ABOGADA 2

1: Licencia de maternidad
Ley 1468, el artículo 236 del código sustantivo del trabajo quedó de la siguiente forma:
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 14 semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Si se trata de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma encuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios.
En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
Requisitos para obtener la licencia dematernidad
Para el reconocimiento y pago de la prestación económica por licencia de maternidad, por parte de las Entidades Promotoras de Salud (EPS), debes haber cotizado sin interrupción al sistema, durante todo tu periodo de embarazo.
Es importante que tu empleador haya pagado en su totalidad las cotizaciones de todos sus trabajadores, durante el año anterior a la fecha de solicitud de la licencia dematernidad.
No debes tener deuda pendiente con las Entidades Promotoras de Salud o Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS). En caso de que la EPS no otorgue el reembolso correspondiente, o que tu empleador incurra en mora, el valor de la licencia de maternidad al que tienes derecho será a cargo de tu empleador durante el periodo que dure la licencia. Si eres trabajadora independientey te encuentras en esas mismas circunstancias (tener deudas pendientes ante la EPS, etc.), perderás el derecho al pago de licencias de maternidad.

Forma de tramitar la licencia de maternidad
La trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo
b) Indicación del día probable del parto
c) La indicación del día desde el cual debe empezarla licencia teniendo en cuenta que puede tomarse 2 semanas antes del parto.
En el caso de niños prematuros, se deberá anexar certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad.

Personas a las que seles otorga la licencia de maternidad
A mujeres embarazadas que trabajan.
A una mamá que trabaja y adopte a un menor de 18 años.
A un papá que trabaja sin cónyuge ni pareja permanente, que adopte a un menor de 18 años.
Duración de la licencia
La licencia de maternidad consta de un descanso de 14 semanas. Puedes tomarte ese descanso hasta dos semanas antes de la fecha probable de parto, si así lodeseas. Una semana es obligatoria, ya que se considera importante tener un periodo de descanso antes del parto.
Las semanas restantes (12 o 13) te las podrás tomar después del nacimiento de tu bebé. Pero, si por alguna razón, el parto se adelanta y tu descanso no ha iniciado, podrás tomarte las 14 semanas de licencia que te corresponden después del parto.

Bases que se debe de tener en cuenta paraliquidar la licencia de maternidad
La licencia de maternidad es pagada directamente por el empleador quien luego puede descontarla a la EPS.
Cuando el empleador procede a liquidarla surge la inquietud con respecto a la base que se ha de considerar. El artículo 236 del código sustantivo del trabajo dice que la licencia de maternidad corresponde al salario que devengue la empleada a la hora deentrar a disfrutar la licencia.
Por ejemplo, si una empleada tiene un salario de $1.000.000 mensuales y en el octavo mes de embarazo se le incrementa a $1.500.000, la licencia de maternidad será de $1.500.000 mensuales.
La ley es muy clara al respecto. El artículo 236 dice: toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada...