2009 04 08 Honorarios Minimos

HONORARIOS MÍNIMOS (H.M.)
PARA EL CONTADOR PÚBLICO
En materia Tributaria, Societaria, Administrativo/Contable, Previsional y Laboral

Res. C. D. N° 3331

HONORARIOS MÍNIMOS (H.M.) PARA EL CONTADOR PÚBLICO
(En materia Tributaria, Societaria, Administrativo/Contable, Previsional y Laboral)
Anexo Res. C. D. N° 3331

ÍNDICE

1- MENSAJE DE LAS AUTORIDADES .................................3
2-HONORARIOS MÍNIMOS (H.M.) .........................................4
2.1. CONCEPTOS BÁSICOS - ANTECEDENTES.
2.2. PAUTAS GENERALES.

3- HONORARIOS MÍNIMOS (H.M.)
POR ÁMBITO DE APLICACIÓN ..................................................5

3.1. TRIBUTARIA. ......................................................................................5
3.2. SOCIETARIA...................................................................................11
3.3. ADMINISTRATIVO – CONTABLE .....................................................13
3.4. LABORAL Y PREVISIONAL ..............................................................16

4- OTROS SERVICIOS NO CONTEMPLADOS EN EL PRESENTE ESQUEMA DE HONORARIOS MÍNIMOS (H.M.) .....17
5- ANEXO 1. EJEMPLIFICACIÓN HONORARIOS MÍNIMOS (H.M.).....................................................................................19
6- ANEXO 2. ESQUELA INFORMATIVA ..............................25

1- MENSAJE DE LAS AUTORIDADES
Estimado Colega,
Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud., a efectos de hacerle llegar el
trabajo elaborado sobre “Honorarios Mínimos” (H.M.), para el Contador
Público.
El presente documento responde a la demanda de los matriculados para
que esteConsejo elabore un esquema de honorarios mínimos específicos,
considerando principalmente aquellos trabajos para los que actualmente
la normativa profesional no provee una pauta concreta sobre su determinación.
La publicación procura el reconocimiento de la justa retribución de la
tarea profesional, que es una forma de honrar el ejercicio de la misma,
pero es también contribuir al fortalecimientodel vínculo responsable entre
cada comitente y su profesional asesor. Finalmente, es la multiplicación de
estos vínculos responsables, un factor de economía y equidad, para todos
los miembros de la comunidad donde profesionales y comitentes se desempeñan.
En las páginas que siguen se desarrollan estas ideas y se presenta un
esquema de honorarios mínimos. Esperamos que sea una herramienta deutilidad, para la consecución de los objetivos propuestos y un elemento que
coadyuve a la jerarquización de la tarea profesional.
La Plata, 13 de marzo de 2009.

Dr. Julio César Giannini
Presidente

Este trabajo ha sido aprobado por el Consejo Directivo de la Institución en su Sesión de fecha 13 de marzo de 2009.



2. SOBRE LOS HONORARIOS MÍNIMOS (H.M.)
2.1.CONCEPTOS BÁSICOS - ANTECEDENTES
La palabrahonorario está referida a una especie de reconocimiento u honor, totalmente diferente al pago del precio
de una mercancía.
Las condiciones de quienes hoy en día ejercen profesiones liberales distan mucho de ser las de la antigüedad. En la
actualidad, el trabajo intelectual genera un honorario para el profesional por su labor calificada y representa una verdadera
remuneración por trabajo profesionaly personal. Trabajo que, en muchos casos, es la única o la principal fuente de recursos
pecuniarios de quienes lo realizan. Así, los honorarios constituyen un muy importante medio para que los profesionales y
sus familias desarrollen sus proyectos y aspiraciones, en condiciones de vida dignas, permitiendo el acceso del hombre a la
capacitación y el progreso.
Pero sería incompleto reducir laproblemática al honorario como medio de vida. En la obtención de un título de grado
subyace la especial capacitación adquirida durante años de estudio y dedicación en una universidad, es decir, en una casa
de estudios, en un ámbito del saber, al que el Estado ha reconocido el nivel adecuado para la formación profesional. Esa
capacitación contiene un valor agregado importante.
El profesional debe...