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2. SEGURIDAD SOCIAL DE COLOMBIA El Sistema de Seguridad social Integral en Colombia vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte delSistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
3. PENSIÓN En general la pensión se entiende como un seguro social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad, seguro médico, invalidez) u otras circunstancias sobrevenidas por dependencia como la discapacidad viudez, orfandad, la separación odivorcio y otras derivadas de acción militar o por sentencia derivada de errores privados accidente laborales, accidente de tráfico.
4. VEJEZ Es la cualidad de viejo (alguien de edad avanzada). La vejez hace referencia a la senelitud o edad senil. Aunque no hay una edad exacta a la que se puede considerar como el comienzo de la vejez. los integrantes de este grupo deben de estar jubilados, es decir,ya no trabajan y por lo tanto no forman parte de la comunidad económica activa.
5. INVALIDEZ Se puede estar originada por riesgo o enfermedad común o por riesgo o enfermedad profesional, y la pensión por este concepto estará a cargo del fondo de pensiones o de la administradora de riesgo profesionales.
6. MUERTE Es en esencia un proceso terminal que consiste en la extensión del procesohomeostático de un ser vivo y por ende concluye al fin de la viva.
7. RIESGO PROFESIONAL La posición desde la que el trabajador se relaciona con los factores de riesgo es diferente, el trabajador está en una relación de dependencia con respecto al empresario quien es quien marca las pautas de la organización en el proceso productivo y de la organización del trabajo. Existen situaciones de riesgo en lospuestos de trabajos, como la tecnificación de la actividad laboral que da lugar a la aparición de máquinas con más variadas función, sustancias química, fuente de energía, etc.
8. ENFERMEDAD PROFESIONAL Es el daño a la salud que se adquiere por las exposición a uno o varios factores de riesgos presentes en el ambiente de trabajo. El gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales dentro de lascuales podemos mencionar algunas como. Intoxicación por polvo. La sordera profesional. Cáncer de origen ocupacional. Silicosis . Silicoantracosis . Asbestosis .
9.  Talcosis . Siderosis. Baritosis. Estañosis . Calicosis. Bisinosis . Bagasosis. Tabacosis. Saturnismo. Asma ocupacional. Patologías causadas por estrés en el trabajo. Entre otras.
10. IPS Es todo establecimientoorganizado para la prestación de los servicios de salud, además de la vigilancia que tienen de acuerdo a su naturaleza, para su constitución y funcionamiento serán vigilados y controlados por la direcciones de salud departamentales, distritales y municipales.
11. EPS Entidad promotora de salud. Se constituye como el modulo administrativo del sistema general de seguridad social en salud.
12. AFP Sonsociedades financieras constituidas de acuerdo a las leyes del país, con el objeto exclusivo de administrar las cuentas personales de los afiliados e invertir adecuadamente los fondos de pensiones y otorgar y administrar las prestaciones del sistema previsional.
13. ARP Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administración de los Riesgos Profesionales de toda aquellaempresa que utilice sus servicios. Por Riesgos Profesionales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeñada, así como de la enfermedad que se considere de origen profesional.
14. EN COLOMBIA SOLO EXISTEN 4ARP ARP COLPATRIA – CALI ARP COLMENA ARP SURA – MEDELLIN
15.  ARP COLSEGUROS – MEDELLIN
16.  ARTICULO. 2º- Principios. El servicio público esencial de seguridad...