40 Preguntas De R.H.

Administración y Gestión de Recursos Humanos.

40 preguntas que todo Directivo de Recursos Humanos debe responder.

1.- ¿Definición de Relaciones Laborales?
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aportael capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.

En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho dedebilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

2.- ¿Objetivo de la Relaciones Laborales?
Establecer una optima interacción entre el empleado y el empleador, a fin de que se tengan losmejores resultados para ambos, mejores salarios, mejores condiciones de trabajo, etc, para uno y mayor productividad, mayor lealtad, etc, para él otro.

Tener unas buenas relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.

3.- ¿3 Leyes Mexicanas que usted debe conocer para aplicar efectivamente lasRelaciones Laborales en su Organización?
• Ley Federal de Trabajo.
• Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
• Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

4.- ¿5 actividades que realiza quien desempeña directamente las Relaciones Laborales en la Organización?
• Mantener unarelación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa
• Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo.
• Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores.
• Negociar los convenios colectivos de trabajo.
• Responder por la empresa ante elMinisterio de Trabajo o los organismos oficiales de contralor
• Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con los sindicatos.
• Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboración.
• Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales.
• Pactar o negociar la desvinculación de un trabajador.
• Estar al tanto de la legislación laboral vigente yde los proyectos de ley o las leyes por venir.
• Participar activamente en las cámaras empresarias a las que adscribe la empresa.
• Reportar al Director de RR.HH. o a la alta dirección de la empresa de la situación laboral.
5.- ¿8 Formatos laborales que son indispensables para la buena administración de las Relaciones Laborales?
• Contrato individual de trabajo.
• Contrato colectivo detrabajo.
• Reglamento interior de trabajo.
• Acuerdo de confidencialidad.
• Carta Propuesta.
• Registro/Tarjeta de asistencia.
• Recibo de nomina.
• Constancia de entrega de prestaciones.
• Descripción de puestos.
• Evaluación de desempeño.

6.- ¿Documento oficial y preciso que requiere usted de su Organización para ser su Representante en Materia Laboral ante las Autoridades Gubernamentales?Poder Notarial o Carta Poder emitida por la Empresa.

7.- ¿A partir de qué momento tiene efecto un Contrato Colectivo de Trabajo?
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta...