de servicios.
servicios. Se
Se liquidan
liquidan con
con
descanso
base en
en el
el salario
salario que
que el
el funcionario
funcionario esté
esté devengandodevengando
base
enel
elmomento
momentodel
del disfrute.
disfrute.
en
La Ley
Ley 995
995 de
de 2005
2005 yy el
el Decreto
Decreto 404
404 de
de 2006
2006 incorporan
incorporan
La
al sistema
sistema laboral
laboral administrativo
administrativo el
el pago
pago proporcional
proporcional
al
delas
lasvacaciones.
vacaciones.
de

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de la Función Pública
República de ColombiaAPLAZAMIENTO E INTERRUPCIÓN DE LAS
VACACIONES
Eldisfrute
disfrutede
delas
lasvacaciones
vacaciones se
se interrumpirá
interrumpirá mediante
mediante
El
resoluciónmotivada
motivadaen
enlos
lossiguientes
siguientescasos:
casos:
resolución
Pornecesidades
necesidadesdel
delservicio
servicio
•• Por
Incapacidadocasionada
ocasionadapor
porenfermedad
enfermedadoo accidente,
accidente,
•• Incapacidadmaternidadooaborto
aborto
maternidad
Otorgamiento de
de una
unacomisión
comisión
•• Otorgamiento
Porel
el llamamiento
llamamientoaa filas
filas
•• Por

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COMPENSACIÓN DE VACACIONES EN DINERO
Pornecesidades
necesidadesdel
delservicio,
servicio,únicamente
únicamentese
sepueden
puedencompensar
compensar
•• Por
lasvacacionesvacacionescorrespondientes
correspondientesaaun
un(1)
(1)año.
año.
las
Porretiro
retirodefinitivo
definitivodel
delservicio.
servicio.
•• Por

PRESCRIPCIÓN
El derecho a disfrutar o a recibir la compensación, cuando no
se han aplazado, prescribe en cuatro (4) años contados a partir
de la fecha en que se haya causado el derecho.
El aplazamiento de las vacaciones interrumpe el término de la
prescripción por un plazoigual.

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PRIMA DE VACACIONES
Reconocimiento que
que la
la Ley
Ley otorga
otorga aa los
los servidores
servidores públicos
públicos al
al
Reconocimiento
cumplir cada
cada año
año de
de servicios,
servicios, con
con el
el fin
fin de
de que
que dispongan
dispongan de
de
cumplir
mayores recursos
recursos económicos
económicos...