abogada

Pre-disposición de ambos tipos de personas

Se identifica que la inclusión de personas con discapacidad implica un cambio de actitud, de romper paradigmas y de entender que las personas condiscapacidad no son personas limitadas, sino que tienen capacidades diferentes. Esta, quizá, es la barrera más difícil de romper. Es entrar a entender que la persona en condición de discapacidad tienetodas las habilidades para, con los apoyos adecuados, llevar a cabo su trabajo de manera eficiente. asimilando que todos, aún cuando no tengamos ninguna limitación física o cognitiva, somos diferentes.por tanto es importante fragmentar con la filosofía de inclusión laboral de muchas compañías que son vistas como un apoyo intensivo a los trabajadores discapacitados y es cuando las personas condiscapacidad se sienten diferentes.

Es importante resaltar que hoy en colcafe la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad genera una gran satisfacción debido a que se hafundado un impacto favorable al clima organizacional con la presencia del trabajador discapacitado, hay una motivación por nuevos aprendizajes, con el objeto de mejorar los procesos de comunicaciónque indirectamente comenzaron a involucrar a todos los trabajadores de la empresa, haciendo más claras y comprensibles las tareas, los procedimientos y los diálogos entre todos. Debido a ello,decidieron fomentar y patrocinar cursos de formación en lengua de señas, que permitieran a sus empleados comunicarse e intercambiar información y experiencias con sus compañeros con limitación auditiva y aestos, garantizarles su participación en los procesos de formación y capacitación programados por las empresas.
Pero es importante resaltar que hemos avanzado en términos de la inclusión laboralde personas con discapacidad y los ejemplos están a la vista, pero aún quedan pendientes grandes retos como ofrecer programas de formación que respondan a la demanda real del mercado laboral,...