Abogado
Páginas: 10 (2307 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2012
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
APUNTES DE CATEDRA N° 1
TRABAJADORES AUTONOMOS.
LIC. GUSTAVO ESPEJO.
A – TRABAJADORES AUTONOMOS.
1- CONCEPTO.
El concepto de trabajador autónomo ha tenido carácter residual o contrapuesto al del trabajador en relación de dependencia, por lo cual desde el punto devista del Derecho Laboral, SON AUTONOMAS AQUELLAS ACTIVIDADES EN QUE LA PERSONA REALIZA UNA TAREA, QUE ADMINSITRA Y DIRIGE POR SI, SIN ESTAR AL SERVICIO DE UN TERCERO. No existe una subordinación técnica, económica o jurídica.
Desde el Derecho Previsional, SON AUTONOMAS AQUELLAS ACTIVIDADES QUE SE CONFIGURAN A PARTIR DE LA ASUNCIÓN, DE QUIENES LAS DESARROLLAN, DEL RIESGO ECONÓMICO PROPIO DELEJERCICIO DE LAS MISMAS.
Como consecuencia, la asunción del riesgo económico ha venido a ser la nota que configura la actividad autónoma (Taddei).
Para María D. Lodi-fe, el trabajo autónomo, supone autoorganización y la asunción del riesgo económico por parte del trabajador, tenga o no una empresa, mientras que el trabajo dependiente es el que se presta por cuenta y a riesgo ajeno, para la empresa deotro.
Esta distinción es importante porque determina quien es el sujeto obligado a tributar al SIPA, en el caso del trabajador dependiente, el empleador esta obligado a retener los aportes personales y a depositarlos juntamente con su contribución patronal, en cuanto al autónomo es el propio trabajador el que debe depositar el aporte.
2- INCORPORACION OBLIGATORIA.
La Ley 24.241, estableceen el artículo 2, inciso b, que están obligados a incorporarse como trabajadores autónomos, aquellas personas que “por sí solas o conjunta o alternativamente con otras, asociadas o no, ejerzan habitualmente las actividades que menciona en sus distintos apartados, siempre que dichas actividades no configuren una relación de dependencia”.
• apartado 1, menciona entre los trabajadoresautónomos a quienes se desempeñan en la “dirección, administración o conducción de cualquier empresa, organización, establecimiento o explotación con fines de lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por esas actividades no obtengan retribución, utilidad o ingreso alguno”. De tal forma, el caso de los “empresarios” -nombre con que se suele englobar los distintos casos de este apartado- pasan arevistar obligatoriamente entre los trabajadores autónomos.
Por ejemplo: los gerentes de una SRL, o los directores de una SA.
• apartado 2, se incluye a la “profesión desempeñada por graduado en universidad nacional o en universidad provincial o privada autorizada para funcionar por el Poder Ejecutivo, o por quien tenga especial habilitación legal para el ejercicio de profesiónuniversitaria reglamentada”. Cabe señalar que no resultan comprendidos por esta disposición, ni incluidos en el SIPA, los profesionales universitarios obligatoriamente incorporados a regímenes jubilatorios provinciales para profesionales.
• apartado 3 quedan incluidos quienes se desempeñan en la “producción o cobranza de seguros, reaseguros, capitalización, ahorro, ahorro y préstamo, o similares”.• apartado 4 agrega a “cualquier otra actividad lucrativa no comprendida en los apartados precedentes”.
3- LA HABITUALIDAD.
La obligación de la inscripción como trabajador autónomo se genera desde el momento en que la prestación de esa actividad personal se realice con “habitualidad”, como lo expresa el inciso b) del artículo 2º en su inicio. No existe en la ley, ni en lareglamentación precisiones al respecto, la situación es a la inversa, la habitualidad es presumida por la autoridad de control.
Por ello, la habitualidad, en el ejercicio de la actividad autónoma, no es requisito para que proceda la afiliación y consecuente pago de aportes y contribuciones.
4- DIRECTORES DE SOCIEDADES ANÓNIMAS.
La Ley 24.241 no los menciona en forma expresa, pero están...
APUNTES DE CATEDRA N° 1
TRABAJADORES AUTONOMOS.
LIC. GUSTAVO ESPEJO.
A – TRABAJADORES AUTONOMOS.
1- CONCEPTO.
El concepto de trabajador autónomo ha tenido carácter residual o contrapuesto al del trabajador en relación de dependencia, por lo cual desde el punto devista del Derecho Laboral, SON AUTONOMAS AQUELLAS ACTIVIDADES EN QUE LA PERSONA REALIZA UNA TAREA, QUE ADMINSITRA Y DIRIGE POR SI, SIN ESTAR AL SERVICIO DE UN TERCERO. No existe una subordinación técnica, económica o jurídica.
Desde el Derecho Previsional, SON AUTONOMAS AQUELLAS ACTIVIDADES QUE SE CONFIGURAN A PARTIR DE LA ASUNCIÓN, DE QUIENES LAS DESARROLLAN, DEL RIESGO ECONÓMICO PROPIO DELEJERCICIO DE LAS MISMAS.
Como consecuencia, la asunción del riesgo económico ha venido a ser la nota que configura la actividad autónoma (Taddei).
Para María D. Lodi-fe, el trabajo autónomo, supone autoorganización y la asunción del riesgo económico por parte del trabajador, tenga o no una empresa, mientras que el trabajo dependiente es el que se presta por cuenta y a riesgo ajeno, para la empresa deotro.
Esta distinción es importante porque determina quien es el sujeto obligado a tributar al SIPA, en el caso del trabajador dependiente, el empleador esta obligado a retener los aportes personales y a depositarlos juntamente con su contribución patronal, en cuanto al autónomo es el propio trabajador el que debe depositar el aporte.
2- INCORPORACION OBLIGATORIA.
La Ley 24.241, estableceen el artículo 2, inciso b, que están obligados a incorporarse como trabajadores autónomos, aquellas personas que “por sí solas o conjunta o alternativamente con otras, asociadas o no, ejerzan habitualmente las actividades que menciona en sus distintos apartados, siempre que dichas actividades no configuren una relación de dependencia”.
• apartado 1, menciona entre los trabajadoresautónomos a quienes se desempeñan en la “dirección, administración o conducción de cualquier empresa, organización, establecimiento o explotación con fines de lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por esas actividades no obtengan retribución, utilidad o ingreso alguno”. De tal forma, el caso de los “empresarios” -nombre con que se suele englobar los distintos casos de este apartado- pasan arevistar obligatoriamente entre los trabajadores autónomos.
Por ejemplo: los gerentes de una SRL, o los directores de una SA.
• apartado 2, se incluye a la “profesión desempeñada por graduado en universidad nacional o en universidad provincial o privada autorizada para funcionar por el Poder Ejecutivo, o por quien tenga especial habilitación legal para el ejercicio de profesiónuniversitaria reglamentada”. Cabe señalar que no resultan comprendidos por esta disposición, ni incluidos en el SIPA, los profesionales universitarios obligatoriamente incorporados a regímenes jubilatorios provinciales para profesionales.
• apartado 3 quedan incluidos quienes se desempeñan en la “producción o cobranza de seguros, reaseguros, capitalización, ahorro, ahorro y préstamo, o similares”.• apartado 4 agrega a “cualquier otra actividad lucrativa no comprendida en los apartados precedentes”.
3- LA HABITUALIDAD.
La obligación de la inscripción como trabajador autónomo se genera desde el momento en que la prestación de esa actividad personal se realice con “habitualidad”, como lo expresa el inciso b) del artículo 2º en su inicio. No existe en la ley, ni en lareglamentación precisiones al respecto, la situación es a la inversa, la habitualidad es presumida por la autoridad de control.
Por ello, la habitualidad, en el ejercicio de la actividad autónoma, no es requisito para que proceda la afiliación y consecuente pago de aportes y contribuciones.
4- DIRECTORES DE SOCIEDADES ANÓNIMAS.
La Ley 24.241 no los menciona en forma expresa, pero están...
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