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Páginas: 51 (12715 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2014
Fundamentos Legales: Comparacion de la LOT (1997) y la LOT (2012)
En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento normativo más importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por conveniosparticulares o contratos colectivos
La primera ley del trabajo, adoptada en nuestro país fue la del 1936 y de una larga vigencia, sufrió varias reformas parciales, especialmente sobre la terminación del contrato de trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la ley orgánica del trabajo, de 1990, la cual derogó también lamayoría de esas leyes especiales e incorporó parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la ley del trabajo, de 1973. La ley orgánica del trabajo fue reformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminación del contrato de trabajo.
La ultima LOT adoptada en nuestro país es la nuevaLey Organica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), firmada por el presidente de Venezuela, Hugo Chávez, el pasado 30 de abril, entró en vigencia este martes luego de su publicación en la Gaceta Oficial N° 6.076. Luego que la sala Constitucional del Tribuna Supremo de Justicia venezolano (TSJ) declarara el pasado viernes el carácter orgánico de la ley, quedó oficialmente aprobada lanueva normativa, cuyo contenido fue producto de más de 19 mil propuestas presentadas por los trabajadores y unas mil 800 asambleas en todo el país
La nueva legislación consta de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, en las que destacan la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales diurnas, el pago doble de prestaciones en caso de despido injustificado, la eliminación delcobro de comisiones bancarias por servicios de cuenta nómina y el regreso de la retroactividad de las prestaciones para los trabajadores activos desde 1997.
Diferencias entre las Leyes Orgánicas del Trabajo de (1997-2011) y la del (2012)
Existen Diferencias entre la Ley de Orgánica del Trabajo del (1997-2011) y la Ley Orgánica del Trabajo (2012), A continuación un análisis o comparaciónGeneral del articulado mas resaltante de las Leyes Orgánicas del trabajo nombradas.
Ley Orgánica del Trabajo
(1997-2011)
Ley Orgánica del Trabajo
(2012)
Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo
Todos Tenemos el deber y el derecho de trabajar dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Toda persona tiene el derecho altrabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia.
El Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.Porcentaje de personal venezolano
El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los obreros al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser venezolano. Las empresas, explotaciones y establecimientos, públicos o privados, en la contratación de sus trabajadores, están obligados, en igualdad de circunstancias, a dar preferencia a los jefes de familiade uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de los trabajadores.
El noventa por ciento o más de los trabajadores y de las trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona, que ocupen un mínimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas. Así mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excederán del veinte por ciento del total de las remuneraciones pagadas...
En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento normativo más importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por conveniosparticulares o contratos colectivos
La primera ley del trabajo, adoptada en nuestro país fue la del 1936 y de una larga vigencia, sufrió varias reformas parciales, especialmente sobre la terminación del contrato de trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la ley orgánica del trabajo, de 1990, la cual derogó también lamayoría de esas leyes especiales e incorporó parte de su contenido y de las disposiciones del reglamento de la ley del trabajo, de 1973. La ley orgánica del trabajo fue reformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la terminación del contrato de trabajo.
La ultima LOT adoptada en nuestro país es la nuevaLey Organica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), firmada por el presidente de Venezuela, Hugo Chávez, el pasado 30 de abril, entró en vigencia este martes luego de su publicación en la Gaceta Oficial N° 6.076. Luego que la sala Constitucional del Tribuna Supremo de Justicia venezolano (TSJ) declarara el pasado viernes el carácter orgánico de la ley, quedó oficialmente aprobada lanueva normativa, cuyo contenido fue producto de más de 19 mil propuestas presentadas por los trabajadores y unas mil 800 asambleas en todo el país
La nueva legislación consta de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, en las que destacan la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales diurnas, el pago doble de prestaciones en caso de despido injustificado, la eliminación delcobro de comisiones bancarias por servicios de cuenta nómina y el regreso de la retroactividad de las prestaciones para los trabajadores activos desde 1997.
Diferencias entre las Leyes Orgánicas del Trabajo de (1997-2011) y la del (2012)
Existen Diferencias entre la Ley de Orgánica del Trabajo del (1997-2011) y la Ley Orgánica del Trabajo (2012), A continuación un análisis o comparaciónGeneral del articulado mas resaltante de las Leyes Orgánicas del trabajo nombradas.
Ley Orgánica del Trabajo
(1997-2011)
Ley Orgánica del Trabajo
(2012)
Del Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo
Todos Tenemos el deber y el derecho de trabajar dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Toda persona tiene el derecho altrabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia.
El Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.Porcentaje de personal venezolano
El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los obreros al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser venezolano. Las empresas, explotaciones y establecimientos, públicos o privados, en la contratación de sus trabajadores, están obligados, en igualdad de circunstancias, a dar preferencia a los jefes de familiade uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de los trabajadores.
El noventa por ciento o más de los trabajadores y de las trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona, que ocupen un mínimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas. Así mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excederán del veinte por ciento del total de las remuneraciones pagadas...
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