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LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA APLICADA:
Iniciemos hoy por mi persona:
Método Plan de vida estratégica.

Docente: Daniel Berrios

Cultura Estratégica y plan personal de vida:

1) La Misión y los objetivos generales.
Razón o existencia de ser existir, es el propósito o
motivo por el cual existe ……..;
le da sentido y guía a las actividades de la empresa
(Qué?,Quién?, Cómo?).
Debe contener y manifestarcaracterísticas que le permitan
permanecer en el tiempo.
* Atención (Orientación al Cliente).
* Innovación y/o diversificación.
* Alta calidad de sus productos y servicios. * Ventajas y/o peculiaridades competitivas.
* Filosofía de mejora continua.
* Imagen, prestigio, atracción, preferencia.

Cultura Estratégica y plan personal de vida:
2)

La Visión.
Imagen mental de una Idea, sueño, propósito,ilusión, u objetivo a alcanzar;
como y en donde nos vemos en ese futuro deseado
Panorama, alcance, perspectiva que tiene la Dirección sobre el futuro de
Vida.
Es la explicación de lo que la Organización trata de obtener, para lograr la exposición de la Misión, guía para la formulación de estrategias y sus
alcances.

VISION : Es la capacidad de ver lo que no se puede apreciar a simple

vista ;(Son como los anteojos bifocales para ver el corto y el largo Plazo).
“ Sabe y entiende a donde quiere ir, como llegar y cuando”.
.
Docente: Daniel Berrios

Cultura estratégica y plan personal de vida:
3) Los valores Institucionales.
La palabra valor deriva del griego axios, significa ser merecedor y digno de….!
Aprecio por algo.- Es todo aquello que tiene importancia para nosotros, en cuanto
quesatisface diversas necesidades de nuestra persona, de manera consciente o
inconsciente.
Estamos rodeados de un Universo que esta lleno de Valores, la Divinidad de Dios;
la naturaleza, la humanidad, como conceptos de virtud y hábitos buenos y positivos
que ayudan al desarrollo integral del ser humano con dimensión social, política y
empresarial de manera integral.
Conjunto de factores y creencias queel ser humano considera importantes para su
desarrollo integral y para su convivencia en armonía con la sociedad y sus semejantes.

Docente: Daniel Berrios

“

Concepto de

Valores”:



Otorgarle aprecio a algo................ tangible o intangible.



El Aprecio es: la importancia, la sustancia, la firmeza de un acto y
característica suegeneris.



Que tiene importancia para nosotros, encuanto que satisface diversas
necesidades de manera consciente o inconsciente.



Estamos rodeados de un Universo que esta lleno de valores:



Valores trascendentales o Universales. “ La Divinidad de Dios”,




La naturaleza [el mundo animal, la vegetación, la lluvia, el agua, el aire,
el fuego, etc.].
Virtudes Humanas.- Es un habito o disposición permanente que
.
nos mueve a obrar bien y evitarel mal. [cualidades y capacidades

.

para administrar los recursos del mundo que nos toco vivir].


Valores Humanos.........de nuestra propia Naturaleza.

> Conjunto de cualidades intrínsecas que posee el ser Humano,

¡ Cual es tu escala de valores…..?:
De la siguiente lista de Valores, haz una Jerarquizacion, numéralos del 1 al 10,
según la importancia que tu le des, del mas al menosimportante.
Factor : 1.1:

Factor : 1.2:

Factor 1.3

Factor 1.5.

Responsable.__
Cooperador __
Amistoso.
__
Tolerante. __
Prudente. __
Solemne.
__

Trabajador. __
Buen oyente. __
Generoso.
__
Respetuoso. __
Servicial.
__
Colaborador. __

Puntual.
__
Sincero.
__
Amoroso. __
Alegre.
__
Agradecido.__
Leal.
__

Humilde. __
Capaz.
__
Digno.
__
Paciente. __
Afectuoso. __
Amable.
__

Sumas ________

Docente:Daniel Berrios

FUTURO
6.
BARRERAS

5.
VISIÓN

4.
VALORES

7.
METAS

DURO
Análisis
Lógica

10.
IMPLEMENTACIÓN

9.
PLAN DE ACCIÓN

8.
ESTRATEGIAS

3.
PROPÓSITO

2.
1.
HECHOS INTROSPECCIÓN

PASADO
Docente: Daniel Berrios

BLANDO
Intuición
Creatividad

MODELO DE PLANEACIÓN.

1.HECHOS:
¿De dónde vienes? y en ¿dónde estás ahora?
2.INTROSPECCIÓN:
¿Cuáles son tus Fortalezas y debilidades con
respecto...