Abogado

DERECHO LABORAL 2011

mayo 17 De 2011
Contrato de trabajo por el tiempo que dure la realización de la obra o labor determinada
A continuación transcribimos un interesante aporte dejado por el abogado Alonso Riobó Rubio en nuestro sistema de comentarios sobre aspectos relevantes relacionados con el contrato de trabajo obra o labor, tema de recurrente consulta como bien lo anta el señor Alonso:“Como he observado que los visitantes del sitio recurrentemente consultan sobre “El contrato de trabajo por el tiempo que dure la realización de la obra o labor determinada”, y dado …
mayo 16 De 2011
¿Negar las vacaciones al trabajador es una justa causa para que este renuncie?
Nos consultan nuestros lectores si el hecho de negar al trabajador sus vacaciones es una justa causa para que esterenuncie a su trabajo.
En primer lugar es oportuno precisar que las vacaciones una vez son causadas, el empleador tiene la facultad de decidir cuándo las otorga según se puede interpretar de la lectura del artículo 187 del código sustantivo del trabajo, y las debe otorgar dentro del año siguiente …

mayo 13 De 2011
¿En el contrato de trabajo a domicilio se debe pagar auxilio de transporte?
Nosconsultan nuestros lectores si se debe pagar auxilio de transporte en un contrato de trabajo a domicilio.
El contrato de trabajo a domicilio, es aquel que se ejecuta en la casa del trabajador, de modo que este no necesita movilizarse hasta la empresa para desarrollar las actividades propias del contrato de trabajo.
En consecuencia, y según nuestro criterio, no se cumplen los requisitos  quelegislador supuso al crear el auxilio …
mayo 12 De 2011
¿Es posible que el recargo dominical y festivo sea parte de la base para la liquidación de las vacaciones?
A pesar de que el artículo 192 del código sustantivo de forma expresa excluye de la base para la  liquidación de las vacaciones el recargo dominical y festivo, pudiera pensarse que en algunos casos especiales estos recargos sí entran aformar parte de dicha base.
Resulta que la ley ha querido excluir de la base de liquidación de las vacaciones, todo trabajo que esté por fuera de la jornada …

mayo 11 De 2011
Accidente de trabajo fuera de la jornada laboral
Nos consultan nuestros lectores sobre quién debe responder por un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral.
La inquietud es un poco curiosa, puesto que parecensituaciones excluyentes, ya que parece poco probable la existencia de un accidente de trabajo fuera de la jornada laboral, cuando se supone que el trabajador no estaba laborando.
Siempre que el trabajador esté desarrollando actividades propias de la ejecución del contrato de trabajo, y como …
mayo 10 De 2011
Licencia de maternidad debe iniciar dos semanas antes de la fecha probable del partoHemos recibido reiteradas consultas respecto al proyecto de ley que contempla la iniciación de la licencia de maternidad dos semanas antes del parto,  y tenemos que decir que eso ya está contemplado por la ley desde hace mucho tiempo.
En efecto el artículo 236 del código sustantivo del trabajo contempla expresamente que la licencia se ha de iniciar por lo menos dos semanas antes del parto.
De modopues que no hace …
mayo 9 De 2011
¿Quién paga los honorarios del abogado en una demanda laboral?
Nuestros lectores consultan con frecuencia a quién le corresponde pagar los honorarios cuando el trabajador interpone una demanda laboral en contra de la empresa.
El señor Alonso Riobó Rubio, ante una inquietud similar ha dado la respuesta que muchos de nuestros lectores buscan:
“A los abogadosnos paga quien nos pone a trabajar. En ese orden de ideas, si es el trabajador el que demanda al empleador, los honorarios los debe cancelar …
mayo 6 De 2011
¿Se puede pactar periodo de prueba en el contrato verbal?
En Gerecie.com hemos afirmado que el periodo de prueba no es aplicable al contrato de trabajo verbal, no obstante hay opiniones que consideran tal posibilidad.
Es el caso del...