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Lozano Salazar Maria Guadalupe C-309
Control de lectura – 3 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
OBTENCION DE INFORMACION PARA EL ANALISIS DE PUESTOS
Antes de realizar el análisis de puestos es necesarioinformar a los empleados sobre las razones que obligan a la empresa a efectuarlo. Tanto los motivos como los resultados de trabajo se deben dar a conocer en todos los niveles, haciendo pública unadescripción específica de su función, lo que evita desconciertos y rumores entre los empleados y garantiza su colaboración.
Identificación del puesto
los analistas necesitan conocer cuáles son osdistintos puestos que existen en la organización, los analistas desarrollan una serie de cuestionarios que nos permiten obtener información congruente y homogénea sobre su objeto de estudio. El analista debeesforzase por lograr que la información que obtiene refleje las diferencias reales que puedan haber entre un puesto y otro, y no aquellas provocadas por la inconciencia en las preguntas formuladas.Descripción de puestos
Una descripción de puestos consiste en una declaración por escrito en las que se explican las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puestodeterminado. Después de la sección de identificación del puesto, la siguiente fase de la descripción está conformada por un sumario que describe el puesto de trabajo. En ellas se especifica que es el puesto,como se lleva acabo, porque y para qué.
Especificaciones del puesto
Existe una diferencia sutil pero importante entre una descripción de puesto y una especificación de puesto. Esta última hacehincapié en las demandas que la labor implica para la persona que la realiza, constituye un inventario de las características humanas que debe poseer el individuo que desempeñara la labor.
El sistema deinformación de capital humano.
Las descripciones de puesto, las especificaciones de puesto, los niveles de desempeño y la identificación de competencias constituyen importantes elementos del sistema de...