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GUÍA RESUMEN DE LOS PUNTOS MÁS DESTACADOS, BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA
NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT).

TRABAJO, ETIMOLOGÍA.
Para unos etimológicamente la palabra ‘trabajo’ deriva del latín “TRABIS”, ‘obstáculo’, para otros, deriva de “TRAVAGLIARE”, ‘valla’ y para algunos deriva de “TRIPALUIM”, ‘aparato para sujetar a las caballerías’ y para losmás de “TRIPALIUM”, ‘instrumento de tortura’. Trabajo quiere decir “estar sometido al TRIPALIUM”. El término soporta la pesada carga semántica propia de una raíz etimológica íntimamente asociada a la idea de tortura o esfuerzo penoso realizado por imposición externa.
CONCEPTO DE TRABAJO.
La definición teórica del concepto de trabajo puede ser analizada desde perspectivas distintas. Una aproximaciónbásica presenta a este vocablo como la valoración del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo, desde la perspectiva neoclásica de la economía, por citar otro caso a modo de ejemplo, el trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda producción, como sucede con la tierra y el capital.
El trabajo es el despliegue de energías físicas e intelectuales puesto a disposiciónde la producción para la obtención de bienes para la satisfacción de las necesidades humanas.
Diversas acepciones de la palabra trabajo:
1. Desde el punto de vista fisiológico: es una actividad humana.
2. Desde el punto de vista económico: es considerado como un factor de producción económica para la satisfacción de necesidades.
3. Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y ala vez un deber, reconocido por casi todos los ordenamientos jurídicos y que están jurídicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es considerado per se como un acto de comercio o artículo de intermediación o de transformación económica.
4. Desde el punto de vista jurídico: Bajo una noción amplia (abarcando tanto el trabajo autónomo e independiente –Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajodependencia ajena –trabajador-), es el ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una retribución equivalente. Debemos verlo en su dimensión social. Aunque su naturaleza o concepción es contractual, debe concebirse, en vista de su dimensión social, en un sentido más universal por ser un hecho social.
CONCEPTO DE DERECHO TRABAJO.
DEFINICIÓN DEDERECHO DE TRABAJO: Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración delindividuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera oDerecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque últimamente tomando como denominación el de “Derecho Laboral”. Sucintamente su fin es laProtección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:
El Trabajo Humano Libre y Personal.
La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena.
El pago de la Remuneración como Contraprestación.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe...