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Analizar el vigente Decreto de Inamovilidad Laboral, con énfasis en los sujetos y ámbito de aplicación.

En la Gaceta Oficial 40.079 se oficializó el decreto N° 9.322 donde se extiende lainamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre de 2013, medida que entro en vigencia el 1° de enero del 2013.
El vigente decreto de Inamovilidad laboral es un beneficio, el cual tiene por objetivo laprotección y preservación del empleo evitando que las organizaciones despidan indiscriminadamente a los trabajadores, quienes son los más afectados económica, psicológica y socialmente antes una situaciónde desempleo. "A fin de proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que permite la promoción de la prosperidad, el bienestar de estos; y la construcción de una sociedad justa, el decreto deinamovilidad se ampara a los trabajadores y trabajadoras que se rigen por La ley orgánica del trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, independientemente de su salario. «En este caso son todosaquellos trabajadores contratados a tiempo indeterminados, que tengan más de un mes al servicio de un patrono. La nueva ley establece que el periodo de prueba de un trabajador se reduce a un mes. Conla antigua ley eran tres meses». También se ven beneficiados por el decreto de inamovilidad laboral «aquellos trabajadores contratados por tiempo determinado hasta el término de su contrato. Y todosaquellos trabajadores
contratados para una obra o parte de ella hasta que esta sea concluida», El derecho al trabajo significa la protección no solo para el trabajador, sino de su familia, y estamedida de inamovilidad es una de las partes políticas sociales que en la cual se lleva a cabo dentro de la sociedad.
Se trata de una investigación de tipo documental en la cual se analizan los diversosaspectos contenidos en dicho Decreto así como la interpretación que debe dársele por parte del patrono.
Como resultado se tiene que sí, es posible despedir a un trabajador que goce de inamovilidad...