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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
1.-OBJETIVO.-
Establecer y aplicar el procedimiento para determinar las irregularidades administrativas en que hayan incurrido los trabajadores que se encuentra al servicio del H. Ayuntamiento Constitucional de Ameca.
2.-MISION.-
Llevar a cabo la instauración del procedimiento al cual se llevará a cabo con honestidad y justicia mediante la exactaaplicación de la ley obteniendo como resultado la ejecución de una resolución fundada y motivada.
3.-VISION.-
Aplicar el derecho de una manera pronta y expedita con una estructura sólida que este sujeta en todo momento a las normas que regulan la materia del presente manual.
4.-MARCO JURIDICO.-
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Constitución Política Estatal.
Ley deServidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.
Ley de Responsabilidades de los Servidores Publico del Estado de Jalisco.
Ley de Gobierno y la Administración Publica Municipal.
Ley de Información Publica del Estado de Jalisco y sus Municipios
Jurisprudencias
El presente manual tiene como finalidad reglamentar el procedimiento administrativo, a través de una investigación detallada de loshechos que originen el mismo, establecido como principales colaboradores dentro de este a los jefes inmediatos de los servidores públicos que forman parte del H. Ayuntamiento de Ameca, mismo que estarán sujetos en todo momento a lo dispuesto por la Ley de los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.
5.- DEL PROCEDIMIENTO.-
El presente procedimiento, por medio de los ServidoresPúblicos con carácter de Jefe, Directores, Coordinador o Encargado de alguna Dependencia de las que conforman la estructura de H. Ayuntamiento de Ameca, vigilan en todo momento y que bajo ninguna circunstancia los servidores publico a su cargo incurran en los dispuesto por el articulo 22 de la Ley de Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, así como el cumplimiento de lasobligaciones que deberán de cumplir todo servidor publico, en lo dispuesto en el articulo 55 de la Ley de los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.
Ningún servidor publico de ase podra ser cesado, sino por causa justificada; en consecuencia, el nombramiento de estos servidores de base solo dejaran de surtir efectos, sin responsabilidad para la Entidad Publica en que preste susservicios, en los siguientes casos:
I.- Por renuncia o abandono de empleo;
II.-Por muerte o jubilación del servidor publico;
III.- Por conclusión de la obra o vencimiento del término para el que fue contratado o nombrado el servidor;
IV.- Por la incapacidad permanente del servidor, física o mental, que le impida la prestación del servicio; y
V.- Por el cese dictado por el Titular de la EntidadPublica en donde preste sus servicios en cualquiera de los siguientes casos:
a) Incurrir el servidor publico durante sus labores en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, malos tratos en contra de sus jefes, compañeros, o contra los valores de uno u otro, dentro de las horas de servicio y en los lugares del desempeño de labores, salvo que mediante provocación oque obra en legitima defensa;
b) Cometer el servidor publico contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
c) Cometer el servidor, contra el Titular de la Entidad Publica, sus jefes o contra los valores de uno u otro, fuera de servicio y del lugar dedesempeño de labores, alguno de los actos a que se refiere el inciso anterior, si son de manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
d) Por falta de mas de 3 días consecutivos a sus labores sin permiso y sin causa justificada, o cuando dichas faltas e inasistencia las tuviere por cuatro ocasiones en un lapso de 30 días, aunque estas no fueren consecutivas;
e) Ocasionar...