6 CARACTERISTICAS GENERALES Y PRINCIPALES A TOMAR EN CUENTA EN UNA EMPRESA

6 caracteristicas principales que me interesa conocer de la empresa
-Comerciales
Giro
Politicas de venta-compra
Proveedores
Sector
Clientes
*precio de venta
-Financieras
Estados financieros
Anexos
Catalogo
Procedimiento y métodos contables que utiliza
-Fiscales
Impuestos (cuales son,
Régimen al cual pertenece
-Organizacionales
Estructura de la empresa
Funciones de los puestosy departamento (principal)
Procedimientos de control
Proceso administrativos
Normas y políticas de la empresa
-Laborales
Recursos humanos
Cuantos son
Prestaciones
Sueldos
Nivel de rotación del personal
Contratos que tienen (individuales o colectivos, determinados o indeterminados)
Sindicato
-Legal
Personalidad jurídica
Acta constitutiva

¿Para qué se solicitan las características?Para determinar el tamaño de la muestra de auditoria
Diferencias entre departamentalización y organización funcional
Departa… solo el departamento
Organiza… funciones de cada puesto. (desde el gerente)
la estructura del control interno.
Vienen tmbn las etapas de proceso de auditoria.
que son las pruebas sustantivas.
pruebas de cumplimiento.
Ajustes y reclasificaciones
clasificacion delos papeles de trabajo.
Pues venía sobre hacer un flujograma y un (Eso de los puestos y subpuestos)


6 caracteristicas principales que me interesa conocer de la empresa
-Comerciales
Giro
Politicas de venta-compra
Proveedores
Sector
Clientes
*precio de venta
-Financieras
Estados financieros
Anexos
Catalogo
Procedimiento y métodos contables que utiliza
-Fiscales
Impuestos (cualesson,
Régimen al cual pertenece
-Organizacionales
Estructura de la empresa
Funciones de los puestos y departamento (principal)
Procedimientos de control
Proceso administrativos
Normas y políticas de la empresa
-Laborales
Recursos humanos
Cuantos son
Prestaciones
Sueldos
Nivel de rotación del personal
Contratos que tienen (individuales o colectivos, determinados o indeterminados)Sindicato
-Legal
Personalidad jurídica
Acta constitutiva

¿Para qué se solicitan las características?
Para determinar el tamaño de la muestra de auditoria
Diferencias entre departamentalización y organización funcional
Departa… solo el departamento
Organiza… funciones de cada puesto. (desde el gerente)
la estructura del control interno.
Vienen tmbn las etapas de proceso de auditoria.
queson las pruebas sustantivas.
pruebas de cumplimiento.
Ajustes y reclasificaciones
clasificacion de los papeles de trabajo.
Pues venía sobre hacer un flujograma y un (Eso de los puestos y subpuestos)6 caracteristicas principales que me interesa conocer de la empresa
-Comerciales
Giro
Politicas de venta-compra
Proveedores
Sector
Clientes
*precio de venta
-Financieras
Estadosfinancieros
Anexos
Catalogo
Procedimiento y métodos contables que utiliza
-Fiscales
Impuestos (cuales son,
Régimen al cual pertenece
-Organizacionales
Estructura de la empresa
Funciones de los puestos y departamento (principal)
Procedimientos de control
Proceso administrativos
Normas y políticas de la empresa
-Laborales
Recursos humanos
Cuantos son
Prestaciones
Sueldos
Nivel de rotacióndel personal
Contratos que tienen (individuales o colectivos, determinados o indeterminados)
Sindicato
-Legal
Personalidad jurídica
Acta constitutiva

¿Para qué se solicitan las características?
Para determinar el tamaño de la muestra de auditoria
Diferencias entre departamentalización y organización funcional
Departa… solo el departamento
Organiza… funciones de cada puesto. (desde elgerente)
la estructura del control interno.
Vienen tmbn las etapas de proceso de auditoria.
que son las pruebas sustantivas.
pruebas de cumplimiento.
Ajustes y reclasificaciones
clasificacion de los papeles de trabajo.
Pues venía sobre hacer un flujograma y un (Eso de los puestos y subpuestos)6 caracteristicas principales que me interesa conocer de la empresa
-Comerciales
Giro...