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Del Trabajo de los Minusválidos
Artículo 378:   El Ministerio del ramo del trabajo establecerá programas de concientización en
coordinación con las organizaciones sindicales y de patronos, para que el seguro social o cualquier otro ente público o privado se ocupe de ayudar a los trabajadores minusválidos.

TÍTULO VI
DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA

Artículo 379: Lamujer trabajadora recibirá el mismo trato al igual que todos sus demás compañeros gozando de los mismos beneficios. Y hay leyes que la favorecen a ella y a su familia.

Artículo 380: El ente nacional al reglamentar esta ley, establecerá las normas para la protección de la maternidad y la familia de labores peligrosas.

Artículo 381: Por ninguna circunstancia el patrono debe pedirle o exigirlea la mujer algún examen médico que muestre su embarazo.

Artículo 382: La mujer trabajadora que este en estado grave no puede elaborar ningún trabajo de carga mayor que podrían causarle el aborto inmediato o mal formación del feto.

Artículo 383: La trabajadora embarazada  no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y que el traslado no pongaen riesgo su estado de gravidez, dejándole su salario tal cual como esta.

Artículo 384: La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto.

Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este artículo se aplicará a la trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente, así como también duranteel año siguiente a la adopción, si fuere el caso del artículo 387 de esta Ley.

Artículo 385: La trabajadora en estado de gravidez tendrá  derecho a un descanso de (6) semanas antes del parto y (12) semanas después del parto  o por más tiempo en caso de una enfermedad mayor, dependiendo lo que diga el médico.

Artículo 386: Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, seacual sea el motivo se le sumara al descanso del periodo postnatal.  Los descansos de maternidad no son renunciables.

Artículo 387: La trabajadora a quien se le otorgue la adopción de un niño menor de  tres (3) años  tendrá derecho a un descanso maternal de diez (10) semanas  contadas a partir del momento que ha sido autorizada por el instituto  nacional del menor con miras a la adopción.  Ademásde la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.

·         Artículo 388: Cuando el parto sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.

Artículo 389: Los períodos pre y postnataldeberán computarse a los efectos de determinar la antigüedad de la trabajadora en la empresa.



LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO.

Artículo 21:  Son deberes de los Secretarios de los Tribunales del Trabajo:

1.   Dirigir la Secretaría, de acuerdo con lo que disponga el Juez;
2.   Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones, que por diligencias o escritos hagan las partes, asícomo los documentos que éstas presenten;
3.   Expedir las copias certificadas que deban quedar en el Tribunal y, con la anuencia por escrito del Juez, las que soliciten las partes;
4.   Recibir y entregar la secretaría y el archivo del Tribunal, bajo formal inventario que firmarán el Juez, el Secretario saliente y el entrante;
5.   Asistir a las audiencias del Tribunal, autorizando con su firmatodas las actas y concurrir a la secretaría atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al público;
6.   Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad y exactitud los libros de Diario y de Sentencias del Tribunal, cuando dicha función le sea delegada;
7.   Los demás que la ley prescriba.

Artículo 22:   Los Secretarios de los Tribunales del Trabajo otorgarán...