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Universidad del Zulia

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
División de Estudios de Postgrado
XVIII Cohorte Derecho Laboral y Administrativo del Trabajo

Mención: Derecho Laboral y Administrativo del Trabajo

La contratación de los empleados públicos según la ley del estatuto de la función pública. ¿Un asunto de ventaja o desventaja para el trabajador?

Maestrantes:
Abog.Joeliz de los Ángeles Marín Barrios
Abog. Rafael Alberto Torres Vargas

RESUMEN

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela contemplan en su artículo 144 y junto con la Ley del estatuto de la Función Pública articulo 37 expresan que los cargos de carrera, solo será asignados por la vía del concurso, en este caso se muestra una incógnita del porque se da la situación donde seevidencia la discriminación en la cual coloca a los trabajadores en una posición decadente, porque los mismos trabajadores contratados ejercen la misma función que los propios trabajadores de la administración pública y es en este punto donde se ven vulnerados sus derechos, al no gozar de los mismos beneficios laborales ya sea por contratos de trabajos o convenciones colectiva, es por tanto que por elhecho de no haber ingresado a la administración pública por la vía del concurso, no adquirían los derechos propios de éstos, entre ellos el tan preciado derecho a la estabilidad y los mismos beneficios económicos del trabajador de la administración pública. En este caso también se evidencia la no realización del debido proceso de selección, ingreso y ascenso en la administración pública, y decaeaun mas por el hecho de que muchas personas utilizan este medio para solventar favores políticos o dar pie al amiguismo, por esta causa la administración pública se ve cargada de personal que no reúne los requisitos propios del perfil del cargo para ganar dicho puesto.

Palabras Claves: Contrato, Administración Pública, Trabajadores, Concurso, Cargo, Derechos.

Abstrac

The Constitution ofthe Bolivarian Republic of Venezuela referred to in Article 144 and with the Law on the Status of Civil Rule 37 state that career positions will only be allocated by way of competition, in this case an unknown sample of because there is the situation where discrimination is evidence which places workers in a declining position, because the same contract workers perform the same function withinthe workers of public administration and at this point where their rights are violated , not enjoy the same employment benefits either employment contracts or collective agreements, is therefore that the failure to have entered the public by way of competition, did not purchase their own rights, including the precious right to stability and the same economic benefits of public administrationworker. In this case also demonstrates the failure to perform due process of selection, appointment and promotion in public administration, and fell even further by the fact that many people use this medium to solve political favors or give rise to cronyism, for this cause public administration is conducted by personnel not eligible own profile position to win the post.

Keywords: Contract, PublicEmployees, Competition, Charge, Rights.

INTRODUCCIÓN

Junto al sistema de empleo público, integrado en esencia por quienes están vinculados a la Administración Pública a través de una relación funcionarial o laboral, la Administración Pública recurre con frecuencia al sistema de contratación administrativa para hacer frente a las necesidades internas de servicios. Se debe definir lossiguientes puntos para tener un conocimiento de su significado:
Administración Publica: es un término de límites imprecisos que comprende el conjunto de organizaciones públicas que realizan la función administrativa y de gestión del Estado[1] y de otros entes públicos con personalidad jurídica, ya sean de ámbito regional o local. (Parra 2005 Pág: 45)
CONCEPTO DE FUNCIONARIO PÚBLICO ESTABLECIDO EN LAS...
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