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PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL PARA JOVENES CON DISCAPACIDAD

PÚBLICO BENEFICIADO
El programa es para McDonald´s una excelente oportunidad de colaborar con la comunidad y con aquellos que más lo necesitan. Está dirigido a jóvenes con Síndrome de Down, discapacidades mentales leves e hipoacúsicos. Para ellos, significa la oportunidad de sentirse útiles, crecer, ganar independencia económica y unlugar en la sociedad.

En la actualidad trabajan en McDonald´s 113 jóvenes con discapacidad, distribuidos en 80 locales de distintos lugares del país. Estos jóvenes realizan tareas productivas cubriendo puestos en todas las áreas de operación de los locales, tanto en la cocina como en el servicio a los clientes.

Su situación en los locales es igual a la del resto de sus compañeros ya quecomparten las mismas obligaciones y beneficios. La integración de jóvenes con discapacidad en los locales encuentros a los demás empleados con muy buena predisposición. Para McDonald´s esta acción es muy importante en cuento a la motivación y la integración de su personal ya que representan una oportunidad de educar a los jóvenes en el cuidado y respeto por el prójimo.

Por otro lado, estasacciones ayudan a que los empleados se asientan orgullosos de la compañía en la que trabajan aumentando el sentido de pertenencia y su rendimiento. Además, confirma el principio corporativo de que en McDonlad´s hay lugar para todos.

NECESIDADES ATENDIDAS POR EL PROGRAMA
La OMS estima que un 10% de la población mundial padece de algún tipo de discapacidad. Un estudio realizado en la Argentina por laComisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas en 1999 indica que más de 90% de las personas con discapacidad mental está desocupada, más del 80% de las personas con discapacidad motora, sensorial y visceral está desocupada.

No cabe duda que en Argentina o en cualquier otra parte del mundo, las posibilidades de conseguir empleo para las personas discapacitadas sonreducidas. Para ingresar en el mercado laboral, un discapacitado debe sortear una variedad de obstáculos, desde cuestiones culturales a barreas arquitectónicas.

La falta de información y desconocimiento de sus verdaderas capacidades dificultan aún más su contratación. Como parte de la sociedad, McDonlald´s asumió la responsabilidad de generar empleo para las personas con discapacidad.
Al mismotiempo, ellos mismos pueden hacer su parte a veces en forma inadvertida. Cada persona con discapacidad que ingresa en una empresa y demuestra que puede cumplir con su tarea le abre la puerta a muchos otros. Por otra parte, estas experiencias positivas pueden ayudar a que cada vez haya más compañías dispuestas a desarrollar programas similares.

OBJETIVO
El programa de Inserción Laboral paraJóvenes con Discapacidad Mental de McDonald´s nació en 1994 con los siguientes objetivos:
1. da la oportunidad al joven con discapacidad a insertarse en el mundo laboral
2. favorecer el desarrollo de sus capacidades
3. crear conciencia de que la persona con discapacidad puede insertarse en el mundo laboral desarrollando tareas con eficacia y buen rendimiento
4. brindar a sus empleados la posibilidadreal de integración, de experimentar el trabajo en equipo, de compartir con toda la variedad de personas que conforma la sociedad.

METAS
La meta de McDonald´s es integrar hasta dos jóvenes con discapacidad trabajando en cada local de McDonald´s que tenga más de seis meses de operaciones y más de 50 empleados, por lo que se trata de un programa de larga data, que tiene continuidad y crece conla apertura de nuevos locales y la llegada a nuevos mercados

PRINCIPIOS Y ESTRATEGIAS
Uno de los principios fundamentales de la filosofía de McDonald´s es devolverle a la sociedad parte de lo que la sociedad le da. La empresa tiene a nivel mundial una política de integración absoluta de mayorías y minorías. Otro de los principios en los que se basa esta programa es la convicción de que la...