A18

Concepto.
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).

Fuentes.
Opciones que se utilizan a través de diferentes medios por las empresas para dar a conocer sus vacantes.
Internas
Archivo de solicitudesSindicato
Recomendados
Promociones internas
Carteras de candidatos.
Externas
Agencias de colocación
Bolsa de trabajo
Instituciones de enseñanza
Ferias del empleo
Redes sociales
Agencia de empleos
MediosPrensa
Radio
Televisión
Internet

Proceso de reclutamiento y selección
1. Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado: Esta se puede dar por la creación de un nuevo puesto o bien debido a que unpuesto existente queda vacante.
2. Solicitud de personal: El área solicitante hace llegar la vacante al área o encargado de selección.
3. Descripción del puesto: Este documento contiene los objetivos yfunciones del puesto, así como las competencias que requiere la persona para cubrirlo, además de los requisitos académicos.
4. Información del perfil del puesto: Esta información está contenidadentro de la descripción del puesto, el perfil del puesto evalúa los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las tareas que le corresponden a cada posición.
5. Análisis de la personadentro de la organización: Éste análisis evalúa la importancia del puesto dentro de la organización, además de su lugar en el organigrama.
6. Decisión en realizar búsqueda interior: La decisión derealizar primero reclutamiento interno depende de las políticas de la empresa, además de reducir costos, permite la promoción del personal en la organización.
7. Definición fuentes de reclutamientoexternas: Si la vacante no se puede cubrir de forma interna, se realiza la búsqueda de forma externa, a través de mantas, periódicos, anuncios en radio o televisión, intercambios de cartera, juntas de...