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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Las Fuentes del Derecho, es todo tipo de norma, escrita o no, que determina la vinculatoriedad del comportamiento de los ciudadanos y de los poderes de un Estado ocomunidad, estableciendo reglas para la organización social y particular y las prescripciones para la resolución de conflictos.

Se entiende por Fuentes Del Derecho Del Trabajo aquello que origina lasnormas que regulan las relaciones laborales, podemos distinguir las siguientes:


1. Fuentes reales o materiales, que son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses sectoriales quedeterminan que se dicten las normas laborales. Son metas jurídicas o sociológicas.

2. Fuentes formales, que son las normas propiamente dichas que nacen como consecuencia de las fuentes materiales,para regular en el marco jurídico los deberes y derechos de las partes, y las partes se podrán amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su violación.

Fuentes: de donde provienen lasnormas jurídicas
  La Ley: en una comprensión amplia abarca:
1. La Constitución Nacional: “Son Normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirve de guía al juez oa los intérpretes de esa disciplina para realizar la justicia”. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, garantiza el goce y ejercicio de los derechos laborales, el Derecho alTrabajo y el deber de Trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adopte medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adoptada a sus condiciones.2. Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela: Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando alos trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en...