20 sociales listo


ESCUELA BILINGÜE MAQUILISHUAT






MATERIA:
SOCIALES
PROFESOR:
MISTER CARLOS ROQUE
CONTENIDO:
SISTEMA LABORAL CENTROAMERICANO
NOMBRE:
NORALDYS OBBEYIS RIVAS ALVARADO
GRADO:
SEPTIMO “A”

FECHA DE ENTREGA: 20/11/14



SISTEMA LABORAL CENTROAMERICANO
La legislación laboral de un país se considera un elemento más de las políticas de gobierno que inciden en el adecuado desarrollo del mercadolaboral, en la inversión de capitales y en la creación de más y mejores empleos.
A continuación, se presenta una comparación de los principales aspectos laborales de acuerdo a la regulación que los mismos reciben encada país estudiado:
Guatemala:
La legislación laboral guatemalteca está inspirada en principios de protección para los trabajadores, los cuales se concretan en los derechos mínimos eirrenunciables que establece la Constitución Política de la República (1985), y que son desarrollados por normas generales como el Código de Trabajo.
Regulación respecto a la flexibilidad de contratación:
La importancia de los contratos de trabajo –individuales y colectivos-radica en que éstos, junto con los pactos colectivos de condiciones de trabajo, son considerados fuente reguladora de las relacioneslaborales. Los pactos colectivos regulan, a su vez, derechos mínimos irrenunciables, que únicamente pueden ser ampliados o mejorados, pero no disminuidos. Estos últimos son negociados por los sindicatos y a ellos deben adaptárselos contratos de trabajo -individuales o colectivos- existentes o que se celebren en el futuro.
Contrato individual de trabajo:
Mediante el contratoindividual de trabajo el trabajador queda obligado a prestar a un empleador sus servicios personales o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada del empleador, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. El contrato individual es por tiempo indefinido; como excepción existen los contratos a plazo fijo o para obra determinada. En todo contrato portiempo indefinido los primeros dos meses se consideran de prueba, salvo que las partes convengan un período menor.
Contrato colectivo de trabajo:
El contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o más empleadores o sindicato de empleadores. El o los sindicatos, se comprometen, bajo su responsabilidad -civil y laboral-, a que algunos otodos sus miembros ejecuten labores determinadas, a cambio de una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de los trabajadores y percibida en la misma forma.
Si dentro de una misma empresa existen varios sindicatos, podrán coexistir sus respectivos contratos colectivos; pero las condiciones de un contrato colectivo que otorgue mayores ventajas para sus trabajadores que lasestablecidas en otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto de trabajadores deben aplicarse a estos últimos, siempre que se trate de trabajo ejecutado en iguales condiciones.
El contrato colectivo es optativo para los trabajadores. Si estos deciden que es necesario firmar un contrato colectivo, es obligación del empleadorsuscribirlo. Este contrato sólo puede realizarse por escrito.Regulación respecto a las condiciones de trabajo:
Entre los derechos mínimos que deben tomarse en cuenta para cualquier contratación están la libre determinación del salario entre las partes, sin que pueda ser inferior al salario mínimo fijado para determinada actividad. La fijación del salario mínimo corresponde a la Comisión Nacional del Salario, y su aprobación al Ministerio de Trabajo yPrevisión Social mediante acuerdos gubernativos. La fijación de salarios mínimos modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se hayan estipulado salarios inferiores. El salario mínimo es un derecho para los trabajador es del sector privado, que debe cubrir las necesidades de orden material, moral y cultural del trabajador y de su familia.
También son derechos mínimos: la inembargabilidad...