ABCES_EMPRESAS_DE_SERVICIOS_TEMPORALES

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES: ¿INTERMEDIACIÓN
LABORAL?

El presente ABCES Jurídico tiene como finalidad analizar la figura de las
Empresas de Servicios Temporales, como una de las diferentesformas
de contratación laboral que existen en nuestro ordenamiento jurídico,
viéndolo desde un marco de legalidad y teniendo como punto de
referencia la intermediación laboral, una problemática que tocaactualmente al sector empresarial del País.
¿Qué es una Empresa de Servicios Temporales?
Según lo establecido en el artículo 71 de la Ley 50 de 1990, son aquellas
empresas que contratan la prestaciónde servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales,
contratadas directamente por la empresade servicios temporales, la
cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.

¿Qué calidad tienen los trabajadores de las empresas de servicios
temporales?
Los trabajadores vinculados a lasEmpresas de Servicios Temporales se
dividen en dos categorías: trabajadores de planta y trabajadores en
misión.
Los trabajadores de planta son aquellos que desarrollan su actividad en
lasdependencias propias de las Empresas de Servicios Temporales. Los
trabajadores en misión son aquellos que son enviados por la Empresas
de Servicios Temporales a las dependencias de sus usuarios a cumplir
latarea o servicios contratados por éstos.
¿Cuándo

es

permitido

contratar

con

Empresas

de

Servicios

Temporales?
El artículo 77 de la mencionada Ley establece los 3 casos en que los
usuarios puedencontratar con EST:
- Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias
a que se refiere el artículo 6to del Código Sustantivo del Trabajo; aquel
de corta duración y no mayor a unmes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.
- Cuando se requiera reemplazar a personal en vacaciones, en uso de
licencia, en incapacidad por enfermedad o...