ABCES 2012 Contratos De Aprendizaje 3

CONTRATOS DE APRENDIZAJE
¿Qué es un contrato de aprendizaje?
Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona
natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio
de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir
formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u
ocupación.
El contrato deaprendizaje no es un contrato laboral, es una figura especial dentro
del derecho laboral caracterizada con una regulación especial, por ende al
aprendiz no le asisten los derechos y deberes comunes a los trabajadores, por
cuanto no hay vínculo o relación laboral con la empresa patrocinadora.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de aprendizaje?
a)
Facilitar la formación de losestudiantes en la fase práctica como lectiva de
sus conocimientos técnicos, tecnológicos o científicos.
b)
Si bien existe subordinación, ésta está referida exclusivamente a las
actividades propias del aprendizaje.
c)
La formación se recibe a título estrictamente personal.
d)
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje, nunca constituye salario.
¿Cuáles son lasetapas del contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje consta de dos etapas:

a)
La etapa lectiva en la cual el aprendiz desarrolla su formación teórica en una
entidad autorizada
b)
La etapa práctica la cual la desarrollada en una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y
completa.
La distribución y alternancia de las etapas lectivay práctica dependerá del
pensum académico de cada programa de formación profesional; cuando en el
programa académico se determina que el alumno cumple al mismo tiempo con el
desarrollo de su carrera profesional, vale decir la fase lectiva, y con las actividades
en la empresa, esto es la fase productiva.
¿Qué es el apoyo de sostenimiento?
El apoyo de sostenimiento es el apoyo económico que recibeel aprendiz, durante
la vigencia de la relación de aprendizaje, el aprendiz recibirá de la empresa un
apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente.
Y del 75% de un salario mínimo mensual legal vigente durante la fase práctica, pero
si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, no podrá ser inferiora 1
SMMLV, pero sí según el DANE, la tasa de desempleo es inferior al 10% el apoyo de
sostenimiento durante la fase práctica no podrá ser inferior al 100% del salario
mínimo.
¿Deben estar los aprendices afiliados a todo el Sistema General de Seguridad
Social?
Si, como los contratos de aprendizaje comportan dos etapas, la lectiva y la
práctica, en la lectiva los aprendices deberán estar afiliadosa salud, pero no ARL ni
a pensiones y durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado a Salud y a la AR
que cubre la empresa pero no a la ARL.
¿Cuál es la duración del contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje puede tener una duración máxima de dos años y debe
comprender tanto la etapa lectiva o académica como la práctica o productiva.
Salvo en los siguientes casos, en los cualesse circunscribe al otorgamiento de
formación práctica empresarial:
1.
PRÁCTICA DE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS: En este caso la duración máxima
de la relación de aprendizaje debe ser por el mismo tiempo que señale el
respectivo programa curricular para las prácticas empresariales, sin que llegue a
superar el término máximo de 2 años.

2.
ESTUDIANTES TÉCNICOS Y TECNÓLOGOS: La relación máxima de larelación de
aprendizaje es de un (1) año.
¿Cuándo se puede usar la figura del contrato de aprendizaje?
1. En oficios semi-calificados, es decir la capacitación teórica y práctica que se
oriente a educar personas para oficios en los cuales predominan procedimientos
claramente definidos a partir de instrucciones específicas. Por ejemplo. Auxiliares de
mecánica, auxiliares de cocina, auxiliares de...