abogado

1
LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA EN CRISIS
Efraín Hugo RICHARD
Para Doctrina Societaria y Concursal, Ed. Errepar, Buenos Aires noviembre 2011.
El eje de la reciente reforma de la legislación concursal por ley 26.684, a nuestro entender, debe
concebirse dentro de un ideario económico jurídico en torno a la conservación de la empresa organizada
societariamente (arts. 48 y 48 bis de la ley24.522 reformada). Conservación de la empresa que impone
ciertas apreciaciones previas, para recalar en el aspecto en la defensa de los puestos de trabajo y los derechos
de los empleados.
I – INTRODUCCIÓN EN TORNO A LA EMPRESA
1.Nos concentramos en la continuidad de la empresa viable, particularmente de la organizada
societariamente, y ante la crisis mundial volvemos a recordar que existedemasiado dinero electrónico
circulando por el mundo, que no se vincula a la actividad productiva sino a la especulación financiera, con la
creencia que esta genera utilidades. Ya nos hemos ocupado de estos temas, y sigue asombrándonos que los
gobiernos no actuén frente al “indirect doing business” que ilícitamente se practica en forma pública y
notoria como la forma corriente del traslado de fondosal exterior que públicamente se computa.
Nuestra preocupación es rescatar la legítima participación de lo financiero en lo productivo, alentando
la libertad responsable y desalentando las prácticas ilícitas. Mientras mundialmente no se enfrente la
globalización financiera y se atienda a un capitalismo productivo las crisis se sucederán, por la
sobreabundancia de capitales que prestan agobiernos sin preocuparse del destino de los fondos, que los
gobernantes los usan con la sola preocupación de no atenderlos en su período de mando.
Concebimos la posibilidad de integrar a empresarios, capitalistas y trabajadores en la empresa para el
desarrollo social sustentable y bajar los índices de marginación. Claro que ni la inflación ni los conflictos
laborales son funcionales a esa idea. Nodescartamos ni el accionariado obrero, practicado espúreamente en
las privatizaciones en los 90, ni la participación en las ganancias prevista por la ley societaria argentina del
año 1972. Los conflictos que impiden la continuidad productiva, asambleas, bloqueos, huelgas, deberían
reconsiderarse en un nuevo pacto social, sin mengua de los derechos de los trabajadores, mejor informados
en lamarcha de la empresa en forma compatible a lo que pregona la doctrina de la “responsabilidad social
empresaria”. Ello impondría nuevos instrumentos eficientes para superar los conflictos. La conciliación
obligatoria responsable para empresarios y obreros, sin mengua de la intervención sindical, y ante el
mantenimiento del conflicto la imposición de soluciones jurisdiccionales inmediatas, sea porla vía del
arbitraje o judicial debería ser el nuevo camino. No es ajeno a esta ideiología el Real Decreto 7/2011 del 10
de junio de Reforma de la Negociación Colectiva en España, publicado en Boletín Oficial del Estado el
sábado 11 de junio de 2011.
El constitucionalismo social, receptado en la Constitución de Córdoba esboza la idea de empresa
como una forma de delegación de los poderes delEstado a una organización intermedia para posibilitar el
cumplimiento de sus funciones y fines. El Estado asume el compromiso de mantener el orden jurídico,
cooperar en la evolución progresista, programar el desarrollo, creación e independencia de la actividad
productiva1.
Afirmábamos en los 60 que no creíamos que el cambio, que el siglo aún espera, se pueda lograr por
una reforma de lasociedad Anónima exclusivamente. Ese instrumento jurídico del que es dable esperar
importantísimas aunque imitadas realizaciones, pues no es por medio de la reforma de la sociedad Anónima
que se plasmará la revolución social en la comunidad de trabajo dominada por una idea, que es la empresa,
sino por una transformación de las estructuras sociales que permitan el reconocimiento del derecho de las...